百佳雇主暨杰出HR經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)方案

1、xx市2011年百佳雇主暨杰出hr經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)方案一、活動(dòng)概況（一）活動(dòng)背景1、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)提上日程今年年初，xx市人民政府辦公室和xx市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作方案的通知，這是既省政府關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見出臺(tái)后所作出的實(shí)施性決定，通知的出臺(tái)目的在于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，其中尤其重點(diǎn)講述了企業(yè)誠(chéng)信、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可見建立和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我市各類企業(yè)與廣大勞動(dòng)者和諧共處、攜手共進(jìn)、互利互贏，將我市創(chuàng)建為規(guī)范有序、公正均衡、和諧穩(wěn)定的和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)的重要意義。2、新形勢(shì)下企業(yè)勞資和諧勢(shì)在必行同

2、時(shí)，xx市正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，新勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的出臺(tái)也帶來(lái)了一系列變化，新的勞資關(guān)系亦層出不窮，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，那么企業(yè)在這種背景下實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展，在勞動(dòng)者和企業(yè)中樹立良好的公眾形象并引導(dǎo)xx廣大的企業(yè)雇主自覺(jué)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系則是面臨新形勢(shì)，解決新問(wèn)題的重中之重，是廣大企業(yè)和勞動(dòng)者共同關(guān)注的問(wèn)題。人才是第一生產(chǎn)力，企業(yè)發(fā)展、勞資關(guān)系的關(guān)鍵在企業(yè)hr經(jīng)理人，他們是連結(jié)企業(yè)和勞動(dòng)者得橋梁。新形勢(shì)下，企業(yè)必須樹立人力資本的觀念，把人視為企業(yè)發(fā)展最重要的資源，注重開發(fā)人的潛在才能，企業(yè)員工協(xié)調(diào)發(fā)展，因此將人事經(jīng)理的角色提高到認(rèn)識(shí)高

3、度勢(shì)在必行。為順應(yīng)這一時(shí)勢(shì)背景，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧用工環(huán)境，樹立勞資新標(biāo)桿，同時(shí)在企業(yè)間搭建一架溝通的橋梁，共同探討企業(yè)運(yùn)作人力資源策略的問(wèn)題，倡導(dǎo)企業(yè)對(duì)人力資源的關(guān)懷和關(guān)注，特舉辦此次百佳雇主暨杰出hr經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)。（二）活動(dòng)目的通過(guò)舉辦此次百佳雇主暨杰出hr經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)，以期貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的理念，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系平衡，引導(dǎo)廣大企業(yè)雇主飲水思源、關(guān)愛(ài)員工，進(jìn)一步鞏固關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者、關(guān)注員工發(fā)展的社會(huì)氛圍；同時(shí)重視人力資源管理與企業(yè)發(fā)展之間的重要戰(zhàn)略關(guān)系，提升人力資源管理在區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展中的地位，推動(dòng)和諧

4、xx、平安xx建設(shè)。二、活動(dòng)內(nèi)容1、活動(dòng)主題：高瞻遠(yuǎn)矚 共贏未來(lái)提升企業(yè)社會(huì)形象，彰顯人力資源價(jià)值 2、活動(dòng)時(shí)間：2011年9月1日2012年6月8日3、組織機(jī)構(gòu)（擬定）主辦單位：xx市人力資源和社會(huì)保障局、xx日?qǐng)?bào)協(xié)辦單位：各鎮(zhèn)、區(qū)人社分局、商會(huì)組織支持媒體：xx電視臺(tái)、xx各鎮(zhèn)區(qū)電視臺(tái)、xx商報(bào)、xx網(wǎng)，xx國(guó)際網(wǎng)承辦單位：xx市人力資源協(xié)會(huì)、國(guó)際人才網(wǎng)網(wǎng)站支持：國(guó)際人才網(wǎng)4、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置第二屆xx市百佳雇主100名；xx十佳hr總監(jiān)10名；xx十佳hr經(jīng)理人10名；xx優(yōu)秀hr經(jīng)理人50名；xx十佳hr經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)人氣獎(jiǎng)10名；三、活動(dòng)流程準(zhǔn)備階段（2011年9月1日2011年9月30

