人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配課件

1、人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配1 機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利 相關(guān)政策講解相關(guān)政策講解 孝感市人社局工資福利與退休人員管理科孝感市人社局工資福利與退休人員管理科 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配2 一、工資制度歷史沿革一、工資制度歷史沿革 二、二、20062006年公務員工資套改及調(diào)整年公務員工資套改及調(diào)整 三、三、20062006年事業(yè)單位收入分配改革年事業(yè)單位收入分配改革 四、四、20062006年事業(yè)單位工資套改年事業(yè)單位工資套改 五、退休制度五、退休制度 六、福利制度六、福利制度 七、科室職責及工作流程七、科室職責及工作流程 主主 要要 內(nèi)內(nèi) 容容 人社局機

2、關(guān)事業(yè)單位工資收入分配3 一、我國工資制度歷史沿革 第一次是第一次是l956l956年年 : : 由供給制與工資制并存過渡到全由供給制與工資制并存過渡到全 部實行工資制部實行工資制 ( (職務等級職務等級 ) )。 第二次是第二次是19851985年年 : : 由職務等級制改為以職務工資為由職務等級制改為以職務工資為 主的結(jié)構(gòu)工資制。主的結(jié)構(gòu)工資制。 第三次是第三次是l993l993年年 : : 公務員由結(jié)構(gòu)工資制改為職級工公務員由結(jié)構(gòu)工資制改為職級工 資制；事業(yè)單位初步建立了符合自身特點的工資制。資制；事業(yè)單位初步建立了符合自身特點的工資制。 第四次是第四次是20062006年年 : : 貫

3、徹實施公務員法，完善公務員貫徹實施公務員法，完善公務員 職級工資；事業(yè)單位實行崗位績效工資制。職級工資；事業(yè)單位實行崗位績效工資制。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配4 二、公務員套改工資及調(diào)整 （一）（一）0606年公務員職級工資制：年公務員職級工資制： 1 1、實施范圍：按照公務員制度管理和經(jīng)批準、實施范圍：按照公務員制度管理和經(jīng)批準 參照公務員制度管理的單位中，參照公務員制度管理的單位中， 除工勤人員以外除工勤人員以外 的工作人員實行職級工資制。的工作人員實行職級工資制。 2 2、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)：公務員的基本工資構(gòu)、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)：公務員的基本工資構(gòu) 成由原職務工資、級別工資、基礎工資

4、和工齡工成由原職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工 資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消了資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消了 基礎工資和工齡工資?；A工資和工齡工資。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配5 二、公務員套改工資及調(diào)整 3 3、套改辦法：、套改辦法： 1 1）職務工資：）職務工資： 公務員按照現(xiàn)任職務公務員按照現(xiàn)任職務 執(zhí)行相應的職務工資執(zhí)行相應的職務工資 標準。標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配6 二、公務員套改工資及調(diào)整 2 2）級別工資：由原來）級別工資：由原來1515個調(diào)整為個調(diào)整為2727個，每個職務層個，每個職務層 次對應若干級別，每一級別設若干工資檔次。次

5、對應若干級別，每一級別設若干工資檔次。 公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年 限和套改年限三個要素確定。限和套改年限三個要素確定。 * *現(xiàn)任職務是指工改時按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務?，F(xiàn)任職務是指工改時按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務。 任職年限，是指正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。任職年限，是指正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的 年限，其中須扣減年限，其中須扣減19931993年以來除試用期外年度考核

6、不計考核等級或年以來除試用期外年度考核不計考核等級或 不稱職的年限。不稱職的年限。 不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以 上院校未計算工齡的學習時間（不涉及工齡計算）上院校未計算工齡的學習時間（不涉及工齡計算） *人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配7 *人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配8 *人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配9 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配10 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 （二）二）0606年公務員套改工資年公務員套改工資 特殊情況：特殊情況： 1 1、公務員按現(xiàn)任職務、公務員按現(xiàn)任職

