22員工勞動(dòng)合同范本3篇

1、PROPAGANDA ALBUMcon sectetuer adipisc ing elit. Maece nporttitor con gue2020資料首頁(yè)范本Lorem ipsum dolor sit amet,員工勞動(dòng)合同范本3篇No.1員工勞動(dòng)合同范本用人單位（甲方）：XXXXXXXXX有限公司地址:XX市XXXXX職工（乙方）：張三勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必 須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或 者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并

2、加蓋用人單位 公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清 楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“ /”。四、 乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工 人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變 更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得 低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參 考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或

3、職工推舉的代表與用人單位可依法就 工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事 項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng) 合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修 改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng) 協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞 動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必 須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：XXXXXXX有限公司姓名：張三法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：XXX

4、XXXXX李四戶籍地址：XX韶關(guān)經(jīng)濟(jì)類型：XXXXXX制造類幸福路2號(hào)308房通訊地址：XXXXXX通訊地址：同上一橫路4號(hào)及6號(hào) 聯(lián)系人：王五電話:020-xxxxx 聯(lián)系電話：Ixxxxxx 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從XX年03月01日起至XX年02月28日止。2、無(wú)固定期限：從-年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 -年-月-日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止

5、，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從XX年03月01日起至XX年05月31日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二 個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得 超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限 不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：制造部。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和 專業(yè)技術(shù)類/ （V）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

6、需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié) 商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū) 或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：公司工廠廠區(qū)為主。（五）除臨 時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約 定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處 理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工 作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8小時(shí)，每周工作 5天， 每周正常工作不超過(guò) 40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙

7、方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（） 或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商 后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形 外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超 過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、 休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚 假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正 常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基 數(shù)），按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)?/p>

8、最低工 資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、 計(jì)時(shí)工資：xxxxxOO元/月（ 元/周）；2、 計(jì)件工資： （70 %以上職工在正常工 作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；3、 其他形式: 。（二）乙方試用期工資為1200元/月（不得低于第（一） 款約定工資的80 %或單位同一崗位最低檔工資， 并不得低于 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四 十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有 價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物 價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正 常增長(zhǎng)的具體辦

9、法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月10日（或周-）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社 會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待 遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的 規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方 應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提 供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在 生產(chǎn)工作中

10、的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè) 病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù) 用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年/季/月）免費(fèi)安排乙方 進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成 年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管 理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向 有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同

11、的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期 限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其 工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同 協(xié)議書(shū)。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞 動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放 按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所 有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同 所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為

12、甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出， 或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近 的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng) 先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、 法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1 .乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。如果造 成損失的，另外承擔(dān)賠償責(zé)任。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第三 十七條）2、乙方未提前30天書(shū)面形式向甲方提

13、出解除勞動(dòng)合同， 造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此 費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條）3、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。 經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動(dòng)合同， 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條）4. 乙方在工作期間，如嚴(yán)重違反用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律 和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任，不予計(jì) 發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須 承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保留對(duì)乙方 法律追究的權(quán)利。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款 和第九十條）5. 培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的 xxxxxx有限公司職

14、 工培訓(xùn)合同處理。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二和九十條）6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算依據(jù)。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條和xx 省工資支付條例第二十條）7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng) 由用人單位支付的費(fèi)用外，其他由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方 不再承擔(dān)其他的責(zé)任。（根據(jù)xx省工傷保險(xiǎn)條例）&乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方遵照 用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。若個(gè)人資料（如婚姻 狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確 定本合同通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地 址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條）9、

15、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原 勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從 造成勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，甲方無(wú)須支付乙方補(bǔ)償金（根據(jù)勞 動(dòng)合同法第四十六條第五款）。10、工齡計(jì)算：以乙方入職本公司之日起核算。11、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要求，經(jīng)雙方 協(xié)商同意，試用期可以延長(zhǎng)至第六個(gè)月。12、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管 理及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中 鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交 給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給 乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛

16、時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相 應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：李四No.2外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：法人代表（單位負(fù)責(zé)人）常住戶口地址:屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號(hào)碼： 勞動(dòng)手冊(cè)號(hào)碼： 外來(lái)人員就業(yè)證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用 乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿 協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根

17、據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)： ,第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙 方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的 各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班 不得超過(guò)小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜

18、餐費(fèi)用 元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月 元至元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第 6 日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的 1%支付給乙 方賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省 勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月 在乙方當(dāng)月工資中扣繳。 乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)， 可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移， 合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與 合同制工人相同。因工負(fù)

19、傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒 定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制 工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能 及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民 政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的 酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿 后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng) 合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方 應(yīng)按國(guó)家規(guī)

20、定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳， 甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日 期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條勞動(dòng)糾紛處理：合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、 合同期滿勞動(dòng)合同即行終止， 應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。 如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意， 并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合 同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事另行安排的工作的。（2）按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定

21、屬于應(yīng) 予辭退的。（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間 的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解 除合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣， 無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付 工資的；（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政 策、侵犯工人合法權(quán)益的。5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第 3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)鑒定的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、

22、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必須提前 30日通知對(duì)方。但因本條第3款第（2）項(xiàng)、第四款第（1）（ 2）項(xiàng)規(guī) 定解除合同的除外。7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解 除。&解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另 找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動(dòng)手 冊(cè)、外來(lái)人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其 全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還 本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：第九條違約責(zé)任任何一方違反勞

23、動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議 發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解 無(wú)效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙 方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽 無(wú)效。甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：年月日簽證人：（簽章）簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）合同鑒證日期：年月甲方：乙方：身份證號(hào)：甲方聘用乙方為試

24、用期員工，試用期 個(gè)月，自年月日起至年月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下 條款，以共同遵守。一、乙方的崗位 （工種）為： 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙 方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵 守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作 安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和 公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左 右發(fā)放

25、，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際 工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公 司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè) 工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公 司按制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或 者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用 后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn) 乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試 用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額）， 依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，

26、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治 理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害 的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成 的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者， 將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期, 但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng) 予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的 制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽 字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 I 甲方：（公章）乙方：（簽字）I日期：日期： 附；簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期 限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年 以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超