5、日）項(xiàng)目實(shí)施方案（討論稿）、組建評(píng)委會(huì)，確定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選規(guī)則確定；舉辦新聞發(fā)布會(huì)，做好前期宣傳。報(bào)名階段（2011年10月1日2011年11月30日）廣泛宣傳發(fā)動(dòng)企業(yè)、hr經(jīng)理人參與。通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦等方式，收集候選企業(yè)、經(jīng)理人參評(píng)資料，推薦單位要確保候選人的材料真實(shí)有效。初選階段（2011年12月1日2012年2月29日）對(duì)收集到的報(bào)名企業(yè)、經(jīng)理人進(jìn)行匯總，按要求篩選出初選名單。初步篩選后的名單通過(guò)各投票方式進(jìn)行公布，準(zhǔn)備組織公眾進(jìn)行投票。復(fù)選階段（2012年3月1日2012年4月30日）公眾對(duì)初選名單通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、問(wèn)卷等方式進(jìn)行投票；專家對(duì)收集到的報(bào)名企業(yè)、經(jīng)理人進(jìn)行面試、評(píng)審。

6、總評(píng)選階段（2012年5月1日2012年5月31日）大眾投票與專業(yè)評(píng)審以4:6的計(jì)票方式統(tǒng)計(jì)最后排名，并通過(guò)公證部門公證后予以公布。頒獎(jiǎng)典禮（2012年6月8日）針對(duì)評(píng)選出的百佳雇主和百佳hr經(jīng)理人進(jìn)行頒獎(jiǎng)?；顒?dòng)結(jié)束后組織hr沙龍活動(dòng)，分享百佳雇主及優(yōu)秀hr經(jīng)理人的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提升企業(yè)的人力資源管理水平，改善勞資關(guān)系，帶動(dòng)全市企業(yè)共同進(jìn)步。四、評(píng)選辦法1、評(píng)選范圍（1）百佳雇主凡在xx市工商行政處登記注冊(cè)的各行業(yè)企業(yè)均可報(bào)名參與，具體條件要求有：a 企業(yè)員工人數(shù)超過(guò)500人；b 企業(yè)在登記注冊(cè)后沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)勞資糾紛等爭(zhēng)議；c雇主必須堅(jiān)持以人為本，勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到百分之百；d能夠正確處理企業(yè)

7、與員工的正確關(guān)系，能夠保證職工的合法權(quán)益，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；e依法建立工會(huì)組織。（2）百佳hr經(jīng)理人凡在xx市行政地區(qū)企事業(yè)單位從事hr管理，有五年以上hr經(jīng)理任職經(jīng)歷，符合下列要求者均可報(bào)名參加：職位要求hr經(jīng)理、hr高級(jí)經(jīng)理、hr總監(jiān)、hr副總等職位。單位規(guī)模要求：1）員工規(guī)模：?jiǎn)T工人數(shù)達(dá)到500人以上。2）經(jīng)營(yíng)收入規(guī)模：2010年度單位經(jīng)營(yíng)收入達(dá)到1000萬(wàn)元以上。3）注冊(cè)資金規(guī)模：民營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資金在500萬(wàn)元人民幣以上，國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)注冊(cè)資金在1000萬(wàn)元人民幣以上，外商投資企業(yè)注冊(cè)資金在200萬(wàn)美元以上，其他類型企業(yè)注冊(cè)資金在1000萬(wàn)元人民幣以上。4）某些產(chǎn)業(yè)（如科技業(yè)、服務(wù)業(yè)

