做最有用的好員工精句.

1、做企業(yè)最有用的員工整句選編 主講人艾莫 第一講 企業(yè)需要什么樣的員工 1、當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣。 2、說明在企業(yè)人力資源過程中應(yīng)該怎么做？在企業(yè)的人力資源過程當(dāng)中，任 何一個(gè)成功的企業(yè)，在完善的人力資源制度里邊，都有這么四點(diǎn)，那就是選、用、 育、留。就是要選擇好的人才。而且要用有用之人、適合之人，還要培育一些人才 使他擔(dān)當(dāng)更重要的崗位，承擔(dān)更重要的責(zé)任，最后這個(gè)人才就是企業(yè)最想留下來 的。 3、今天如果你真的是一塊好料，你今天不愁去的地方。但你也必須找到成功 的舞臺(tái)。因?yàn)槿瞬庞形枧_(tái)才有價(jià)值。 第二講 你是哪種類型的員工 4、德大才大的員工是企業(yè)最需要的，這個(gè)才

2、和才的內(nèi)涵是什么？為什么在企 業(yè)當(dāng)中，有用的員工應(yīng)該是德大才大的員工。那這個(gè)才是什么呢？這個(gè)才并不是最 高的學(xué)歷，也并不是這個(gè)行業(yè)當(dāng)中最頂尖的技能。這個(gè)才的內(nèi)涵是什么？是指在 現(xiàn)階段能幫助企業(yè)，在某些方面達(dá)成企業(yè)所需要的，有價(jià)值目標(biāo)的一種能力系 統(tǒng)。換句話說你再有才，你今天沒有幫助這個(gè)企業(yè)在目前的階段達(dá)成有價(jià)值的目 標(biāo)，這個(gè)才也沒有用。 什么叫德？在企業(yè)中需要什么樣的德？這個(gè)德行跟我們平時(shí)的德也是不一樣 的，在企業(yè)當(dāng)中我們所要求的德，首先是你要和這個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀保持高度一 致。所以很多人有自己的一個(gè)想法，他有自己的一個(gè)價(jià)值觀，如果今天你不遵從 企業(yè)價(jià)值觀的話，那么在德行方面可能就不一定符合公司

3、的要求；這個(gè)德還有 個(gè)內(nèi)涵，那就是你要和公司的理念和愿景保持一致。每一家公司都有獨(dú)特的愿 景，每一家公司都有獨(dú)特的理念，每一個(gè)公司都有獨(dú)特的價(jià)值觀；這個(gè)德還意味著 你能夠愛崗敬業(yè)；這個(gè)德還意味著你非常的熱情，在企業(yè)當(dāng)中能展現(xiàn)你人性的光 芒。 5、摩托羅拉給領(lǐng)導(dǎo)人下了一個(gè)什么定義？摩托羅拉給領(lǐng)導(dǎo)人下了一個(gè)定義什 么是領(lǐng)導(dǎo)？第一要能夠播撒希望，第二要有迷人的個(gè)性，第三要熱忱魅力無法擋。 6 個(gè)人有了才為什么修煉的方向是德？如果你有這份才的話，你的修煉的 方向就是德。當(dāng)你修煉了這個(gè)德，符合企業(yè)需要的時(shí)候，一定會(huì)得到重用，你也會(huì) 成為一個(gè)最有用的員工。 7、企業(yè)到底需要什么類型的人才并解釋？每一個(gè)企業(yè)

4、發(fā)展，都分成不同的階段： 比如說這個(gè)企業(yè)發(fā)展有導(dǎo)入期、有成長(zhǎng)期、有成熟期、還有衰退期，不同的階段需 要不同類型的人才。 企業(yè)在導(dǎo)入期需要開拓型的人才，這樣的人不怕辛苦、不畏懼困難；企業(yè)在成長(zhǎng) 期的時(shí)候，就需要第二類的人才，我們叫做戰(zhàn)略型的人才。除了敢拼敢打，還要 有勇有謀，還要有一些策略；企業(yè)到了成熟期處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，需要維 系型人才。能夠做穩(wěn)的、做得住的，能夠按照制度規(guī)章流程來辦事的；第四個(gè)階 段當(dāng)企業(yè)遇到衰退期，準(zhǔn)備調(diào)整，螺旋式上升的時(shí)候，企業(yè)需要矯正型的人才。 在企業(yè)處于危機(jī)當(dāng)中，在這個(gè)事業(yè)體衰退的時(shí)候，你能不能力挽狂瀾，你能不能 忍辱負(fù)重，你能不能充滿了扭轉(zhuǎn)乾坤的勇氣和智慧。而

