臨時(shí)工管理工作總結(jié)

1、篇一：才聚關(guān)愛臨時(shí)工總結(jié)報(bào)告8月 才聚關(guān)愛臨時(shí)工一一我們一起行動(dòng) 工作總結(jié)報(bào)告 獅嶺鎮(zhèn)黨委、政府: 獅嶺不僅因?yàn)槠ぞ弋a(chǎn)品聞名，臨時(shí)工也成為獅嶺的一大風(fēng)景線。每天早上在獅嶺的合成高鐵橋下、陽(yáng)光南路獅嶺鎮(zhèn) 人力資源中心、盤古路，每天都有大批臨時(shí)工在這等今天的 雇主。不僅造成交通阻塞，而且，站在車來(lái)車往馬路上的臨 時(shí)工生命安全也沒辦法得到保障，也會(huì)帶來(lái)諸多治安隱患。同時(shí)，經(jīng)過多方的走訪和了解，很多企業(yè)主，也為招工的問 題發(fā)愁。有一些企業(yè)主表示，想多招幾個(gè)長(zhǎng)期工比登天還難， 如果訂單一多就更加做不過來(lái)了，只能找臨時(shí)工頂替。聽企 業(yè)主這么一說，找工作與招聘，儼然成了一對(duì)難以解決的矛 盾。為了協(xié)助有關(guān)部門

2、解決交通阻塞問題和保障臨時(shí)工的生命安全，以及調(diào)和臨時(shí)工找工作和企業(yè)主招聘這一矛盾， 才聚人力資源有限公司決定啟動(dòng)關(guān)愛臨時(shí)工我們一起行 動(dòng)的活動(dòng)。希望能通過此次活動(dòng)，幫助臨時(shí)工免費(fèi)推薦工 作，為解決獅嶺鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。此次活動(dòng)主要 有以下特點(diǎn)和收獲:、用心服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷從7月16日早上，在一樓的人才市場(chǎng)啟動(dòng)了關(guān)愛臨時(shí)工我們一起行動(dòng)的活動(dòng)。通過工作人員的宣講和一樓的 廣告及物品（扇子）宣傳，臨時(shí)工也積極參與到這項(xiàng)活動(dòng)中。每天9點(diǎn)多10點(diǎn)的時(shí)候，都有大批的臨時(shí)工到咨詢臺(tái)咨詢。我們的工作人員始終耐心地向前來(lái)咨詢的臨時(shí)工解釋此次 活動(dòng)的目的是什么，解說該怎樣填寫簡(jiǎn)歷，把填寫好的簡(jiǎn)歷 整齊地

3、收集好等等，臉上始終保持著微笑，充分體現(xiàn)了我們工作人員為臨時(shí)工這特殊的外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)的真心與實(shí)意。我們致力于為已 填寫簡(jiǎn)歷的臨時(shí)工推薦工作（包括長(zhǎng)期工和臨時(shí)工，側(cè)重于臨時(shí)工）。至今已收集到4000多份簡(jiǎn)歷，已成功推薦部分 臨時(shí)工就業(yè)。、免費(fèi)作課程培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識(shí)填寫完簡(jiǎn)歷后，臨時(shí)工還會(huì)獲得由獅嶺鎮(zhèn)政府主辦、才聚人力資源有限公司承辦的獅嶺鎮(zhèn)關(guān)注外來(lái)工人員大型公 益活動(dòng)一系列培訓(xùn)。8月3日、8月10日、8月24日晚上在 獅嶺鎮(zhèn)人力資源中心文化廣場(chǎng)分別舉辦了我來(lái)自農(nóng)村、讓生命充滿愛、你在為誰(shuí)工作三場(chǎng)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中， 才聚的子揚(yáng)老師引用很多的實(shí)際案例來(lái)激勵(lì)外來(lái)工積極上 進(jìn)，還有很多奮斗兒，在現(xiàn)場(chǎng)分

4、享自己的經(jīng)驗(yàn)， 作現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)， 現(xiàn)場(chǎng)論證了一份穩(wěn)定工作對(duì)個(gè)人、家庭以及社會(huì)的重要意義。通過這一系列勵(lì)志或者調(diào)整心態(tài)的培訓(xùn)，使得外來(lái)務(wù)工 逐漸認(rèn)識(shí)到穩(wěn)定工作的重要性，對(duì)于工作，不僅僅是為了生 存、生活，更是為了打拼事業(yè)、為了理想，在思想上有了更 深一層的認(rèn)識(shí)。三、免費(fèi)看電影，豐富業(yè)余生活 獅嶺鎮(zhèn)處于比較偏僻的地方，離市中心很遠(yuǎn)，是個(gè)工業(yè)區(qū)，鎮(zhèn)上沒有什么娛樂場(chǎng)所或者娛樂活動(dòng)，外來(lái)工在下班后, 如果晚上不用加班，也就沒什么事情做或者沒有什么活動(dòng)來(lái) 消遣，于是有時(shí)會(huì)出現(xiàn)因?yàn)闊o(wú)聊而結(jié)伴滋事的現(xiàn)象出現(xiàn)。為 了減少這種不良的現(xiàn)象，每次培訓(xùn)結(jié)束后，我們都會(huì)準(zhǔn)備 部電影，供外來(lái)工免費(fèi)觀看，請(qǐng)來(lái)電影下鄉(xiāng)工作組放映隊(duì)

5、到 現(xiàn)場(chǎng)放映電影。如黃渤、閆妮這兩位頂級(jí)笑匠主演的電影 斗 牛、王寶強(qiáng)、徐崢主演的喜劇片人在冏途喜居1、寧浩、 邢愛娜、岳小軍主演的動(dòng)作、冒險(xiǎn)、居情片黃金大劫案 等，為了促使外來(lái)工積極參加活動(dòng)，我們還準(zhǔn)備了禮品（生 活用品、禮品筆、企業(yè)贊助的包包等），在活動(dòng)期間穿插抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，大大豐富了外來(lái)工的業(yè)余文化生活并為即將建立的 文化廣場(chǎng)作鋪墊，積累經(jīng)驗(yàn)。四、傳頌孝道，領(lǐng)悟感恩 在培訓(xùn)的過程中，子揚(yáng)老師結(jié)合我們才聚 “百善孝為先，感恩行孝道”的企業(yè)文化來(lái)向外來(lái)工宣講“知孝道、懂感恩等相關(guān)知識(shí)，讓外來(lái)工對(duì)孝道有了新的認(rèn)識(shí)。場(chǎng)上的很多外 來(lái)工都是80、90后，有少數(shù)的的70后，因?yàn)樗刭|(zhì)水平不咼， 對(duì)于“孝”

