農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)協(xié)議樣書

1、鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)協(xié)議樣書 甲方：_縣鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)辦公室 乙方： 依據(jù)重慶市農(nóng)業(yè)局、財(cái)政局、鄉(xiāng)村工作辦公室、勞作和社會保證局、教育委員會、科學(xué)技術(shù)委員會、建設(shè)委員會關(guān)于重慶市實(shí)施全國鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程的通知(渝農(nóng)科發(fā)200410號)和重慶市鄉(xiāng)村勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于下達(dá)2004年鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)指導(dǎo)性計(jì)劃的通知(渝勞領(lǐng)20045號)文件精神，通過對乙方申報的內(nèi)容和條件進(jìn)行了綜合考評，確定乙方為_縣鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)基地。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 一、 甲方使命 1、負(fù)責(zé)下達(dá)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)指導(dǎo)性(陽光工程)計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)村勞作

2、力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)的全過程進(jìn)行監(jiān)督管理; 3、協(xié)助乙方做好鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)工作的宣揚(yáng)和信息服務(wù); 4、負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)的評估和驗(yàn)收; 5、按重慶市委、市政府渝委發(fā)20047號文件的規(guī)定，財(cái)政補(bǔ)助農(nóng)民交納培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上按照定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核公布的培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)30%補(bǔ)助(最高不超過_元)，以代金券的形式直接補(bǔ)助給農(nóng)民;培訓(xùn)學(xué)員并實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)，經(jīng)縣陽光工程辦公室組織抽檢達(dá)到85%以上的合格率，同時就業(yè)時間穩(wěn)定在一年以上的，可按每人_元的標(biāo)準(zhǔn)獎勵給培訓(xùn)機(jī)構(gòu); 6、協(xié)助乙方辦理職業(yè)資格證書。 二、 乙方使命 1、負(fù)責(zé)陽光工程項(xiàng)目全過程的具體實(shí)施。包括學(xué)員的招收、教學(xué)

3、管理、考試考核、轉(zhuǎn)移就業(yè)等; 2、招收的學(xué)員必需是我縣年齡在16-45周歲的鄉(xiāng)村居民。培訓(xùn)時間一般為15-90天; 3、職業(yè)技能培訓(xùn)以定點(diǎn)和定向培訓(xùn)為主。培訓(xùn)教材，選用或開發(fā)合適農(nóng)民短期技能培訓(xùn)和就業(yè)特點(diǎn)的教材;各崗位教學(xué)規(guī)范組織教學(xué)，檔案規(guī)范整齊(學(xué)員花名冊、學(xué)員身份證復(fù)印件、照片、學(xué)籍卡、圖片資料、教學(xué)計(jì)劃、教案等) 4、建立鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺賬和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺賬。培訓(xùn)臺賬說明受訓(xùn)農(nóng)民姓名、年齡、性別、身份證號、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間和家庭住址，轉(zhuǎn)移就業(yè)臺賬要說明就業(yè)單位和聯(lián)系方式; 5、培訓(xùn)工作執(zhí)行季度報告制度。在每季度末的20日前必需向縣(陽光工程)辦公室報告培訓(xùn)工作進(jìn)展?fàn)顩r(見季度報表); 6、培訓(xùn)過程接受甲方的監(jiān)督管理; 7、提升培訓(xùn)質(zhì)量，全面完成轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù) 人;就業(yè)率達(dá)到85%以上。 承當(dāng)項(xiàng)目的培訓(xùn)單位為項(xiàng)目法人，項(xiàng)目法人對項(xiàng)目的申報、實(shí)施和資金使用負(fù)責(zé)。對項(xiàng)目實(shí)施制度不健全、財(cái)務(wù)管理混亂、弄虛作假套取財(cái)政補(bǔ)助資金、培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量存在嚴(yán)重問題的，要追究項(xiàng)目法定代表人的責(zé)任。 以上協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，雙方必需