5、這個(gè)時(shí)候最能考驗(yàn)?zāi)阋粋€(gè) 人的忠誠(chéng)度。因?yàn)槠髽I(yè)在衰退階段，最能考驗(yàn)一個(gè)員工的勇氣智慧和職業(yè)的道 德。 8企業(yè)會(huì)把最大的資源分配給那些為這個(gè)企業(yè)做最大貢獻(xiàn)的人。 如果你今天真的把自己打造成最有用的人、最有價(jià)值的人，你就可以在企業(yè) 當(dāng)中實(shí)現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢(mèng)想。 9、每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)，這樣才能形成公司的價(jià)值鏈。而你的作用就是 不管在哪個(gè)崗位上都要成為價(jià)值鏈當(dāng)中最重要的一環(huán)。 10、有價(jià)值的、優(yōu)秀的員工都要秉持什么理念？任何一個(gè)有價(jià)值的員工、優(yōu) 秀的員工都要秉持著這樣的理念：就是公司成功了是我的光榮與驕傲，公司衰退 失敗了是我的恥辱。 11、要想成為一個(gè)有用的人才一定要做什么并說明？今天在一個(gè)

6、企業(yè)當(dāng)中，你要 想成為一個(gè)有用的人才，一定要做到要騎馬牽牛，趕豬打狗。什么意思？你不管 在哪個(gè)部門，你要找到一個(gè)最有用的人才來?yè)?dān)當(dāng)重任，這叫騎馬。為什么要牽 牛？因?yàn)榕Ｌ?shí)、厚道忠誠(chéng)，技能是可以提高的，所以你要帶動(dòng)他慢慢讓他成 長(zhǎng)，成長(zhǎng)到馬的位置。為什么要趕豬？如果在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，在你的部門里面它 的價(jià)值不僅僅取決于你自己，還取決于所有員工對(duì)這個(gè)部門和公司貢獻(xiàn)的總和。 那這個(gè)時(shí)候還要趕走那些德小才小的人。如果這種人在你的公司當(dāng)中比例增加， 對(duì)公司就是一個(gè)拖累，成本就會(huì)增加。為什么要打狗？因?yàn)楣返男∪颂刭|(zhì)，會(huì)排 擠優(yōu)秀的人才，甚至?xí)莺χ艺\(chéng)。那就是增加了管理成本，影響了公司的發(fā)展。 12、要想成

7、功要想發(fā)展必須具備哪五個(gè)要素？你要想成功要想發(fā)展。每一個(gè)人都 有五個(gè)要素：第一個(gè)誰是你的標(biāo)桿；第二個(gè)誰是你的顧問。第三個(gè)誰是你的教練； 第四個(gè)要素就是誰是你的支持者；第五個(gè)要素就是誰是你的批評(píng)者。 第三講良好的心態(tài)一一高效工作的基石 13、你想要成為一個(gè)最有用的人，要想成為最有價(jià)值的人，不在于你掌握了多 少技術(shù)，而在于你擁有什么樣的態(tài)度。 14、企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣排序的？企業(yè)當(dāng)中用人的標(biāo)準(zhǔn)，是這樣排序的：第 一就是你的態(tài)度，第二才是人品，第三才是性格，第四才是敬業(yè)，第五才是專業(yè)。 15、優(yōu)秀員工應(yīng)該具備什么心態(tài)？ 一、歸零的心態(tài)，一個(gè)謙卑的心態(tài)；二、積 極的心態(tài)；三、感恩的心態(tài)；四、包容的心

