員工培訓(xùn)總結(jié)2020企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)

1、員工培訓(xùn)總結(jié)2020最新企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)員工培訓(xùn)總結(jié)篇120年6月24日至今，我加入公司也有將近半年，這半年 以來，不單單是負責(zé)培訓(xùn)工作，而后也新增了 1項工作任務(wù)：企業(yè)文 化宣揚，在鄰近年末，我將從5大模塊來總結(jié)自己的工作，包括年度 培訓(xùn)總結(jié)、企業(yè)文化、企業(yè)活動、培訓(xùn)專員工作手冊、其他工作和 20年工作計劃。1、年度培訓(xùn)總結(jié)20_年的培訓(xùn)工作包括新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)， 其中我主要負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。(1) 新員工入職培訓(xùn)本年度共進行6期新員工入職培訓(xùn)，其中我負責(zé)主講5期， 協(xié)助組織1期。1、完善入職培訓(xùn)的流程和表格：1個流程-新員工入職培 訓(xùn)流程；3個表格-新員工入職培訓(xùn)名單

2、交接表、新員工入職培 訓(xùn)簽到表和新員工入職培訓(xùn)成績表模板。2、完善了新員工入職培訓(xùn)教材，己優(yōu)化到第2版。3、6期培訓(xùn)共組織61人次參加，實際參加人次為46,出勤 率為75、41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考試合 格率為96、10%(2人考試不及格但補考及格、1人次未參加培訓(xùn)直接 考試且及格)o(2) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)本年度計劃展開6次內(nèi)訓(xùn)，順利完成5次內(nèi)訓(xùn)課程，野戰(zhàn) 戶外拓展原計劃10月展開，延期至12月14 Ho1、出勤率：目前己完成的5期共7天的課程中，11月2日 的主管管理技能訓(xùn)練、8月11日關(guān)鍵時刻-以服務(wù)促銷售和11月10日的主管管理技能訓(xùn)練的出勤率排列前3,分別是82、

3、 76%, 81、13%和81、63;而9月15日的項目管理沙盤摹擬的出 勤率最低,為46、43%2、培訓(xùn)費用：目前已完成的5期共7天的課程中，整體費 用為152、444、5元，人均費用為408、1元。費用項目包括課程費、場地費、餐費、水費和住宿費，其中 課程費和餐費在每次課程都有支出;住宿費僅在項目管理沙盤摹擬 課程支出(533元)；場地費在履行力課程未支出；水費在關(guān)鍵時 亥卜以服務(wù)促銷售和主管管理技能訓(xùn)練未支出。(3)企業(yè)外訓(xùn)1、參加了兩次時期光華的外訓(xùn)課程，分別是基于組織學(xué) 習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建設(shè)和時期光華2013年培訓(xùn)課程采購大會。2、企業(yè)文化1、完成公司宣揚欄2次策劃，分別是風(fēng)雨同路，

4、歡樂共 度暨2012013年活動展現(xiàn)、貧困無援，支援暨廉江扶貧助 學(xué)支援大行動捐款展現(xiàn)。2、協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同姚 智龍展開第10期泰科通訊策劃工作。3、培訓(xùn)專員工作手冊建立了培訓(xùn)專員工作手冊，此手冊目前僅包括2項內(nèi)容，分 別是新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。1、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)流程，共1項，其中包括:a) 新員工入職培訓(xùn)流程及工作標準(1)31128第3版；2、建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相干文檔，共7項，其中包括：a） 內(nèi)訓(xùn)流程及工作標準-第1版131128;b） 內(nèi)訓(xùn)前期工作物料清單-第1版131128;c） 內(nèi)訓(xùn)簽到表-第2版130821;d） 內(nèi)訓(xùn)反饋評估表-第

5、3版131129;e） 內(nèi)訓(xùn)反饋評估統(tǒng)計表-第2版130912;f） 內(nèi)訓(xùn)反饋評估報告-模板130814;g） 培訓(xùn)場地清單（D310254、其他工作1、協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動，分別是中秋晚會、佛 山南海旅游，并擔負佛山南海旅游活動晚宴的游戲主持人。2、搜索短信平臺并提交相干方案，1份；3、協(xié)助營銷部參加招投標，1次。5、20年年度計劃（1）新員工入職培訓(xùn)1、優(yōu)化入職培訓(xùn)教材，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的 內(nèi)容，并且將入職培訓(xùn)內(nèi)容分成3個課程；2、例行展開新員工入職培訓(xùn)工作，共13次。（2）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)1、協(xié)助上級展開20_年年度培訓(xùn)滿意度調(diào)查；2、協(xié)助上級展開20_年年度內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)查并制定培