7、務 套改的級別，如低于或套改的級別，如低于或 等于按原低一職務套改等于按原低一職務套改 的級別，可先按原任一的級別，可先按原任一 職務套改，在此基礎上職務套改，在此基礎上 高套一個級別，級別工高套一個級別，級別工 資就近就高套入對應的資就近就高套入對應的 工資標準；如某公務員工資標準；如某公務員 套改年限套改年限2222年，年，9090年副年副 科，科，0505年正科，按副科年正科，按副科1717 年套年套21-521-5，按正科，按正科2 2年套年套 21-421-4，級別工資為級別工資為20-420-4 （686686） 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配11 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務

8、員套改工資及調(diào)整 （二）（二）0606年公務員套改工資特殊情況：年公務員套改工資特殊情況： 3 3、套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人、套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人 員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工 作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額；作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額； 4 4、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級 別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷 新參加工作人員定級的級

9、別工資額就近就高套入級別對應的新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入級別對應的 工資標準。工資標準。 * *按低職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并按低職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并 計算為低一職務的任職年限。計算為低一職務的任職年限。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配12 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 （三）（三）0606年公務員套改工資后正年公務員套改工資后正 常晉升工資辦法：常晉升工資辦法： 1 1、晉升職務增加工晉升職務增加工 資。資。 公務員和參照公務員法公務員和參照公務員法 管理的人員，管理的人員，0606年年

10、7 7月月1 1日以后日以后 晉升職務的，從晉升職務的晉升職務的，從晉升職務的 次月起執(zhí)行新任職務的職務次月起執(zhí)行新任職務的職務 工資和相應的級別工資。工資和相應的級別工資。 （1 1）原級別低于新任職）原級別低于新任職 務對應最低級別的，晉升到務對應最低級別的，晉升到 新任職務的最低級別。如某新任職務的最低級別。如某 副主任科員，副主任科員，0606年套改為年套改為23-223-2 （455455元），元），0707年年2 2月升任主任月升任主任 科員，原級別低于主任科員科員，原級別低于主任科員 對應的最低級別對應的最低級別2222級，級別級，級別 晉升到晉升到2222級，級別工資就近級，級

11、別工資就近 就高套入就高套入22-122-1（461461元）。元）。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配13 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 （三）（三）0606年公務員套改工資后正年公務員套改工資后正 常晉升工資辦法：常晉升工資辦法： （2 2）原級別在新任職務對）原級別在新任職務對 應級別以內(nèi)的，晉升一個級應級別以內(nèi)的，晉升一個級 別，級別工資就近就高套入晉別，級別工資就近就高套入晉 升后職務對應的級別工資標升后職務對應的級別工資標 準。如某副處長，準。如某副處長，0606年套改年套改 17-717-7（10611061元），該員元），該員0606年年9 9月月 升任處長，

12、原級別在新任職務升任處長，原級別在新任職務 對應級別以內(nèi)，晉升到對應級別以內(nèi)，晉升到1616級，級， 級別工資就近就高套入級別工資就近就高套入16-616-6 （10911091元）。元）。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配14 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 （三）（三）0606年公務員套改工資后正年公務員套改工資后正 常晉升工資辦法：常晉升工資辦法： （3 3）晉升職務晉升了兩）晉升職務晉升了兩 個級別及以上的，級別工資個級別及以上的，級別工資 逐級就近就高套入晉升后級逐級就近就高套入晉升后級 別對應的工資標準。如某副別對應的工資標準。如某副 處長，處長，0606年套改年套

13、改20-420-4（686686 元），元），0707年年5 5月升任處長，級月升任處長，級 別工資逐級就近就高套入處別工資逐級就近就高套入處 長對應的最低級別長對應的最低級別1818級，即級，即 先由先由20-420-4（686686元）至元）至19-319-3 （700700元），再由此套入元），再由此套入18-218-2 （711711元）。元）。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配15 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 2 2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。 （1 1）從）從20062006年年7 7月月1 1日起，公務員年度考核累計五年稱

14、職及日起，公務員年度考核累計五年稱職及 以上的，從次年以上的，從次年1 1月月1 1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級 別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。 （2 2）公務員按改套改辦法重新確定級別后，自公務員按改套改辦法重新確定級別后，自20072007年年1 1月月 至至20102010年年1212月底，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改月底，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改 表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1 1月月1 1日起晉升一個級日起晉