8、態(tài)。 16、有成就的員工心態(tài)的誤區(qū)：第一是法官的心態(tài)；第二種心態(tài)是旁觀者的心 態(tài)。 17、什么樣的員具備謙卑的心態(tài)？謙卑應(yīng)該成為一個(gè)員工最基本的一個(gè)心態(tài)， 哪怕你今天身居高位，也應(yīng)該身懷謙卑之心，不斷地心態(tài)歸零來檢討自己，重新出 發(fā)，才能達(dá)到成功的彼岸。 18、什么是積極的心態(tài)？為什么？積極的心態(tài)就是不管對(duì)任何事情都要積 極，在企業(yè)賺錢的時(shí)候、在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候要積極，在企業(yè)遇到困難、挑戰(zhàn)、 挫折的時(shí)候更要積極。因?yàn)橄麡O不能改變你的困境，消極不能改變你的現(xiàn)狀，消極 不能改變你虧損的狀況。 19、每個(gè)人的心態(tài)都哪兩面性并解釋？每個(gè)人的心態(tài)都有兩面性：一個(gè)就是 你人生的光明面，遇到任何事情，你都

9、會(huì)想到積極的因素，都會(huì)做積極地判斷。而 另外一面是你的消極面，每個(gè)人都有這樣的消極的因素。而真正成功的人是遇到任 何事情，他都用積極那面的生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼，會(huì)變成一個(gè)積 極向上的人，最后得到一個(gè)他想要的結(jié)果。 20、要想成為一個(gè)企業(yè)有價(jià)值的人應(yīng)該怎么做？要想成為一個(gè)企業(yè)有價(jià)值的 人，從今天開始就要積極起來，樂觀起來，面對(duì)任何事情都有積極的思維。每一天 都充滿了希望，每一天都擁有信心，每一天都能夠像這初升的太陽(yáng)，擁有無限的光 明，積極樂觀、大步向前，最后實(shí)現(xiàn)人生有價(jià)值的目標(biāo)。 21、懷著感恩的心態(tài)能給我們帶來哪些好處？在這個(gè)世界上感恩應(yīng)該成為每個(gè)人 的心態(tài)。在職場(chǎng)當(dāng)中它更加的重

10、要，我們來到一個(gè)工作的場(chǎng)所不容易，我們只有懷 著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會(huì)，我們只有懷著感恩的心態(tài)才能化解彼此的傷 害，我們只有懷有感恩的心態(tài)才能真正地理解上下級(jí)之間的關(guān)系，我們只有帶著感 恩的心態(tài)才能真正地把我們的產(chǎn)品跟服務(wù)提供給挑剔的顧客，我們只有帶著感恩的 心態(tài)才能真正地做一名有價(jià)值有用的員工。 22、究竟我們?cè)谄髽I(yè)要得到什么？其實(shí)今天你來到一個(gè)企業(yè)無非是希望得到三 點(diǎn)：第一個(gè)你希望有一個(gè)很好的待遇，第二個(gè)你希望有個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，第三你希望 受到別人的尊重。但是待遇來自于哪里？待遇來自于你對(duì)公司的奉獻(xiàn)。成長(zhǎng)來自于 哪里？成長(zhǎng)來自于你成長(zhǎng)的空間。尊重來自于哪里？尊嚴(yán)來自于你的實(shí)力。 23

11、、在公司和家庭生活的小事中如何看待對(duì)與錯(cuò)并解釋？在公司平常的小事當(dāng) 中，甚至在家庭生活里邊很多事情上沒有對(duì)與錯(cuò)，沒有好與壞，只有適合不適合。 因?yàn)槲覀內(nèi)绻恳惶煺務(wù)搶?duì)與錯(cuò)的時(shí)候會(huì)引起是非，談?wù)摵门c壞的時(shí)候會(huì)引發(fā)矛 盾。當(dāng)我們帶著感恩欣賞的態(tài)度去談適合不適合的時(shí)候，我們彼此會(huì)多一份理解。 即或你離開這個(gè)企業(yè)，也一定要帶著感恩的心情去離開，一定要笑著離開這個(gè)企 業(yè)，不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個(gè)行業(yè)，不要埋怨這個(gè)企 業(yè)。唯一你要說的就是帶著感恩的心情，跟老板說對(duì)不起，謝謝你給我寶貴的工作 的機(jī)會(huì)，我在公司學(xué)到了太多。 24、我們還需要擁有一種包容的心態(tài)。在一個(gè)組織當(dāng)中我們要互相地

