勞動(dòng)合同法課件

1、 勞動(dòng)合同法的立法背景及目的勞動(dòng)合同法的立法背景及目的 （一）立法背景（一）立法背景 （二）立法目的（二）立法目的 1、完善勞動(dòng)合同制度 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 勞 方 資 方 勞動(dòng)合同法的適用范圍 l(一)勞動(dòng)合同法的空間效力 l 1、直接適用范圍 l 2、依照?qǐng)?zhí)行范圍 l 3、特別適用范圍 l?不適用勞動(dòng)合同法的幾種情況 l公務(wù)員、個(gè)人雇工等不適用勞動(dòng)合同法。 （二）勞動(dòng)合同法的時(shí)間效力 l注意理解：注意理解： l 何謂法律規(guī)定的勞動(dòng)者？ l 勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡, 具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社 會(huì)勞動(dòng),以自

2、己的勞動(dòng)收入為 生活資料主要來源的自然人。 達(dá)到法定年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育 和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部 門批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿16 周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。 具有勞動(dòng)能力公民依法以自己的的行為行使勞動(dòng)權(quán)利 和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。包括身體、智 力、行為自由、勞動(dòng)能力等 l案例討論案例討論 l 大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資 未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn) l 2007年曾在廣東身陷“低薪門”事件的洋快餐麥 當(dāng)勞，在重慶也遭遇類似投訴一名在麥當(dāng)勞 擔(dān)任兼職服務(wù)員的大學(xué)生稱，麥當(dāng)勞為其提供的 報(bào)酬是每小時(shí)3.9元，未達(dá)重慶市規(guī)定的非全日制 小時(shí)

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)5.8元。 麥當(dāng)勞回 應(yīng)稱，在校大學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不能適用勞動(dòng) 法關(guān)于非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。雙方 簽訂的兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)協(xié)議而不 是非全日制勞動(dòng)合同。 l1995年前勞動(dòng)部頒布的年前勞動(dòng)部頒布的關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意若干問題的意 見見（以下簡(jiǎn)稱（以下簡(jiǎn)稱“若干意見若干意見”）第）第12條的條的 規(guī)定：規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)， 不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽 訂勞動(dòng)合同訂勞動(dòng)合同”。 l 除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不

4、屬除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不屬 于法律意義上的勞動(dòng)者。于法律意義上的勞動(dòng)者。 作業(yè)：作業(yè)： 1、關(guān)于在校生兼職打工情況的調(diào)查。 2、了解兼職的過程中應(yīng)注意哪些問 題。 l四、勞動(dòng)合同的訂立 l（一）訂立勞動(dòng)合同的形式與期限 l（二）勞動(dòng)合同的種類 l（三）勞動(dòng)合同的條款 l（四）不訂書面勞動(dòng)合同的法律后果 l五、關(guān)于試用期的規(guī)定 l（一）試用期期限及次數(shù) l（二）試用期工資 l 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低 于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合 同約定工資的百分之八十，并不得低于用 人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的試用期 l一、什么是試用期？試用期的特點(diǎn)是什么？ l試用期

5、是指用人單位與勞動(dòng)者為相互了解 而約定的考察期限。 l試用期特點(diǎn)： l1、勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)。 l2、勞動(dòng)者的工資待遇相對(duì)較低。 二、試用期的無效 l1、反復(fù)約定試用期的無效 l2、未訂立正式勞動(dòng)合同的試用期無效 l3、設(shè)定超長(zhǎng)使用期的行為無效 三、勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利 l1、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 l2、享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利 l3、享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 l4、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 四、試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期的區(qū)別 l 見習(xí)期：大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位，仍按原規(guī) 定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度。 l 學(xué)徒期：對(duì)進(jìn)入某些崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作 技能的一種培訓(xùn)方式。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這

6、一培訓(xùn) 方式仍繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。 l 三者區(qū)別： l 1、期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求的時(shí)間確 定；見習(xí)期至少有1年的時(shí)間；試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。 l 2、確定方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有的政策法 規(guī)執(zhí)行。而試用期則是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的。 l 3、執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工 人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中 執(zhí)行。試用期則是所有人。 l五、服務(wù)期和保密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定 l（一）服務(wù)期 l服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限不同 l（二）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 訂立勞動(dòng)合同的原則及程序 l一、訂立的原則一、訂立的原則 l 應(yīng)當(dāng)遵

7、循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 l二、程序二、程序 l 第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包 括兩個(gè)方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利 義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招 收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、 福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制 度等。 l 第二，自愿報(bào)名。第二，自愿報(bào)名。 l 第三，全面考核。第三，全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可 以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以 根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。 l 第四，擇優(yōu)錄用。第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面 考核后，應(yīng)嚴(yán)格按

8、照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判， 不得徇私舞弊。 l 第五、簽訂勞動(dòng)合同第五、簽訂勞動(dòng)合同 l勞動(dòng)者的知情權(quán)：勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人單位招用勞 動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生 產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解 的其他情況的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞 動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣 押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得不得 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞 動(dòng)者收取財(cái)物。動(dòng)者收取財(cái)

9、物。 l三、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定三、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定 l （一）勞動(dòng)報(bào)酬 l （二）勞動(dòng)時(shí)間 l 加班與加點(diǎn)不同，實(shí)踐中統(tǒng)稱加班。 l 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng) 者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)為： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加點(diǎn)）的，支付 不低于正常工時(shí)工資的150%；2、周休日安排勞 動(dòng)者工作（即加班）又不能安排補(bǔ)休的，支付不 低于正常工時(shí)工資的200%；3、法定休假日安排 勞動(dòng)者工作的（即加班），支付不低于正常工時(shí) 工資的300%。 l 制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任，其目的在于保障勞動(dòng)者享 有權(quán)利和督促勞動(dòng)者履行義務(wù)。 l 規(guī)章制度的制定