8、、文創(chuàng)業(yè)）可降低要求。其他要求 1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在xx地區(qū)人力資源管理業(yè)界有較高的知名度和影響力； 2）在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面有不俗表現(xiàn)或特別貢獻(xiàn)； 3）妥善處理勞資關(guān)系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑。2、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（1）百佳雇主企業(yè)在業(yè)界的影響力，公司領(lǐng)導(dǎo)人的膽識(shí)和魄力；企業(yè)員工的歸屬感和幸福感；企業(yè)員工對(duì)企業(yè)提供文化生活的滿意度；企業(yè)員工的薪酬滿意度是否有競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)是否具備良好的激勵(lì)機(jī)制；企業(yè)員工的安全感，雇傭關(guān)系是否穩(wěn)定；企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的感知度及認(rèn)同感；企業(yè)員工的硬工作環(huán)境是否舒適，對(duì)身心健康是

9、否有利；企業(yè)員工的流失率是否在正常范圍內(nèi)；企業(yè)是否能提供良好的在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)至少符合以上標(biāo)準(zhǔn)中的三個(gè)。（2）百佳hr經(jīng)理人 影響力：對(duì)企業(yè)人力資源整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在業(yè)界或行業(yè)內(nèi)具有較高知名度； 控制力：能從容應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，掌握和穩(wěn)定局面； 執(zhí)行力：成功推進(jìn)并執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度和決策； 公信力：處事公正客觀，做到誠(chéng)信，以誠(chéng)待人； 創(chuàng)造力：能為企業(yè)的人力資源管理開發(fā)建立一個(gè)合理、規(guī)范和有序的平臺(tái)，勇于創(chuàng)新、引用新的管理理論、方法和技術(shù)；學(xué)習(xí)力：能及時(shí)更新知識(shí)，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段；親和力：尊重、理解、關(guān)心和信任員工，妥善處理勞資關(guān)系； 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：任職hr經(jīng)

10、理五年以上。3、評(píng)選原則公平原則：評(píng)選條件平等、評(píng)選機(jī)會(huì)均等。公正原則：嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、公平合理地確定考核結(jié)果 公開原則：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、條件和過(guò)程以及評(píng)選結(jié)果全部公開。競(jìng)爭(zhēng)原則：堅(jiān)持通過(guò)比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定人選。專業(yè)原則：專家綜合評(píng)定。4、評(píng)選方式基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、專家意見、企業(yè)訪問(wèn)、員工意見、公眾意見相結(jié)合，由評(píng)委會(huì)根據(jù)上述結(jié)果綜合評(píng)定： 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：參加評(píng)選雇主、人員需提供報(bào)名表、企業(yè)材料各1份，hr經(jīng)理人另外提供最成功的人力資源管理案例1份、最新的個(gè)人簡(jiǎn)介等基本資料和數(shù)據(jù)。企業(yè)訪談：推薦單位必須走訪企業(yè)進(jìn)行深度訪談，考察候選人真實(shí)業(yè)績(jī)，案例是否屬實(shí)，確保申報(bào)材料的可信性。員工意見：

11、走訪企業(yè)員工，考察各方面標(biāo)準(zhǔn)在員工中的評(píng)價(jià)，匯總意見。公眾意見：公眾根據(jù)主辦方公布的候選者資料，以填寫評(píng)選意見、網(wǎng)上投票等方式參與評(píng)選。專家意見：評(píng)委成員由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專家、企業(yè)家代表等人士組成，在初審和決賽階段分別進(jìn)行評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)決賽（hr經(jīng)理人評(píng)選）：參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，并現(xiàn)場(chǎng)抽答問(wèn)題，由專家評(píng)委和大眾評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。評(píng)委會(huì)組成： 評(píng)委會(huì)主任：副主任： 評(píng)委會(huì)成員：xx市人力資源協(xié)會(huì)；企業(yè)家代表；人力資源專家。5、評(píng)選程序（1）報(bào)名階段（2011年10月1日2011年11月30日）通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦等方式，收集候選企業(yè)、經(jīng)理人參評(píng)資料，推薦單位要確保候選人的材料真實(shí)有效