6、訓(xùn)計劃;3、按內(nèi)訓(xùn)計劃逐漸展開相干課程。員工培訓(xùn)總結(jié)篇2時間真的似流水1般，不知不覺中來到深圳己整整1個星期 了，在這1個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加 中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里。這1個星期多是 我有生以來過的最為繁忙的1個星期，但同時也是過的最為充實的1 個星期。在這里我們這些_公司的新員工共同為著1個目標而拼搏著, 那就是努力使自己成為1個真正合格的一人！我來自石家莊辦事處，由于在210期的學(xué)員中有很多我們辦 事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描寫的這里的文化培訓(xùn) 生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第 1天的跑操中他吐了。

7、聽到這些我的心中有1絲的不安，雖然我自己 在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很 少，真的不知道自己第1天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來 的，我只有英勇的面對而不能畏縮。7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點 我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我己不記得上次早上5點 鐘起床是甚么時候的事了。由于怕遲到所以我們把時間留的很充裕， 整理完我們興沖沖的跑道集合地點，木來以為我們是最早到的，可是 到了以后才發(fā)現(xiàn)那里己有了很多的同學(xué)。我的心中1顫，看來劇烈的 競爭己開始了?，F(xiàn)在己記不太清楚自己是怎樣熬過那第1天的早操 了，只記得跑完后大腿疼了整整1天。當時真

8、的有點不理解，公司的 文化培訓(xùn)為何非要讓我們承受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新 員工這樣的要求是有良苦的用心的。第1,只有具有了良好的身體我 們才能更好的工作，身體垮了，甚么都沒有了。所以鍛煉身體是最為 重要的條件。第2,公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這1項，試問我們 如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎樣可能接受以后工作中 那相繼而來的困難呢，我們又怎樣能有永不言敗的，永不放棄的精神 呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓(xùn)之前就應(yīng)當 己被淘汰了。經(jīng)過這1個星期后，我己適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是 很有規(guī)律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極其嚴格, 但我卻能看出他

9、們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望。文化 培訓(xùn)分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學(xué)。課程的安排是相當 公道的，培訓(xùn)的3個部份也是緊密合在1起的使我對公司的企業(yè)文化 有很深入的理解。公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關(guān) 注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通訊解決方案，延續(xù)為客戶創(chuàng)造價 值戰(zhàn)略。面對劇烈的市場競爭，產(chǎn)品的FI趨復(fù)雜化和分工的逐步細致 化，要求我們必須團合作，通過集體共同的氣力生產(chǎn)出本錢低，質(zhì)量 高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務(wù)，這樣我們才可以保持強大的生 命力，在市場劇烈的競爭中立于不敗之地。在戶外活動的拔河比賽中，我對團合作，集體奮斗有了新的 認識，拔河是1項集

10、體的運動，要求大家心往1處想，勁往1處使。 這正是我們1天所學(xué)的文化的真實的體現(xiàn)與驗證?？墒菃螁斡芯襁€ 是不夠的。還要講求1定的技能。作為拔河比賽的主力選手，我親身 體驗了那激動的時刻，隨著教官的1聲哨響，兩隊的選手都拼了命的 往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就可以戰(zhàn)役，可是當比 賽1開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾近勒破，我這時 候己聽不到身旁隊友的加油聲，心中只有1個動機那就是絕對不能 輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們 并沒有站在1條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很 穩(wěn)，繩子1點點向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很 好

11、的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳根。最后還是輸了，走下賽場我的雙 臂己麻痹了，雖然身旁的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心 里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都 盡了自己的的努力，可是還是失敗了，為何?緣由就出在我們沒有很 好的領(lǐng)會團隊合作的精華，我們沒有能夠掌握拔河的技能，在僵持的 最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這必將會分散我們的氣力，雖然我 們的心都想著往1處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每 個人的氣力雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是1個團體，而 是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認為正確的方向拉，這怎樣能不失敗呢？ 想通了這些我感到1絲的欣慰。由于我從拔河比賽

