置業(yè)股份公司面試指導手冊范例

1、置業(yè)股份面試指導手冊基本信息：面試職位： 面試者姓名：應(yīng)聘者姓名：面試時間：準備事項：審閱應(yīng)聘者的材料，包括簡歷和面試申請表，找出需要進一步了解 的內(nèi)容；回顧招聘職位所需的勝任特征，以及相應(yīng)的行為指標； 對問題的提問方式做適當?shù)男抻?，使之更能貼近招聘職位特點和應(yīng) 聘者的經(jīng)驗；計劃好面試的時間。開始面試：與候選人熱情地打招呼； 告訴候選人面試所需時間；告知候選人你將會在面試過程中做一些記錄。面試內(nèi)容：面試小組可根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求適當對面試內(nèi)容做出調(diào)整。舉止儀表：評價要點：體格外貌，穿著打扮，舉止行為，禮節(jié)風度，精神面貌，文化修養(yǎng)提問要點：目測面試記錄：專業(yè)知識水平及特長：評價要點：學習

2、經(jīng)歷，專業(yè)，學位，主修課程；接受過的專業(yè)訓練，做過的專業(yè)研究，專業(yè)特長等； 掌握專業(yè)知識的深度、廣度和靈活運用的能力； 確定候選人是否具有本崗位所需的專業(yè)知識和技能。提問要點：你在大學里學的是什么專業(yè)？專業(yè)課程有哪些？你在大學里成績怎樣？對哪些課程感興趣？為什么？你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？做過哪些專業(yè)研究項目？有什么收 獲？你認為你有什么樣的專業(yè)特長？你有什么級別的專業(yè)資格證書或能力證明？近年來你閱讀、寫作發(fā)表了什么樣的專業(yè)文章和書籍？ 你了解本專業(yè)的最新發(fā)展情況嗎？ 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的有關(guān)術(shù)語和相關(guān)問題。專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的案例分析問題。面試記錄：工作經(jīng)歷：評價要點：近年來的工作經(jīng)歷，從事某項工作的經(jīng)驗及

3、豐富程度，職務(wù)的升遷 情況及工作職責重要性，工作業(yè)績，工作滿意度，薪酬情況。 工作變換情況及離職原因。工作中的體會和收獲。主要判斷其工作責任心、組織領(lǐng)導能力、開創(chuàng)精神與工作業(yè)績等素 質(zhì)。提問要點：你在畢業(yè)后都做過什么工作？請談?wù)劰ぷ鞯木唧w情況? 請舉出工作中你最成功和最失敗的例子？ 你對原來工作單位最滿意和最不滿意的是什么？ 能說說你每次的離職原因嗎？談?wù)勀愎ぷ髦械捏w會和收獲？面試記錄：工作態(tài)度與工作動機：評價要點:過去和現(xiàn)在的工作態(tài)度，對所從事工作的評價，求職的目的，對所 求工作的期望。對個人發(fā)展的打算，對個人收入的要求等。從中了解本企業(yè)提供的崗位或工作條件能否滿足其要求和期望。 提問要點：

4、你認為什么樣的工作比較適合你？你為何選擇來我金瀚置業(yè)股份工作？你了解我金瀚置業(yè)股份的情況 嗎？你對這份工作有什么要求和期望？你為什么要應(yīng)聘這個崗位？你有哪些有利條件和不利條件？如何克 服？你在生活中的追求是什么？近來個人有什么打算？ 請結(jié)合這次招聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？你所要求的工作條件和物質(zhì)待遇大致是什么樣？如果相差太大，你 如何做？你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，那個更重要？你認為在一個理想的工作單位中，個人事業(yè)的成敗是由什么決定 的？面試記錄：應(yīng)變能力與反映能力：評價要點:頭腦的機敏程度，對突發(fā)事件和意外事件的應(yīng)急處理能力。測試候選人是否能迅速

5、、準確地理解提出的問題并迅速、準確地回答。提問要點：我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大優(yōu)勢，你怎么能證明你能做好這項工作？我們憑什么錄用你？案例：王經(jīng)理平時不茍言笑，沒有人不怕他，一天，你正和你的同事一起議論他，說完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)經(jīng)理就站在你身邊，對此你怎么辦?請說出蚊子和老虎的共同之處，越多越好？面試記錄：分析判斷能力：評價要點：對提出的問題能否抓住本質(zhì)和關(guān)鍵。說理透徹，分析全面，條理清楚，邏輯性強。能否將自己的思想、觀點、意見用語言通暢、清楚、明白地表達出 來，口齒是否伶俐，音調(diào)，音量，節(jié)奏是否正確。提問要點：你認為大學的學習和生活對你的工作有什么影響？你認為怎樣適應(yīng)學校到社會的轉(zhuǎn)變？你認

6、為成功的關(guān)鍵是什么？怎樣才能做好本職工作？案例：有句名言：失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐敗。你如何理解這 句話？面試記錄：事業(yè)心、進取心和自信心：評價要點:奮斗目標、理想抱負及為之努力的程度，對現(xiàn)狀的滿意程度，工作 的積極性、創(chuàng)造性、主動性，對工作是否嚴格要求等。通過這些方 面了解候選人的事業(yè)心和進取心。通過候選人的目光、姿勢和語調(diào)了解候選人的自信心。提問要點：你在工作中追求什么？你個人的抱負和理想是什么？準備怎樣實現(xiàn) 自己的理想？你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？你如何實現(xiàn)這個計劃？你認為自己在工作中有什么要求？你認為成功的要素是什么？面試記錄

7、：工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性：評價要點：工作態(tài)度如何，談吐是否誠懇實在，是否遵守紀律，是否熱愛工作, 奮發(fā)向上。提問要點：你認為工作管得嚴一點好，還是松一點好？ 你在工作中看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ 你經(jīng)常對工作做些改進或向領(lǐng)導提出建設(shè)性意見嗎? 你在工作中經(jīng)常同主管溝通，向他匯報工作嗎？ 面試記錄：自知力、自控力：評價要點：考察候選人是否能夠通過經(jīng)常性的自我檢查發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，正 確地認識和評價自己。在遇到批評，受到委屈，遭遇挫折、打擊，以及有工作壓力時，能 否克制、寬容、忍讓、理智地對待與處理。提問要點：你認為自己的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？你認為在你選擇的工作領(lǐng)

8、域內(nèi)，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些 素質(zhì)和個性是必需的？如果有人在背后非議你，你如何處理？有一次部門會議上，你正在發(fā)言，經(jīng)理非常不滿意當眾批評你，你 會怎么辦？假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪能些努力？面試記錄：精力、活力、興趣、愛好： 評價要點：考察候選人是否精力充沛，充滿活力。其興趣愛好是否符合工作要求。提問要點：你喜歡什么運動？經(jīng)常參加鍛煉嗎？ 一般你什么時候休息，什么時候起床? 你在很疲憊的情況下，多久能恢復？ 你的業(yè)余時間如何度過？ 你常和朋友一起到很晚才休息嗎？ 面試記錄：組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)性：評價要點：考察候選人是否樂于、善于與人交往，參加社會活動的瀕率和社交 范圍，人際關(guān)系處理能力，有無人緣。對新工作、新環(huán)境適應(yīng)能力怎樣？提問要點：你擔任過什么樣的社會工作？你喜歡去做同陌生人會談的工作嗎？ 在聚會和集體活動中，你一般扮演什么角色？你是否愿意同不同年齡、性別、經(jīng)歷、性格的人打交道嗎？你怎樣同你不喜歡的同事相處和合作？如果讓你組織