川大13秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167》在線作業(yè)

1、；.川大13秋人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167在線作業(yè)2 一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。） 1. 不符合人本管理思想的是（ D ）。 A. 完善人 B. 開發(fā)人 C. 發(fā)展人 D. 約束人 2. 企業(yè)管理的核心是（ C ）。 A. 物的管理 B. 財務管理 C. 人的管理 D. 物流管理 3. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ A ）。 A. 主動開發(fā)型 B. 以事為中心 C. 被動反應型 D. 以人為中心 4. 不屬于人力資源開發(fā)目標的特性的是（ D ）。 A. 多元性 B. 層次性 C. 整體性 D. 針對性 5. （ D ）不屬于人性的內(nèi)容。 A. 自然屬性 B. 生物屬性

2、C. 心理屬性 D. 社會屬性 6. 以下（ D ）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。 A. 目標制定的整體性 B. 目標實施的整體性 C. 各個目標間不孤立 D. 目標設(shè)計的針對性 7. 不屬于人力資本投資支出的形式的為（ B ）。 A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培訓支出 D. 流動支出 8. （ C ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 A. 定編定崗定員定額 B. 員工的績效管理 C. 員工的引進與培養(yǎng) D. 員工的技能開發(fā) 9. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ B ）。 A. 戰(zhàn)術(shù)性管理 B. 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 C. 戰(zhàn)略性管理 D. 側(cè)重當前人事工作的 10. 20世紀二

3、三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓梅奧提出了（ A ）假說。 A. 社會人 B. 經(jīng)濟人 C. 管理人 D. 復雜人 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. （ A、C、E ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 A. 吸收、錄用員工 B. 培養(yǎng)、教育員工 C. 保持、發(fā)展員工 D. 招收、配置員工 E. 評價、調(diào)整員工 2. （ A、B、C、E ）屬于員工的基本特征。 A. 生理性行為與生理性需要 B. 社會性行為與社會性需要 C. 道德性行為與道德性需要 D. 自我保護德行為以及需要 E. 心理性行為與心理性需要 3. （ A、B、C、D、E ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A.

4、動態(tài)優(yōu)勢原理 B. 同素異構(gòu)原理 C. 互補增值原理 D. 激勵強化原理 E. 公平競爭原理 4. （ B、C、D ）屬于員工的動態(tài)特征。 A. 員工學習 B. 員工自我保護機制 C. 員工激勵 D. 員工的成熟和發(fā)展 E. 員工培訓 5. （ A、B、C、D、E ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而異 C. 員工與企業(yè)共命運 D. 隨機制宜 E. 公正平等的對待人 6. 以下說明了人力資源開發(fā)目標的多元性的有（ A、B、C、D ）。 A. 社會發(fā)展需要的多元化 B. 不同員工的發(fā)展需求不同 C. 個體發(fā)展需求的多元化 D. 員工的發(fā)展需求可能改變 E.

5、現(xiàn)有培訓機構(gòu)的多元化 7. 以下屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容的為（ A、B、C、D、E ）。 A. 人才發(fā)現(xiàn) B. 人才培養(yǎng) C. 人才教育 D. 人才調(diào)劑 E. 人才發(fā)展 8. 目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有（ A、B、D、E ）。 A. 經(jīng)紀人 B. 社會人 C. 管理人 D. 復雜人 E. 自我實現(xiàn)人 9. 以下能夠影響私人投資收益率的有（ A、B、C、D、E ）。 A. 個體偏好及資本化能力 B. 資本市場平均報酬率 C. 貨幣時間價值及收益期限 D. 勞動力市場工資水平 E. 國家政策 10. （ A、C ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 A. 推動企業(yè)發(fā)展

6、的內(nèi)在動力 B. 促進企業(yè)社會化 C. 能使企業(yè)贏得人才制高點 D. 促進社會科學化 E. 能使員工隨心所欲的工作 三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。 B. 正確 2. 根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法。 A. 錯誤 3. 分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。A. 錯誤 4. 招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應聘者。 A. 錯誤 5. 考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。 A. 錯誤 6. 勞動法律關(guān)系是以國家強制力為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。 B. 正確 7. 能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。 A. 錯誤 8. 職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工商