15、升一個級 別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。 有三種情況：有三種情況： 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配16 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 一種情況：一種情況： 職務未變動，按現(xiàn)職務未變動，按現(xiàn) 任職務達到上一級別規(guī)定任職務達到上一級別規(guī)定 的任職年限或套改年限的任職年限或套改年限 的，晉升一個級別，級別的，晉升一個級別，級別 工資就近就高套入晉升后工資就近就高套入晉升后 級別的工資標準。級別的工資標準。 如，某主任科員，如，某主任科員，0202 年任職，年任職，9191年參加工作，年參加工作， 套改年限套改年

16、限1616年，年，0606年套改年套改 為為22-322-3（535535元）。該員元）。該員 0707年達到套改表規(guī)定的上年達到套改表規(guī)定的上 一級別的任職年限一級別的任職年限6 6年，年， 從從0707年年1 1月月1 1日起晉升到日起晉升到2121 級，級別工資就近就高套級，級別工資就近就高套 入入21-221-2（545545元）。元）。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配17 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 另一種情況：另一種情況： 職務未變動，按原職務未變動，按原 任低一級職務達到套改確任低一級職務達到套改確 定級別規(guī)定年限的，也可定級別規(guī)定年限的，也可 以晉升一個級

17、別，級別工以晉升一個級別，級別工 資套入相應工資標準。資套入相應工資標準。 如，王某如，王某9595年參加工年參加工 作，本科學制作，本科學制4 4年，套改年，套改 年限年限1616年，年，9797年任副科年任副科 長，長，0505年科長。年科長。0606年按副年按副 科長套改科長套改23-423-4，按科長套，按科長套 22-322-3，套改確定為，套改確定為22-322-3 （535535元）。元）。0707年任副科年任副科 1111年，根據(jù)套改表，按副年，根據(jù)套改表，按副 科可晉升到科可晉升到2222級，達到了級，達到了 套改時確定的級別，可從套改時確定的級別，可從 0707年年1 1月

18、月1 1日晉升到日晉升到2121級，級， 級別工資就近就高套入級別工資就近就高套入 21-221-2（545545元）。元）。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配18 二、公務員套改工資及調(diào)整 第三種情況：第三種情況： 工改后晉升職務，只晉升工改后晉升職務，只晉升 了一個級別的，如果按原任職了一個級別的，如果按原任職 務達到晉升級別規(guī)定年限的，務達到晉升級別規(guī)定年限的， 還可以晉升一個級別。還可以晉升一個級別。 如，張某如，張某8585年參加工作，套年參加工作，套 改年限改年限2222年，年，0505年科長。年科長。0606年年 套改套改21-421-4（627627元），元），0606年年101

19、0升升 任副縣，可晉升一個級別，級任副縣，可晉升一個級別，級 別工資就近就高套入別工資就近就高套入20-320-3 （641641元）。該同志元）。該同志0707年達到年達到 套改表規(guī)定的科長職務晉升級套改表規(guī)定的科長職務晉升級 別的套改年限別的套改年限2323年，級別可晉年，級別可晉 升到升到2020級。故級。故0707年年1 1月月1 1日該同日該同 志級別工資高套入志級別工資高套入19-219-2檔檔 （651651元）。元）。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配19 二、公務員套改工資及調(diào)整 （3 3）公務員的級別達到所任職務最高級別、）公務員的級別達到所任職務最高級別、 年度考核結(jié)果累計

20、五年為稱職及以上的，不再晉年度考核結(jié)果累計五年為稱職及以上的，不再晉 升級別，而在本人級別工資標準內(nèi)晉升一個工資升級別，而在本人級別工資標準內(nèi)晉升一個工資 檔次。檔次。 如某處長，如某處長，0606年套改為年套改為14-814-8，0808年晉檔為年晉檔為14-914-9， 20102010年晉檔為年晉檔為14-1014-10，20112011應晉級，但應晉級，但1414級為正處級為正處 最高級別，按政策最高級別，按政策20112011年他可在本人級別工資標年他可在本人級別工資標 準內(nèi)晉升一個工資檔次為準內(nèi)晉升一個工資檔次為14-1114-11。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配20 二、公務員