12、。（2）初選階段（2011年12月1日2012年2月29日）匯總報(bào)名參與評(píng)選的企業(yè)、個(gè)人報(bào)名資料，于1月20日17：30前將匯總相關(guān)材料報(bào)組委會(huì)，組委會(huì)根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選適合評(píng)選的名單。參選企業(yè)和個(gè)人具體上交內(nèi)容有：雇主參評(píng)資料包括：參選報(bào)名表、企業(yè)簡(jiǎn)介hr經(jīng)理人提交資料：參選報(bào)名表、企業(yè)簡(jiǎn)介、個(gè)人簡(jiǎn)介（400字以內(nèi)）、所在企業(yè)評(píng)價(jià)表、hr經(jīng)理任職期間的成功人力資源管理案例1份，2寸藍(lán)底免冠證件照（電子版）。組委會(huì)根據(jù)評(píng)選范圍和要求確定參選人員。（3）復(fù)選階段（2012年3月1日2012年4月30日）hr沙龍巡回活動(dòng)：組織參與評(píng)選經(jīng)理人在市區(qū)、鎮(zhèn)區(qū)進(jìn)行巡回活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置經(jīng)驗(yàn)分享、互動(dòng)交流

13、等環(huán)節(jié)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，觀眾對(duì)參與活動(dòng)hr經(jīng)理人投票可會(huì)后在投票網(wǎng)站上進(jìn)行。大眾投票：3月1日至4月30日，公眾可以登陸國(guó)際人才網(wǎng)()、xx網(wǎng)、xx日?qǐng)?bào)、xx商報(bào)及網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷進(jìn)行投票，原則每人限投一次，累計(jì)票數(shù)。最終得票折算成分?jǐn)?shù)后以40%的比例錄入總分，同時(shí)選票最高的三位候選人獲本屆比賽的網(wǎng)絡(luò)人氣獎(jiǎng)。專家評(píng)審會(huì)：3月1日，由人社局領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家代表、人力資源專家代表以及負(fù)責(zé)人組成初評(píng)委員會(huì)召開評(píng)選會(huì)議。專家評(píng)委的評(píng)分占60%的計(jì)分規(guī)則，評(píng)選出前120強(qiáng)hr經(jīng)理人入圍；評(píng)選出前120名最佳雇主。（4）總評(píng)選階段（2012年5月1日2012年5月31日）hr現(xiàn)場(chǎng)決賽：5月中旬進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)決賽。各參賽選手進(jìn)行

14、現(xiàn)場(chǎng)演講并現(xiàn)場(chǎng)抽答人力資源相關(guān)問(wèn)題，由專家評(píng)委點(diǎn)評(píng)。決賽現(xiàn)場(chǎng)由企業(yè)家代表、人力資源專家代表以及政府組織人事專家組成專家評(píng)委會(huì)，由各區(qū)、縣、市人才中心負(fù)責(zé)人等代表組成大眾評(píng)委會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分根據(jù)專家評(píng)委80%,大眾評(píng)委20%的原則計(jì)分。 參賽選手最后得分根據(jù)決賽現(xiàn)場(chǎng)得分及上一輪專家評(píng)委會(huì)得分各占50%的原則計(jì)算，按總分高低排序最終決出100名最佳雇主，100名最佳hr經(jīng)理人,50名優(yōu)秀經(jīng)理人。（5）頒獎(jiǎng)典禮（2012年6月8日）針對(duì)評(píng)選出的百佳雇主和百佳hr經(jīng)理人進(jìn)行頒獎(jiǎng)。（6）評(píng)選結(jié)果公布及后期宣傳階段：評(píng)選結(jié)果將通過(guò)本次活動(dòng)的合作媒體以電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種渠道進(jìn)行公布宣傳。（7）報(bào)名須知報(bào)名選

