保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么不同

1、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么不同在實(shí)際生活中，用人單位和勞動(dòng)者往往會(huì)在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這常常會(huì)導(dǎo)致人們產(chǎn)生一種模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議就等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，實(shí)那么兩者是不同的法律概念。本文針對(duì)實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問題，對(duì)兩者作一個(gè) 區(qū)分。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的 協(xié)議。根據(jù)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第 10 條第 3 款的規(guī)定，商業(yè)秘密 是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并 經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞

2、動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè) 生產(chǎn)或是經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的書面協(xié)議。從以上兩者的概念可以看出，競(jìng)業(yè)限制是保密的一種手段，通過訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少商業(yè)秘密被泄露的概率;保密是競(jìng)業(yè)限制的目的，競(jìng)業(yè)限制主要是為了催促離職后的員工并采取一定 的手段強(qiáng)制其履行保密的義務(wù)，從而保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。但是保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也有明顯的區(qū)別： (1) 保密義務(wù)一般 是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng) 者是否另外簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，這 是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠

3、誠(chéng)義務(wù)，如果因?yàn)樾姑芙o用人單位造成 損失，勞動(dòng)者得賠償用人單位的損失 ;而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位 與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定就無須承當(dāng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)勞動(dòng)者承當(dāng)保密的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán);而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在一定范圍、地域和期限內(nèi)限制了勞動(dòng)者的就業(yè)。 (3) 勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的 保密義務(wù)就存在 ;而競(jìng)業(yè)限制期限較短，按照?勞動(dòng)合同法?第24條的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過 2 年。用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)放的保密補(bǔ)貼不同于 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?第 23 條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合 同

4、中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié) 議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合 同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反 競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 目前越來越多的保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款無疑極大限制了勞動(dòng)者離職 后的就業(yè)范圍，如果用人單位在簽訂協(xié)議時(shí)附加說明日常工資就 包括了競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者離職后不給予另外的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，會(huì)使勞動(dòng)者處于不利的位置，故本條有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 支付方式及支付時(shí)間的規(guī)定，意在讓勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件 的根底上去保護(hù)用人單位

5、的商業(yè)秘密。?勞動(dòng)合同法?第 23 條的規(guī)定包含著三層的意思： (1) 競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)償必須在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，勞動(dòng)者可以不履 行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù) ;(2) 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付， 支付時(shí)間為每月一次，這樣才足以保障勞動(dòng)者不因競(jìng)業(yè)限制而影 響其常態(tài)的生存條件 ;(3) 違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由 約定。用人單位要求勞動(dòng)者在離職后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，必須 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否那么競(jìng)業(yè)限制條款不生效，用人單位無權(quán)追究 勞動(dòng)者的違約責(zé)任或要求損害賠償。用人單位在協(xié)議中約定具體 的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)把保密費(fèi)

6、用錯(cuò)誤地當(dāng)成了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ) 償金。協(xié)議中約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的方式與法定方式不一致 時(shí)，是否有效要看對(duì)勞動(dòng)者是否有利如果用人單位是在勞動(dòng)合同 履行過程中按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與?勞動(dòng)合同法?規(guī) 定的方式不一致時(shí)該如何看待，筆者認(rèn)為應(yīng)依據(jù)?勞動(dòng)合同法? 第 26 條第 2 款“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利 的，合同無效 的規(guī)定來判斷，如果是補(bǔ)償金數(shù)額合理，支付及 時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者更加有利的，為有效約定，如果實(shí)際上削弱或是排 除了勞動(dòng)者權(quán)利的，那么為無效約定。首先，支付的補(bǔ)償金數(shù)額必須合理。應(yīng)以勞動(dòng)者離職之前的收入水平及其單位的受益等因素 作為參照標(biāo)準(zhǔn)。其次，用人單位必須舉證證明該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工資 是能夠明確區(qū)分的，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資混在一起無法區(qū)分，勞 動(dòng)者否認(rèn)用人單位曾經(jīng)支付過經(jīng)濟(jì)