21、套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 （4 4）公務員年度考核結(jié)果累計）公務員年度考核結(jié)果累計5 5年為稱職及以上或按套年為稱職及以上或按套 改表規(guī)定晉升級別后，下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的改表規(guī)定晉升級別后，下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的 考核年限從晉升級別的當年起重新計算?？己四晗迯臅x升級別的當年起重新計算。 公務員晉升職務只晉升一個級別的，按年度考核結(jié)果公務員晉升職務只晉升一個級別的，按年度考核結(jié)果 晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年 起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級起計算；如晉升兩個級別及以上，按年

22、度考核結(jié)果晉升級 別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。 （5 5）公務員年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以）公務員年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以 及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計 算為晉升級別的考核年限，并相應推遲晉升級別。算為晉升級別的考核年限，并相應推遲晉升級別。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配21 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 3 3、公務員正常晉升級別工資檔次、公務員正常晉升級別工資檔次 （1 1）從）從20062006年起，公務員

23、年度考核結(jié)果累計兩年為稱年起，公務員年度考核結(jié)果累計兩年為稱 職及以上的，從次年職及以上的，從次年1 1月月1 1日起在所任級別對應工資標準內(nèi)日起在所任級別對應工資標準內(nèi) 晉升一個工資檔次（以下簡稱晉升一個工資檔次（以下簡稱“正常晉檔正常晉檔”）。下一次正）。下一次正 常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。 （2 2）公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額）公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額 超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從級超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從級 別晉升的當年起重新計算；如增資額

24、不超過下一級別的一別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別的一 個工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當個工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當 年起計算。晉升兩個及以上級別的，逐級計算增資額是否年起計算。晉升兩個及以上級別的，逐級計算增資額是否 超過下一級別的一個工資檔差。超過下一級別的一個工資檔差。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配22 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 例：某辦事員，套改例：某辦事員，套改 年限年限3 3年，年，20062006年套改年套改2727 級級1 1檔檔290290元。該員元。該員20072007 年任科員，級別晉升到年任

25、科員，級別晉升到 2626級，級別工資就近就級，級別工資就近就 高套入高套入2626級級1 1檔檔320320元，元， 增資增資3030元，超過元，超過2727級一級一 個檔差（個檔差（2727級的檔差為級的檔差為 2626元），其正常晉檔的元），其正常晉檔的 考核年限從考核年限從20072007年起重年起重 新計算新計算。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配23 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 例：某副處長，例：某副處長，19991999 年任職，套改年限年任職，套改年限2727 年，年，20062006年套改年套改1919級級6 6檔檔 847847元。該員元。該員20072

26、007年達到年達到 套改表規(guī)定的上一級別套改表規(guī)定的上一級別 的套改年限的套改年限2828年，年，1 1月月1 1 日晉升到日晉升到1818級，級別工級，級別工 資就近就高套入資就近就高套入1818級級5 5檔檔 870870元，增資元，增資2323元，未超元，未超 過過1919級一個檔差（級一個檔差（1919級級 的檔差為的檔差為4949元），其正元），其正 常晉檔的考核年限可連常晉檔的考核年限可連 續(xù)計算。續(xù)計算。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配24 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 （3 3）公務員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，）公務員年度考核確定為不稱職或基本稱職

27、等次， 以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不 計算為正常晉檔的考核年限，并相應推遲正常晉檔。計算為正常晉檔的考核年限，并相應推遲正常晉檔。 4 4、晉升級別和正常晉檔在同一時間的，先晉升級別，、晉升級別和正常晉檔在同一時間的，先晉升級別， 于晉升級別工資檔次。于晉升級別工資檔次。 5 5、公務員因非行政處分降低職務的工資處理。公務員、公務員因非行政處分降低職務的工資處理。公務員 因非行政處分降職的，職務工資按新任職務的標準執(zhí)行，因非行政處分降職的，職務工資按新任職務的標準執(zhí)行， 級別工資原則不變。但是如原級別超過新任職務對應最高級

