企業(yè)勞動(dòng)合同范

1、企業(yè)勞動(dòng) 合同范本篇一：公司 勞動(dòng)合同范本編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲 方 名 稱：乙 方 姓 名：簽 約 須 知一、本合同 書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)使用。在 簽訂本合同 書前，用人 單位和勞動(dòng)者雙方 應(yīng)充分了解 勞動(dòng)合同法的 規(guī)定，并 應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c 勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真 實(shí)、有效。二、在 簽訂本合同 書時(shí)，雙方 應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款， 協(xié)商確定其 權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容， 協(xié)商一致后填寫在相 應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定 簽訂勞動(dòng) 合同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要 負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方 應(yīng)本人簽字。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方 協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)

2、事人 約定的其他內(nèi)容，可在本合同 書中約定，也可在本合同 書后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方 簽章認(rèn)可。四、本合同 書應(yīng)使用黑色、 藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同 書壹式貳份，甲方、乙方各 執(zhí)壹份， 應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代 為保管。甲方 對(duì)已經(jīng)解除或 終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存 貳年備查。勞 動(dòng) 合 同 書甲方（ 單位）名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚?郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（ 勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址： 郵政編碼：根據(jù)中 華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策 規(guī)定，甲方因生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作）需要與乙方遵循合法、公平

3、、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的原 則，一致同意 簽訂（續(xù)訂）如下條款，用 書面勞動(dòng)合同形式確定 勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的 權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照 執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方 選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限 為固定期限，自 年月日至年月日止， 為期年，其中 試用期個(gè)月。合同期 滿，合同終止。如甲方生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作）正常，雙方都能 認(rèn)真履行 勞動(dòng)合同， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以 辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限 為無(wú)固定期限，自年月日起至法定 終止條件出現(xiàn)時(shí)終 止。3、本合同期限 為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲

4、方生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)： 贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作） 變化需要， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以 調(diào)整乙方的工作 崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作）任 務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作 時(shí)間和休息休假甲乙雙方 選擇實(shí) 行以下第種工時(shí)制度：（一） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三） 實(shí)行不定 時(shí)工作制度。休息休假按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工 資標(biāo)準(zhǔn)為 元月 ( 試用期的工 資不得低于本 單位相同 崗位最低檔工 資或者本合同第十條 約定的工 資的 80，并不得低于用人 單位所在地的最低工 資標(biāo)

5、準(zhǔn) )。乙方試用期滿后，按照按 勞分配的原 則，甲方的工 資結(jié)構(gòu)為基本工 資 +獎(jiǎng)金 +補(bǔ)貼，乙方的基本工 資為 元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作 績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工 資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動(dòng)時(shí) ，按新的工 資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)以法定 貨幣形式按月支付乙方工 資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工 資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工 資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作， 應(yīng)按國(guó)家 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排 補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工 資。加班加點(diǎn)工 資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其 實(shí)際工作年限和在本 單位工作 時(shí)間

6、長(zhǎng) 短確定醫(yī)療期，具體 標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。在 規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)，乙方的病假工 資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān) 規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的 喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系 親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān) 規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防 護(hù)甲方必 須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作 場(chǎng)地、生 產(chǎn)工具、材料、安全保 護(hù)設(shè)施、防 護(hù)用品、衛(wèi)生條件， 對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方必 須嚴(yán)格遵守安全操作 規(guī)程，對(duì)甲方管理人 員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有 權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除 勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必 須遵守國(guó)家法律

7、、法規(guī)及地方法 規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和 終止（一） 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同可以 變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照 勞動(dòng)合同約定提供 勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；篇二：小公司 勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書甲方（用人 單位）名稱：性質(zhì) ： 地址 ：法人代表（主要 負(fù)責(zé)人） ：乙方（ 勞動(dòng)者）姓名：性 別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話 ：根據(jù)中 華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法和中 華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等 協(xié)商，自愿 訂立本勞動(dòng)合同第一條 勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列第

8、方式。1、固定期限：本合同期限 為 年，自 年 月日起至 年 月日止。其中 試用期 個(gè)月，至 年 月日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終 止履行。其中 試用期 個(gè)月，至年 月 日止。第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間甲方根據(jù)生 產(chǎn) (工作 ) 需要，安排乙方在生產(chǎn)( 工作 ) 崗位，并 為乙方提供必要的生 產(chǎn)( 工作 ) 條件。乙方 應(yīng)按照甲方 對(duì)本崗位生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī) 章制度；乙方應(yīng)自學(xué)遵守 勞動(dòng)紀(jì) 律和甲方依法制定并向職工公示的各 項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)

