MRHRS016外訓(xùn)管理規(guī)定1

1、備件人：高陽審核人：批準(zhǔn)人：分發(fā)部門：hrs、vts、sg、pm、fl、go、cs、ecc、eap0. 更改記錄版 本更新日期備件人更 改 簡 述1.02010/9/14高陽試行1. 目的2. 適用范圍3. 外訓(xùn)定義4. 申請及審批流程5. 行政安排6. 費用報銷及獎勵7. 培訓(xùn)證書8. 外訓(xùn)考核9. 補充規(guī)定10. 記錄文件1 目的加強外訓(xùn)工作的管理，規(guī)范外訓(xùn)流程，鼓勵工作伙伴在職提升。234 待添加的隱藏文字內(nèi)容2適用范圍信鴻本部工作伙伴（外派員工、掛靠、人事代理等除外）5 外訓(xùn)定義3.1 公司級中短期外訓(xùn)：公司推薦或個人申請參加公司外其他單位舉辦的培訓(xùn)及請其他單位老師到我公司舉辦的培訓(xùn)，

2、包括顧問公司輔導(dǎo)。3.1.1 資質(zhì)類培訓(xùn)，包括持證上崗項目及在職崗位調(diào)整所引發(fā)的培訓(xùn)需求。如內(nèi)審員、急救員、登高架設(shè)、保安隊長上崗培訓(xùn)等；3.1.2 在職管理技能提升，與公司業(yè)務(wù)、個人工作相關(guān)，為提高個人管理技能而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求。如銷售技能、溝通技巧、通用管理技能提升等。3.2 個人中長期培訓(xùn)：工作伙伴在職期間，和部門經(jīng)理溝通后，基于職業(yè)生涯規(guī)劃目的，提出申請，通過審批后，利用工余時間參加的各種自我提升教育。3.2.1 技術(shù)晉級考試：與工作直接相關(guān)的技術(shù)提升培訓(xùn)，如由初級電工晉級為中級電工；參加安全主任、物業(yè)管理員、物業(yè)管理師、人力資源管理師等技術(shù)資格培訓(xùn)考試。3.2.2 學(xué)歷教育提升：工作伙

3、伴學(xué)歷水平提升，申請參加高于原學(xué)歷的自考或者成人 教育培訓(xùn)。6 申請及審批流程4.1 個人如需申請外訓(xùn)，由申請人填寫外部培訓(xùn)申請表，按照表格規(guī)定的流程進行審批。審批完成后交由hrs培訓(xùn)組備案。4.2 如需組織集體外訓(xùn)，部門級組織外訓(xùn)由部門文員填寫外部培訓(xùn)申請表，公司級由hrs培訓(xùn)組填寫外部培訓(xùn)申請表，按照表格規(guī)定的流程進行審批。審批完成后交由hrs培訓(xùn)組備案。7 行政安排5.1 公司級中短期外訓(xùn)，由hrs培訓(xùn)組和培訓(xùn)機構(gòu)進行聯(lián)系，協(xié)助進行培訓(xùn)安排，并按照go-m-164外出培訓(xùn)及公差相關(guān)規(guī)定進行車輛安排，如需住宿，培訓(xùn)組可協(xié)助預(yù)定酒店；5.2 個人中長期培訓(xùn)，由本人負責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)，自行負責(zé)交

4、通、住宿等安排。8 費用報銷及獎勵6.1 公司級中短期外訓(xùn)：6.1.1 公司支付培訓(xùn)費用，按go-m-164外出培訓(xùn)及公差相關(guān)規(guī)定報銷差旅 費用。6.1.2 培訓(xùn)組負責(zé)填寫相關(guān)培訓(xùn)的付款申請書至財務(wù)部，申請支付培訓(xùn)費用。6.1.3 培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的差旅費由參訓(xùn)人先行墊付，培訓(xùn)結(jié)束后將發(fā)票交至培 訓(xùn)組，培訓(xùn)組負責(zé)辦理報銷手續(xù)。6.2 個人中長期培訓(xùn)：6.2.1 工作伙伴在和部門經(jīng)理充分溝通后，基于職業(yè)生涯長期發(fā)展的需要，提出 個人中長期培訓(xùn)的申請，并獲得審批后，公司為鼓勵這種在職提升，拿到相關(guān)證書后可根據(jù)提升情況獲得一定獎勵或者申請報銷部分培訓(xùn)費用。具體方案如下： 獎勵類型及標(biāo)準(zhǔn)技能提升類型獎勵

5、加薪額度物業(yè)管理員30元/月物業(yè)管理師50元/月中級電工100元/月高級電工200元/月以上獎勵均計入職級津貼中，自取得相關(guān)證書后的第一個月開始執(zhí)行。 其他類型的技術(shù)晉級考試和學(xué)歷教育提升可按比例一次性報銷部分培訓(xùn)費用，培訓(xùn)申請期即簽訂一年半的培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議期從取得相關(guān)證書時間開始。申請資格按比例一次性報銷服務(wù)滿一年不滿兩年60%服務(wù)滿兩年不滿三年70%服務(wù)三年以上（含三年）80%6.2.2 技術(shù)晉級考試：個人先墊付培訓(xùn)費用，學(xué)習(xí)期滿取得相關(guān)證書后，憑教學(xué)機構(gòu)的正式發(fā)票和證書復(fù)印件，進行費用報銷。6.2.3 學(xué)歷教育提升：個人先墊付培訓(xùn)費用，以學(xué)期為單位報銷培訓(xùn)費用。參訓(xùn)者將發(fā)票交由培訓(xùn)組，培

6、訓(xùn)組進行報銷。6.2.4 培訓(xùn)費用不含考證費和書本費。9 培訓(xùn)證書7.1 公司級中短期外訓(xùn)后取得的資質(zhì)類證書原件在公司留存，若證書獲得后服務(wù)時間超過（含）6個月提出離職，本人可在培訓(xùn)組取回證件原件，服務(wù)時間不足6個月的，需支付在培訓(xùn)組支付培訓(xùn)費用的50%后取回證件原件。7.2 公司級中短期外訓(xùn)后取得的技能提升類證書復(fù)印件在公司保存。7.3 個人中長期培訓(xùn)證書個人留存。7.4 若經(jīng)過培訓(xùn)后因個人原因不能拿到相關(guān)證書，則需個人支付所有培訓(xùn)費用。10 外訓(xùn)考核8.1 公司級中短期外訓(xùn)考核：資質(zhì)類培訓(xùn)以培訓(xùn)資格證件做為考核結(jié)果；管理技能提升 類參訓(xùn)人需將所學(xué)知識整理后，視需要在內(nèi)部開展培訓(xùn)班，并可將此作為培訓(xùn)考核。8.2 個人中長期培訓(xùn)考核以培訓(xùn)資格證件作為考核結(jié)果。11 補充說明8.1 如中途輟學(xué)、成績不合格、未能取得相關(guān)證書，費用由學(xué)員個人承擔(dān)。8.2 有培訓(xùn)金的工作伙伴，需使用時按bdd-m-336關(guān)于培訓(xùn)優(yōu)惠金用于支付繼續(xù)學(xué)歷教育部分學(xué)費的規(guī)定執(zhí)行。