28、別工資原則不變。但是如原級別超過新任職務對應最高 級別的，執(zhí)行新任職務對應最高級別，級別工資就近就低級別的，執(zhí)行新任職務對應最高級別，級別工資就近就低 套入該級別的工資標準。套入該級別的工資標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配25 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 6 6、機關(guān)工人正常晉升工資。、機關(guān)工人正常晉升工資。 （1 1）從）從20062006年起，機關(guān)工人年度考核結(jié)果累計兩年為合年起，機關(guān)工人年度考核結(jié)果累計兩年為合 格及以上的，從次年格及以上的，從次年1 1月月1 1日起晉升一檔崗位工資（以下簡日起晉升一檔崗位工資（以下簡 稱稱“正常晉檔正常晉檔”）。下一次正常晉

29、檔的考核年限，從工資）。下一次正常晉檔的考核年限，從工資 檔次晉升的當年起重新計算。檔次晉升的當年起重新計算。 （2 2）技術(shù)工人）技術(shù)工人20062006年年7 7月月1 1日以后晉升技術(shù)等級（職務）日以后晉升技術(shù)等級（職務） 的，從晉升的次月起執(zhí)行新任技術(shù)等級（職務）的技術(shù)等的，從晉升的次月起執(zhí)行新任技術(shù)等級（職務）的技術(shù)等 級工資標準，崗位工資逐級就近就高套入相應的崗位工資級工資標準，崗位工資逐級就近就高套入相應的崗位工資 標準。標準。 （3 3）普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等）普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等 條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。條件技術(shù)工人的

30、工資水平重新確定工資。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配26 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 7 7、新錄用人員工資待遇。、新錄用人員工資待遇。 （1 1）試用期工資。）試用期工資。 直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員實行一年的試用期，直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員實行一年的試用期， 試用期工資分別為：初中畢業(yè)生試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570570元，高中、中專學校畢業(yè)生元，高中、中專學校畢業(yè)生 590590元，大學專科畢業(yè)生元，大學專科畢業(yè)生655655元，大學本科畢業(yè)生元，大學本科畢業(yè)生685685元，獲得雙元，獲得雙 學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得

31、碩士學位學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位 的研究生的研究生710710元，獲得碩士學位的研究生元，獲得碩士學位的研究生770770元，獲得博士學位元，獲得博士學位 的研究生的研究生845845元。其中，錄用到實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣元。其中，錄用到實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣 （市、區(qū)）和國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，試用期工資直（市、區(qū)）和國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，試用期工資直 接按試用期滿后工資確定。接按試用期滿后工資確定。 其他新錄用的公務員試用期工資，按干部管理權(quán)限由主管部門參考錄用前其他新錄用的公務員試用期工資，按干部管理權(quán)限由主管部門參考錄用前 本人工作經(jīng)歷和

32、錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一 個級別工資檔次的數(shù)額確定。待試用期滿考核合格后，按所任職務比照本個級別工資檔次的數(shù)額確定。待試用期滿考核合格后，按所任職務比照本 單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配27 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 （2 2）試用期滿后工資。）試用期滿后工資。 新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。 直接從各類學校畢業(yè)

33、生中錄用的公務員，職務工資分別執(zhí)行以下列職務對直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員，職務工資分別執(zhí)行以下列職務對 應的標準：應的標準： 錄用到實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國家扶貧開發(fā)工錄用到實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國家扶貧開發(fā)工 作重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資可高定作重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資可高定 一至兩檔。一至兩檔。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配28 二、公務員套改工資及調(diào)整二、公務員套改工資及調(diào)整 8 8、改革的其他有關(guān)政策，不作詳解。大家可以學習鄂人、改革的其他有關(guān)政策，不作詳解。大家可以學習鄂人 200617200

34、617號全文來了解。號全文來了解。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配29 三、三、20062006年事業(yè)單位收入分配改革年事業(yè)單位收入分配改革 （一）建立崗位績效工資制度（一）建立崗位績效工資制度 （二）實行工資分類管理（二）實行工資分類管理 （三）實行工資正常調(diào)整機制（三）實行工資正常調(diào)整機制 （四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導（四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導 的分配激勵約束機制的分配激勵約束機制 （五）健全收入分配宏觀調(diào)控機制（五）健全收入分配宏觀調(diào)控機制 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配30 （一）建立崗位績效工資制度 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。 崗位績效