12、的失敗中，體會到 了團1致，集體合作的精華，真實的對公司的這個文化有了切身的體 會與理解，而不再是之前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安 排這個比賽的真正目的到達了。1個企業(yè)的成功，靠的不光是開創(chuàng)人的個人魅力。隨著企業(yè) 的發(fā)展，需要更多的是團隊集體奮斗團合作的工作文化和工作關(guān)系， 這類精神乃至可以彌補很多方而的不足。我們這些新人要做的就是讓 自己迅速轉(zhuǎn)型，放棄之前種種單打獨斗的想法，我們必須要明口， “沒有1只大雁會升的太高，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要 從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難 的時候主動向身旁的人求助，大家1起，共度難關(guān);看到他人身處窘 境之時

13、，慷慨的伸出支援之手，風(fēng)雨同舟，排除萬難。責(zé)任心與敬業(yè)精神每個員工必須有責(zé)任心和對工作酷愛，以1個主人翁的姿 態(tài)來而對我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心，我們可以理解為做 事良好的動機和欲望，認真、規(guī)范、正確的做事，并且積極努力行動, 尋求果。而敬業(yè)精神就是1個人對自己所從事的職業(yè)的虔誠和酷愛， 包括我們的工作熱忱，工作風(fēng)格，工作方法等。作為新員工的我們， 必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責(zé)任心和對工作的真誠，為我們將來的發(fā) 展培養(yǎng)1種良好的性情基礎(chǔ)。如果我們從點滴開始，對工作、家庭和 身旁的1切都有1種強烈的責(zé)任感，那末我們就逐漸走向成熟了，而 且我們個人的生活也會幸福，由于我們活的坦蕩蕩，而且努力

14、去做好 每件事，問心無愧，他人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那，把 責(zé)任推過來推過去，總想落1個本身清白，本身清閑，孰不知這己不 是1個人的行動了。當1個人不想做好1件事情的時候，他就會有 1百個借口，可是當1個人想要把1件事做好時，他就會有1百種解 決方案。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應(yīng)當很明顯吧。誠信是生存之本，發(fā)展之源_10幾年來鑄就的成績只有兩個字一一誠信。文化讓我們 踏踏實實工作，堂堂正正做人，不需絲毫的粉飾。文化的特點就是 服務(wù)文化，我們必須認真地對待每道工序和每個用戶，在這類情況下, 唯有誠信才是我們生存之道。對客戶的誠信，對社會的誠信，對員工 的誠信，只要我們堅持下去，這

15、類誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡，用之 不竭的?！盎蛟S社會上有許許多多的訛詐，或許我們這樣做過的進程 中會吃大虧，但我們還是要堅持。只要你堅持，客戶會選擇你，對手 會尊重你，員工會愛戴你，這是1個企業(yè)發(fā)展的-寶貝。1個人不能1 輩子做事，但要1輩子做人。自我批評不斷進步1個人在世上，做任何事都不會1下子做到盡善盡美，都有1個不斷進取的進程。在人生的道路上，我們要不斷的總我的得失。 展開自我批評，才可以獲得更大的成功。自我批評不是今天才有的， 幾千年的曾子“吾日3省吾身”。在員工中展開自我批評，是員工從 木身找到緣由，從失敗中總經(jīng)驗，才能提高才能升華。另外，展開自 我批評，也使員工不會推辭責(zé)任，有助于

16、團隊合作，有助于員工服從 組織，這和文化也是1脈相承的。之前自己做事情的時候總有“差 不多就好了”的想法，所以很多時候就由于這“差不多”總是讓自己 不能不付出大量的“返工”勞動，乃至有些時候都沒有辦法彌補?？?是這類事情不止1次產(chǎn)生，很明顯自己缺少的就是自我批評的這樣1 種態(tài)度。其實任何事情都不可能1下子做到盡善盡美，很多時候我們 不是“差不多”，而是“差很多”，但是這其實不是最可怕的，只要 我們抱著1種自我批評的精神，不斷的去改進，從而不斷進步，做事 情的時候能夠做到1絲不茍，精益求精的態(tài)度，而且常?？倐€人的得 與失，我們就可以1步步走向更高的頂峰。短短的10天的企業(yè)文化培訓(xùn)己將要了，雖然時

17、間很短暫但 我卻學(xué)到了很多很多，在這1個星期緊張充實的培訓(xùn)中，我對公司的 文化有了清晰的理解，公司的文化其實遠不只是我學(xué)到的這么多， 我會在以后的工作日子里不斷的總，不斷的理解，并真實的用這些文 化來要求自己，使自己成為1個真正合格的一人！員工培訓(xùn)總結(jié)篇3為期1周的培訓(xùn)結(jié)束了，在這個短時間的入職培訓(xùn)中，我收 獲頗豐。在原有自學(xué)學(xué)習(xí)包課件的基礎(chǔ)上，又通過1周培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使 我對公司有了更清晰的認識，使自己找到了目標和發(fā)展方向。首先，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強了對企業(yè)的認同感。 現(xiàn)今社會競爭日趨劇烈，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝 的寶貝，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪，特別是文化的核