6、和“感恩”的文化理解得不是很透徹，或者在實(shí) 際生活中做的不是很到位。在培訓(xùn)的過程中傳頌孝道，對(duì)眾 多外來(lái)工來(lái)說，是一場(chǎng)別開生面的人生大課堂，讓他們領(lǐng)悟 感恩，讓他們學(xué)會(huì)做人要知孝道、懂感恩?！胺e德行善也是 孝，孝親家風(fēng)代代傳”，讓我們一起以自身的實(shí)際行動(dòng)去倡 導(dǎo)并踐行感恩文化，把尊老愛幼這一傳統(tǒng)美德一代代傳承下 去。五、宣傳政策，穩(wěn)定心態(tài) 通過互動(dòng)及走訪，我們了解到很多外來(lái)工為什么要做臨時(shí)工，因?yàn)樵?jīng)被一些三無(wú)的無(wú)良企業(yè)騙過血汗錢，工作做 完了，沒有領(lǐng)到工資，向相關(guān)部門投訴也因?yàn)槭侨裏o(wú)企業(yè)而 無(wú)果。為了穩(wěn)定外來(lái)工的心態(tài)，我們?cè)谂嘤?xùn)的過程中積極宣 傳了政府“三打兩建”的政策以及政府針對(duì)三無(wú)企業(yè)的

7、打擊， 告之現(xiàn)在政府正為外來(lái)工提供一個(gè)大環(huán)境，以保護(hù)大家的合 法權(quán)益。六、互動(dòng)交流，關(guān)注需求 通過現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)交流，我們也了解了外來(lái)工的心態(tài)和需求。如，因?yàn)樯畛杀静粩嗌叨谕劫Y待遇福利好，都 希望找到包食宿的工作；或者是需要休息權(quán)和社會(huì)保障，又 或者是希望能進(jìn)入一些規(guī)模比較大的企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不斷促 進(jìn)自己的晉升與發(fā)展等等。在此，我們呼吁社會(huì)各界加大對(duì) 外來(lái)工的關(guān)注與關(guān)愛。七、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘 8月24日晚上的培訓(xùn)活動(dòng)，增加了企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘的活動(dòng)，反應(yīng)強(qiáng)烈。斐高箱包有限公司在現(xiàn)場(chǎng)招聘高車、車位的職位。招聘中間，設(shè)有斐高的現(xiàn)在職員工為大家分享在斐高工作的 感受以及如何成長(zhǎng)、如何掙到錢等一些外來(lái)工普遍

8、關(guān)注的問 題，吸引了不少的外來(lái)工到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。在這里，我們才聚承 擔(dān)了作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，充分發(fā)揮了嫁接外來(lái)工與企業(yè)之 間的橋梁作用，使平臺(tái)更加受到行業(yè)、社會(huì)團(tuán)體以及媒體的 關(guān)注。最近還會(huì)陸續(xù)組織獅嶺鎮(zhèn)知名、規(guī)范、誠(chéng)信企業(yè)參與 現(xiàn)場(chǎng)招聘，引導(dǎo)臨時(shí)工進(jìn)工廠從事正式工。結(jié)語(yǔ): 近幾年來(lái)，各級(jí)政府都對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)和生活情況給予了重視和關(guān)注。外來(lái)務(wù)工人員為獅嶺鎮(zhèn)的建設(shè)和發(fā)展 做出了很大的貢獻(xiàn)，我們不應(yīng)該忘記他們，而是要珍惜，要 感恩，要明白：為他們?cè)诰蜆I(yè)、健康醫(yī)療、交通服務(wù)、文化 娛樂等方面提供便利是企業(yè)和政府應(yīng)盡的責(zé)任。在后期的工作中，才聚將積極配合政府部門做好臨時(shí)工及用工市場(chǎng)的規(guī)范和引導(dǎo)工作，

9、規(guī)范管理，強(qiáng)化服務(wù)。為政 府分憂，為獅嶺皮革皮具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展盡一份力。不足之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正，謝謝!廣州才聚人力資源有限公司二0 二年九月六日 篇二：辦公室管理工作總結(jié) 篇一：公司辦公室工作總結(jié) 公司辦公室工作總結(jié) 全體同志團(tuán)結(jié)一致，努力工作，較好地完成了文秘宣傳、人事勞資、職工培訓(xùn)、物業(yè)管理、后勤服務(wù)及治安保衛(wèi)等多 方面的任務(wù)，特別是在上傳下達(dá)、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)、加 強(qiáng)物業(yè)管理以及在推行多元化工資改革方案等方面做了大 量、細(xì)致的具體工作，并取得了一定的成績(jī)，基本上做到了“團(tuán)結(jié)高效、熱情周到”。、牢固樹立服務(wù)意識(shí)。辦公室的工作歸納起來(lái)就是為本公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各部門和基層單位服務(wù)，同時(shí)也為廣大

10、職工服務(wù)。相對(duì)來(lái)說，在辦公室的同志都比較辛苦， 官不大， 事做不少；錢拿不多，被批評(píng)的多，被表?yè)P(yáng)的少，我覺得有 句話說地比較貼確，辦公室是受氣的包、被踢的球、看家的狗。還有一句我覺得對(duì)辦公室的工作概括地更準(zhǔn)確，那就是: 領(lǐng)導(dǎo)未講我先講，看看話筒響不響；領(lǐng)導(dǎo)未行我先行，看看 道路平不平；領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，看看飯菜涼不涼；領(lǐng)導(dǎo)未摟 我先摟，看看小姐丑不丑。特別是負(fù)責(zé)物業(yè)方面的同志，他 們所做的工作都是和職工切身利益有關(guān)系的，往往容易得罪 人，因?yàn)榧纫紤]職工的利益，更要維護(hù)公司的利益，同時(shí) 還要努力減少浪費(fèi)，節(jié)約開支。200X年我們辦公室在后勤服務(wù)方面，我覺得完成最大的一件事就是將公司204號(hào)宿舍、

11、 引河路宿舍、14號(hào)樓的水電全部改造為市場(chǎng)供電、供水，為 公司進(jìn)一步加強(qiáng)物業(yè)管理開發(fā)市場(chǎng)、節(jié)約開支作出了較大的 貢獻(xiàn)。在改水改電過程中，我們頂著被一部分職工誤解的壓 力，不斷受到漫罵、圍攻，甚至要?jiǎng)邮执蛉耍俏覀兯?參與這項(xiàng)工作的同志，都能耐心地做好細(xì)致的解釋工作，有 時(shí)為了一戶的工作都要跑上十幾腿。在改水改電中，吳永法同志受到的不公正待遇最多，常常從早晨6點(diǎn)鐘開始要忙到 晚上10點(diǎn)鐘，還要經(jīng)常被一些人漫罵。為此，能否讓辦公 室全體同志都做到淡薄名利，愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)是我們著 重抓的一件事，因此，我們不斷提醒大家要牢固樹立起服務(wù) 意識(shí)，端正工作態(tài)度，明白自己所處的工作崗位是公司對(duì)外 的一