35、工資由崗位工資、薪級工資、崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、 績效工資和津貼補貼四部分組成，其中績效工資和津貼補貼四部分組成，其中 崗位工資和薪級工資為基本工資。津貼崗位工資和薪級工資為基本工資。津貼 補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位 津貼（教護齡津貼等）。津貼（教護齡津貼等）。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配31 1 1、崗位工資、崗位工資 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和 要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位 和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設置和工勤技能崗位

36、。專業(yè)技術(shù)崗位設置1313個等級，管個等級，管 理崗位設置理崗位設置1010個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗 位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5 5個等級，普通個等級，普通 工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資 標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標 準，實行準，實行“一崗一薪，崗變薪變一崗一薪，崗變薪變”。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配32 2 2、薪級工資、薪級工資 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工

37、作表現(xiàn) 和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置6565 個薪級，對工人設置個薪級，對工人設置4040個薪級，每個薪級對個薪級，每個薪級對 應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起 點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所 聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工 資標準。資標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配33 3 3、績效工資、績效工資 績效工資主要是體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，是收入分績效工資主要是體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，是收入分 配中活的部分。

38、配中活的部分。20062006年國家考慮到事業(yè)單位分類等配套改革年國家考慮到事業(yè)單位分類等配套改革 沒有到位，在實施步驟上采取沒有到位，在實施步驟上采取“同步考慮，分步實施，制度同步考慮，分步實施，制度 入軌，逐步到位入軌，逐步到位”的辦法，先進行基本工資制度改革，績效的辦法，先進行基本工資制度改革，績效 工資等政策逐步實施到位。工資等政策逐步實施到位。 事業(yè)單位實施績效工資分三步展開。第一步從事業(yè)單位實施績效工資分三步展開。第一步從20092009年年1 1月月1 1 日起先在義務學校實施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特日起先在義務學校實施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特 別是實行基本藥物制

39、度，從別是實行基本藥物制度，從20092009年年1010月月1 1日起，在疾病預防控日起，在疾病預防控 制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應急救治、采供血、制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應急救治、采供血、 衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生 服務機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施；第三步在其他事業(yè)服務機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施；第三步在其他事業(yè) 單位實施，從單位實施，從20102010年開始做起。事業(yè)單位在職人員實施績效年開始做起。事業(yè)單位在職人員實施績效 工資的同時，對離退休人員發(fā)放退休補貼。工資的同時，對離退休人員

40、發(fā)放退休補貼。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配34 4 4、津貼補貼、津貼補貼 事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和 特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼。 艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社 會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活 的工作人員給予適當補償。我市所轄縣市區(qū)不屬于的工作人員給予適當補償。我市所轄縣市區(qū)不屬于 這一范圍。這一范圍。 特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、 累、險及其他特殊崗位工作人

41、員的政策傾斜。國家累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家 對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配35 （二）實行工資分類管理（二）實行工資分類管理 對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職 責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；熀唾Y源配置等不同情況，實行工資分類管理?；?本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據(jù)本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據(jù) 單位類型實行不同的管理辦法。單位類型實行不同的管理辦法。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配36 （三）實行工資正常調(diào)整機制（三）

42、實行工資正常調(diào)整機制 1 1、正常增加薪級工資。、正常增加薪級工資。在年度考核的基礎上，對考核在年度考核的基礎上，對考核 合格及以上等次的工作人員每年增加一級薪級工資。合格及以上等次的工作人員每年增加一級薪級工資。 2 2、崗位變動調(diào)整工資。、崗位變動調(diào)整工資。工作人員崗位變動后，按新聘崗工作人員崗位變動后，按新聘崗 位執(zhí)行相應的工資標準。薪級工資按三種情況確定。位執(zhí)行相應的工資標準。薪級工資按三種情況確定。 3 3、調(diào)整基本工資標準。、調(diào)整基本工資標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、 企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整工作人企業(yè)相當人員工資水平和物價變動

43、等因素，適時調(diào)整工作人 員基本工資標準。員基本工資標準。 4 4、津貼補貼標準。、津貼補貼標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況及調(diào)控國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況及調(diào)控 收入分配關(guān)系的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特收入分配關(guān)系的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特 殊崗位津貼補貼標準殊崗位津貼補貼標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配37 （四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導的分（四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導的分 配激勵約束機制配激勵約束機制 1 1、完善高層次人才分配激勵機制。繼續(xù)實行、完善高層次人才分配激勵機制。繼續(xù)實行 政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，政府特殊津貼制度，建

