技術(shù)部崗位考核表

1、3技術(shù)部崗位考核表考核被考核人: 時(shí)段：一、日常工作（70分，優(yōu)秀70-60良好60 50,合格50-40,改進(jìn)40-30,較差30以下）序號(hào)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)考評(píng)1工作完成狀況及效果匸作沒(méi)完全達(dá)到安排訃劃1020分.完成匸作并達(dá)到預(yù)期效果20-30分.超過(guò)計(jì)劃任務(wù)3040分。402工程情況及成木浪費(fèi)情況項(xiàng)目安裝服務(wù)后現(xiàn)場(chǎng)有沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，工作有沒(méi)有適成 公司成木浪費(fèi)和附加費(fèi)用。出現(xiàn)問(wèn)題或造成附加費(fèi)用06 分.項(xiàng)目完成且無(wú)附加成木6-8.5分.項(xiàng)目?jī)?yōu)秀或?yàn)楣竟?jié) 約成本的8.5-10分。103現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目施工協(xié)調(diào).進(jìn)度把握能力能與現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù).商務(wù)上良好溝通.能配合施匸方及 時(shí)完成設(shè)備安裝與調(diào)

2、試，同時(shí)保證設(shè)備安裝的規(guī)范和質(zhì)雖。一般為4.5-6.5分，良好為7-8.5,優(yōu)秀為910分。104妥善處理突發(fā)爭(zhēng)件的能力在工作過(guò)程中遇到各種問(wèn)題能夠妥善處理。一般為125分.優(yōu)良為34分。45處理與各方關(guān)系能力與反饋評(píng)價(jià)在工作過(guò)程中能夠得到用戶和公司其他部門的較好評(píng)價(jià)。一般為12分，優(yōu)良為2.5-3分。36大局意識(shí)和維護(hù)公司利益的能力指“1出現(xiàn)問(wèn)題和矛盾時(shí).能以大局為重進(jìn)行綜合分析.做出正確判斷，并能為公司爭(zhēng)取見(jiàn)餅利益c一般為1.5-2.5分，優(yōu)秀為2.5-3分。3二、工作態(tài)度（15分）片 號(hào)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值自 評(píng)考評(píng)1考勤及勞動(dòng)紀(jì)律全勤滿分：請(qǐng)病爭(zhēng)假每半天扣05分：遲到早退一次扣1分.兩

3、次全扣:違反公司有關(guān)規(guī)章制度全扣。42每日/周按時(shí)做日正常完成3分：未按時(shí)完成并上交每次的扣1分：3報(bào).及時(shí)上交周報(bào)完成質(zhì)址不符合耍求扌111分（例如內(nèi)容言之無(wú)物或不縣屬實(shí)）3積極與同事進(jìn)行溝通.協(xié)助同爭(zhēng)、上級(jí)工作較差為0-0.5. 一般為1 15分，積極為2分。24工作積極主動(dòng).不推卸責(zé)任匸程上遇到的問(wèn)題能夠主動(dòng)找相關(guān)部門處理出現(xiàn) 涉及藝個(gè)部門的問(wèn)題時(shí)能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)直至問(wèn)題解決c 較差為005一般為1 15分.優(yōu)良為2分。25工作認(rèn)真，經(jīng)常加班基木不加班為0分.有情況會(huì)加班1分，主動(dòng)經(jīng)常2分。26迅速反應(yīng)、立即行動(dòng)接到用戶反映問(wèn)題，1天內(nèi)須給回復(fù).所有問(wèn)題都 能及時(shí)有處埋辦法。較差為005一般

4、為1 15分.優(yōu)良為2分。2三、工作能力（15分，此大項(xiàng)的目的是促進(jìn)工程部員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)提商自己的綜合素質(zhì)）號(hào)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值自 評(píng)考評(píng)1崗位技能具備必要的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能.能獨(dú)立或優(yōu)秀得完成 本崗位的工作較差03分，合格3.5-5分，優(yōu)良5.5-6分。62學(xué)習(xí)能力不斷學(xué)習(xí)，自我充實(shí)，勇于挑戰(zhàn)。一般12分.優(yōu)良253分。33溝通能力具備必要的與他人交流的能力。一般12分.優(yōu)良2.5-3分。34協(xié)助其他部門工作的能力，承擔(dān)公司其他崗位的能力具備協(xié)助其他部門工作的能力并能在工作中能協(xié) 助其他人員或部門的。一般12分優(yōu)良2.5-3分。3考核得分（滿分100）：總評(píng)得分（滿分100）：被考核人的總結(jié)或建議:被考核人簽字：