07[1].1獎懲制度

1、獎懲制度第一章總則第一條 目的：為加強企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家法律、法規(guī)，社會公德 和職業(yè)道德，保障公司各項規(guī)章制度執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本制 度。第二條 制訂原則：有章可循，違章必糾，獎懲分明，賞罰有度的原則；精神獎勵 與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與處罰相結(jié)合原則。第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第四條 本制度由公司人力資源部貫徹并督察實施。第二章員工獎勵第五條 員工獎勵分類：嘉獎、記功、記大功、獎金或晉級。第六條員工有下列情況之一者，可予嘉獎。一、品行端正，認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。二、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故

2、 者。三、堅持業(yè)余學習，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲得相關(guān)專業(yè)證書或 大專以上文憑者。五、維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。六、熱心服務(wù)，有具體事實者。第七條 員工有下列情況之一者，可予記功。一、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)或利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。二、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。三、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。四、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。五、節(jié)約或?qū)U料利用，著有成效者。第八條員工有下列情況之一者，可予記大功、對主辦業(yè)務(wù)、工作流程或管理制度改進，提出具體方案，經(jīng)采納施行著有成效者。二、

3、研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。三、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定和損害公司利益事件者。四、 維護公司利益，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生，避免或挽回經(jīng)濟損失10001000元 至50005000元者。五、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。第九條員工有下列情況之一者，可予獎金或晉級。一、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊貢獻者。二、 適時消除意外事件或重大變故，使公司避免或挽回經(jīng)濟損失1000010000元以上者。三、對于舞弊或有危害公司利益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。四、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)予以獎勵之事跡者。五、具有其他功績，總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。第三章員工懲處第十條 員工懲處分類：警告、記過

4、、記大過或降級、免職或除名。第十一條 員工有下列情況之一者，予以警告處分，并處以 100100元以下的罰款。一、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。二、1 1月內(nèi)2 2次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。三、初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。四、擅自脫崗，私自外出，怠誤工作者。五、工作時間吃食物、上網(wǎng)聊天，以及干與工作無關(guān)之事者。六、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。七、不遵守考勤管理制度，1 1月內(nèi)無故遲到或早退累計2 2次者。八、代打考勤卡與被代打考勤卡者。九、經(jīng)查實一月內(nèi)2 2次以上未按規(guī)定著裝和配戴胸卡者。十、在工作場所內(nèi)喧嘩或打鬧，影響正常工作秩序者。十一、違

5、反安全規(guī)定、環(huán)境衛(wèi)生制度者。十二、未經(jīng)允許，擅自使用他人辦公設(shè)施、設(shè)備者。第十二條 員工有下列情況之一者，予以記過處分，并處以 100100元至500500元的罰一、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，造成不良影響者。二、對上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，影響公司權(quán)益者。三、季度內(nèi)累計3 3次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。四、在工作場所酗酒，影響工作秩序者。五、對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。六、因疏忽致辦公設(shè)施、設(shè)備或物品材料遭受損失者。七、不遵守公司規(guī)章制度，弄虛作假造成不良影響者。八、1 1月內(nèi)無故遲到或早退累計3 3以上5 5次以內(nèi)或有曠工現(xiàn)象1 1次者。第十三條 員工有下列情況之

6、一者，予以記大過處分或降級，并處以 500500元以上 的罰款。一、擅離職守，致公司蒙受重大損失者。二、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。三、不服從主管理人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。四、工作疏忽大意，造成公司財產(chǎn)和名譽損失者。五、蓄意損毀公物，涂改重要文件資料或故意泄漏商業(yè)秘密者。六、1 1月內(nèi)無故遲到或早退累計5 5次以上或累計曠工2 2次者。七、違反公司安全或其他規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。八、在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響者。第十四條 員工有下列情況之一者，予以免職或除名。一、拒不服從上級主管指揮監(jiān)督，與上級主管發(fā)生沖突者。二、違反勞動法律、法規(guī)或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。三、對同事施

7、以暴力或有重大侮辱威脅行為者。四、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。五、盜竊同事或公司財物及招搖撞騙，使公司蒙受損失者。六、利用職權(quán)受賄，以不正當手段侵占或挪用公司財產(chǎn)謀取私利者。七、連續(xù)曠工3 3天以上或全年累計1010天以上者。八、季度內(nèi)累計2 2次或年度內(nèi)累計5 5次記大過者。十、其他應(yīng)予以除名者。第四章獎懲的其他規(guī)定第十五條 員工的獎勵，以嘉獎3 3次等于記功1 1次；記功3 3次等于記大功1 1次。 第十六條 員工的懲處，警告2 2次等于記過1 1次，記過3 3次等于記大過1 1次。第十七條 對員工嘉獎、記功、記大功的一次性獎勵金額不高于 500500元，獎金或 晉級，視具體情況確定，獎金

8、金額不低于 500500元。第十八條 員工的獎懲應(yīng)以事實為依據(jù)，由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，以書 面形式敘明事實，人力資源部調(diào)查核實后，按人事管理責權(quán)劃分進行審批執(zhí)行，并作 為員工考核時的參考依據(jù)。第十九條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換。一、1 1次嘉獎可與1 1次警告相抵。二、1 1次記功可與1 1次記過相抵。三、1 1次記大功可與1 1次記大過抵。四、原則上，同年中3 3次記大功，可晉升1 1級工資；3 3次記大過，降1 1級工資。五、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不產(chǎn)生影響。第二十條 獎懲的審批權(quán)限一、獎勵事件為：嘉獎、記功；懲處事件為：警告

9、、記過的，由部門提供材料， 并填寫員工獎罰審批表部門經(jīng)理簽署意見，人力資源部調(diào)查核實，報分管副總經(jīng) 理審批執(zhí)行。二、獎勵事件為：記大功、獎金或晉級；懲處事件為：記大過或免職，降級或除 名的，由部門提供材料，并填寫員工獎罰審批表部門經(jīng)理簽署意見，分管副總經(jīng) 理審核，人力資源部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批執(zhí)行。第二十一條 員工獎罰審批表批準生效后，記入員工檔案以備存查，大功或 大過以上者須在公司內(nèi)通告，獎勵與處罰金額計入本人當月工資。第五章附則第二十二條 本制度未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂和完善。 第二十三條 本制度由人力資源部負責解釋，自批準發(fā)布之日起執(zhí)行。Whe n you are old and

10、 grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, take dow n this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And love

11、d the sorrows of your cha nging face;And bending dow n beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the worldIs not betwee n life and deathBut whe n I sta nd in front of youYet you

12、dont know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd in front of youYet you cant see my loveBut whe n un doubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest dista nee in the worldIs not being apart while being in loveBut whe n I pla inly cannot resist

13、 the year ningYet prete nding you have n ever bee n in my heart.The furthest dista nee in the worldIs not struggli ng aga inst the tidesBut using on es in differe nt heartTo dig an un crossable riverFor the one who loves you.Whe n you are old and grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, tak

14、e dow n this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you.And loved the sorrows of your cha nging face;And bending dow n

15、 beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the worldIs not betwee n life and deathBut whe n I sta nd in front of youYet you dont know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd in front of youYet you cant see my loveBut whe n un doubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest dista nee in the worldIs not being apart while being in loveBut whe n I pla inly cannot resist the year ningYet prete