機(jī)關(guān)單位科長職位競爭上崗實(shí)施方案

1、*單位關(guān)于正科級實(shí)職競爭上崗的實(shí)施方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革 , 拓寬選人用人渠道，營 造公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的用人環(huán)境。 經(jīng)辦公會(huì)議研究決定， 對* 單位空缺的正科級實(shí)職實(shí)行競爭上崗。 根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部選拔任用工作條例黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定， 制定實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 的有關(guān)要求， 切實(shí)落實(shí)干 部群眾對干部選拔任工作的知情權(quán)、 參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面推進(jìn)全辦工作科學(xué)發(fā)展。二、基本原則1. 黨管干部原則；2. 民主集中制原則；3. 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；4

2、. 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；5. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗工作在 * 領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，分管領(lǐng)導(dǎo) 牽頭， * 辦公室負(fù)責(zé)競爭上崗工作的具體組織實(shí)施，演講評 委由* 5 人組成。四、競爭職位正科級實(shí)職職位 3 個(gè)。五、報(bào)名條件除應(yīng)當(dāng)符合 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 所規(guī)定的 基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：1. 在職在編具有參管公務(wù)員身份人員；2. 現(xiàn)任正科級干部或任副科級 2 年以上；3. 近三年年度考核均為稱職；4. 具有大學(xué)本科以上文化程度；5. 身體健康。六、基本程序1. 報(bào)名與資格審查 。公開報(bào)名。 報(bào)名者由本人填寫報(bào)名表。 報(bào)名時(shí)間為 * 月* 日 *月

3、*日。報(bào)名地點(diǎn)設(shè) * 辦公室。辦公室按照報(bào)名條件和資格進(jìn)行審查， 審查合格人員名單 在 * 公布。2. 競職演講和現(xiàn)場民主推薦。* 月* 日上午，在 * 會(huì)議室組織進(jìn)行競職演講和現(xiàn)場民 主推薦。3. 根據(jù)個(gè)人總成績從高分到低分， 按照差額一名的辦法依 次確定被考察人選，并進(jìn)行考察。七、競職演講及現(xiàn)場民主推薦方法1. 宣布競爭演講和民主推薦的有關(guān)紀(jì)律要求和注意事項(xiàng)。2. 參加競職演講的人員現(xiàn)場抽簽確定演講的順序。3. 競職演講。競崗人員就本人基本情況和主要工作實(shí)績， 以及對競爭崗位的任職優(yōu)勢、工作思路和任職目標(biāo)等進(jìn)行演 講。每位競崗者演講時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)。4. 評委打分。 評委從演講內(nèi)容、

4、 語言表達(dá)能力、 舉止儀表、 綜合評價(jià) 4 個(gè)方面，對每位演講者進(jìn)行百分制打分。5. 民主推薦。全部演講結(jié)束后， * 全體參加人員對競爭 上崗人員進(jìn)行民主推薦。6. 領(lǐng)導(dǎo)測評。領(lǐng)導(dǎo)測評由 * 班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情 況，從德、能、勤、績、廉、學(xué) 6 個(gè)方面對每位競爭者進(jìn)行量 化打分，只對部分競爭者進(jìn)行打分的評價(jià)表作廢。7. 個(gè)人總成績 =競職演講得分 50%+（現(xiàn)場民主推薦得票 參加推薦人數(shù)） 100 30%+領(lǐng)導(dǎo)測評分 20%。八、考察由 * 組成考核組對擬任對象的德、能、勤、績、廉等進(jìn) 行全面考察。九、呈報(bào)根據(jù)民主推薦、演講和考察情況，經(jīng) * 會(huì)議研究確定擬 提拔人選，按照程序進(jìn)行任前公

5、示。公示結(jié)果不影響任職的， 即向 * （上級部門）呈報(bào)被確定提拔人選，并按照有關(guān)規(guī)定 實(shí)行一年的試用期。十、有關(guān)要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。 全體干部職工要高度重視， 認(rèn)真對待， 積極鼓勵(lì)符合條件的干部參與競爭， 確保競爭上崗 工作順利進(jìn)行。 符合條件的干部不參與競爭， 近 3 年內(nèi)不考慮 提拔。（二）嚴(yán)明紀(jì)律， 強(qiáng)化監(jiān)督。 在競爭上崗工作中要強(qiáng)化紀(jì) 律觀念，用嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)范工作程序，規(guī)范工作人員的言行， 堅(jiān)決防止各種違規(guī)行為。 嚴(yán)禁在競爭上崗過程中拉小圈子和搞 小動(dòng)作，嚴(yán)禁通過請客、送禮、發(fā)短信、打電話等不正當(dāng)方式 拉票，有群眾舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)的取消其資格， 并在全處予以通報(bào)。（三）弘揚(yáng)正氣，樹立形象。 加強(qiáng)思想政治工作，參加競 爭上崗的人員正確認(rèn)識(shí)改革干部選拔任用方式的目的和意義， 勇于競爭。 正確對待競爭上崗的結(jié)果， 無論是否成功， 都應(yīng)正 確對待組織、 正確對待群眾、 正確對待個(gè)人， 都應(yīng)在自己的工 作崗位上更加努力的工作， 進(jìn)一步鍛煉、 提高自己的能力和水 平，帶頭弘揚(yáng)正氣，樹立良好的干部形象。本方案由 * 辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：職位競爭上崗報(bào)名表單位 年* 月 * 日* 正科級實(shí)職競爭上崗報(bào)名表姓名性別出生年月籍貫民族政治面貌工作