12、個(gè)窗口，自己的一言一行、一舉一動(dòng)都關(guān)系到公司的形 象，不能有半點(diǎn)馬虎和差錯(cuò)。而我們講的服務(wù)意識(shí)，其實(shí)就 是要大求辦公室的人員要做到對(duì)公司的事業(yè)忠心耿耿、兢兢 業(yè)業(yè)、埋頭苦干、謀事而不謀利，奉獻(xiàn)而不索取，耐得住生 活的辛苦，耐得住工作的艱苦。其次樹立服務(wù)意識(shí)，就是要 自覺的把對(duì)上級(jí)的服務(wù)和對(duì)下級(jí)的服務(wù)統(tǒng)一起來(lái)，在繁雜、 瑣碎的日常工作中掌握辦公室工作的內(nèi)在的規(guī)律，在被動(dòng)中 爭(zhēng)取主動(dòng)，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在這方面負(fù)責(zé)勞資工 作的同志成績(jī)也非常突出，他們長(zhǎng)年處在高度緊張繁忙之中。我公司現(xiàn)有在職正式職工216人，離退休71人，各施工公司臨時(shí)工近千人。他們不僅能夠及時(shí)辦理大中專學(xué)生雙 向選擇及各類人

13、員的就業(yè)手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；及時(shí)辦理各 類技術(shù)職稱及技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、申報(bào)晉升、工資變動(dòng)手續(xù)；及 時(shí)辦理調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)手續(xù)；及時(shí)準(zhǔn)確打印在職人員的月工資 發(fā)放表；及時(shí)辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)及職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；及時(shí) 辦理職工的退休手續(xù)，而且在公司資質(zhì)管理中做了大量細(xì)致 的工作。可以講我們辦公室大部分同志都能像 XX等同志那 樣勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)，各個(gè)方面都做得很好，但也有個(gè)別 人做得不夠，工作不踏實(shí)、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，從而影響了辦 公室的聲譽(yù)。我們?cè)?200X年里，將不斷加強(qiáng)這方面的工作 力度，決不讓一個(gè)同志掉隊(duì)。二、加強(qiáng)組織紀(jì)律性，做到步調(diào)一致。如何將辦公室高效的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，在一定程度上取決于是否有嚴(yán)格的紀(jì)律

14、，這 就要求辦公室每一個(gè)同志都必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感。但是，在 工作中，我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)別同志對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拉， 經(jīng)常遲到早退。針對(duì)存在的問題，我們幾個(gè)主任首先從自己 做起，處處以身作則，要求別人做到的自己首先做到，要求 別人不做的，自己堅(jiān)決不做。我們還利用召開部門會(huì)議、個(gè) 別談心等形式進(jìn)行幫教，不斷加強(qiáng)思想政治工作，努力提高 大家政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每個(gè)人都具有強(qiáng)烈的事業(yè) 心和公而忘私的責(zé)任感，以無(wú)私奉獻(xiàn)的精神做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的 每一件事，做每一件事都像為自己家里辦事那樣認(rèn)真。特別 是在車隊(duì)服務(wù)方面：在任務(wù)重、車輛少、部分車輛車況差的 情況下，任務(wù)完成好，車輛保養(yǎng)好，安全行駛好、工作態(tài)度

15、好。司機(jī)同志服從工作安排，任勞任怨，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心。不論工作日、節(jié)假日，做到了隨叫隨至嘰 今年總的來(lái)說，辦公室大部分同志都能認(rèn)真負(fù)責(zé)的履行好自 己的工作職責(zé)，都能較好的完成本職工作和臨時(shí)性任務(wù)，也 未出現(xiàn)任何問題。三、搞好團(tuán)結(jié)是辦公室開展一切工作的保 證。辦公室是公司一個(gè)對(duì)外窗口，每一個(gè)人的一舉一動(dòng)，行往往會(huì)影響到科室的形象，甚至公司的形象。特別是 我們承擔(dān)的任務(wù)都比較繁雜瑣碎，在許多事情上不僅需要個(gè) 人具有獨(dú)擋一面開展工作的能力，更多的時(shí)候要靠集體的力 量、集體的智慧共同協(xié)作，去完成某一樣事情。因此，搞好 團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性是我們著重抓的第三個(gè)內(nèi)容。到目前為止，辦公室在團(tuán)結(jié)問

16、題上，一直做比較好，大家不 管是在工作上，還是在生活中都能互相信任，互相理解，互 相幫助，共同去完成公司交辦的每一項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)然，在平時(shí) 的工作中，有時(shí)也免不了有一些嗑磕碰碰，我們主要是在如 何引導(dǎo)上下功夫，求大同，存小異。發(fā)生矛盾并不可怕，關(guān) 鍵是如何正確對(duì)待。辦公室目前已形成一種好的風(fēng)氣，就是 在工作中或在互相配合時(shí)有什么事情覺得不妥，或者有想 法、有意見，大家都能開誠(chéng)布公， 坐下來(lái)談一談，互相溝通， 減少誤會(huì)。但是我們?cè)趫F(tuán)結(jié)問題上，也不是在搞一團(tuán)和氣，該堅(jiān)持的，就堅(jiān)持，該批評(píng)的，就批評(píng)，決不手軟。同時(shí)， 我們反復(fù)告誡大家：不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于工作的話 不說，不利于辦公室的話不說，不利

17、于公司發(fā)展的話不說。四、存在問題: 辦公室目前最大的問題是人員素質(zhì)參差不齊，有少部分人在業(yè)務(wù)水平和責(zé)任心上還待進(jìn)一步提高和加強(qiáng)，尚不能適應(yīng)辦公室的高效率，快節(jié)奏的工作要求。五、F半年工作打算:1、繼續(xù)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高辦公室整體人員的素質(zhì);2、本著厲行節(jié)約、增收節(jié)支的原則，加強(qiáng)物業(yè)管理工作，努力做個(gè)好“管家”；3、進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量篇二： 20XX年公司辦公室工作總結(jié)20XX年公司辦公室工作總結(jié)XX年辦公室工作的指導(dǎo)思想是：圍繞公司工作重點(diǎn)，抓住一個(gè)中心，抓好二個(gè)管理，突出二個(gè)重點(diǎn)，搞好三個(gè)服務(wù)， 促進(jìn)辦公室工作躍上新臺(tái)階。抓住一個(gè)中心，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中 心；抓好二個(gè)管理

