員工體檢管理規(guī)定

1、.第一章 總 則1.1 目的1.1.1 為規(guī)范公司對(duì)員工體檢的管理，加強(qiáng)對(duì)疾病的預(yù)防和控制，保障公司廣大員工的身心健康，特制定本規(guī)定。1.2 適用范圍1.2.1 本規(guī)定適用人員范圍為公司合同制員工、勞務(wù)派遣制員工。適應(yīng)范圍包括員工入職前體檢、食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員年度辦理健康證的體檢、員工年度健康保健體檢。1.3 各項(xiàng)體檢的管理1.3.1 公司綜合事務(wù)部是公司員工每年度食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢、員工年度健康保健體檢的管理職能部門。由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知新進(jìn)員工在入職前進(jìn)行食品從業(yè)人員健康證體檢。1.3.2 公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)公司年度食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢計(jì)劃、員工年度健康

2、保健體檢計(jì)劃的制定和落實(shí)。第二章 員工入職前體檢2.1 所有新聘員工報(bào)到前，必須到具有國(guó)家認(rèn)可體檢資質(zhì)的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員健康證體檢，體檢合格并獲得食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員健康證者，方予錄用。第三章 食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員年度健康證體檢3.1 根據(jù)中華人民共和國(guó)食品安全法中有關(guān)條款規(guī)定，公司從事食品服務(wù)行業(yè)的員工，每年必須到具有國(guó)家認(rèn)可體檢資質(zhì)的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，凡經(jīng)體檢合格者按規(guī)定辦理食品從業(yè)健康證。3.2 凡經(jīng)健康檢查不合格的食品服務(wù)行業(yè)的員工，經(jīng)治療后仍不能繼續(xù)從事原崗位工作的，公司根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)整。第四章 員工年度健康保健體檢4.1 公司每年

3、為30歲（含）以上員工進(jìn)行一次健康體檢；每2年為30歲以下員工進(jìn)行一次健康體檢。新聘員工入職后不再參加當(dāng)年的員工年度健康保健體檢。4.2 公司原則上每年為女員工安排一次婦科和乳腺疾病普查，也可與年度健康保健體檢同時(shí)檢查。4.3 公司綜合事務(wù)部在制定每次健康保健體檢計(jì)劃時(shí)，員工年度健康保健體檢、女員工婦科和乳腺疾病普查的基本體檢項(xiàng)目及其基本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，參照東方航空集團(tuán)、東方航空股份有限公司以及上一級(jí)單位相應(yīng)體檢計(jì)劃的基本項(xiàng)目及其費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4 公司綜合事務(wù)部在制定每次健康保健體檢計(jì)劃時(shí)，根據(jù)當(dāng)年度國(guó)家健康衛(wèi)生主管部門頒布的人類疾病預(yù)防和控制的提示指導(dǎo)精神和建議，在基本體檢項(xiàng)目上做適當(dāng)增減，增

4、減項(xiàng)目數(shù)量在上一年度體檢項(xiàng)目總數(shù)的10-20%范圍內(nèi)。第五章 員工各類體檢費(fèi)用5.1.1 員工各類體檢費(fèi)用預(yù)算（屬于國(guó)家、公司規(guī)定范圍的檢查項(xiàng)目所需申請(qǐng)的費(fèi)用），當(dāng)費(fèi)用預(yù)算支出總金額低于人民幣伍拾萬(wàn)元時(shí)，由公司綜合事務(wù)部歸口審核后，經(jīng)公司財(cái)務(wù)管理部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后在公司年度體檢預(yù)算費(fèi)用中支付（用人單位已與受檢者個(gè)人有約定體檢費(fèi)用自理者除外）；當(dāng)費(fèi)用預(yù)算支出總金額達(dá)到或超過(guò)人民幣伍拾萬(wàn)元時(shí)，按公司招投標(biāo)管理規(guī)定執(zhí)行。5.1.2超出當(dāng)年度公司健康保健最終執(zhí)行計(jì)劃規(guī)定范圍的檢查項(xiàng)目費(fèi)用由員工本人自理。員工私自到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的各類健康體檢，其費(fèi)用由員工個(gè)人自理。5.2 公司每

5、年的各類體檢應(yīng)在計(jì)劃的時(shí)限內(nèi)及醫(yī)院內(nèi)完成，過(guò)期不再另行安排體檢（個(gè)別人員由于工作等特殊原因除外），對(duì)放棄健康保健體檢者公司不予任何形式的補(bǔ)償。第六章 員工的健康管理6.1 凡年度常規(guī)健康體檢中，檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)疾病或疑似疾病者，公司綜合事務(wù)部應(yīng)會(huì)同體檢機(jī)構(gòu)，及時(shí)協(xié)助聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步地檢查、診斷或治療。6.2 每次健康保健體檢結(jié)束后，公司綜合事務(wù)部應(yīng)對(duì)員工的檢查結(jié)果匯總并進(jìn)行分析、總結(jié)。對(duì)存在的普遍性問(wèn)題提出保健計(jì)劃或預(yù)防措施，并進(jìn)行廣泛宣傳、教育，以提高廣大員工的自我保健意識(shí)。6.3 公司綜合事務(wù)部做好員工各類體檢檔案的管理。逐步建立公司員工健康檔案電子管理系統(tǒng)。6.4 公司綜合事務(wù)部的工作人員應(yīng)對(duì)員工健康信息進(jìn)行保密。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何人不得查閱、探問(wèn)其他員工健康信息。6.5 公司綜合事務(wù)部應(yīng)充分利用現(xiàn)有的人力、財(cái)力，做好廣大員工的日