12、包容，有了 包容之心，你才能感到開心快樂，才能不會(huì)影響你的工作，問題就會(huì)變得越來越 小。 第四講完善的品格和諧工作的先決條件 25、在企業(yè)中人品主要體現(xiàn)在哪？人品在為企業(yè)服務(wù)過程當(dāng)中非常的重要， 在企業(yè)當(dāng)中，人品有它獨(dú)特的內(nèi)涵。忠誠(chéng)是企業(yè)當(dāng)中非常非常好的一個(gè)人品的特 征；但認(rèn)錯(cuò)也是人品當(dāng)中最閃光的一點(diǎn)，因?yàn)檫@叫自知之明。所以認(rèn)錯(cuò)是員工的 第一品質(zhì)。 第五講敬業(yè)精神優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn) 26、在一個(gè)企業(yè)里，要想做最有用的員工，一定要每天給自己增值，每天給 自己加分，當(dāng)你不斷地去增值的時(shí)候，你才能成為一個(gè)有效的員工。 27、今天如何給自己增值呢？ 一個(gè)最快的方法就是學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)我們就會(huì) 了解我們?cè)?/p>

13、值的方向。 28、為什么很多人失敗呢？很多人之所以不成功，是因?yàn)樗麄冞^去所知道的 東西，已經(jīng)成為了他們今天的障礙，阻礙了他們的心態(tài)、心智的發(fā)展，不能接受新 知，不能得到改變。 29、什么叫努力？就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負(fù)荷的東 西。 30、不管你今天做任何事情，只要你敬業(yè)都能有所作為。 31、敬業(yè)應(yīng)該是一種什么精神并說明？敬業(yè)精神：敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精 神：那就是熱愛你的工作；那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做、懶得做的時(shí)候，你能把 普通的一件事情做得最好；不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而 是你主動(dòng)地去創(chuàng)造價(jià)值，完成這份工作；把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事 要給別

14、人留后路。但是做事業(yè)的時(shí)候，在一家公司服務(wù)的時(shí)候，絕對(duì)不能給自己留 后路。當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的 時(shí)候，你才能塑造你的價(jià)值。 32、今天為什么很多人不成功？因?yàn)樵谏町?dāng)中，大多數(shù)人僅僅是在盡力而 為，而從來沒有全力以赴過；是因?yàn)楹芏嗳嗣刻於荚谧鏊麄兏信d趣的事情，沒有做 有意義的事情；是因?yàn)槊刻煸谧鏊軌蜃龅氖虑?，沒有做他應(yīng)該做的事情。 33、在這個(gè)世界上，每個(gè)人都會(huì)遇到問題，都會(huì)遇到挑戰(zhàn)，但人類所有的財(cái) 富都躲在問題的后邊。 34、敬業(yè)和不敬業(yè)的區(qū)別在什么地方并解釋？ 一個(gè)敬業(yè)的員工和一個(gè)不敬業(yè) 的員工，他們對(duì)待問題態(tài)度是不一樣的。不敬業(yè)的員工，他們

15、制造問題的時(shí)候在推 卸責(zé)任，他們發(fā)現(xiàn)問題的人在那里抱怨，他們解決問題的時(shí)候在那居功自傲，而他 們防御問題的時(shí)候在那到處聲張；一個(gè)真正敬業(yè)的員工，對(duì)待問題態(tài)度卻有所不 同。他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲 張。所以，對(duì)待問題的態(tài)度不一樣，就能夠區(qū)別你是有價(jià)值的員工還是沒有價(jià)值 的員工。 35、如何看待自已做的工作不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)？每一個(gè)企業(yè)都會(huì)有潛在的問題，企業(yè)的五 個(gè)陷阱之一就是忽視致命的小問題，因?yàn)檫@些問題會(huì)長(zhǎng)大。而真正有價(jià)值的員工、有用的員 工，他們會(huì)想出一些方法，然后防御一些問題的發(fā)生，有的時(shí)候甚至防一些重大的失誤跟問題 的發(fā)生。但是當(dāng)你做到這一點(diǎn)的時(shí)候，不要