18、 心理念和3大核心文化，是人思想、觀念、態(tài)度、行動和價值觀的 導(dǎo)向。其次，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)塑料知識，為今后部門工作打下扎實的 基礎(chǔ)。_是2101世紀中國塑料行業(yè)門戶，工作觸及塑料，特別是我 部門一數(shù)據(jù)中心，對數(shù)據(jù)的收集、錄入、審核、糾錯，要深入研究塑 料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù)。使用塑料術(shù)語，要用書面 語表達，不用口語、地方用語、習(xí)慣用語和帶有感的用語。但是， 有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客戶回訪，對方說是經(jīng) 營透苯的，我沒反應(yīng)過來，培訓(xùn)入耳徐老師講才知道是gppso另外 從培訓(xùn)中了解了好多關(guān)于塑料制品成分的知識和塑料成型加工方法， 彌補了自己在這方面知識的空白。最后，通過各

19、部門經(jīng)理對其各自崗位職責(zé)仔細地介紹，對公 司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認識?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員，但通過鄭 經(jīng)理對銷售人員具有的10大素質(zhì)、銷售流程及技能的講授，學(xué)到了 額外的知識財富。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng)。培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了知識，更教會了作為1名新員工如何去 工作。成功無捷徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作;制定好 每天工作任務(wù)，公道安排好工作時間;用心做事，用心做人。在工作 中要有團隊協(xié)作的意識，在不影響木職工作的情況下，去幫助身旁的 每個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，不懂的地方及時 請教領(lǐng)導(dǎo)，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。今天的成績是由于昨天的積累，明天

20、的成功有賴于今天的努 力，本人愿與大家1起努力去開辟事業(yè)更加美好的明天。員工培訓(xùn)總結(jié)篇4我來到雖然只有1個月的時間，但在這短短的1個月里， 卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無所不 至一一讓我感到加入是榮幸的。能成為公司的1員，我感到非常自 豪，相信這類自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。作為1名進入1個全新工作環(huán)境的新員工來講，雖然在過去 的工作中積累了 1定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。 為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同 事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。 這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也

21、得到了很大提高，過 得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段 時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是由于有了他們無所不至的關(guān)懷和不 厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡 快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作！由于正如我了解的那樣，是 關(guān)心自己的每個員工，給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己！在我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，由于這個崗位具有很高 的挑戰(zhàn)性，能讓我把10多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制 定、處理問題等方面的能力，正由于對工作的喜歡，使我能全情投入 到工作中去。我知道唯有積極的行動才能帶來豐富的成果。為了做好 銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每項任務(wù)

22、。對我來講，是1個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事 物1切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也 要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立 良好的人際關(guān)系。除此以外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激-情，不 斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷 惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有10足的信心英勇地走下 去，就1定會獲得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加重。 我不但要發(fā)揮木身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高木身的 素質(zhì)。公司的發(fā)展目標是雄偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每一 個人的發(fā)展，我相信我有能力掌控機遇，與_1起迎接我來

23、到雖然只有1個月的時間，但在這短短的1個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對 工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無所不至-讓我感到加入_是榮幸的。能成為公司的1員，我感到非常自豪，相信這類自豪感 將使我更有激-情的投入到工作中。員工培訓(xùn)總結(jié)篇5階段培訓(xùn)歷經(jīng)4個月，告1段落，值此2021年行將來臨之 際，回顧每次培訓(xùn)課的點點滴滴，感慨頗深。公司為我們這1批新員工投入了大量的人力物力財力，安排 了科學(xué)公道規(guī)范的培訓(xùn)計劃，讓我們在進入公司伊始就對公司的企業(yè) 文化、基本商務(wù)禮儀、外運公司各項基本業(yè)務(wù)的構(gòu)成、質(zhì)量管理體系 構(gòu)建及風(fēng)險防范，還有8榮8恥的社會心義等進行了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。公 司領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)和老員工們的肺腑之言都讓我們獲益匪淺。這其中最使我感覺有幫助的是風(fēng)險防范及案例分析課程。進 入公司這段時間以來，我逐步意想到作為服務(wù)行業(yè)的1員，個人的1 言1行都關(guān)系到公司的整體形象