18、，即后勤管理、辦公室內(nèi)部管理；突出 個(gè)重點(diǎn)，即參謀助手作用、綜合文字材料的撰寫；搞好三個(gè)服務(wù)，即為領(lǐng)導(dǎo)、所屬企業(yè)和各部門服務(wù)。按照年初制定的這個(gè)工作思路，圍繞與公司簽訂的目標(biāo)責(zé)任書要求，年來(lái)，辦公室全體人員努力做好各方面工作，管好后勤，當(dāng)好服務(wù) 員；搞好文書工作，繼續(xù)保持規(guī)范化運(yùn)行。一切服從于公司 工作中心，一切服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行了部門各項(xiàng) 職責(zé)。、年工作情況（一）基本完成了部門責(zé)任目標(biāo)按照年初職代會(huì)上與公司簽訂的目標(biāo)責(zé)任書要求，辦公室考核指標(biāo)分為9大類，通過檢查總結(jié)我們的工作，各個(gè)方 面基本上都按照目標(biāo)要求得以圓滿完成。全年無(wú)失泄密事件 發(fā)生；公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定重大事項(xiàng)督辦無(wú)失誤

19、、差錯(cuò)和 遺漏，并建立了電話督查記錄和書面督查制度；完成調(diào)研報(bào) 告4篇；公文運(yùn)行及時(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范；完善了車輛及駕馭人員 管理辦法，有規(guī)范的制度和執(zhí)行記錄；各類檔案全部按要求規(guī)檔；后勤服務(wù)滿意率也超過80%公司辦公自動(dòng)化按要求 擬訂了方案，由公司確定后即可實(shí)施；各項(xiàng)費(fèi)用管理基本實(shí) 現(xiàn)控制目標(biāo)。（二）文秘工作繼續(xù)按規(guī)范運(yùn)行1.文字服務(wù)工作水平有一定提高。今年以來(lái)，辦公室撰寫、寫作的文字材料的數(shù)量和質(zhì)量與往年相比均有一定提高，參謀助手作用有了更進(jìn)一步的發(fā)揮。截止12月10日， 全年擬寫各類文件 200份，各類會(huì)議紀(jì)要 49份。為了溝通 情況，督促工作，還新設(shè)立了工作通報(bào)，目前已經(jīng)編發(fā) 了 10 期。2

20、 .公文運(yùn)行管理更加規(guī)范。在公文管理工作中，辦公室著力強(qiáng)化運(yùn)行的規(guī)范，繼續(xù)保持了較高的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領(lǐng)導(dǎo)出差等原因外，多 數(shù)文件的處理達(dá)到了這一目標(biāo)。與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的文件 資料甚至做到了當(dāng)日送達(dá)當(dāng)日辦結(jié)，有效地提高了公文的運(yùn) 行效率，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行提供了保證。二是在發(fā) 文的管理上，通過對(duì)各部門的多次反復(fù)提示，在公文的擬制 和審簽等方面，絕大多數(shù)部門都基本達(dá)到了國(guó)家公文管理辦 法要求的水平，行文規(guī)范，程序清楚，格式準(zhǔn)確，標(biāo)注基本 規(guī)范，提高了整個(gè)公司的公文制作水平。在市局組織的全市 煙草行業(yè)公文評(píng)比中，我司參評(píng)的三個(gè)文種

21、中，兩個(gè)獲得個(gè)二等獎(jiǎng)。三是按照公司有關(guān)規(guī)定和要求，嚴(yán)格發(fā)文管理，對(duì)可發(fā)可不發(fā)的文件，通過與部門協(xié)商，基本沒有 進(jìn)行發(fā)文，或采取其它形式變通發(fā)文，不需要發(fā)文的堅(jiān)決不 發(fā)文，必須發(fā)文的盡快發(fā)文。有效地減少了發(fā)文數(shù)量，提高 發(fā)文質(zhì)量，杜絕了文牘主義，克服了文山現(xiàn)象。3 .會(huì)議服務(wù)水平進(jìn)一步提高。會(huì)務(wù)工作做得如何，是對(duì)辦公室服務(wù)水平的一個(gè)總體檢驗(yàn)。一年來(lái)，公司組織和協(xié) 助各部門順利完成了一些大小會(huì)議的組織和服務(wù)，特別是公 司職代會(huì)的召開，由于辦公室在歷次職代會(huì)的組織中，積累了經(jīng)驗(yàn)，因此，在會(huì)議服務(wù)過程中,沒有出現(xiàn)失誤。在市局承辦的全國(guó)部份城市網(wǎng)建工作會(huì)上，辦公室也派出人員參與 會(huì)務(wù)工作，配合提供會(huì)議服

22、務(wù)，保證了會(huì)議的順利召開。4 .加大了督查督辦力度。從下半年開始，辦公室通過公司紀(jì)律、效率、作風(fēng)整頓，深刻解剖自己，總結(jié)工作中的 不足后，花大力氣抓好公司決定重大事項(xiàng)的督查督辦工作， 全年共發(fā)出督查通知書 21號(hào)，電話督查多次，有效地促進(jìn) 了相關(guān)部門開展工作，收到了很好的效果。5 .扎實(shí)開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置的原因，對(duì)公司檔案的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作造成一定影響，但是在 現(xiàn)有條件下，辦公室對(duì)檔案的達(dá)標(biāo)工作仍然沒有放松，按照 既定計(jì)劃，完成了上年應(yīng)歸檔文件的整理歸檔工作。完成了 近30萬(wàn)字的公司成立以來(lái)的規(guī)范文件匯編。保密工作也有 了進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)應(yīng)清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和 遺

23、失保密文件事件，保密工作人員還參加了市委保密局舉辦 的培訓(xùn)班，提高了公司保密工作水平。6 .修志工作按計(jì)劃進(jìn)行。辦公室按照國(guó)家局和市局的要求，及時(shí)要求兩廠一處和相關(guān)部門為中國(guó)通志、重 慶志等提供了大量的原始資料，并為中國(guó)煙草博物館提供 了大量的商標(biāo)等資料及照片。同時(shí)還根據(jù)公司安排為中國(guó) 年鑒、重慶年鑒、重慶經(jīng)濟(jì)年鑒等書刊撰寫提供 了公司年的改革發(fā)展情況文字材料，對(duì)宣傳公司工作、樹立 公司形象起到了一定的促進(jìn)作用。（三）后勤管理工作有所突破后勤工作是辦公室的重要工作之一，在做好日常的后勤服務(wù)、保證公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門工作正常開展方面，辦公室力 求做到規(guī)范化，保證了工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性。在 全