44、立重要人才國家投保制度， 采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形 式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵機制。式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵機制。 2 2、建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制，、建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制， 探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入 水平，加強對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配的監(jiān)督管水平，加強對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配的監(jiān)督管 理。理。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配38 （五）健全收入分配宏觀調(diào)控機制（五）健全收入分配宏觀調(diào)控機制 實行工資分級管理，

45、明確中央、地方和部門的管實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管 理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支 付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、 權(quán)責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制，權(quán)責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制， 將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加 強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，維護國家收入分強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，維護國家收入分 配政策的嚴肅性。配政策的嚴肅性。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配39 四、四、20

46、062006年事業(yè)單位的工資套改年事業(yè)單位的工資套改 （一）崗位工資確定（一）崗位工資確定 （二）薪級工資套改（二）薪級工資套改 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配40 （一）崗位工資確定（一）崗位工資確定 崗位工資是基本工資的主體，也可以說是崗位績崗位工資是基本工資的主體，也可以說是崗位績 效工資制的主體。與事業(yè)單位聘用制改革和崗位管效工資制的主體。與事業(yè)單位聘用制改革和崗位管 理相適應，根據(jù)各崗位的特點，在現(xiàn)行職務序列基理相適應，根據(jù)各崗位的特點，在現(xiàn)行職務序列基 礎上，分別對專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能崗位設置礎上，分別對專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能崗位設置 不同的崗位等級。不同的崗位等級。 人社局

47、機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配41 1 1、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應 的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位 的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工 資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗 位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)

48、技 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級 專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘 用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。 20062006年的那次套改，專技人員一律暫執(zhí)行其對應的最低年的那次套改，專技人員一律暫執(zhí)行其對應的最低 崗位工資標準。待完成規(guī)范崗位設置，再按明確的崗位等級崗位工資標準。待完成規(guī)范崗位設置，再按明確的崗位等級 執(zhí)行相應崗位工資標準。執(zhí)行相應崗位工資標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工

49、資收入分配42 2 2、管理人員崗位工資、管理人員崗位工資 管理人員按本人現(xiàn)聘崗位管理人員按本人現(xiàn)聘崗位( (所任職務所任職務) )執(zhí)行相應的崗位工執(zhí)行相應的崗位工 資標準。具體辦法是：資標準。具體辦法是： 聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準； 聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準； 聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準； 聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人

50、員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準； 聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準； 聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準； 聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準； 聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準； 聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配43 3 3、工人崗

51、位工資、工人崗位工資 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位工人按本人現(xiàn)聘用的崗位( (技術(shù)等級或職務技術(shù)等級或職務) )執(zhí)行相應的執(zhí)行相應的 崗位工資標準。具體辦法是：崗位工資標準。具體辦法是： 聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標準；聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標準； 聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準； 聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準； 聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標

52、準； 聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準； 聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配44 （二）薪級工資套算（二）薪級工資套算 1 1、薪級工資套算三個基本要素、薪級工資套算三個基本要素 崗位（職務）：是指工作人員由單位或部門按干部人事管崗位（職務）：是指工作人員由單位或部門按干部人事管 理權(quán)限任命或聘用的職務（崗位）。理權(quán)限任命或聘用的職務（崗位）。 任職年限：指由單位（部門任職年限：指由單位（部門) )按干部人事管理權(quán)限任命或按干部人事

53、管理權(quán)限任命或 聘用到現(xiàn)崗位當年起計算至聘用到現(xiàn)崗位當年起計算至20062006年的年限（間斷的扣除）。年的年限（間斷的扣除）。 如如19961996年聘用人員，如實際聘任時間沒有間斷，到今年的任年聘用人員，如實際聘任時間沒有間斷，到今年的任 職年限為職年限為1111年。年。 套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合 并計算的年限，其中須扣除并計算的年限，其中須扣除19931993年以來除見習（學徒年以來除見習（學徒 、熟練）、熟練） 期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 人社局機關(guān)事業(yè)單位

