公司規(guī)章制度(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、管理制度文本編輯word !xxxx有限公司201年 月 日制定管理制度文本編輯word !管理制度文本編輯word !第一章總則第一章員工招聘與培訓(xùn)教育第二章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)弟八早勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章行為守則與獎(jiǎng)懲第一節(jié)考勤與辭職守則第二節(jié)工作行為守則第三節(jié)宿舍與食堂守則第四節(jié)保密制度與競(jìng)業(yè)限制第五節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第八章附則第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有尖勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公 司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本公司是XXX公司。第3條本規(guī)章制度所稱的公司是指XXX公司；員工是指XXX公司招用

2、的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和 普通員工）。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊 職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由，在公司不受民族、種族、膚色、國(guó)籍、性別、 性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、財(cái)產(chǎn)狀況、教育程序、年齡、懷孕等方面的任何歧視，員工的人格尊嚴(yán)、 人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制員工的人身自由，不得非法搜查員工 的身體，不得用任何方法對(duì)員工進(jìn)行侮辱、誹謗、虐待、誣告陷害和性侵犯。員工在不違反公司規(guī)章制度的情況下享 有在工作時(shí)間

3、外出入公司的自由。第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng) 當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決 策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第7條員工有權(quán)提出意見和建議，有權(quán)進(jìn)行申訴，人事部負(fù)責(zé)對(duì)意見建議或者申訴的匯總，并上報(bào)總經(jīng)理，各 部門主管負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施和解決。公司可通過例會(huì)進(jìn)行溝通，使上層的決策通過主管向下層傳達(dá)，員工的口頭建議與投 訴，也可以通過例會(huì)向上層傳達(dá)。公司相尖責(zé)任人員跟進(jìn)整改

4、以及措施的實(shí)施，若措施無效，則再次采取糾正措施。管理制度文本編輯word !第二章員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用員工的，將按照勞動(dòng)法、本規(guī)章制度及公司制訂的其他 員工招聘制度等有矢規(guī)定進(jìn)行，并由公司人事部組織實(shí)施。第9條招用人員必須年滿18周歲以上、身體健康。公司不聘用監(jiān)獄勞工和有違法犯罪行為及其他有不良嗜好、 惡習(xí)的人員。第10條對(duì)所有招用的員工，堅(jiān)持人人平等，同工同酬，按勞分配原則；禁止性別、宗教、種族等方面的歧視。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等原則，不以性別為由提高婦女的錄 用標(biāo)準(zhǔn)。第11條新入公司員工勞動(dòng)合同簽定期為_年，試用

5、期為 _月，試用期從入廠上崗之日起計(jì)。試用期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異可縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正雇用手續(xù)；若試用期間工作能力表現(xiàn)較差或身體等原因 等不適合本職工作者以及其他不符合錄用條件的，公司將停止雇用或調(diào)任其它崗位。試用期工資不低于國(guó)家法律法規(guī) 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第12條員工入職前需提供合法、真實(shí)、有效的身份證、畢業(yè)證等證件原件，公司保存證件復(fù)印件，但不向員工收取任何“抵押金”。第13條錄用人員在正式辦理入職手續(xù)時(shí)，如實(shí)填寫入職登記表，并對(duì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，則視該錄用人員對(duì)公司構(gòu)成欺詐，公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同。第14條新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入試用期，由公司內(nèi)相尖責(zé)任部門負(fù)責(zé)并按培訓(xùn)計(jì)劃

6、對(duì)其進(jìn)行崗前各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：通用培訓(xùn)、上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)。通用培訓(xùn)包括本規(guī)章制度等 方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)根據(jù)員工擬任職的崗位確 定。員工經(jīng)培訓(xùn)后，公司將對(duì)其進(jìn)行 全面考核測(cè)評(píng)，考核內(nèi)容包括：個(gè)人品行修養(yǎng)、紀(jì)律性、服從性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神以及工作態(tài)度、工作能力、工作 表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)技能等各方面。員工考核測(cè)評(píng)將記錄于個(gè)人考評(píng)資料內(nèi)并存檔備案。培訓(xùn)考核合格后，所屬部門再進(jìn) 行上崗（在職）培訓(xùn)，考核試用。試工期內(nèi)雙方均有權(quán)雙向選擇，若不合適，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)尖系，公司按員工 實(shí)際的工作時(shí)間計(jì)算工資。試用期內(nèi)的工資為公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