16、聲張，各位請(qǐng)記住成功的捷徑就是不動(dòng)聲色地提拔 自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。所以今天如果你解 決了一個(gè)問題，不用聲張。各位請(qǐng)記住老板的眼睛是最亮的，他能夠看到的。他現(xiàn)在不獎(jiǎng)賞 你、不肯定你，不是他沒有看到，可能正在考驗(yàn)?zāi)?，可能正在折騰你，因?yàn)樘鞂⒔荡笕斡谒谷?也，必先苦其心志，勞其筋骨 餓其體膚。所以今天老板也是一樣的，在這過程當(dāng)中要看到你 的心態(tài)，看到你的人品，看到你的性格，看到你有沒有敬業(yè)精神， 第六講專業(yè)技能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力 36、如何來學(xué)習(xí)成長(zhǎng)呢？你今天聽什么樣的碟、看什么樣的書、接觸什么樣的人，將決定五 年之后你成為什么樣的人。 37、如何達(dá)成做企

17、業(yè)最有用的人才這個(gè)目標(biāo)？要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，就要不斷地去提升自 己。我們?cè)?jīng)經(jīng)歷過風(fēng)雨，但是我們也經(jīng)?？吹皆陲L(fēng)雨當(dāng)中有人跌倒，有人從此再也沒有站起 來過。如果就此沉淪，你的生命注定平庸；如果在泥濘當(dāng)中重新地站起，你的生命注定輝煌。 38、為什么說有工作不是最終的目的？有的人說我今天工作了就是工作，工作是為了 獲得工資、得到薪水，然后來養(yǎng)家糊口，如果你僅僅為了工作而工作的話，你只是賺錢的機(jī) 器。換句話說，一輩子的工作只能換一個(gè)長(zhǎng)期飯票。 39、職場(chǎng)的五個(gè)心路歷程是什么？第一要擁有一個(gè)強(qiáng)烈的夢(mèng)想；第二要有一個(gè)目標(biāo)； 第三要有一個(gè)可行的計(jì)劃；第四就是要持續(xù)地行動(dòng)；第五點(diǎn)就是要有一個(gè)堅(jiān)定的信念。 40、職

18、業(yè)生涯中夢(mèng)想階段有哪三個(gè)層次并說明？在你的職業(yè)生涯當(dāng)中，在夢(mèng)想階段一 定要了解你有三個(gè)層次，而且我們要用倒著思考的方法，然后正著去做，要倒著想正著做。倒 著想是什么呢？ 首先在這個(gè)企業(yè)你究竟想成為什么樣的人，然后再 想你在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中究竟想要得到什么。你得到的不僅是工資，還包括的 榮耀，還包括別人對(duì)你的尊重，還包括你價(jià)值的提升，還包括你的經(jīng)驗(yàn)，還包括你在這個(gè)事業(yè) 當(dāng)中證明了你自己這種成就感和尊嚴(yán)，然后你再想我要做什么和怎么做才 能達(dá)到這一點(diǎn)呢。所以你的夢(mèng)想階段是分三個(gè)這樣一個(gè)過程。 41、你的目標(biāo)是什么？可能一開始來的時(shí)候職位很低；但是這個(gè)時(shí)候，要把生氣變成 爭(zhēng)氣，要不斷地增值，做這個(gè)企業(yè)最有

19、用的人，要制定一個(gè)三年五年、十年八年的這樣一個(gè)職 業(yè)生涯的目標(biāo)，不要總?cè)プ儞Q，變換不會(huì)給你帶來任何好處。 42、當(dāng)你有了夢(mèng)想后為什么要有可行的計(jì)劃？要給自己提供一個(gè)最有效的、最可行的 計(jì)劃。當(dāng)你有了夢(mèng)想、目標(biāo)之后，計(jì)劃對(duì)你非常重要。很多人之所以不成功、之所以變得沒有 價(jià)值，是因?yàn)樗麤]有借助那些被驗(yàn)證過的可靠的那些計(jì)劃，而按照自己的想法去做。這樣，就 一定會(huì)付出昂貴的代價(jià)。 43、什么叫堅(jiān)持？堅(jiān)持就是在你依然看不到目標(biāo)，依然得不到你想要的東西的時(shí)候， 你依然持續(xù)地努力才叫做堅(jiān)持。 44、為什么說人一定要有信念？人一定要有信念，信念是非常重要的。不是那個(gè)人真 的有能力才變得有價(jià)值，只不過遇到障礙的