24、面搞好服務(wù)工作的同時(shí)，辦公室重點(diǎn)抓了以下工作:1.強(qiáng)化了安全管理。特別是交通安全管理工作，通過訂立制度、會(huì)議學(xué)習(xí)等形式，強(qiáng)化交通安全管理，確保了公 司車輛運(yùn)行安全，一年來(lái)無(wú)一例大小交通事故發(fā)生。同時(shí)辦 公室還注重提高駕駛?cè)藛T素質(zhì)，按期給符合條件的駕駛?cè)藛T 報(bào)送了技師職稱的申評(píng)材料。在駕駛?cè)藛T的聘用和使用管理 上，也基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化和程序化，保證了每一個(gè)進(jìn)入公司 的駕駛?cè)藛T都具備了安全駕駛必需的素質(zhì)，確保了交通安 全。2 .完成了辦公樓的裝修裝飾工程。通過協(xié)調(diào)，努力調(diào)動(dòng)各方面積極因素支持施工單位的工作，加強(qiáng)配合協(xié)作，全 面完成了新辦公樓的裝修、裝飾工作，新食堂招標(biāo)按計(jì)劃順 利進(jìn)行，各種設(shè)施設(shè)備按

25、計(jì)劃到位，保證了新辦公室大樓隨 時(shí)可以投入使用。在公司決定暫不搬遷辦公室的情況下，又 在很短的時(shí)間內(nèi)完成了原辦公樓的修繕，對(duì)部份有損公司形 象的破舊家具進(jìn)行了及時(shí)更換，使辦公環(huán)境煥然一新，創(chuàng)造 了良好的工作環(huán)境，維護(hù)了公司形象和正常的工作秩序。3 .樣品物資管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。為了實(shí)現(xiàn)樣品物資管理的科學(xué)化和規(guī)范化，辦公室對(duì)管理的樣品物資進(jìn)行了認(rèn)真的清理。一是樣品卷煙徹底清理完畢，理清了長(zhǎng)期以來(lái)由于管理欠科學(xué)造成較為混亂的樣品物 資管理狀況，摸清了庫(kù)存和使用情況，并據(jù)此提出了科學(xué)合理的使用建議，全年共消化即將過期庫(kù)存*21個(gè)品種、437箱，按調(diào)撥價(jià)計(jì)算金額也達(dá)300多萬(wàn)元，減少了損失。目前 在樣品*

26、的管理上，做到了賬物相符，賬目清楚，存放科學(xué) 安全，發(fā)放按章辦事。二是通過做大量的工作，對(duì)原紅球俱 樂部的物資進(jìn)行了清理，通過對(duì)各種物品一件一件的清理登 記造冊(cè)，摸清了物品狀況，并根據(jù)公司要求對(duì)各類物品進(jìn)行 了合理的處置，避免了浪費(fèi)。4 .加強(qiáng)了對(duì)職工食堂的管理。通過提要求、上檔次，目前公司職工食堂飯菜質(zhì)量有較大的提高，環(huán)境衛(wèi)生得到很 大改善，為職工創(chuàng)造了一個(gè)舒適的用餐環(huán)境。5.為新進(jìn)單身員工裝修了6套集體宿舍，解決了單身員工的住宿問題，并建立完善了職工宿舍管理辦法，加 強(qiáng)了對(duì)宿舍的管理。通過解決單身職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)了職 工的積極性。、年工作中的不足辦公室工作是時(shí)間性和服務(wù)性極強(qiáng)的工作，任務(wù)

27、繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個(gè)工作離責(zé)任目標(biāo)要求和公司工作要求還存在一定的差距，對(duì) 部門充分履責(zé)造成了一定的影響。主要表現(xiàn)及原因如下:1 .與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)較差。主要是在思想上對(duì)形勢(shì)跟得較遠(yuǎn)，造成學(xué)習(xí)抓得不緊，特別是對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)等形勢(shì)認(rèn)識(shí)不 高、關(guān)心不夠，缺少對(duì)經(jīng)濟(jì)管理等方面知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性， 滿足于忙事務(wù)、抓事務(wù)，放松了對(duì)自己知識(shí)的充實(shí)，對(duì)政治 的敏銳性不夠。3.辦2 .內(nèi)部基礎(chǔ)管理有所放松。重點(diǎn)是對(duì)部門內(nèi)部運(yùn)行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運(yùn)行緩慢。公自動(dòng)化進(jìn)展緩慢。公司辦公自動(dòng)化工作起步較早，但在使 用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費(fèi)。主要原

28、 因是受國(guó)家局統(tǒng)一規(guī)劃的影響和制約，公司在對(duì)辦公自動(dòng)化 系統(tǒng)使用上的要求不明確，計(jì)劃不具體。、年工作的初步打算辦公室是公司重要的樞紐部門，同時(shí)也是重要的形象窗口之一，擔(dān)負(fù)著聯(lián)系內(nèi)卜、上下和內(nèi)部協(xié)調(diào)的重任，公司內(nèi) 部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，首先依賴于辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，年辦 公室將繼續(xù)按照領(lǐng)導(dǎo)“工作要過得細(xì)、工作效率要高、工作 要過得硬、經(jīng)濟(jì)要說得清”的總體要求，在抓好日常工作的 同時(shí)，有目標(biāo)、有重點(diǎn)地開展好以下工作:1.強(qiáng)化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。辦公室是公司的綜合部門，明年將加大協(xié)調(diào)力度，打消顧慮，一切從公司利益出發(fā)，大膽開展工作，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起潤(rùn)滑劑的作用，促 進(jìn)公司正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2 .推進(jìn)辦

29、公自動(dòng)化建設(shè)。年，公司辦公自動(dòng)化工作已經(jīng)有了進(jìn)一步的規(guī)劃并形成了方案，辦公室多次組織兩廠和公司有關(guān)人員到市內(nèi)辦公自動(dòng)化運(yùn)用較好的市公安局110指揮中心、航運(yùn)公司等單位參觀考察，對(duì)辦公自動(dòng)化的運(yùn)行有 了直觀的認(rèn)識(shí)。我們將積極配合企管部，按照國(guó)家局和市局 的統(tǒng)一安排，根據(jù)公司目標(biāo)要求，努力推進(jìn)公司辦公自動(dòng)化 建設(shè)。3 .加強(qiáng)調(diào)研工作，發(fā)揮決策參謀作用。積極開展多種形式的調(diào)研活動(dòng)，抽出時(shí)間和人員，開展為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參 考的各種專題調(diào)查研究，根據(jù)公司中心工作開展典型調(diào)查研 究，根據(jù)突出問題開展重點(diǎn)調(diào)查和根據(jù)有關(guān)事件發(fā)生、發(fā)展 的動(dòng)態(tài)情況開展追蹤調(diào)查研究，把調(diào)研活動(dòng)作為辦公室日常 的重要工作之一，真正發(fā)