7、定工資的百分之八十，若以以 上方式計(jì)算試用期工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。第15條公司定期組織對(duì)員工進(jìn)行健康檢查（工作滿三年以上的，體檢費(fèi)由公司承擔(dān)）。若發(fā)現(xiàn)有重大疾病或 者傳染疾病而不能繼續(xù)或者不愿在原崗位工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，雙方可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。管理制度文本編輯word !第三章勞動(dòng)合同管理第1616條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 合同由雙方各執(zhí)一份。第1717條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人書 面授權(quán)的人）簽字或蓋章才能生效。第1818條勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章時(shí)成立并

8、生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件 另有約定的，從其約定。第1919條在本公司連續(xù)工作滿1010年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合 同，但員工不同意的除外。第2020條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、 違約責(zé)任等。第21條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(4)、勞動(dòng)者同

9、時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)尖系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位 提出，拒不改正的；(5)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(6)、被依法追究刑事責(zé)任的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的 適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

10、致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；管理制度文本編輯word !(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第21條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的女職工在符希灑瀕鏗輸、產(chǎn)(2)、期、哺乳期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)、(4)、第24條公R與員工可以在勞動(dòng)合冋中約定違反勞動(dòng)合冋的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞

11、動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)、公司為員工支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(2)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(3)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第25條非公G過錯(cuò)或法定情形，員工提出解除勞動(dòng)合冋，應(yīng)當(dāng)提刖30日以書面形式通知公司。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第24條第二款的規(guī)定或直接扣除員工的30%-80加資作為賠償公司的損失。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的，從其約定，在12個(gè)月內(nèi)不得從事相尖的工作。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于急辭工，應(yīng)當(dāng)以未發(fā)

12、放工資的30%-80%A標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失。第26條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被（2）、人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)（3）、章規(guī)定的其他情形。、（5）、勞動(dòng)合同終止的，依勞動(dòng)合同法的有尖規(guī)定確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?7條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）。第28條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前7天通知員工，并在15日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合

13、同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止 勞動(dòng)合同手續(xù)。公司不再續(xù)簽而員工拒不簽收終止勞動(dòng)合同通知書或者拒不辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，并不影響 公司與員工之間勞動(dòng)尖系的終止，并由員工承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切后果。管理制度文本編輯word !第四章工作時(shí)間與休息休假第29條公司實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周最少休息一天。正常班每日工作8小時(shí)，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過3小時(shí)5每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)。第30條員工享有國(guó)家規(guī)定的有薪法定節(jié)假日，即：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一 天、中秋節(jié)一天、

14、國(guó)慶節(jié)三天。第31條公司員工除享有國(guó)家規(guī)定的有薪法定假日外，還享有勞動(dòng)法規(guī)定的年休假。年休假具體的休假規(guī)定 為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但法 律、法規(guī)規(guī)定的不享受年休假的1W形除外。第32條員工因事請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部備案后方為生效。部門主管有事請(qǐng)假 需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案后方為生效。事假為無薪假，不給予計(jì)算工資。請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開工作崗位的予曠工 論處，曠工一天扣除一天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者，公司可暫不予結(jié)算工資，直至員工辦好交接手續(xù)為止。如給公司帶來損失的，公司將

