崗位協(xié)議書4篇

1、【實(shí)用】崗位協(xié)議書4篇 【實(shí)用】崗位協(xié)議書4篇在現(xiàn)實(shí)社會中，男女老少都可能需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議書嗎？下面是小編為大家收集的崗位協(xié)議書4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。崗位協(xié)議書 篇1本職工作：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)；建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。職責(zé)一：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略工作任務(wù)：1、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個人成長計劃。2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案，領(lǐng)導(dǎo)整個學(xué)科創(chuàng)新與變革。3、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計劃。4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通，保證學(xué)校培訓(xùn)計劃得到順利實(shí)施?？己酥攸c(diǎn)：培訓(xùn)計劃的

2、制定的科學(xué)性、有效性。職責(zé)二：收集和整理好各項考評數(shù)據(jù)1、收集整理好本學(xué)科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。2、整理本學(xué)科教師個人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進(jìn)行登記、打分。4、做好日常每位成員各項的分?jǐn)?shù)累計，隨時能提交成員積分?？己酥攸c(diǎn)：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。職責(zé)三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學(xué)科平均績效得以提升。1、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計劃，做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備。3、及時發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值?？己酥攸c(diǎn)：本

3、學(xué)科成員平均績效提升幅度以及績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科pk。職責(zé)四：新老教師的成長。1、統(tǒng)計、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級別。2、提高本學(xué)科學(xué)期獎得a級教師的占比?？己酥攸c(diǎn)：學(xué)期獎a及教師與上學(xué)期相比提高比之差。職責(zé)五：對本學(xué)科教師聽課、交流、指導(dǎo)1、每大周應(yīng)對三個年級本學(xué)科不少于兩節(jié)，不要局限自己所在年級。2、在一二年級課改的實(shí)施過程予以指導(dǎo)。考核重點(diǎn)：要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科pk?？己宿k法：每學(xué)期考核一次考核內(nèi)容：1、資料完備度2、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎得a的人數(shù)提高比3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效平均值與其他學(xué)科相比4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效標(biāo)準(zhǔn)差與

4、其他學(xué)科相比5、聽課情況的記錄甲方（主管校長）：_ 乙方（培訓(xùn)主任）：_ 學(xué)科_20xx年3月_日附1：培訓(xùn)成員成長獎金說明獎金構(gòu)成：800元/年考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元）時間段進(jìn)行考核1、每次根據(jù)平時培訓(xùn)積分衡量發(fā)放。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)：200元2、每次根據(jù)培訓(xùn)效果，由學(xué)校制定考核項目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù)）。標(biāo)準(zhǔn)：200元。3、體音美勞學(xué)科根據(jù)對校園文化活動的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)度衡量。計算辦法：分別計算積分總數(shù)，根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。附2：20xx，xx中學(xué)語文教師培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語文培訓(xùn)室

5、；時間：周三下午2：40開始。2、設(shè)置培訓(xùn)簽到冊，培訓(xùn)到位采用簽到制，每參與一次培訓(xùn)積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。3、設(shè)置培訓(xùn)記錄本，對當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)作業(yè)、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄；4、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個人的培訓(xùn)筆記本，對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收，教師的培訓(xùn)筆記本每學(xué)期上交兩次，由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分a、b、c三個等級進(jìn)行評價，并換算成相應(yīng)積分（每次培訓(xùn)的作業(yè)a積60分 b積40 c分積20分）；5、培訓(xùn)過程中教師應(yīng)全神貫注，全心投入，如做出接打手機(jī)、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事情，將被扣除個人積分10分；6、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)

6、度，認(rèn)真完各項作業(yè)及任務(wù)： 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評定為a、b、c三個等級，然后后換算成相應(yīng)積分； 教師應(yīng)準(zhǔn)備反思筆記本，每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分，完成即可； 教師參加培訓(xùn)過程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試，按照卷面得分進(jìn)行積分； 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張，每兩周聽課四節(jié)并認(rèn)真完成教師聽課記錄，在此基礎(chǔ)上，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。 在培訓(xùn)過程中，主動要求進(jìn)行示范授課的教師積150分，接受