20、時(shí)候，他信念堅(jiān)定；不是那個(gè)人比你更有用，才占 據(jù)那個(gè)位置，只是那個(gè)人比你更堅(jiān)定，在遇到挫折的時(shí)候，才能讓自己的作用得以發(fā)揮。 第七講 做好定位 愛上自己的崗位 45、怎樣理解待遇與使命？工資是由誰來決定的？是由員工自 己來決定的。怎么樣在企業(yè)當(dāng)中得到更多的待遇、更好的條 件，是每一個(gè)員工的追求。但是當(dāng)你想到待遇的時(shí)候，待遇不 一定會(huì)隨之而來，因?yàn)橐粋€(gè)人為金錢工作是暫時(shí)的，但是一個(gè) 人為夢(mèng)想和使命工作才是永久的。 46、如何對(duì)待職場(chǎng)中的每一天？在職場(chǎng)當(dāng)中，如果你要混日子 的話，一定是在混自己；如果你在應(yīng)付的話，一定在應(yīng)付自 己。如果得過且過，最后影響的一定是自己。所以我們要分享 生活當(dāng)中的每一天

21、，也要珍惜生活當(dāng)中的每一天。因?yàn)槌晒] 有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好它。 47、如何認(rèn)識(shí)我們的打工生涯？我們要認(rèn)識(shí)到一件事情：雖然 今天我們?cè)谄髽I(yè)里做事，有很多人看來是為老板打工，是為公 司賺錢。其實(shí)，在這個(gè)成長(zhǎng)過程當(dāng)中，受益的人是你自己。如 果今天你在公司的成長(zhǎng)過程中提升了能力，請(qǐng)問這個(gè)能力是長(zhǎng) 在你的身上？還是長(zhǎng)在老板的身上？一定是自己的身上。如果 今天浪費(fèi)的時(shí)間是你的生命還是老板的生命？一定是你自己的 生命。 48、要想做企業(yè)最有用的員工，要想成為企業(yè)最有價(jià)值的 人應(yīng)該怎么辦？要想做企業(yè)最有用的員工，要想成為企業(yè)最有 價(jià)值的人，你應(yīng)該為自己定一個(gè)位，這個(gè)定位就是你要站在

22、 哪個(gè)位置上。作為一名員工，了解這個(gè)企業(yè)向哪個(gè)方向走， 并且給自己作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，是非常非常重要的。 49、企業(yè)發(fā)展的前十五年每個(gè)階段應(yīng)具備哪種素質(zhì)？企業(yè) 發(fā)展的前十五年，分三個(gè)階段。在第一個(gè)五年，員工存在的 價(jià)值就是追隨。老板指到哪里你就打到哪里；在第二個(gè)五 年，你就要具備追隨之上的一種能力，這種能力叫做協(xié)作， 要并肩戰(zhàn)斗。那么在后五年的時(shí)候，你要成為維系基礎(chǔ)上的 創(chuàng)新人才。這樣，才能讓企業(yè)的戰(zhàn)車一直向前，一直向前。 50、怎樣在企業(yè)中增加你的價(jià)值開創(chuàng)美好的職業(yè)生涯？ 企業(yè)當(dāng)中，要想增加你的價(jià)值，要想要成為有用之才，最重 要的是要找好你的定位，要認(rèn)識(shí)到你屬于哪匹馬，而且是從 哪匹馬向哪匹馬

23、的過渡和換位。這樣你才能在一個(gè)不斷發(fā)展 的企業(yè)當(dāng)中不斷地升級(jí)，不斷地調(diào)整，進(jìn)而開創(chuàng)你美好的職 業(yè)生涯。 第八講經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力 51、人生為什么要掛幌經(jīng)營(yíng)幌？在你的一生當(dāng)中其實(shí)就是 一個(gè)掛幌、經(jīng)營(yíng)幌的過程。如果今天你有一個(gè)幌并且把這個(gè) 幌掛出來你才有價(jià)值。如果今天你沒有幌，不管你度過多久 的歲月都沒有價(jià)值。 52、什么代表你做事的智慧？對(duì)于任何一件事情來講，如 果你聽懂了代表你聰明，但只有做到了、做好了、得到了， 才能代表你智慧。 53、怎樣經(jīng)營(yíng)你的幌才能成為最有用的人才？在你的一生 當(dāng)中，雖然只有幾十年，但足可以把焦點(diǎn)放在一個(gè)地方，用滴 水穿石的方法好好地經(jīng)營(yíng)你這個(gè)幌，只有你的幌