30、揮辦公室參與政務(wù)的職能。4 .強(qiáng)化辦公室內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。特別是要加強(qiáng)駕駛?cè)藛T的管理，嚴(yán)格駕駛操作行為的規(guī)范，對(duì)容易引起 安全事故的不規(guī)范操作行為將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5 .認(rèn)真履責(zé)，全面完成責(zé)任目標(biāo)。進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室的基礎(chǔ)管理，保證公文制作和傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)、規(guī)范；努力 做好各項(xiàng)后勤服務(wù)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行；加強(qiáng)對(duì) 公司各種物品物資的科學(xué)規(guī)范管理；加大對(duì)辦公費(fèi)用使用的控制力度，嚴(yán)格使用程序，確保全面完成部門目標(biāo)責(zé)任。6 .加大決策督查力度，繼續(xù)做好專項(xiàng)督查。在繼續(xù)做好總經(jīng)理辦公會(huì)決定事項(xiàng)的決策督查的同時(shí)，編發(fā)工作通報(bào)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)、公司重點(diǎn)工作等的專項(xiàng)督查，做到事事有督查，督查有

31、過程，結(jié) 果有回音，建立和完善督查體系，使公司督查工作規(guī)范化、 經(jīng)?；瑢?shí)現(xiàn)對(duì)公司督查工作的科學(xué)管理。篇三：行政辦公 室年度工作總結(jié)辦公室20XX年工作總結(jié)及20XX年工作計(jì)劃 過去的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，辦公室緊緊圍繞公司中心工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡職盡責(zé)，全面發(fā) 揮參謀助手、服務(wù)保障、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的職能作用，通過全體成 員的不懈努力，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將本年度工 作情況和明年工作計(jì)劃匯報(bào)如下:、主要工作情況（一）全心全意做好行政服務(wù)工作，為集團(tuán)及各部門順利工作提供后勤保障和基礎(chǔ)支持。辦公室的工作是以服務(wù)為宗旨，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)、為員工服務(wù)。提供優(yōu)質(zhì) 高效的服務(wù)是辦公

32、室工作永恒的主題，也是辦公室全體成員 不懈的追求，過去的一年里，辦公室通過不斷提高員工的素 質(zhì)，逐步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 牢固樹立服務(wù)意識(shí)，全心做好服務(wù)。行政前臺(tái)，事情多，任務(wù)重，既要做好為公司全體員工服務(wù)，又要兼顧來(lái)訪接待、來(lái)電記錄、會(huì)務(wù)工作，還要做好信件收 發(fā)登記工作、統(tǒng)一訂餐等。每天最早上班、最晚下班的是前 臺(tái)，義務(wù)加班加點(diǎn)的工作是前臺(tái)常年不變的堅(jiān)持。為了確保 全體員工有一個(gè)干凈、整潔、舒適的辦公環(huán)境，前臺(tái)吃苦耐勞，用心細(xì)心，在上班之前將所有辦公室、 辦公桌整理完畢。車隊(duì)司機(jī)更是任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，“5+2”“、白+黑”到處都有他們接送客戶，保證公司領(lǐng)導(dǎo)、緊急業(yè)務(wù)用車的忙碌 身影。可以說，集團(tuán)

33、每個(gè)辦理緊急業(yè)務(wù)的人員背后，都有 名或多名默默奉獻(xiàn)的車隊(duì)司機(jī)。車隊(duì)司機(jī)在盡力保障安全的 同時(shí)，為公司所有車輛辦理保險(xiǎn)、年檢、油卡等后勤保障工 作。在辦公用品采購(gòu)、申領(lǐng)和發(fā)放上，辦公室員工嚴(yán)格做到 先走oa申請(qǐng)程序，控制辦公用品申請(qǐng)數(shù)量，高效采購(gòu)、發(fā) 放辦公用品，做到物盡其用，減支降耗，正是依賴于辦公室 所有成員的耐心堅(jiān)持和不懈努力，才使得辦公室在過去的 年里，能夠“全面、細(xì)致”的為集團(tuán)及各部門工作順利進(jìn)行 提供了良好的后勤保障和基礎(chǔ)支持。（二）細(xì)心做好印章、證照管理工作，提高公章使用的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。辦公室工作人員認(rèn)真做好公司合同章、業(yè)務(wù)章的使用和登記，嚴(yán)格審核每一個(gè)需要蓋章的合同、協(xié)議，確保

34、公章使 用的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。一是安排專人專崗做好公章管理。嚴(yán) 格規(guī)范公章的申請(qǐng)使用，每次使用公章需按照規(guī)定流程進(jìn)行 申請(qǐng)登記，避免私用濫用公章的情況出現(xiàn)，確保公章使用的 規(guī)范性和嚴(yán)肅性。二是做好公司各類證照的日常使用和存放 管理。分門別類將公司各種證照歸類存放管理，日常需要使 用時(shí)，按照申請(qǐng)領(lǐng)用登記程序管理，掌握證照使用動(dòng)向，確 保證照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、協(xié)議等文 字和內(nèi)容的審核把關(guān)，最大限度避免公司合同在文字方面的 錯(cuò)漏，把公司利益放在首位，以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、精益求精地工 作態(tài)度，確保每份涉及公章使用合同、協(xié)議的合法性和規(guī)范 性，把好行政辦公最后一道關(guān)。（三）精心組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌

35、安排各項(xiàng)集體活動(dòng)。過去的這一年，辦公室以“溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點(diǎn)，在全心做好服務(wù)工作的同時(shí)，更注重與 各部門的精心協(xié)作配合。一是在組織集團(tuán)會(huì)議等集體活動(dòng)方 面，提前做好服務(wù)工作，預(yù)先了解活動(dòng)規(guī)格、參與人數(shù)、活 動(dòng)通知、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、用餐安排、車輛服務(wù)等情況，圓滿完成 了集團(tuán)內(nèi)外大小會(huì)議等組織協(xié)調(diào)工作。二是組織集團(tuán)公司全 體工作人員進(jìn)行全面體檢，讓員工掌握自身健康狀況，預(yù)防 疾病發(fā)生，提升公司凝聚力，以更好地投入緊張工作，為公 司創(chuàng)造價(jià)值。三是統(tǒng)籌公司與重大客戶簽約的各項(xiàng)服務(wù)工 作，預(yù)先準(zhǔn)備簽約文件、預(yù)訂簽約場(chǎng)地、簽約展板、內(nèi)外溝 通，有效提升了公司工作效能和社會(huì)美譽(yù)度。二、工作中