54、工資收入分配45 注：注： 不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全 日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間( (只適用于這次分只適用于這次分 配制度改革，不涉及工齡計算問題配制度改革，不涉及工齡計算問題) )。 在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家 學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按 國家規(guī)定學制計算。國家規(guī)定學制計算。 計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根計

55、算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根 據(jù)實際工作時間按年度累加計算至據(jù)實際工作時間按年度累加計算至20062006年的年限。如：年的年限。如：19961996 年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，到年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，到20062006年的年的 工作年限為工作年限為1111年。年。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配46 2 2、套改操作、套改操作 事業(yè)單位根據(jù)其職務（崗位）、任職年限和套改年限，事業(yè)單位根據(jù)其職務（崗位）、任職年限和套改年限， 結(jié)合工作表現(xiàn)，按照實施意見三種崗位套改表，確定薪級工結(jié)合工作表現(xiàn)，按照實施意見三種崗位套改表，確定薪級工 資標準。資

56、標準。 所謂工作表現(xiàn)，這次套改，主要按工作人員年度考核情所謂工作表現(xiàn)，這次套改，主要按工作人員年度考核情 況和獎懲情況確定，即：按規(guī)定高套工資；況和獎懲情況確定，即：按規(guī)定高套工資；19931993年以來年度年以來年度 考核不計等次、不合格、受處罰等，按規(guī)定扣減套改年限；考核不計等次、不合格、受處罰等，按規(guī)定扣減套改年限； 受處罰人員低套工資。受處罰人員低套工資。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配47 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配48 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配49 3 3、套改中的四種情況：、套改中的四種情況： （1 1）工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本）工作人員按現(xiàn)聘崗位套

57、改的薪級工資，如低于按本 人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改， 并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 如王某，套改年限如王某，套改年限2929年，年，9393年聘任中級，年聘任中級，0505年年1212月聘任月聘任 副高，按任中級副高，按任中級1313年以上套薪級為年以上套薪級為2929級，按任副高級，按任副高2 2年以下年以下 套薪級套薪級2727級，該同志薪級可確定為級，該同志薪級可確定為2929級。級。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配50 人社局機關(guān)

58、事業(yè)單位工資收入分配51 3 3、套改中的四種情況：套改中的四種情況： （2 2）工作人員按現(xiàn)聘崗位與按低一級崗位套改為）工作人員按現(xiàn)聘崗位與按低一級崗位套改為 相同薪級工資的，確定為該薪級工資標準。相同薪級工資的，確定為該薪級工資標準。 （3 3）工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級）工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級 的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職 年限合并計算。年限合并計算。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配52 3 3、套改中的四種情況： （4 4）工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于）工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低

59、于 相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí) 行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。 例如：某碩士學位研究生，現(xiàn)聘在副科長崗位工例如：某碩士學位研究生，現(xiàn)聘在副科長崗位工 作作3 3年，套改年限年，套改年限9 9年，按套改表套改薪級年，按套改表套改薪級1010級。但級。但 該員可按規(guī)定的碩士學位研究生初期工資執(zhí)行期滿該員可按規(guī)定的碩士學位研究生初期工資執(zhí)行期滿 明確崗位后確定的明確崗位后確定的1111級薪級工資標準執(zhí)行。級薪級工資標準執(zhí)行。 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配53 人社局機關(guān)事業(yè)單

60、位工資收入分配54 4 4、新聘用人員工資待遇、新聘用人員工資待遇 人社局機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配55 5 5、事業(yè)單位受行政處分、行政刑事處罰人員套、事業(yè)單位受行政處分、行政刑事處罰人員套 改工資。改工資。 19931993年工資制度改革以來，受過行政處分、行政刑事處年工資制度改革以來，受過行政處分、行政刑事處 罰人員，按現(xiàn)聘崗位罰人員，按現(xiàn)聘崗位( (職務職務) )套改崗位工資，薪級工資適當?shù)吞祝禾赘膷徫还べY，薪級工資適當?shù)吞祝?1 1、受過降職、撤職處分的專技人員和管理人員，低定一至、受過降職、撤職處分的專技人員和管理人員，低定一至 兩級；兩級； 2 2、受過開除留用察看處分的人員，低定