公司福利制度.doc

1、公司福利制度公司福利制度第1條總則1.1為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。1.2本制度適用公司所有正式員工。第2條福利項(xiàng)目2.1 公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動(dòng)、教育培訓(xùn)。2.2 社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。2.3年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月 31 日前為公司服務(wù)滿一年以上的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)， 具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定

2、另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：（ 1 ）為公司服務(wù)不足一年的；（ 2 ）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計(jì)達(dá) 3 次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100 元的）；（4）當(dāng)年缺勤 60 天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20 天及以上的；（ 5 ）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；（ 6 ）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）2.4有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共 11

3、 天。其中元旦 1 天（ 1 月 1 日）、春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動(dòng)節(jié) 1 天（ 5 月 1 日）、中秋（農(nóng)歷 8 月 15 日）、端午（農(nóng)歷 5 月 5 日）、清明 1 天和國(guó)慶節(jié) 3 天（10 月 1 日、2 日、 3 日）。2.4.1有薪年假2.4.1.1員工累計(jì)工齡1 年以上 10 年以內(nèi)可享受有薪年假5 天； 10 年（含）至20 年可享受有薪年假 10 天； 20年（含）以上可享受 15 天。2.4.1.2 有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。2.4.1.3公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)

4、職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入經(jīng)職工本人同意， 可以不安排年休假，300% 支付年休假工資報(bào)酬。2.4.1.4 不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。2.4.2.5休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按考勤制度規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。2.4.2.6員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)15 天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿 5 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿5年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10 年以上的員工，請(qǐng)病假累

5、計(jì)4個(gè)月以上的。2.4.2.7 有薪婚假2.4.2.7.1員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受 3 天的有薪婚假，對(duì)于初婚為晚婚的員工再增加7 天。2.4.2.7.2在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500 1000 元 / 人的紅包禮金。2.4.2.7.3請(qǐng)婚假須提前 15 天請(qǐng)假。2.4.2.7.4休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。2.4.2.8帶薪產(chǎn)假2.4.2.8.1在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假 98 天（其中產(chǎn)前 15 天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15 天。2.4

6、.2.8.1公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。2.4.2.8.2公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。2.5勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購(gòu)、回收、發(fā)放。2.6年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限， 在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼， 以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。員工

7、服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限1-4 年5-7 年8-10 年11 年及以上職等金額E、F 職等50 元100 元150 元300 元C、D職等100 元200 元300 元600 元A、B職等150 元300 元600 元1200 元（1）員工工齡從入職之日起開(kāi)始計(jì)算，中途離職又再重新入職的，按備注重新入職時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。（2）員工職等變動(dòng)的，按職等正式變動(dòng)后的新標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)行調(diào)整。2.7 夜班津貼：各項(xiàng)目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/ 人 / 班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過(guò)凌晨1： 00 及以后的班次。2.8 文康活動(dòng)：各項(xiàng)目公司可根據(jù)自身?xiàng)l件配置相關(guān)娛樂(lè)室、健身室、閱覽室

8、、球場(chǎng)等文康設(shè)施，供公司員工免費(fèi)使用。2.8.1 根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。2.8.2公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。2.8.3傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金， 使大家擁有 “家”的氣氛與感受。 禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算超過(guò)的，須報(bào)公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。2.8.4公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)

9、）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。 公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥ 200 元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。2.9教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能， 與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容， 并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。2.9.1公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)， 公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要， 開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、 半脫產(chǎn)培訓(xùn)

10、項(xiàng)目和機(jī)會(huì)， 也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、 外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。2.9.2凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)） 的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的 70% 。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30% 。2.9.3 公司根據(jù)發(fā)展需要， 安排對(duì)公司有足夠忠誠(chéng)度、 職業(yè)素質(zhì)好、 有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)， 費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。 凡參加公司安排外訓(xùn)的員工， 須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)的具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)培訓(xùn)管理制度。2.10書(shū)刊訂閱：公司各單位，可在每年12 月中旬以部門(mén)為單位，由負(fù)責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報(bào)刊雜志的需求申請(qǐng)，報(bào)總部人力資源部審核后交總裁批準(zhǔn)，由總部人力資源部統(tǒng)