36、尚待改進(jìn)的地方辦公室工作大都是幕后進(jìn)行的綜合性工作，工作想“出彩”很不容易，想一點(diǎn)不出錯(cuò)卻很難?；仡欈k公室一年的工 作，雖取得了一些成績(jī)，但同樣存在尚待改進(jìn)之處:篇三：薪酬管理工作總結(jié) 篇一：薪酬管理工作總結(jié)忙碌而又充實(shí)的20XX年即將過去，回顧一年來(lái)的工作，對(duì)于我所負(fù)責(zé)的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、 不斷改進(jìn)，做了如下一些工作:理清思路，從思想上不斷提高認(rèn)識(shí)。20XX年新公司成立我開始負(fù)責(zé)工資管理的工作，切從頭做起，首先一步步建立了工資庫(kù)、檔案庫(kù)的全電子化管理 體系；與財(cái)務(wù)處協(xié)作，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代 發(fā)的工作，與財(cái)務(wù)處實(shí)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報(bào)送，大大提高 了工資效率，更

37、有效地保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)。與此 同時(shí)，不斷規(guī)范嚴(yán)格考勤、請(qǐng)假等各項(xiàng)制度、加強(qiáng)員工的請(qǐng) 假、缺勤管理，逐步實(shí)現(xiàn)工資的一級(jí)管理。隨后，隨著公司 的穩(wěn)健發(fā)展，物價(jià)的不斷上漲，本著工資公平性和激勵(lì)性的原則，面對(duì)有限的資金，逐步增加了出勤獎(jiǎng)、基礎(chǔ)獎(jiǎng)，更是于20XX年7月對(duì)全體員工進(jìn)行技能工資的調(diào)升。項(xiàng)項(xiàng)工作有條不紊地推進(jìn)、完成，我也因此獲得了大家的認(rèn)可、公 司的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)一切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時(shí)候，公司去年的全員培訓(xùn)叫我深深認(rèn)識(shí)到：工作沒有最好， 只有更好！要想更好，就要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地去 工作。 工資涉及到每一個(gè)員工的切身利益，影響著員工的 工作積極性，對(duì)待這項(xiàng)工作，我不

38、能僅僅滿足于認(rèn)真、 仔細(xì)、 不怕繁瑣。我更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，人事管理中的人員錄用、 考核、 任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等各項(xiàng)工作最終都反映在工資管理中，注 定了這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜。于是，這一年里，我不 斷學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度、國(guó)家的相關(guān)政策法規(guī)，并且平時(shí)就 注重這些資料的整理、收藏，以備不時(shí)之需。這樣才能嚴(yán)把 制度關(guān)、才能保證工資管理工作的嚴(yán)密、公正，更好地完成 這項(xiàng)工作。平凡的崗位做出不平凡的成績(jī)工資管理工作繁瑣復(fù)雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真 地對(duì)待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件 事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下:1、計(jì)劃預(yù)算工資總額，全年預(yù)計(jì)完成工資總額2

39、690萬(wàn)，比去年實(shí)際完成工資總額2486萬(wàn)提高8%。2、準(zhǔn)確及時(shí)按月完成工資發(fā)放表，月均800余條；協(xié)助財(cái)務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的 發(fā)放。同時(shí)針對(duì)政策面的變化，及時(shí)作出調(diào)整。如夏季的高 溫補(bǔ)貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計(jì)工作，保證了每個(gè)員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬(wàn)，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586 元/月人，較去年增長(zhǎng)9%實(shí)發(fā)工資平均：2143元/月人， 較去年增長(zhǎng)9%在有限的條件下，平均工資增長(zhǎng)幅度較去年 有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。3、工資管理負(fù)責(zé)的工資，和發(fā)放工資的財(cái)務(wù)部密切相關(guān)，我本著一切從工作出發(fā)

40、的原則，積極配合財(cái)務(wù)部門的工作。1）根據(jù)國(guó)家政策，調(diào)整個(gè)稅代扣，截止11月，代扣 個(gè)稅：元。今年10月起，稅務(wù)部門要求上報(bào)個(gè)稅為電子化 報(bào)送，我研究報(bào)稅軟件，根據(jù)要求，首先整理全體員工的資 料，完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、 工資資料的整理、導(dǎo)入、上報(bào)資料的導(dǎo)出，為財(cái)務(wù)處上報(bào)個(gè) 稅提供了便利;2）每月根據(jù)工資表明細(xì)，為財(cái)務(wù)處整理出保險(xiǎn)掛賬人員，方便財(cái)務(wù)處進(jìn)行賬務(wù)處理;3）今年機(jī)構(gòu)變更以后，財(cái)務(wù)部門也對(duì)工資分配做了相應(yīng)調(diào)整。我根據(jù)財(cái)務(wù)部的需要，每月按相應(yīng)班組分類，進(jìn)行工資的分配、匯總，為財(cái)務(wù)部門分配工資提供了很大的便利;4、根據(jù)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，07月份調(diào)整養(yǎng)老及醫(yī)療基數(shù)，多

41、退少補(bǔ)，我反復(fù)核對(duì)，保證了零失誤。截止11月共計(jì)扣除個(gè)人需繳三險(xiǎn)一金元，其中公積金:1112607 兀、個(gè)人養(yǎng)老金：元、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)：元、失業(yè)保險(xiǎn)金:兀。5、按照去年的計(jì)劃，今年實(shí)現(xiàn)工資庫(kù)與人事檔案庫(kù)的合理分離，實(shí)現(xiàn)了人事、工資、保險(xiǎn)三大體系的電子化管理， 并進(jìn)一步優(yōu)化工資管理程序，提高工作效率的同時(shí)，為各項(xiàng) 統(tǒng)計(jì)工作提供更大便利。6、為了公司更好地向前發(fā)展，為了公司管理向扁平化、高效率轉(zhuǎn)變，公司今年 4月份進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這 調(diào)整，也使工資管理工作真正步入一級(jí)管理，達(dá)到去年制定 的目標(biāo)，相應(yīng)的，也大大增加了我的工作量。為了保證平穩(wěn) 過渡，我做了大量的工作:1）根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動(dòng)，整體規(guī)劃

