鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)勞動防護用品管理制度

1、鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)勞動防護用品管理制度勞動防護用品管理制度 1目的 為切實做到合理發(fā)放和使用勞動保護用品，保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全生產(chǎn)及健康，特制定本制度。 2適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)各分廠及人員。 3主要內(nèi)容 3.1 職責 3.1.1安全部:是勞動防護用品的主管部門，負責對勞動保護用品采購的供應(yīng)廠商的資質(zhì)認證、品種安全性能的確認、驗收的質(zhì)量合格抽查等全過程進行監(jiān)督，負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用以及勞動防護用品的審核發(fā)放工作。 3.1.2供應(yīng)部：負責勞動防護用品的采購。 3.1.3倉庫：負責勞動防護用品保管和發(fā)放。 3.1.4財務(wù)部：負責安排用于配備勞動防護用品的費用。 3.1.5各分廠：負

2、責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品。 3.2防護用品的管理要求 3.2.1新進員工由人力資源部對其進行“三級安全教育”后，安全部根據(jù)崗位給予辦理領(lǐng)用個人勞動保護用品。 3.2.3員工改變工種，憑人力資源部的人員調(diào)動單，方可按新工種標準發(fā)給防護用品。員工在各單位之間調(diào)動，應(yīng)把按規(guī)定需交回的勞動保護用品、其它備用品，交回原單位倉庫。調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品。 3.2.4職工調(diào)出、離職，必須向本單位交回所有防護用品，并在相關(guān)調(diào)離單據(jù)上簽字蓋章后，人力資源部方可辦理調(diào)離手續(xù)。 3.2.5員工因事假、病假、產(chǎn)假、工傷假、探親假、因公外出、脫產(chǎn)學習等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者，其個人防護用品

3、使用期限按其離崗時間順延。 3.3使用與管理 3.3.1安全部根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司具體情況，制定和修訂防護用品發(fā)放標準和管理標準上報公司領(lǐng)導，批準后合理發(fā)放勞動防護用品，并監(jiān)督正確穿戴勞動防護用品。 3.3.2購買防護用品必須到 “四證”（定點生產(chǎn)經(jīng)營證、稅務(wù)登記證、工商執(zhí)照、合格證）齊全，特種勞動防護用品還應(yīng)當有安全生產(chǎn)許可證和安全鑒定證，且在供應(yīng)部備案的企業(yè)購買。 3.3.3個人防護用品發(fā)放標準由安全部統(tǒng)一制定，各單位不得私自擴大范圍。由于出現(xiàn)新工種需要防護用品或需要擴大發(fā)放范圍、提高發(fā)放標準者，由所在單位領(lǐng)導寫出報告，經(jīng)安全部審核、公司領(lǐng)導批準后由勞保倉庫發(fā)給。未經(jīng)批準，不得私自發(fā)放，

4、違者除按有關(guān)規(guī)定考核外，要追究有關(guān)領(lǐng)導責任。 3.3.4臨時特殊需要者，數(shù)量少的小件防護用品，由各分廠領(lǐng)導寫出報告，安全部批準后勞保倉庫發(fā)給或借給。數(shù)量較多或價格較高的臨時大件防護用品，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，由倉庫發(fā)給或借給。 3.3.5凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動保護用品者一律折價賠償（包括借用的），賠償價格按公式計價：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)現(xiàn)行價格= 賠償費。 3.3.6屬特殊情況，損壞勞動保護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%。 3.3.7需補領(lǐng)的勞動保護用品經(jīng)本人申請，安全部核，交賠償費后，憑財務(wù)收據(jù)補領(lǐng)勞動防護用品。 3.3.8公司相關(guān)部門管理人員有權(quán)監(jiān)督各自單位的勞動保護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。