員工入離職程序、制度和對接表總匯.

1、員工入職程序人事部面試通過后填寫入值申請表，貼照片，復(fù)印件部門經(jīng)理考核，審批，填寫崗位建議總經(jīng)理復(fù)試審批人事部備檔，培訓(xùn)基礎(chǔ)知識 用人部門試工，進入試工期3 個班試工合格后，部門出示意見部門經(jīng)理考核，通過后進入試用期1 個月后進行考核，通過后即可轉(zhuǎn)正。未通過可延長使用期員工入離職制度、入職1、各部門根據(jù)人員編制及實際情況，于每月 16 號向辦公室申請所需人員。2、新員工經(jīng)過辦公室面試并填寫入職申請表，申報部門負責(zé)人復(fù)試合格后，辦公室培訓(xùn)新員工禮 貌禮節(jié)，儀容儀表，制度。3、培訓(xùn)合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦公室辦理入職手續(xù)叫部門試工7 個班，由部長以書面形式報部門經(jīng)理，總經(jīng)理簽字后，進

2、入試用期，如不合格，試用期無工資。4、入職員工統(tǒng)一到辦公室填寫用工合同（協(xié)議），公司員工各持一份，限期為6 個月。5、員工試用期為一個月，到期后由部長以書面形式報部門經(jīng)理簽字，送辦公室成為正式員工，試 用期工資在基本工資的基礎(chǔ)上少 100 元。6、入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）7、新員工需從工資中扣除 100 元的服裝保證金及 200 元的崗位責(zé)任金。8、試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經(jīng)驗者除外）9、從入職起每半年基本工資上調(diào) 50 元（需本人申請，公司考核，是情況表現(xiàn)予以執(zhí)行）二、 離職1、在職員工提出離職時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，于每月5

3、日至辦公室領(lǐng)取辭職申請表，寫明真實原因，向部長申請，部長同意簽字后交與部門經(jīng)理，部門經(jīng)理在 15 日前做出答復(fù)， 于次月 1 日后離崗，到辦公室辦離職手續(xù)，如未批準(zhǔn)等下個月5日。2、員工在試用期無權(quán)提出辭職 ,如員工在三個月內(nèi)提出離職 ,將扣除 100元培訓(xùn)費,100 元工裝費. 當(dāng)月五獎金和提成。3、員工如違反相關(guān)條例，經(jīng)部長、經(jīng)理核實后，按規(guī)定予以辭退，凡辭退員工將扣除100 元培訓(xùn)費，100 元工裝費，當(dāng)月無獎金和提成。4、員工如違反相關(guān)條例，經(jīng)部長、經(jīng)理核實后，按規(guī)定予以開除，開除者按規(guī)定罰款外，另扣除 100元培訓(xùn)費， 100元工裝費，當(dāng)月無獎金和提成，有重大過失者五任何待遇，并移交

4、司法機關(guān)。5、離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。6、辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除 任何費用。7、解聘：員工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經(jīng)部長，經(jīng)理簽字同意 后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結(jié)清工資，不扣除任何費用。8、自動離職：員工在合同期內(nèi)不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3 個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。9、離職員工當(dāng)月 16日 16:00 領(lǐng)取當(dāng)月工資，憑押金條領(lǐng)取保證金，離職人員無當(dāng)月提成、獎金員工離職交接表員工類別：正式員工試用員

5、工填表日期:說明1:以上內(nèi)容全部交接完畢，并由經(jīng)辦人簽字后，請將此單轉(zhuǎn)至人力資源部門經(jīng)行工資結(jié)算。姓名部門職務(wù)入職時間離職時間止薪日期所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人：年月 日行政部交接情況：辦公室鑰匙文件柜鑰匙辦公桌鑰匙文件資料郵箱圖書筆記本筆筒電話機文件架手機計算器公司通訊錄名片銘牌其他：經(jīng)辦人：年月日人事部交接情況：剩余入職照片解除或終止勞動關(guān)系的證明文件辭職申請表（辭職信）保密協(xié)議竟業(yè)協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議經(jīng)辦人：年月日項目部交接情況：工作交接業(yè)務(wù)帳務(wù)辦公書籍軟盤光盤其他：IT部門交接情況：收回借用筆記本電腦配置檢查：電腦類別數(shù)量型號序列號光驅(qū)其他特殊資產(chǎn)：經(jīng)辦人：年月日經(jīng)辦

6、人：年月日財務(wù)部交接情況：工資情況：餐券：餐卡：借支費用：其它：經(jīng)辦人：年月日當(dāng)事人確認本人冋意移交以上事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥，已將公司重要資料交 還，并不外泄在職期間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù)等秘密。確認從即日起與公司終止勞 動關(guān)系，所從事的一切活動與公司無關(guān)。當(dāng)事人簽字： 年 月 日人事主管簽名：年月日說明2:對于使用公用手機的離職人員行政部應(yīng)提供其話費清單，標(biāo)注私人電話費用，提交人力資源部經(jīng)行工資 結(jié)算。有限公司員工離職流程:離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司1. 離職申請： 辭職由員工本人填寫 員工離職申請單 ，其他離職形式由其直接主管填寫， 正式員工辭職需要提

7、前 1 個月申請 （以 部門負責(zé)人簽署后的員工離職申請單提交到人力資源部之日起算） 。2. 離職審核：員工離職申請單經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3. 離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫員工離職交接表 。離職交接 主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認，如交接事項較多應(yīng)另附清單。 行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機、員工證件等相關(guān)物品。計算員工考勤（實 際工作日截止到通知離職日前一天） ，由經(jīng)辦人及人事行政部負責(zé)人簽名確認。 （行政部門需將收回物品登記在冊）項目部：收回離職人員項目部業(yè)務(wù)書籍、軟盤光盤、業(yè)務(wù)帳號等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認IT 部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認。 財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內(nèi)容簽名確認 離職員工：在員工離職交接表上，對離職交接內(nèi)