7、培訓(xùn)部邀請進(jìn)行示范授課的教師積100分。附3：20xx,xx實(shí)中學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)制度為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求，根據(jù)學(xué)校的指示精神，結(jié)合東校的實(shí)際情況，本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：（1）繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革。（2）加強(qiáng)教師尤其是剛來求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。（3）調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性。（4）注重教師的基本功的提高。培訓(xùn)時間：每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2：304：30。培訓(xùn)人員：全體數(shù)學(xué)老師。培訓(xùn)方式：（1）聽課。為了給老師提供一個互相學(xué)習(xí)，交流的平臺，為了鞏固上學(xué)期的教改成果，繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革，本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽課制度（以一、二年級為主），以便老師取長補(bǔ)短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。（

8、2）壓軸題的講解與交流。（3）自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓(xùn)主任處，作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。崗位協(xié)議書 篇2no:xxxx有限公司甲方：乙方： 性別： 身份證號：為加強(qiáng)對員工(以下簡稱員工)的.崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月日至年月日。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；(二)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；(三)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；(四)負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計劃，

9、負(fù)責(zé)對初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；(五)負(fù)責(zé)對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；(三)認(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見附件一），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求)；(四)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。三、違約責(zé)任及其它約定事項在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的

10、，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。

11、(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。 (六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負(fù)。（七）乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé)，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：附件一崗位職責(zé)簽訂日期： 簽訂日期：崗位協(xié)議書 篇3為了加強(qiáng)學(xué)校管理，使學(xué)校教學(xué)樓冬季取暖工作順利進(jìn)行，確保廣大師生有一個安全舒適溫暖的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商，簽定工作崗位協(xié)議如下：一、每天送氣時

12、間為：早4：308：00，上午10：0012：00，下午14：0016：00，晚18：0020：00（根據(jù)室外氣溫適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整）。二、每天早6：30分，教學(xué)樓內(nèi)要達(dá)到13，在司爐期間不允許離開機(jī)房，做到及時送氣、清爐、填煤、出灰，做到人走機(jī)停，關(guān)閉照明燈及電熱器，嚴(yán)禁醉酒上崗。三、經(jīng)常檢查、機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期養(yǎng)護(hù)、引風(fēng)機(jī)軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油，發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，對漏水等問題要及時進(jìn)行維修，定期清理煙道（每半月一次），每天按時放風(fēng)（中午）。四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進(jìn)行工作，爐溫不得超過規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機(jī)器設(shè)備丟失、損壞，司爐工負(fù)責(zé)賠

13、償或維修，所有工具不得隨意借給他人，以備急用，如需要購買零配件，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示后方可購買。五、鍋爐工負(fù)責(zé)冬煤的保管看護(hù)，嚴(yán)禁冬煤流失，嚴(yán)禁里勾外聯(lián)。六、保證寒假期間正常供暖，如室內(nèi)溫度達(dá)不到校方要求，造成暖氣片凍裂、自來水?dāng)嗨ㄒ蜷L時間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負(fù)責(zé)）等事故發(fā)生，一切費(fèi)用由司爐工負(fù)責(zé)。七、鍋爐工是學(xué)校的正式職工，在20xx年4月中旬停爐后，要在校對供暖設(shè)施進(jìn)行檢修，檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀(jì)守法，工資照發(fā)，福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班，做供暖準(zhǔn)備工作。如教育改革，鍋爐工無下崗，以教育主管部門的政策、文件及要求為準(zhǔn)。鍋爐工在崗司爐期間學(xué)校不發(fā)放津貼費(fèi)。

14、八、司爐工對以上條款必須認(rèn)真執(zhí)行，如違反其中一條，屢犯多次教育不改，校方則調(diào)換鍋爐工，如出現(xiàn)惡性事故，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理，如能出色完成司爐工作，達(dá)到以上七條的標(biāo)準(zhǔn)要求，停爐后的20xx年4月中旬，校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。本協(xié)議一式兩份簽字生效。校方簽字：鍋爐工簽字：20xx年11月18日崗位協(xié)議書 篇4甲方：乙方：性別：身份證號：為加強(qiáng)對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的

15、合法權(quán)益；（二）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；（四）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；（五）負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計劃，負(fù)責(zé)對初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；（六）負(fù)責(zé)對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；（三）認(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見附件一），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)（工作）數(shù)