10、必須通過民主程序，不違反國(guó)家法律、行政 法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。 l 實(shí)踐中通常采用的公示方法： 張榜公布網(wǎng)站公布 印制員工手冊(cè)或規(guī)章制度匯編 組織員工集體學(xué)習(xí) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)明示并作為勞動(dòng)合同的附件 規(guī)章制度合法性問題規(guī)章制度合法性問題 ： （1 1）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無效）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無效 ； （2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效 ； （3 3）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 。 案例評(píng)析：案例評(píng)析： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡(jiǎn)歷， 通過面試之后于2013年7月1日起到甲公司工作

11、，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，而是要求其在一份固定格式的 實(shí)習(xí)申請(qǐng)上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng) 過2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。 2013年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提 出離職。甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未 支付。2014年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn) 印制錯(cuò)誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。 l （二）（二）規(guī)章制度的效力規(guī)章制度的效力 l 最高人民法院法釋200114號(hào) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件試用法律若干問題的解釋（一）

12、 用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條制規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制 度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 l 勞動(dòng)合同法第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告； 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）（三）勞動(dòng)者如何對(duì)待規(guī)章制度？勞動(dòng)者如何對(duì)待規(guī)章制度？ 1、入職后應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解和學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，對(duì)于其中不適 當(dāng)?shù)牟糠郑瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)通過單位工會(huì)或者自己與單位協(xié)商修改。 2、對(duì)單位要求簽字的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待。 3、仔細(xì)核對(duì)勞動(dòng)合同是否有規(guī)章制度作為附件，并予以

13、學(xué)習(xí)。 4、對(duì)于用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度給自己造成的損害，有權(quán) 要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 5、涉及規(guī)章制度引起勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)確認(rèn)該規(guī)章制度的合法性、是 否經(jīng)過民主程序制定、是否公示。 l 四、勞動(dòng)合同的無效 l 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： l （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； l （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者 權(quán)利的； l （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 l 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人

14、民法院確認(rèn)。 l 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影 響其他部分效力的，其他部分仍然有效。響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 l第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng) 者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本 單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 確定。確定。 l五、勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同解除 協(xié)議解除無條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償 單方解除 辭 職 預(yù)告 辭職 即時(shí) 辭職 一般預(yù)告辭職 無條件不

15、補(bǔ)償 試用期內(nèi)預(yù)告辭職 隨時(shí)通知辭職許可性條件 無需通知辭職許可性條件 補(bǔ)償 辭 退 即時(shí)辭退許可性條件不補(bǔ)償 預(yù)告辭退 一般預(yù) 告辭退 許可性條件 裁 員 禁止性條件 許可性條件 補(bǔ)償 l勞動(dòng)合同的終止 l 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： l （一）勞動(dòng)合同期滿的； l （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的； l （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的； l （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； l （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算 l（一）應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

16、的情形 l（二）補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 l 林先生在A私營(yíng)公司已經(jīng)六年7個(gè)多月，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖?了經(jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體 事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心， 表明不得不與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但考慮到林先生是個(gè)好人，對(duì) 公司有過貢獻(xiàn)，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作 為慰問金。林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來， 林先生聽朋友說根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，可以得到更多補(bǔ)償金，林先生就 去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，

17、便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。 l十一、特別規(guī)定 l（一）集體合同 l（二）勞務(wù)派遣合同 l（三）非全日制用工 l 一、集體合同的概念與種類 l （一）集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是指 由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ) 上簽訂的書面協(xié)議。 l （二）種類 l 1、企業(yè)級(jí)集體合同 l 2、行業(yè)集體合同 l 3、地區(qū)集體合同 l 4、國(guó)家級(jí)集體合同 l 目前我國(guó)法律規(guī)范的集體合同主要是企業(yè)級(jí)集體 合同，但是并不禁止工會(huì)組織和雇主簽訂行業(yè)集 體合同、地區(qū)集體合同和國(guó)家級(jí)集體合同 l二、集體合

18、同的特征 l（一）集體合同的當(dāng)事人是特定的； l（二）集體合同是一種集體性質(zhì)的勞動(dòng)協(xié) 議，對(duì)其所代表的勞動(dòng)者都適用； l（三）集體合同是要式合同，必須采按照 法律規(guī)定的形式、程序訂立。 l程序：協(xié)商 審議 簽字 報(bào)送審查登記 公布 l六、 法律責(zé)任 l1、民事責(zé)任 l 填補(bǔ)式賠償 l 賠償損失 l 懲罰式賠償 l2、行政責(zé)任 l3、刑事責(zé)任 勞動(dòng)合同種類 固定期限的勞動(dòng)合同； 無固定期限的勞動(dòng)合同； 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 l 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解 除勞動(dòng)合同： l （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)

19、健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； l （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； l （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的； l （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； l （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡不足五年的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三 十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞 動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： l （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的； l （二）勞動(dòng)者

20、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的； l （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的。 l 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 位可以解除勞動(dòng)合同： l （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； l （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； l （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成 重大損害的； l （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； l （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致使勞動(dòng)

21、合同無效的； l （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 l 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解 除勞動(dòng)合同： l （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的； l （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； l （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； l （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的； l （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無效的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。 l 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以

22、立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知用人單位。 l 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形 式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞 動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 l 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同。 l 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約 定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬。 l 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 l第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng) 定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者 加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó) 家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 l勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間 不得起過8小時(shí)，平均每周作時(shí)間不超過44 小時(shí)”。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不超過1時(shí)?！耙蛱厥庠?需 要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3時(shí)， 但是每月不超過36小時(shí)”。對(duì)企業(yè)違反法 律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞 動(dòng)者有權(quán)拒絕。 l 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可 以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)