42、、調(diào)整工資管理程序，建立起了臨時(shí)工及返聘人員工資檔案庫(kù)，結(jié)束了臨聘人員手工制作工資的歷史，真正實(shí)現(xiàn)了全部人員工資的電子化管 理。規(guī)劃程序時(shí)既考慮了管理的規(guī)范和嚴(yán)格，還要考慮下面 各單位工資員的可造作性，盡量減少大家的工作量，提高工 作效率。2）準(zhǔn)備了完善的培訓(xùn)資料，對(duì)各車間、部門工資員進(jìn)行培訓(xùn)。明確制度、政策；規(guī)范上報(bào)資料；講明工作流程。各位工資員是工資資料報(bào)送的直接操作者，同時(shí)也是面對(duì)職工的第一解釋員，所以，首先配著內(nèi)容詳實(shí)、易懂的培 訓(xùn)資料，向工資員明確了公司的相關(guān)工資制度、相關(guān)規(guī)定、 工資發(fā)放的管理等各項(xiàng)制度性內(nèi)容；其次，就重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了工資資料的上報(bào)時(shí)間和格式要求，配上打印好的各種上報(bào)表格

43、、表單，規(guī)范上報(bào)資料、工作流程，以保證工資資料上報(bào)的及時(shí)、準(zhǔn)確。上報(bào)的資料也考慮了個(gè)車間硬件條件的差異， 分為電子版資料和手寫資料兩種，有效保證可操作性。3）工資資料錄入認(rèn)真仔細(xì)，負(fù)有強(qiáng)烈的責(zé)任心 做為工資管理員，在工資錄入的每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能疏忽大意。例如各單位上報(bào)的資料，即使是電子版轉(zhuǎn)盤的，我也 要細(xì)細(xì)審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)的，及時(shí)和工資員溝通，予以 改正。一月月下來(lái)，避免了一次次的失誤，下面的工資員也 逐步成長(zhǎng)起來(lái)，為以后的工作打下了好的基礎(chǔ)。工資表生成 以后，我更是將每月變動(dòng)的加班、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)保險(xiǎn)等逐一核對(duì)，這樣才保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤。7、按期完成對(duì)內(nèi)對(duì)外各種勞動(dòng)工資報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):對(duì)

44、外，完成每季度未央?yún)^(qū)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、完成每月西安市統(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)上直報(bào)、完成人社部20XX年企業(yè)薪酬調(diào)查的統(tǒng)計(jì)上 報(bào)等，尤其是企業(yè)薪酬調(diào)查工作，全體人員要一個(gè)個(gè)落實(shí)其 職業(yè)代碼、職位代碼、職稱代碼、學(xué)歷代碼以及出生年月、 工作時(shí)間等等各項(xiàng)內(nèi)容，工作量非常大，我沒有退縮、沒有 畏難，認(rèn)真解讀上報(bào)的指導(dǎo)手冊(cè)，再利用自己的計(jì)算機(jī)特長(zhǎng) 提高工作效率，完成全體員工的分類、編碼、薪酬匯總、上 報(bào)。完成工作的同時(shí)，自己也學(xué)習(xí)到了不少有關(guān)統(tǒng)計(jì)的知識(shí)， 工作也更加自信、更加有成就感。對(duì)內(nèi)，完成對(duì)工業(yè)公司的 各種報(bào)表、給財(cái)務(wù)部、工會(huì)、黨委工作部等部門準(zhǔn)確及時(shí)地 提供所需的數(shù)據(jù)、資料等。& 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其余各項(xiàng)工作、

45、對(duì)部門內(nèi)其他同事的工作予以協(xié)助。、再接再厲，不斷改進(jìn)1、在去年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理工作，如: 完善工資管理制度;在工資程序中建立統(tǒng)計(jì)模塊；篇二：薪酬管理經(jīng)理工作總結(jié)與計(jì)劃薪酬管理崗20XX年工作總結(jié)20XX年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在 薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn) 真完成了上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。F面，將我一年來(lái)的工作情況作一簡(jiǎn)要總結(jié)，具體如下:、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作自從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原

46、則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從oa傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)情 況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān) 督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及 兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪 酬清算的臺(tái)帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的 清算核對(duì)工作；建立了薪酬收支臺(tái)帳，并分門別類做好統(tǒng)計(jì)， 隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳， 全年

47、每個(gè)人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作截止20XX年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外 聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法 也不同。對(duì)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、 細(xì)致測(cè)算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到 省人才。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行 核算和分門別類，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工 薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據(jù)其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工 資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按 照管理辦法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以

48、最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來(lái)到財(cái)務(wù)處，確 保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作接上級(jí)要求，20XX年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、20XX在職津貼補(bǔ)貼 清理上報(bào)工作、20XX年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清 查上報(bào)工作及 20XX年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工 作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)， 數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜， 我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致 匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。四、薪級(jí)工資，公積金、個(gè)稅等測(cè)算發(fā)放工作 根據(jù)要求，20XX年，完成職工薪級(jí)工資的核算上報(bào)，并每月

49、按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管 理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā) 放情況。嚴(yán)格按照文件，科學(xué)、合理地做好公積金、個(gè)稅的 測(cè)算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。五、工資檔案的整理核查校對(duì)工作 平時(shí)做好日常工作以外，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能 有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過去的工 資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫(kù)，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)， 做好工資檔案的整理工作。六、職工保險(xiǎn)的繳納工作 根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)， 并對(duì)其

50、個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算。七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放工作 作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作 任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有 很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是 我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評(píng) 估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。八、臨時(shí)用工薪酬管理工作 鑒于單位建設(shè)發(fā)展對(duì)于一些專業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時(shí)用工情況的薪酬發(fā)放，深入 細(xì)致了解其用工情況，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作 人教處日常工作多樣化，

51、在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn) 計(jì)劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職 責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了20XX年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在 20XX年軍訓(xùn)會(huì)操中，和其他同事一起在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給 片微笑，一聲問候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。20XX年，我認(rèn)

52、真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是， 工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增 強(qiáng)。在20XX年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí) 文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ) 工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議；虛 心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。篇三：20XX年度工資管理工作 總結(jié)、工資管理20XX年度股份公司工資總額預(yù)算為29300萬(wàn)元，比上年減少20XX萬(wàn)元。為確保完成今年的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，公司預(yù)留了 1500萬(wàn)元作為風(fēng)險(xiǎn)工資，當(dāng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成后作為年終獎(jiǎng)發(fā) 放。今年的工資預(yù)算主要有以下 2個(gè)特點(diǎn):(1 )確保公司生產(chǎn)一線員工工資收入不低于上年水平:受“非典”疫情影響，公司今年的運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻。為激勵(lì)廣大員工的士氣，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線員