9、家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等 規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工 資。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān) 職工勞動(dòng)安全、 勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi) 生等規(guī)定，對(duì)乙方 進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 衛(wèi)生等方面基 礎(chǔ)知識(shí)的教育， 為乙方提供符合國(guó)家 規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保 護(hù)乙方的安全和健康。甲方 對(duì)工作中可能 產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、 職業(yè)病防護(hù)和待遇等必 須如實(shí)告知乙方。第四條 勞動(dòng)報(bào) 酬甲方每月以 貨幣形式支付乙方 勞動(dòng)報(bào) 酬，數(shù)額不低于用人 單位所在地最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。其中，試用期月工 資為 元；試用期滿后，月工 資標(biāo)準(zhǔn)為 元（有特 別書面約定的從其 約定

10、）。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企 業(yè)內(nèi)部工 資分配制度 執(zhí)行。 （注：雙方對(duì)工資待遇約定不明確、引 發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新 協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào) 酬的， 實(shí)行同工同酬。）第五條保 險(xiǎn)福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，按 時(shí)足額向社會(huì)保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的 變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方 協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)采用 書面形式，勞動(dòng)合同變更

11、書由甲乙雙方各 執(zhí)一份。2、甲方 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事 項(xiàng)，不影響 勞動(dòng)合同的履行。3、甲方 發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 勞動(dòng)合同由承 繼其權(quán)利和義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行。第七條 合同中止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行1、 甲方和乙方 協(xié)商一致；2、 乙方被依法限制人身自由的；3、 因不可抗力致使 勞動(dòng)合同 暫時(shí)無(wú)法履行的；4、 法律、法 規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具 備履行條件的， 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；法律、法 規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條合同的解除1、 甲乙雙方 協(xié)商一致可以解除本合同。2、 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲

12、方向乙方說(shuō)明不符合 錄用條件的，可以解除 勞動(dòng)合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金：(1) 在試用期內(nèi)被 證明不符合 錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或甲方依法制定的 規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊， 給甲方利益造成重大 損害的；（ 4）、同 時(shí)與其他用人 單位建立 勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本 單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）、以欺 詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6) 被依法追究刑事 責(zé)任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以 書面形式

13、通知乙方，或者 額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工 負(fù)傷的，醫(yī) 療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能 勝任工作， 經(jīng)甲方培 訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位后仍不能 勝任工作的；(3) 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 、患職業(yè)病或因工 負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分 喪失勞動(dòng)能力的；(2) 、患病或非因工 負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 、勞動(dòng)合同法第四十二

14、條 規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 、未按照 勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)、以欺 詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下 訂立或者 變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的；(3)、未及 時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào) 酬的；（ 4）、未依法 為乙方繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的；（ 5）、甲方的 規(guī)章制度 違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害乙方 權(quán)益的；（ 6）、法律、行政法 規(guī)規(guī)定乙方可以解除 勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 勞動(dòng)合同，不需事

15、先告知甲方。第九條 本合同 終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ 1）、勞動(dòng)合同期 滿的；（ 2）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的；（ 3）、甲方被依法宣告破 產(chǎn)的；（ 4）、甲方被吊 銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（ 5）、法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方 維持或提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同、乙方不同意 續(xù)訂的情形外，符合上述第（ 1）、（ 3）、（ 4 ）項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。勞動(dòng)合同期滿，有本合同第十條 規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失 時(shí)終止。但是，本合同第十條第（ 2）項(xiàng)規(guī)定喪失

16、勞動(dòng)能力的 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的 終止，按照國(guó)家有關(guān)工 傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止本合同 時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的 證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒 絕。第十條特殊保 護(hù)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同：（ 1）、從事接觸 職業(yè)病危害作 業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在 診斷或醫(yī)學(xué) 觀察期間的；（ 2）、在本 單位患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或部分 喪失勞動(dòng)能力的；（ 3）、患病或者非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的；（ 4）、女 職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的；（

17、5）在本 單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年的；（ 6）、法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同 發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方 應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決； 經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申 請(qǐng)調(diào)解、仲裁。第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家 規(guī)定的，按國(guó)家 規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法 規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新 規(guī)定執(zhí)行。第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者 變更協(xié)議的，由雙方 簽訂書 面補(bǔ)充或者 變更協(xié)議確定。第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方 (單位公章 ): 乙方 ( 簽章)（乙方已

18、仔 細(xì)閱讀 合同各 項(xiàng)條款，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）現(xiàn)完全同意各 項(xiàng)約定內(nèi)容）簽訂日期 : 年月 日 簽訂日期 : 年月 日篇三：私 營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書范本私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng) 合同書范本甲方 (用人單位 )名稱： _地址： _法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé) 人)： _乙方 (勞動(dòng)者) 姓名： _性別：_年齡：_身份證號(hào)碼： _現(xiàn)在住址： _根據(jù)中 華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法和中 華人民共和國(guó)私 營(yíng)企業(yè)暫行條例及有關(guān) 勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從 _年_月 _日起至 _年 _月_日止，共 _年。其中 試用期從 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共

