員工股權激勵協(xié)議總協(xié)議WORD

1、 公司員工股權激勵協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：住所地：聯(lián)系方式：基于公司長期發(fā)展的考慮，從人力資源開發(fā)的角度，為激勵人才，留住人才, 甲乙雙方本著自愿、公平的原則，根據(jù)公司法、合同法及本公司章程的約 定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：第一條公司基本狀況及甲方權限公司注冊資本為人民幣： 元，實際資本： 元，其中甲方的出資 額為人民幣： 元，占公司注冊資本的 亠。甲方授權當乙方在符合本協(xié)議 約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司 %股權。第二條股權認購準備準備期：乙方與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考 核標準，即開始進入認購準備備期。乙

2、方對甲方上述股權的認購準備期共為兩年。第三條準備期內權益分配在股權準備期內，本協(xié)議第一條所指的授權乙方認購的公司 股權仍屬甲 方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進 入股權準備期以后，將部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為準備期滿 第一年享有公司 二 股東分紅權，準備期第二年享有公司 二 股權分紅權，具 體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。第四條股權認購行權期1、乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為 兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股 權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東

3、其他權利。超過本協(xié)議約定的行權 期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量 的二分之一進行行權。2、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。第五條準備期及行權期的考核標準1. 乙方在公司履行職務期間，每年實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣 萬元或者實現(xiàn)銷售指標為：萬元。2. 甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內 每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司 董事會執(zhí)行。第六條乙方喪失行權資格的情形在

4、本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：1. 因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；2. 喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3. 刑事犯罪被追究刑事責任的；4. 執(zhí)行職務時，存在違反公司法或者公司章程及相關限制性管理 要求，損害公司利益的行為；5. 執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6. 沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標等，或者經(jīng) 公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；7 .不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制 度

5、的行為。第七條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為元，即每1%殳權乙方須付甲方認購款人民幣： 元。乙方每年認購股權的比例為 50%第八條股權轉讓協(xié)議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議， 乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享 有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽 發(fā)股東權利證書。第九條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：1. 乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他 股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為： 元：在乙方受

6、讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格 依照第八條執(zhí)行；在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%殳權轉讓價格依轉 讓時，公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。2. 甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦 不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié) 商，甲方及公司均不得干涉。3 .甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答 復的，視為放棄優(yōu)先購買權。4.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還 債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照公司法第七十三條規(guī)定執(zhí) 行。第

7、十條關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任 何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。第十一條免責條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：1. 甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法 律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行 本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；2. 本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的， 本協(xié)議可不再履行；3. 公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方 喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。第十二條爭議的解決本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不 成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十三條附則1.