24、明確了、經(jīng)營(yíng) 了，在企業(yè)當(dāng)中才有位置，在企業(yè)當(dāng)中才能成為最有用的人 才。 54、成功者和失敗者的思維方式有什么不同？所有成功者 的思維方式與其他人不同。普通人的思維方式是現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)， 失敗的人是過去完成時(shí)，而那些真正成功的人，他的思維方式 是將來完成時(shí)。 55、今天阻礙人們成功四個(gè)障礙是什么？第一個(gè)最重要的 障礙是不相信一件事情；第二個(gè)障礙是人們不相信別人；第三 個(gè)障礙是人們不相信自己；第四個(gè)障礙就是人們寧可相信自己 摸索的方法也不相信系統(tǒng)的方法。 56、選擇相信都要相信什么？從今天開始請(qǐng)大家選擇相信，相信別人能做到你也做 到，相信在這個(gè)世界上，方法總比問題多；相信在這個(gè)世界上，只有放棄沒有失

25、??；相信你會(huì) 跟別人一樣，也能成為這個(gè)企業(yè)當(dāng)中最有用的人。 57、摸索是所有成功方法當(dāng)中最笨的一種，而最好的方法就是學(xué)習(xí)。 第九講：堅(jiān)持做好每一件事 58、在企業(yè)中如何成為最有用最有價(jià)值的員工？今天要想成 為有用的員工，要想成為最有價(jià)值的人，一個(gè)最重要的事情就 是放下你此時(shí)此刻背的自以為重要的東西。 59、我們?cè)趺礃幼霾拍芴嵘约旱膬r(jià)值呢？第一點(diǎn)是選擇相 信；第二點(diǎn)是堅(jiān)持；第三點(diǎn)是系統(tǒng)。 60、我們企業(yè)最大的成本是什么？ 一是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員 工，二是沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的老板。 61、我們生意當(dāng)中最大的機(jī)會(huì)是什么？信是做生意最大的機(jī) 會(huì)。別人相信你的產(chǎn)品，相信你的服務(wù)，相信你這個(gè)人，你 就成功了

26、。所有的錢都在這個(gè)信”字當(dāng)中，而所有的成本也 是在這個(gè)字的里面，因?yàn)椴恍?，所以增加了很多的成本?62、要想成為一個(gè)有價(jià)值的員工要相信什么？今天在企業(yè)當(dāng) 中，要想成為一個(gè)有價(jià)值的員工，首先要相信公司，相信這 個(gè)單位，相信這個(gè)組織，相信這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，相信你的主管，相 信你的產(chǎn)品，相信你的服務(wù)，甚至相信你的消費(fèi)者，相信他 們是你最好的顧客，他們就能成為你最好的顧客。 63、為什么說要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想達(dá)成目標(biāo)最重要的是堅(jiān)持？很多人 之所以沒有成功，是因?yàn)樗麄儾粔驁?jiān)持。很多人一生當(dāng)中， 他們挖了無數(shù)個(gè)坑，但是沒有一口井；很多人一直在做事 情，但是沒有把所有的事情連接在一起，形成人生的價(jià)值 鏈。所以今天你要想得到你

27、相信的東西，要想達(dá)成你的目 標(biāo)，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，最重要的是要堅(jiān)持。 64、鉆石就在你腳下，所以從今天開始應(yīng)做到什么？請(qǐng)從今 天開始，不要好高騖遠(yuǎn)，不要到處周轉(zhuǎn)，好好地經(jīng)營(yíng)你目前 的職位、目前的公司、目前的事業(yè)、目前的專業(yè)，因?yàn)殂@石 就在你的腳下。 65、怎樣看待用摸索的方法得到成功？當(dāng)你用摸索的方法 堅(jiān)持的時(shí)候，你得不到任何的結(jié)果。偶爾你會(huì)得到成功，但 是各位，因?yàn)槟闶怯妹鞯姆椒ǖ玫匠晒?，即或你得到了這 個(gè)成功，這個(gè)成功也不代表任何意義。因?yàn)橐粋€(gè)偶然的成功 比一個(gè)必然的失敗更可怕。唯有一種方法能夠幫到你，這種 方法叫做系統(tǒng)。 66、什么叫做系統(tǒng)？作用是什么？簡(jiǎn)單來講就是流程加上工具，再加上人。