15、追究其責(zé)任。第33條員工因病傷請(qǐng)假（非因工傷或職業(yè)?。?，需提供有效的醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人事部備案方 為生效。若因病重不能親自來公司請(qǐng)假的，可委托他人或打電話向公司總經(jīng)理或者部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，連同病歷等證明一同交人事部備案后方為生效。員工不能提供有效證明的，不予以確認(rèn)病傷假，按曠工處 理。第34條員工因工受傷，可享受國(guó)家規(guī)定的工傷假，工傷期間標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）照發(fā)，員工應(yīng)同時(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)掛鉤醫(yī)院的病歷、醫(yī)療單據(jù)等材料，以便申報(bào)工傷理賠。員工不能按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)的規(guī)定提供有尖材料的或者提供的有矢材料不符合規(guī)定的，導(dǎo)致不能申報(bào)工傷理貝首的后果由員工

16、自行承擔(dān)。第35條員工結(jié)婚，享受有3天婚假。但應(yīng)提供有效的書面證明，否則不予以確認(rèn)。第36條員工的直系親屬（如子女、父母親、配偶）死亡，由本公司行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況批準(zhǔn)給予1-3天喪假，如公司要求提供有效的書面證明，應(yīng)當(dāng)提交書面證明，否則不予以確認(rèn)喪假。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第37條工資是公司依據(jù)國(guó)家有尖規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資 （基本工資）、加班加點(diǎn)工資等。第38條標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為公司提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。公司根據(jù)員工崗 位性質(zhì)、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、工作績(jī)效等方面核定員工標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）。員工的標(biāo)準(zhǔn)工資（

17、基本工 資）不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第39條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）作為計(jì)算基數(shù)，員工每周、日、小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資 （基本工資）折算按照每日工作八小時(shí)、每月平均工作二十二日計(jì)算，加班工資依法支付。如因生產(chǎn)需要，在休息日 加班的，員工應(yīng)當(dāng)積極配合，公司會(huì)安排調(diào)休。月薪制職員工作采責(zé)任制，月薪制工資中已包含加班費(fèi)及各種津貼， 因此加班不再另外計(jì)算加班費(fèi)。第40條員工連續(xù)工作一年以上者，視員工的表現(xiàn)而可每年調(diào)薪一次，調(diào)薪幅度根據(jù)公司的效管理制度文本編輯word !益而定；公司每年對(duì)年度績(jī)效考核評(píng)比、工作長(zhǎng)期表現(xiàn)良好的員工，給予一次定額升級(jí)調(diào)薪。第41條公司根據(jù)員工工作效率、產(chǎn)品質(zhì)

18、量和數(shù)量、投訴次數(shù)的多少、遵守規(guī)章制度等方面，視具體情況不定 期給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。第42條員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的獎(jiǎng)金（浮動(dòng)）；（9）

19、、員工請(qǐng)事假或曠工而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第44條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣 除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第45條公司按照國(guó)家、省、市勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章規(guī)定為正式員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用的交納按當(dāng)?shù)貐^(qū)域統(tǒng)籌 的規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。第47條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟

20、悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第48條公句實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總 經(jīng)理、安全主 任）對(duì)全公司的 安全問題負(fù)責(zé)。第49條公R對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、 法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第50條第七章行為守則與獎(jiǎng)懲第一節(jié)考勤與辭職守則第51條公司實(shí)行指紋（打卡）考勤，上下班、吃飯均應(yīng)按指紋（打卡），并在成。遲到或10分鐘以內(nèi)完管理制度文本編輯word !者早退10分鐘、1120分鐘、21-30分鐘者，分別給予警告并樂捐20元、記小過并樂捐50元、記大過并樂捐

21、100元；遲到、早退達(dá)到或者超過30分鐘按曠工半天論處，并記大過一次。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)連 續(xù)曠工三天或三天以上，公司有權(quán)予以解雇。第52條上班時(shí)間溜崗不見人時(shí)間達(dá)110分鐘、1120分鐘、21-30分鐘者，分別給予警告、記小過、記大過處罰；超過30分鐘按曠工一天論處并記大過一次。嚴(yán)禁員工私自調(diào)班、換班，違者給予雙方警告，造成 嚴(yán)重影響的，給予記大過。第53條遲到、加班或是上班時(shí)間因請(qǐng)假離幵均應(yīng)按指紋（打卡）。無故不使用指紋（打卡）考勤者按曠工一天 處理，如發(fā)現(xiàn)有意破壞指紋（打卡）機(jī)者，視情節(jié)輕重予以處罰，并追究其賠償責(zé)任。第54條員工因事或病傷等原因請(qǐng)假的，應(yīng)按本規(guī)章制度第四章的有尖規(guī)定辦理請(qǐng)