19、_個(gè)月。第二條 生產(chǎn) (工作 ) 任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)( 工作 ) 需要，在，承擔(dān)任 務(wù)，擔(dān)任工種。 乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。第三條 勞動(dòng) (工作 ) 條件為保證乙方完成合同要求的生 產(chǎn) ( 工作 )任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等 規(guī)定，為乙方提供必要的生 產(chǎn)( 工作 ) 條件。具體內(nèi)容如下：。第四條 勞動(dòng)紀(jì) 律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān) 規(guī)定制定各 項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào) 酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超 過(guò) 8 小時(shí)、

20、每周工作 時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的工作制，因生 產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí) ，須經(jīng)乙方本人同意，并 發(fā)給乙方加班工 資。日加班不得超 過(guò) 3 小時(shí)，每月加班不得超 過(guò) 36 小時(shí)。乙方如 為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策金、津 貼、補(bǔ)貼如下：規(guī)定，同乙方 協(xié)商確定的具體工 資標(biāo)準(zhǔn)和工 資方式以及 獎(jiǎng)。3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期 給乙方發(fā)放工資 。超 過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工 資額的 _%，賠償乙方損失。 4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企 業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工 資總額 的_%，乙方按不超 過(guò)本

21、人工 資的_%，按月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部 門所屬的社會(huì)保 險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu) 繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第 2 款第 (2) 項(xiàng)和第 3 款規(guī)定而解除 勞動(dòng)合同的，甲方 應(yīng)按乙方工作每 滿 1 年 ( 滿半年不 滿 1 年的按 1 年計(jì)算 ) 發(fā)給乙方 1 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活 補(bǔ)助費(fèi) 。同 時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給 乙方合同期內(nèi)的失 業(yè)補(bǔ)償費(fèi) ，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期 滿，每相差 1 年發(fā)給相當(dāng)于乙方 標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè)月的 補(bǔ)償費(fèi)，生活 補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi) 分別合計(jì)最高不超 過(guò) 12 個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方參照 (國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定) 向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待

22、業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工 負(fù)傷或患職業(yè)病，治 療期間工資照發(fā)，所需醫(yī) 療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī) 療終結(jié) ，經(jīng)市 (縣 ) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確 認(rèn)為殘廢的，由甲方 發(fā)給殘廢金。乙方因工殘 廢或患職業(yè)病死亡，由甲方 發(fā)給喪 葬費(fèi)和供養(yǎng)直系 親屬撫恤費(fèi)。殘 廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系 親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工 負(fù)傷，甲方 應(yīng)按其工作 時(shí)間長(zhǎng)短給予 3 至 6 個(gè)月的醫(yī) 療期。在醫(yī) 療期間發(fā)給 不低于本人原工 資 60% 的病假工 資 。6.乙方為女職工，其孕期、 產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女行。職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān) 規(guī)定執(zhí)7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方 協(xié)商確定的假日

23、、公休假、婚喪假、探 親假是：( 略)第七條 合同的 變更、解除和 終止1.甲方因停 產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況 變化，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以 變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在 試用期內(nèi)， 經(jīng)發(fā)現(xiàn) 不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3) 甲方歇 業(yè)，宣告破 產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整 頓期間的；(4) 雙方約定的其他事 項(xiàng)：。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國(guó)家 規(guī)定，無(wú)安全防 護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無(wú)力或不按照

24、合同 規(guī)定支付乙方 勞動(dòng)報(bào) 酬的；(3) 甲方不履行本合同或者 違反國(guó)家政策、法 規(guī)，侵害乙方合法 權(quán)益的；(4) 乙方本人有正當(dāng)理由要求辭 職的。4.乙方被 勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知 對(duì)方，并 辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1) 合同期未 滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有 職業(yè)病或因工 負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)確認(rèn)的；(3) 乙方患病或非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方在孕期、 產(chǎn)假和哺乳期 間的。7.合同期限屆 滿，應(yīng)

25、即終止執(zhí)行。由于生 產(chǎn)、工作需要， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以 續(xù)訂合同。第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事 項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2.甲方為乙方解決伙食 問(wèn)題；3.甲方按國(guó)家 規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng) 目，每月 應(yīng)發(fā)給 乙方共計(jì) _元；4.除國(guó)家 規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。5.除國(guó)家 規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。6.甲方出 資培訓(xùn)乙方后，乙方 應(yīng)為甲方服 務(wù)_年。否 則，乙方 應(yīng)向甲方支付培 訓(xùn)費(fèi) _元；7.其他需要 約定的事 項(xiàng)。第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的 違約責(zé) 任1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律 責(zé)任；如屬雙方 過(guò)錯(cuò)，由雙方分 別承擔(dān)各自 應(yīng)負(fù)的法律 責(zé)任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3.甲乙雙方任何一方違反合同 時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：。4.甲乙雙方任何一方 違反合同， 給對(duì)方造成 損害的， 應(yīng)根據(jù)后果和 責(zé)任向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企 業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法