談合理運用表揚范文

1、談合理運用表揚表揚是教師教學(xué)和管理班級時常用的一種激勵手段，然而不當(dāng)?shù)谋頁P不僅無益，有時甚至是有害的。從教學(xué)實際來看，不當(dāng)?shù)谋頁P主要有以下幾種：1評判式。教師的表揚不是就學(xué)生的行為而言，而是將其上升為人格、品性方面。對學(xué)生的行為進行拔高、上綱，從而使學(xué)生產(chǎn)生焦慮。如：體育課上，某位學(xué)生練習(xí)三步上籃，正好投進一個球，老師表揚說：“你真棒，你是個神投手?！甭犃诉@話，學(xué)生卻離開了。教師很驚訝-他原要鼓勵他，可是一番贊許卻使他氣餒了，教師不知道為什么。實際情況卻是，學(xué)生在被表揚之后想：教師會期望我每次都投中，可我并不是神投手，我只是碰運氣才得分。我如果再試一次，可能連籃板都挨不著，別說投中了，我還是見

2、好就收吧。如果仔細觀察，在日常教學(xué)中這樣的例子是很多的。處于評判表揚的壓力之下，孩子往往局促不安，此種表揚愈多，愈是加重學(xué)生的自衛(wèi)、逃避之心。 2逢迎式。有些時候，特別是學(xué)生從事為之著迷的事情時，他是不屑于教師的表揚的。教師如若沒有認清這一點，還在“逢迎式”表揚，便容易招致學(xué)生的反感。如：十三歲的駱力彈奏著一首印象派的曲子。母親在一旁聽著，滿臉悅色。 母親：哦我非常喜歡聽。 駱力：我很高興你沒說我彈得“好美，好美”。每次我彈一首曲子，我們老師總要脫口而出：“好美，好美!你把這么多感情溶進音樂?！?這讓我總覺得當(dāng)頭挨了一擊。 母親：你不喜歡人家對你做評價。 駱力：是不，我不喜歡。我根本上是為自己

3、彈奏鋼琴的。我不是在演奏，所以我始終不需要人家評判我。 兒童在從事自己喜歡的活動時，他是為滿足自己內(nèi)心的需要，此時處于自勵狀態(tài)。教師逢迎式表揚，只會是畫蛇添足-降低自己的威信，招致學(xué)生的反感。 3比較式。教師的表揚不是著眼于每個學(xué)生自始自終的努力程度；亦未注意到學(xué)生之間的差異，而是將學(xué)生置于一維的標準下進行比較，從而做出厚此薄彼的評價。如：課堂上老師提問一個學(xué)生，而這個同學(xué)回答不出。教師再請他的同桌，同桌卻答出來了。老師便贊揚同桌道：“你真聰明，是個好學(xué)生?！?老師在表揚之時也許并不知道他給一個幼小的心靈造成了多大的創(chuàng)傷-如果同桌知道答案就是好學(xué)生，那么，第一次被提問的學(xué)生答不出來是不是就是壞

4、學(xué)生?比較式的表揚很容易打擊學(xué)生的積極性，更為嚴重的是此種表揚可能給整個班級帶來壓力。如上例所示，該班同學(xué)也許不會輕易嘗試主動回答問題，因為，那樣有淪為壞孩子的危險。 4恩賜式。教師的表揚并非出自誠意的稱贊，也并非是建立在平等的基礎(chǔ)之上，而是將表揚做為一種恩賜-言下之意是：原本我以為你(們)會更糟的。既然你(們)沒那么糟，不妨就表揚一下。如：五班紀律很差。新老師在該班上了十分鐘的課后，發(fā)現(xiàn)并沒有想象中的那么差。于是他表揚他們道：“你們是我所見到的最乖的孩子?！钡贿^了一會兒，教室便亂作了一團：有吃零食的；大聲講話的；來回走動的。老師目瞪口呆：“難道我的表揚不起作用了?” 其實青少年是非常敏感的

5、，當(dāng)他們覺得自己不值得表揚時-如他們并不覺得自己乖時，他們就會用行為矯正教師的看法；當(dāng)他們一旦察覺教師的的表揚是恩賜，是企圖改變他們的交換條件時，便會厭惡此等意圖，蔑視此等操縱-教師恩賜似的表揚使他們產(chǎn)生逆反心理。 5焦點式。這是指教師在管理班級時表揚只限于一個或少數(shù)幾個人，一方面使得被表揚者易滋生驕傲的情緒，另一方面也易使被表揚者喪失自我評判的能力。教師表揚就干勁十足；一旦沒有了教師的表揚，做什么事也會興味索然，茫然無緒。此時表揚猶如鴉片，雖然會使吸者舒服，但對吸者的危害卻是很大的。 由上述可以得知，表揚若不當(dāng)，不僅對培養(yǎng)學(xué)生自我信賴，評價導(dǎo)向的主題性人格無益，反而會導(dǎo)致學(xué)生焦慮、依賴及逆反

6、的心理。因此，教師恰當(dāng)有效的使用表揚是很重要的，如何有效使用表揚，必須明了影響表揚效力的因素，一般而言影響表揚效力的因素有三個方面，即教師方面：教師表揚時的態(tài)度方式等等；學(xué)生方面：學(xué)生的智力水平、性格因素；環(huán)境方面：表揚發(fā)生的場景、氛圍等等。上述三方面情況都是教師難以改變的，但教師可以發(fā)揮創(chuàng)造性，積極把握好這三方面的因素，因時、因地、因人而異地運用好表揚這一激勵手段，為此教師必須遵守以下原則： 1客觀性原則。稱職的教師針對實際情況發(fā)言，不稱職的教師則針對兒童的品性、人格去做評判。 2多元性原則。這是指教師要用多元的標準衡量學(xué)生，教師一定要深知學(xué)生天資有高低之別，一維標準下比較表揚將會壓抑許多學(xué)

7、生的積極性、創(chuàng)造性，亦培養(yǎng)不出個性豐滿的人才。尺有所短，寸有所長。從不同的角度對每個人的優(yōu)點與長處進行贊許，才會使每個學(xué)生的成長變得生動有朝氣，才會調(diào)動起所有學(xué)生的潛能，激勵每個兒童走上各自的成功之道。 3新穎性原則。長期以來，我們對學(xué)生的表揚，對學(xué)生操行評語總是千篇一律的老面孔，久而久之即會使學(xué)生覺得平淡無奇。試想，如若有一天，數(shù)學(xué)習(xí)題作業(yè)的“優(yōu)”變成了very good作文簿上的95分變成了“文章如風(fēng)行水上自然成文”學(xué)生的心理該會漾起怎樣的喜悅，繼續(xù)努力的決心將會多么高昂。這要求教師在方式上多費一些心思，使學(xué)生知道教師是怎樣的了解他們-知道他們每個人的性格，好惡。 4科學(xué)性原則。原本積極的評價卻可導(dǎo)致不良的效果(如上述彈鋼琴的例子)，科學(xué)性原則要求教師把握兒童的心理特點，針對不同的情境給