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文檔簡介

1、酒店員工福利待遇制度酒店員工各項福利待遇制度一、電話費報銷：費用采購 100 元營業(yè)代表、司機200 元二、報銷誤餐費：因工作外出，由部門總監(jiān)預先審批， 按每人每餐 20 元標準支付誤餐費，超出 20 元以外的部分自付，特殊情況需報總經(jīng)理批準。三、報銷差旅費：因公出差，伙食費 ( 含當?shù)亟煌ㄙM ) 標準每人每天 150 元以內(nèi)，住宿標準每人每晚 150 元以內(nèi)，交通費標準按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥，高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準可乘坐飛機。四、醫(yī)療福利：員工日常病痛可在醫(yī)務室就醫(yī)，收取 1 元的掛號費，主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。保險：試用期滿的員工由酒店負責購買意外傷害保險10

2、0 元/人/ 年( 臨時工需自付 50 元) ，司機按 300 元/ 人/ 年執(zhí)行 ; 如果員工離職時保險未到期則需扣除 100 元，司機扣除 300 元; 試用期滿的員工由酒店負責購買社會養(yǎng)老保險 ( 實習生不適用本條款 ) 。五、員工膳食：每天為員工提供 3 個工作餐。六、生日賀金：試用期滿的員工， 生日可獲得人民幣50 元賀金，并由工會安排每月一次員工生日會。七、夏季高溫補貼：工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機、采購等室外工作人員，實行夏季 ( 每年 7 月-9 月) 高溫補貼每人每月50 元。八、員工休假制度：休息日：每周工作40 小時，超過 8 小時內(nèi)計加班費，含在每月獎金內(nèi) ; 超過 8 小時以外部份安排補休，每周休息不少于一天。法定假日：員工每年享受10 天法定假日，其中元旦1 天、春節(jié)3 天、五一 3 天、國慶節(jié) 3 天，法定節(jié)假日加班按員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行。有薪年假：工作滿 1 年不足 5 年每年給予年假7 天; 工作滿 5 年以上每年遞增年假1 天，均以 12 天為限 ; 假期內(nèi)遇公休假日， 均不另加假期天數(shù)。員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內(nèi)將假期休完，否則視為自動取消假期; 如工作合同期為一年，而又不再續(xù)約的員工，則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數(shù)，作為最后

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