新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度模板

1、新公司培訓(xùn)治理規(guī)章制度模板 1.0目的 為加強(qiáng)對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范治理，提高公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點(diǎn)，制定本治理辦法。 2.0適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 3.0職責(zé) 3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口治理部門，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施。 3.2各相關(guān)部門(單位)提供員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并做好支持配合工作。 3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。 4.0工作內(nèi)容 4.1培訓(xùn)目的、對象、種類、形式及方法 4.1.1培訓(xùn)目的 為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人進(jìn)展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企

2、業(yè)形象，必須有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)。 4.1.2培訓(xùn)對象 凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對象。 4.1.3培訓(xùn)種類 包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn) a、崗前培訓(xùn)：對新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使其把握必要的崗位知識和技能。 b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進(jìn)行知識和技能更新的培訓(xùn)。 c、專業(yè)培訓(xùn)：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層治理人員進(jìn)行提高專業(yè)技術(shù)和治理才能的培訓(xùn)。 4.1.4培訓(xùn)形式 包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。 4.1.5培訓(xùn)方法 主要包括以下幾種方法： a、公司自身組織、聘請外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)

3、技術(shù)治理人員舉辦專題知識講座; b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育; c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計(jì)劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班; d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進(jìn)修班或研究生班等; e、有計(jì)劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上治理干部出國參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。 4.2培訓(xùn)的組織與治理 4.2.1培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí) a、年度培訓(xùn)計(jì)劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。 b、 各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的安排與要求，負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。 4.2.2新員工崗前培訓(xùn) 新招聘生產(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者

4、執(zhí)行一次性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56240課時。 4.2.3在職員工業(yè)余培訓(xùn) a、公司鼓舞支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。 b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學(xué)校。 c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。 4.2.4統(tǒng)一培訓(xùn) 4.2.5外出培訓(xùn) 派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層治理人員。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件： a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層治理人員; b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀; c、具

5、有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ); d、身體健康，作風(fēng)正派。 4.2.6培訓(xùn)審批程序 員工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序： a、個人書面申請部門經(jīng)理同意綜合事務(wù)部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理報名手續(xù)。 b、申請書應(yīng)具體注明培訓(xùn)內(nèi)容(或報考專業(yè))、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)等情況，并將培訓(xùn)簡章、申請書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。 4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費(fèi)用處理 4.3.1培訓(xùn)期間待遇 培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國學(xué)習(xí)人員的待遇，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。 4.3.2培訓(xùn)假期及費(fèi)用處理 培訓(xùn)假期及費(fèi)用，按如下情況分別處理： a、員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)

6、，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓(xùn)、考試費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。 b、員工接受學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實(shí)需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(離崗6個月以上)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補(bǔ)償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。 c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理,部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。 d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷50%的學(xué)費(fèi)(但最高不超過10000元人民幣)。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費(fèi)由受訓(xùn)員工自理; e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人

7、原因中途缺課，不參加考試(或考試成績不合格)未能取得合格證，其費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。 4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋 4.4.1培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)戰(zhàn)略性與長遠(yuǎn)性投資，必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因此，員工培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核或提交個學(xué)習(xí)總結(jié)。 4.4.2每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個人參加(一個星期以上的)學(xué)習(xí)期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務(wù)部匯報。 4.2.3員工培訓(xùn)后的定崗，由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定，報經(jīng)營班子批準(zhǔn)。 4.5最低服務(wù)年限與賠償費(fèi)規(guī)定 4.5.1凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表或按雙方簽訂的勞動合同(協(xié)議)執(zhí)行：培訓(xùn)類別 最低服務(wù)年限 出資錄

8、用和有償分配的畢業(yè)生 五年 各類學(xué)歷進(jìn)修 五年 各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計(jì)時間超過3個月者 三年 各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計(jì)時間在13個月者 一年 4.5.2服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時間算起，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計(jì)其服務(wù)年限。 4.5.3凡公司派往境外培訓(xùn)的員工，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。 4.5.4員工在一個勞動合同周期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費(fèi)用超過一萬元人民幣，服務(wù)年限按每超過三千元增加一年累計(jì)。培訓(xùn)費(fèi)指綜合費(fèi)用。 4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務(wù)期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費(fèi)用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。個人賠償培訓(xùn)費(fèi)額度，按以下公式計(jì)算： 個人賠償額=公司實(shí)付培訓(xùn)費(fèi)總額(1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限)。 5.0附則 5.1本辦法由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。