{新勞動(dòng)法合同}勞動(dòng)法合同解讀

1、新勞動(dòng)法合同） 勞動(dòng)法合同解讀勞動(dòng)合同法解讀（壹）1 什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂 立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 哪些單位及其勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織 包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同，依照本法執(zhí)行。3 勞動(dòng)合同法

2、自什么時(shí)候起施行？勞動(dòng)合同法第九十八條規(guī)定，本法自 2008 年 1 月 1 日起施行。勞動(dòng)合同法解讀（二）4 用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？ 用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)且向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以 及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。5 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法解讀（三）6 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？根據(jù)勞動(dòng)

3、合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和 勞動(dòng)者于用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)之上規(guī)定，即使用人單位沒有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存于用工行為，則雙 方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。7 用人單位能夠扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他 證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。8 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。9 建立勞動(dòng)關(guān)系

4、后，最遲應(yīng)該于多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位于建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就和勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同，可是如果用人單位沒有于建立勞動(dòng)關(guān)系之日和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要于自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為勞動(dòng)合同法解讀（四）勞動(dòng)合同能夠任意解除嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不能夠任意解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商

5、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解 除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。于什么情形下，勞動(dòng)合同終止？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之壹的，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2 ）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3 ）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5 ）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 6 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，

6、用人單位依照本法第四十四條第壹項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用 人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼 續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倆倍向勞動(dòng)者支付賠償金。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從

7、事勞動(dòng)的壹 種特殊的用工形式。于這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即 不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，可是和勞動(dòng)者之間不建立 勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？ 非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何壹方均能夠隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例已經(jīng)年月日國(guó)務(wù)院第次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？偫頊丶覍毝四昃旁率巳?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第壹章總則第壹條為了貫徹實(shí)施 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同

8、法）制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)之上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者 登記證書的，能夠作為用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí) 照或者登記證書的，受用人單位委托能夠和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條自用工之日起壹個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不和用人單 位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需 向勞動(dòng)者支付經(jīng)

9、濟(jì)補(bǔ)償，可是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng) 報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過壹個(gè)月不滿壹年未和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付倆倍的工 資，且和勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不和用人單位訂立書面勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且依照勞動(dòng)合同法第四十 七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付倆倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 壹個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前壹日。第七條用人單位自用工之日起滿壹年未和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用 工之日起滿壹個(gè)月的次日至滿壹年的前壹日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第

10、八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付倆倍的工資，且視為自用工之日起滿壹年的當(dāng)日已 經(jīng)和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即和勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞 動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者于原用人單位的工作年限合且計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位于依法解除?/p>

11、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者于原用人單位的工作年限。第十壹條除勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商壹致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)和其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不壹致的內(nèi)容，依 照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)之上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困 難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位和勞動(dòng)者不

12、得于勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終 止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不壹致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工 資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者約定按照用人 單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條勞動(dòng)者于試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，且不得低于用人單位所于地 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了 對(duì)勞動(dòng)

13、者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi) 用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條勞動(dòng)合同期滿，可是用人單位和勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條 的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有 約定的，從其約定。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條有下列情形之壹的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者能 夠和用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成壹定 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（壹）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商壹致的；（二）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者于試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同

14、約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者于違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位于勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十壹）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十九條有下列情形之

15、壹的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位能夠和勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（壹）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商壹致的；（二）勞動(dòng)者于試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位于違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，于規(guī)

16、定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十壹）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者運(yùn)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無法履行的。第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者壹 個(gè)月工資解

17、除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上壹個(gè)月的 工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十壹條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第二十二條以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第 四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，仍應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付 壹次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同 期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、于本單位的工作年限。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或

18、者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第二十六條用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十 八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求 勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之壹，用人單位和勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（壹）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位于違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得 工資計(jì)算， 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者于勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際 工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向 本單位或者所屬