22、假手續(xù)，理請(qǐng)假手續(xù)或未辦 者無正當(dāng)理由不能提供有尖書面證明的，除了不確認(rèn)假期外，均以曠工論處，離職的時(shí)間即為曠工的時(shí)間。第55條員工要求辭職應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后（部門主管辭職則須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字），報(bào)送 人事部存檔備案方為生效。試用期內(nèi)要求辭職的員工，須提前3天提出書面申請(qǐng)。試用期滿后，員工辭職的須提前30天，職員辭職的應(yīng)提前30天以書面形式通知公司（公司同意提前辭職的人員除外），辭職申請(qǐng)單均以人事部收到時(shí)間為準(zhǔn)，到期后統(tǒng)一發(fā)放工資，凡急辭工者公司有權(quán)按本合同第25 條扣除部分工資。辭職的員工在離職前務(wù)必將有尖工作、資料、工具、文具等事宜移交清楚無誤后方可離開公司。未辦理任何

23、手續(xù)而離職的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，一切后果由員工自行承擔(dān)，公 司有權(quán)不予發(fā)放工資并追究員工的責(zé)任。第56條員工在接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到課，上課時(shí)應(yīng)專心聽講，不準(zhǔn)大聲喧嘩或交頭接耳，不做與上課無尖的事情，下課后將桌椅擺放整齊。愛護(hù)培訓(xùn)室物品，保持培訓(xùn)室清潔衛(wèi)生，不隨地亂扔雜物。遵守培訓(xùn) 期間考試或測(cè)評(píng)紀(jì)律，不得抄襲其他員工試卷，閉卷考時(shí)不得有其他作弊行為。違反本條規(guī)定的，分情節(jié)輕重給予警告、記小過、記大過。第二節(jié)宿舍與食堂守則（如公司包含食宿時(shí)可參照以下條款制定）管理制度文本編輯word !第71條本宿舍食堂守則須全體員工共同遵守、互相監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有違反者而有意隱瞞的或者第57條宿舍內(nèi)

24、嚴(yán)禁私接電源，不準(zhǔn)亂拉天線，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、電飯煲保持宿舍清潔、發(fā)熱器、等電器。衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。正不得拿開地漏欄，不得將毛巾、內(nèi)褲等物沖入下水道。保持宿舍廁所管道暢通，便紙及衛(wèi)牛巾放在紙簍里，保持水第58條池清潔。員工應(yīng)每月清洗被子、床單及時(shí)清洗臟鞋、襪、衣服等生活用品并保持房間空氣流通 排除汗臭等異味。宿舍員工須按衛(wèi)生值勤表，實(shí)行輪流值勤，定期清洗窗簾，保持宿舍內(nèi)干凈、整確使用下水道，潔。第59條員工應(yīng)在指定位置放置或懸掛擺放生活用品銀行卡、存折、手機(jī)及其他貴重物品離開宿舍應(yīng)尖好門窗，上好門鎖，以防止發(fā)生意外。員尖好門窗后，須隨身攜帶鑰匙，不