28、這個(gè)人是 經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的人，當(dāng)你用系統(tǒng)的方法去解決一個(gè)問題的時(shí)候，你就會(huì)找到出路。 67、面對(duì)成功我們不要怕什么？不要怕吃苦，不要怕困難，甚至不要怕挫折、磨難、 甚至失敗。如果你注定要成功的話，那么你成功之前越慘、越失敗、越有意義。 第十講如何提升你的價(jià)值 68、在系統(tǒng)提升的方法中我們要做到哪三點(diǎn)？系統(tǒng)提升的方法，你要做到三點(diǎn)：第一 點(diǎn)就是做好自己。你要想在企業(yè)當(dāng)中生存，要想增值，你想將來有好的待遇、一個(gè)好的榮耀， 最重要的是要做好自己。第二點(diǎn)就是配合他人。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)是相通的，每個(gè)部門是相連的， 它形成了一個(gè)價(jià)值鏈，所以還需要你配合別人，配合也是一道工具、一個(gè)系統(tǒng)；第三個(gè)就是要 創(chuàng)造環(huán)境。

29、69、工作中聰明的員工和智慧的員工區(qū)別在哪？聰明的員工是做好自己的工作，而智 慧的員工是配合他人。甚至在有的時(shí)候，你配合別人比做好自己更重要。 70、什么是真正的成功者？真正的成功者，不僅能擔(dān)自己的責(zé)任，還能夠擔(dān)別人的責(zé) 任。承擔(dān)自己的責(zé)任，你只是一個(gè)優(yōu)秀的員工，去擔(dān)當(dāng)別人的責(zé)任，你才是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。 71、一個(gè)員工要想成為公司最有用的人才，要想具備價(jià)值，記住兩點(diǎn)貢獻(xiàn)？ 一個(gè)員工 你要想成為公司最有用的人才，你要想具備價(jià)值。請(qǐng)記住，你對(duì)公司的貢獻(xiàn)有兩點(diǎn)，第一點(diǎn)就 是你對(duì)這個(gè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)額、業(yè)績(jī)、利潤(rùn)貢獻(xiàn)多大。第二點(diǎn)就是你對(duì)企業(yè)的文化有多大的貢獻(xiàn)。 凡是遵從企業(yè)的要求，按照企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀去做

30、的員工，說明你在文化的方面都是有價(jià)值 的員工。 72、要想做一個(gè)有價(jià)值的員工要突破什么？為什么？要想做一個(gè)有價(jià)值的員工，一定 要學(xué)會(huì)突破。突破你固有的思維，突破你現(xiàn)在的假設(shè)，突破你的知識(shí)局限，突破你的背景。最 重要的是，突破你的心智模式。當(dāng)你突破改善的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在的業(yè)務(wù)瓶頸，你現(xiàn)在 所遭遇到的困境，都是可以改變的，只是你沒有想到突破的方法。這個(gè)世界上任何一個(gè)問題都 一定有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的方法，目前你沒有解決這個(gè)問題，不證明方法不存在，而是你沒找到。所 以從現(xiàn)在開始，要帶有突破性的思維。 73、企業(yè)的每一個(gè)階段為什么會(huì)出現(xiàn)一個(gè)力挽狂瀾的人？企業(yè)的每一個(gè)階段都一定會(huì) 出現(xiàn)一個(gè)力挽狂瀾的人。這個(gè)人之所以能做到別人做不到的事情，之所以能改變目前不能改變 的現(xiàn)狀，是因?yàn)樗型黄频乃季S。 74、要做一個(gè)企業(yè)最有價(jià)值的員工，還要具備借力的能力。你不但可以借人的力，還 可以借物的力。借用更好的工具幫助自己，借用更好的方法讓自己達(dá)成目標(biāo)。 第十一講：職場(chǎng)成功十要素 75、如