15、手可登陸國(guó)際人才網(wǎng)（）點(diǎn)擊報(bào)名（區(qū)分企業(yè)和個(gè)人）即可。報(bào)名成功后，參評(píng)選手需提交材料有：參評(píng)企業(yè)：按要求填寫報(bào)名表并提交企業(yè)簡(jiǎn)介，上述材料均應(yīng)提供相應(yīng)的電子版文檔。報(bào)名表、企業(yè)簡(jiǎn)介均需蓋章方為有效。參評(píng)個(gè)人：按要求填寫報(bào)名表并提交企業(yè)簡(jiǎn)介、個(gè)人簡(jiǎn)介（400字以內(nèi)）、所在企業(yè)評(píng)價(jià)表、hr經(jīng)理任職期間的成功人力資源管理案例1份及2寸藍(lán)底免冠證件照（電子版），上述材料均應(yīng)提供相應(yīng)的電子版文檔。報(bào)名表、企業(yè)簡(jiǎn)介及個(gè)人簡(jiǎn)介均需工作單位、推薦單位蓋章方為有效。 報(bào)名材料直接報(bào)送到所在區(qū)縣市的人才服務(wù)中心，也可將參選報(bào)名表及相關(guān)材料統(tǒng)一報(bào)送評(píng)選組委會(huì)（地址待定）。 報(bào)名截止日期：2011年11月30日 下午

16、17：30（郵政信件以當(dāng)日郵戳為準(zhǔn)、電子郵件以發(fā)件日期為準(zhǔn)）。逾期不予受理。五、媒體宣傳活動(dòng)借助xx各知名媒體（擬邀請(qǐng)）：xx日?qǐng)?bào)、xx商報(bào)、xx電視臺(tái)、xx網(wǎng)、國(guó)際人才網(wǎng)、xx國(guó)際網(wǎng)等開展多渠道、全方位宣傳。宣傳劃分幾個(gè)幾段：1、活動(dòng)前造勢(shì)宣傳主要宣傳活動(dòng)信息，舉辦活動(dòng)啟動(dòng)儀式、新聞發(fā)布會(huì)。投放媒體：報(bào)紙xx日?qǐng)?bào)、xx商報(bào)電視臺(tái)xx電視臺(tái)、各鎮(zhèn)區(qū)電視臺(tái)網(wǎng)絡(luò)xx網(wǎng)、xx國(guó)際網(wǎng)等2、報(bào)名過(guò)程中強(qiáng)勢(shì)宣傳增強(qiáng)活動(dòng)宣傳效應(yīng)，鼓勵(lì)社會(huì)參與。媒體選擇:報(bào)紙xx日?qǐng)?bào)、xx商報(bào)電視臺(tái)xx電視臺(tái)、各鎮(zhèn)區(qū)電視臺(tái)網(wǎng)絡(luò)xx網(wǎng)、xx國(guó)際網(wǎng)3、投票及評(píng)審階段跟進(jìn)報(bào)道階段性進(jìn)展及最新活動(dòng)更新信息以軟文+專題報(bào)道形式廣泛宣傳。投放媒體：報(bào)紙xx日?qǐng)?bào)、xx商報(bào)網(wǎng)絡(luò)xx網(wǎng)、xx國(guó)際網(wǎng)4、評(píng)選結(jié)果公布召開頒獎(jiǎng)大會(huì)及評(píng)選結(jié)果在xx各知名媒體及廣東知名媒體如廣州日?qǐng)?bào)、南方都市報(bào)等予以公布。六、工作日程2011百佳雇主和百佳hr經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)日程安排活動(dòng)階段活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)備階段（2011年9月1日9月30日）項(xiàng)目實(shí)施方案（討論稿）、組建評(píng)委會(huì)，確定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選規(guī)則確定；舉辦新聞發(fā)布會(huì)，做好前期宣傳。活動(dòng)報(bào)名階段（10月1日11月30日）報(bào)名需提交材料的準(zhǔn)備；報(bào)名支持方式的開通；匯總報(bào)名材料工作；活