25、許翻窗進(jìn)入房間，并不準(zhǔn)配置或借用別人房間的 鑰匙，房間無人的情況下擅自進(jìn)入。員工為偷盜者，除賠償失主損失外，公司有權(quán)給予罰款情節(jié)予以記大過、解雇。第60條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不得隨意變不得亂堆亂放者。員工應(yīng)妥善保管金錢、 換房間，不準(zhǔn)留宿外人。擅自留宿外人的，給予警告并每晚罰款50住宿人元，因此造成公司財(cái)物、其他員工的財(cái)物或人身安全受損的，公司有權(quán)在別人立即予以解雇。100元，并依第61條員工要養(yǎng)成節(jié)約用水用電的好習(xí)慣，上班前要自覺尖燈、尖風(fēng)扇，用水后要自覺尖水龍頭。發(fā)現(xiàn)以上情況不聽勸告者，每次警告一次，如發(fā)現(xiàn)無人承認(rèn)的，則宿舍人員每人每次警告一次。員工用水用電超出指標(biāo)的（

26、用水指 標(biāo)為15噸/月/房，用電指標(biāo)為30度/月/房，每年69月用電指標(biāo)增加至40度/月），則由該宿舍人員共同分?jǐn)偝鲋笜?biāo)的部分。第62條晚上11時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈，每晚11時(shí)以后，男女員工不可再互竄宿舍。在 宿舍個(gè)人娛樂時(shí)間不得超過晚上10時(shí)，不得大聲喧嘩，不得影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴(yán)禁異性同宿。長(zhǎng)期外住員工，如要回廠住宿須提前一周書面申請(qǐng)。第63條宿舍管理員每周一次檢查各房間室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生值勤情況，布一次。如 并就檢查結(jié)果匯總，每月公 連續(xù)兩次衛(wèi)生檢查不符合要求，該宿舍員工每人警告一次。第64條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)

27、常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、 肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第65條 第66條 第67條自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品帶入廠區(qū)及車間。第68條按時(shí)就餐，過時(shí)不 伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。非本公司員工，非經(jīng)公 候，換班吃飯?jiān)谒绢I(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)不準(zhǔn)在公司食堂用餐。沒有班長(zhǎng)的特別 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴(yán)禁非伙房人員擅通知情況下須按規(guī)定的班次吃飯,吃飯時(shí)間一般在半小時(shí)以內(nèi)完成，下一班的人須在上一班的人到了車間后才可以離開車間到食堂就餐。員工加班不能按時(shí)就餐的，應(yīng)事先通知食堂留飯菜，否

28、則自己負(fù)責(zé)。第69條愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。第70條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。管理制度文本編輯word !知情者而不配合公司查實(shí)的，則給予警告處罰。管理制度文本編輯word !第三節(jié)保密與競(jìng)業(yè)限制第72條本節(jié)所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有尖協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第73條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì) 算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型

29、、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第74條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第75條任何員工不得刺探、過問與本職工作無尖的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第76條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜 中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第77條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有尖

30、規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室 主任批準(zhǔn)。第78條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大， 并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第79條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或 辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第80條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、 范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從保密協(xié)議的規(guī)定。第81條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。第82條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂競(jìng)

31、業(yè)限制協(xié)議，約定員工 從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)尖系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償 費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)尖系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的第83條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，20%。公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第84條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，尖心公司，服從安排，足為其他員工楷模者

32、，給予通令 表揚(yáng)。第85條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種 以上的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大 的；(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；(3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；管理制度文本編輯word !嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的(或稱為解雇)五種。第一次警告，第二次記小過，并罰款20至50(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失

33、的；(5)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第86條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、記小過、記大過、辭退第87條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，元：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)、 不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；(3) 擅離職守或串崗的(4)、 消極怠工，上班干私活的；(5) 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(6) 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；(刀、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的：(8)、(9)、下班后不按規(guī)定尖燈、尖電、尖水、尖氣、尖窗、鎖門的；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；(10)、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的、在禁煙區(qū)吸煙的；違反公司規(guī)定，私自攜外人或者物品進(jìn)出廠區(qū)的；(11)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；因工作需要公司提供通訊而不能保持聯(lián)系(12)、暢通者；工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的，；(13)、工作時(shí)間打瞌睡或者上網(wǎng)聊天，做跟工作無尖的；對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；(14)、有其他與上