16、量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；（四）遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。三、違約責(zé)任及其它約定事項在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。

17、（四）乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。（五）乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。（六）員工違反國家法律法規(guī)的后果自負(fù)。（七）乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé)，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方：乙 方：法定代表人；性 別：委托代表人：居民身份證號：日 期：日 期：【實(shí)用】崗位協(xié)議書4篇】【實(shí)用】崗位協(xié)議書4篇在

18、現(xiàn)實(shí)社會中，男女老少都可能需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議書嗎？下面是小編為大家收集的崗位協(xié)議書4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。崗位協(xié)議書 篇1本職工作：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)；建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。職責(zé)一：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略工作任務(wù)：1、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個人成長計劃。2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案，領(lǐng)導(dǎo)整個學(xué)科創(chuàng)新與變革。3、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計劃。4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通，保證學(xué)校培訓(xùn)計劃得到順利實(shí)施?？己酥攸c(diǎn)：培訓(xùn)計劃的制定的科學(xué)性、有效性。職責(zé)二：收集和整理好各項考

19、評數(shù)據(jù)1、收集整理好本學(xué)科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。2、整理本學(xué)科教師個人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進(jìn)行登記、打分。4、做好日常每位成員各項的分?jǐn)?shù)累計，隨時能提交成員積分。考核重點(diǎn)：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。職責(zé)三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學(xué)科平均績效得以提升。1、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計劃，做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備。3、及時發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。考核重點(diǎn)：本學(xué)科成員平均績效提升幅度以及績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科

20、pk。職責(zé)四：新老教師的成長。1、統(tǒng)計、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級別。2、提高本學(xué)科學(xué)期獎得a級教師的占比?？己酥攸c(diǎn)：學(xué)期獎a及教師與上學(xué)期相比提高比之差。職責(zé)五：對本學(xué)科教師聽課、交流、指導(dǎo)1、每大周應(yīng)對三個年級本學(xué)科不少于兩節(jié)，不要局限自己所在年級。2、在一二年級課改的實(shí)施過程予以指導(dǎo)。考核重點(diǎn)：要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科pk?？己宿k法：每學(xué)期考核一次考核內(nèi)容：1、資料完備度2、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎得a的人數(shù)提高比3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效平均值與其他學(xué)科相比4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比5、聽課情況的記錄甲方（主管校長）：

21、_ 乙方（培訓(xùn)主任）：_ 學(xué)科_20xx年3月_日附1：培訓(xùn)成員成長獎金說明獎金構(gòu)成：800元/年考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元）時間段進(jìn)行考核1、每次根據(jù)平時培訓(xùn)積分衡量發(fā)放。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)：200元2、每次根據(jù)培訓(xùn)效果，由學(xué)校制定考核項目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù)）。標(biāo)準(zhǔn)：200元。3、體音美勞學(xué)科根據(jù)對校園文化活動的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)度衡量。計算辦法：分別計算積分總數(shù)，根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。附2：20xx，xx中學(xué)語文教師培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語文培訓(xùn)室；時間：周三下午2：40開始。2、設(shè)置培訓(xùn)簽到冊

22、，培訓(xùn)到位采用簽到制，每參與一次培訓(xùn)積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。3、設(shè)置培訓(xùn)記錄本，對當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)作業(yè)、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄；4、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個人的培訓(xùn)筆記本，對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收，教師的培訓(xùn)筆記本每學(xué)期上交兩次，由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分a、b、c三個等級進(jìn)行評價，并換算成相應(yīng)積分（每次培訓(xùn)的作業(yè)a積60分 b積40 c分積20分）；5、培訓(xùn)過程中教師應(yīng)全神貫注，全心投入，如做出接打手機(jī)、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事情，將被扣除個人積分10分；6、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真完各項作業(yè)及任務(wù)： 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主

23、任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評定為a、b、c三個等級，然后后換算成相應(yīng)積分； 教師應(yīng)準(zhǔn)備反思筆記本，每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分，完成即可； 教師參加培訓(xùn)過程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試，按照卷面得分進(jìn)行積分； 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張，每兩周聽課四節(jié)并認(rèn)真完成教師聽課記錄，在此基礎(chǔ)上，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。 在培訓(xùn)過程中，主動要求進(jìn)行示范授課的教師積150分，接受培訓(xùn)部邀請進(jìn)行示范授課的教師積100分。附3：2

24、0xx,xx實(shí)中學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)制度為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求，根據(jù)學(xué)校的指示精神，結(jié)合東校的實(shí)際情況，本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：（1）繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革。（2）加強(qiáng)教師尤其是剛來求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。（3）調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性。（4）注重教師的基本功的提高。培訓(xùn)時間：每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2：304：30。培訓(xùn)人員：全體數(shù)學(xué)老師。培訓(xùn)方式：（1）聽課。為了給老師提供一個互相學(xué)習(xí)，交流的平臺，為了鞏固上學(xué)期的教改成果，繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革，本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽課制度（以一、二年級為主），以便老師取長補(bǔ)短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。（2）壓軸題的講解與交流。（3）自己錄一節(jié)觀摩課。

25、要求在五月三十號前完成并交到培訓(xùn)主任處，作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。崗位協(xié)議書 篇2no:xxxx有限公司甲方：乙方： 性別： 身份證號：為加強(qiáng)對員工(以下簡稱員工)的.崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月日至年月日。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；(二)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；(三)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；(四)負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計劃，負(fù)責(zé)對初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；(五)負(fù)責(zé)對員

26、工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；(三)認(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見附件一），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求)；(四)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。三、違約責(zé)任及其它約定事項在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙

27、方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償

28、的，按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。 (六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負(fù)。（七）乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé)，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：附件一崗位職責(zé)簽訂日期： 簽訂日期：崗位協(xié)議書 篇3為了加強(qiáng)學(xué)校管理，使學(xué)校教學(xué)樓冬季取暖工作順利進(jìn)行，確保廣大師生有一個安全舒適溫暖的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商，簽定工作崗位協(xié)議如下：一、每天送氣時間為：早4：308：00，上午10：0012：0

29、0，下午14：0016：00，晚18：0020：00（根據(jù)室外氣溫適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整）。二、每天早6：30分，教學(xué)樓內(nèi)要達(dá)到13，在司爐期間不允許離開機(jī)房，做到及時送氣、清爐、填煤、出灰，做到人走機(jī)停，關(guān)閉照明燈及電熱器，嚴(yán)禁醉酒上崗。三、經(jīng)常檢查、機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期養(yǎng)護(hù)、引風(fēng)機(jī)軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油，發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，對漏水等問題要及時進(jìn)行維修，定期清理煙道（每半月一次），每天按時放風(fēng)（中午）。四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進(jìn)行工作，爐溫不得超過規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機(jī)器設(shè)備丟失、損壞，司爐工負(fù)責(zé)賠償或維修，所有工具不得隨意借給他人，以備急用，如

30、需要購買零配件，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示后方可購買。五、鍋爐工負(fù)責(zé)冬煤的保管看護(hù)，嚴(yán)禁冬煤流失，嚴(yán)禁里勾外聯(lián)。六、保證寒假期間正常供暖，如室內(nèi)溫度達(dá)不到校方要求，造成暖氣片凍裂、自來水?dāng)嗨ㄒ蜷L時間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負(fù)責(zé)）等事故發(fā)生，一切費(fèi)用由司爐工負(fù)責(zé)。七、鍋爐工是學(xué)校的正式職工，在20xx年4月中旬停爐后，要在校對供暖設(shè)施進(jìn)行檢修，檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀(jì)守法，工資照發(fā)，福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班，做供暖準(zhǔn)備工作。如教育改革，鍋爐工無下崗，以教育主管部門的政策、文件及要求為準(zhǔn)。鍋爐工在崗司爐期間學(xué)校不發(fā)放津貼費(fèi)。八、司爐工對以上條款必須認(rèn)真執(zhí)行，如違反其中一條，屢犯多次教育不改，校方則調(diào)換鍋爐工，如出現(xiàn)惡性事故，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理，如能出色完成司爐工作，達(dá)到以上七條的標(biāo)準(zhǔn)要求，停爐后的20xx年4月中旬，校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。本協(xié)議一式兩份簽字生效。校方簽字：鍋爐工簽字：20xx年11月18日崗位協(xié)議書 篇4甲方：乙方：性別：身份證號：