




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、七樓A座辦公家園員工薪酬調(diào)查問卷各位同事:大家好,感謝您在百忙之中閱讀這份問卷,為配合公司的薪酬制度改革,需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法。您的見解和意見對于公司未來發(fā)展至關(guān)重要,問卷匿名 填寫,人事部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密,并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。請你認(rèn)真填寫問卷,人事部感謝您的積極支持和參與。所在部門: 你的職位: 你的年齡: 入職年限: 工齡年限: 性別: 學(xué)歷程度:1. 你對自己努力付出與回報二者公平性的感受是:(A)完全公平 (B)基本公平 (C)不確定 (D)不公平 (E)非常不公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由2. 以你自己的資歷,你對自己的工資
2、收入:(A)非常滿意 (B)較滿意 (C)不確定 (D)不滿意(E)非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由3. 你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎:(A) 一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有 (E)完全沒有4. 如和其他同職位的人相比,自己的工資:(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低5 你認(rèn)為本單位薪酬水平與同行業(yè)類似單位薪酬相比較:(A)高出較多 (B)稍有高出(C)基本持平(D)稍覺偏低 (E)低出很多6. 你覺得自己的工資就是個人價值的體現(xiàn)嗎:(A)肯定是 (B)應(yīng)該有(C)不確定(D)不是(E)絕對不是7. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是:(A)非
3、常吸引 (B)較吸引 (C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受8. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是:(A)非常強的激勵(B)較強的激勵(C)不確定(D)激勵性不夠(E)非常差9. 你對目前公司薪酬制度公正性與公平性的評價是:(A)非常公正和公平(B)較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由10你認(rèn)為你的薪酬與你的職位:(A)非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱如果選擇D或E,請寫明簡要理由11你覺得目前公司薪酬制度的保密性:(A)有非常強的保密性(B)比較
4、強的保密性(C)不確定(D)不夠保密(E)非常公開化12.過去一年,你獲得的漲幅工資:(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比較滿意(C)不合理也不太滿意(D)非常之不合理令人很不滿如果選擇C或D,請寫明簡要理由或感受13你認(rèn)為薪酬調(diào)整政策應(yīng)該是:(A)每年調(diào)整一次(B)每年調(diào)整兩次(C)根據(jù)員工業(yè)績個別調(diào)整(D)根據(jù)公司效益狀況調(diào)整調(diào)整其他:14你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工的工資增長的關(guān)系是:(A)利益增長時一定會得到工資增長(B)利益增長時員工可能會得到工資增長(C)不確定 (D)利益增長時員工不會得到工資增長(E)利益增長時員工絕對不會得到工資增長15. 你覺得工資結(jié)構(gòu)中是否有必要加入績效工
5、資(績效獎金)這一塊,以體現(xiàn)不同員工 的個體差異?(A )很有必要(B)必要(C)無所謂(D)不清楚16. 如果公司加入績效工資,你認(rèn)為工資結(jié)構(gòu)中固定薪酬與變動薪酬(績效獎勵薪酬) 設(shè)置怎樣的比例較為合適(固定:變動)(A) 7 : 3(B) 6 : 4(C) 5 : 5(D) 4 : 6(E)3 : 7七樓A座辦公家園17你覺得公司大部分員工的辭職:(A)因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(D) 和薪酬沒有關(guān)系18你認(rèn)為公司薪酬所倡導(dǎo)的分配機制是:(B) 和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定(E) 絕對與薪酬無關(guān)(A)絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(C) 不確定19. 你覺得公司的分配機制:(A)從根本來說絕
6、對公平公正和公開的(D) 在公平公正和公開方面,做得較差20. 你認(rèn)為公司員工的工資層級差別:(A)有一定的層級差別,但非常合理(D)層級差別過大(小),不太合理(B)按勞分配(D)吃大鍋飯搞平均主義(B)基本上還算公平公正和公開(C)不確定(E)在公平公正和公開方面,做得非常差(B)有一定的層級差別,比較合理(C)不確定(E)層級差別非常大(小),非常不合理21. 與當(dāng)?shù)氐囊话阆M水平相比,員工的基本工資:(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C) 不確定(D)較低,不太合理(E)太低,非常不合理22. 按規(guī)定時間,公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性:(A)非常準(zhǔn)確和及時(C)不確定23. 員工
7、基本工資、津貼福利的確定過程:(A)絕對遵照明確的規(guī)則制度執(zhí)行(C)不確定24. 您對單位福利狀況滿意嗎?(B) 比較準(zhǔn)確和及時(D) 不太準(zhǔn)確和及時(E)經(jīng)常拖欠(B) 基本遵照規(guī)則制度執(zhí)行(D)基本上沒有規(guī)矩(E )非?;靵y(A)很滿意(B)滿意(C) 一般 (D)不滿意(E)很不滿意25. 如果在現(xiàn)有福利基礎(chǔ)之上,可自主選擇另外三種福利項目,您會選擇?(A)住房福利(B)補充醫(yī)療保險(E) 旅游福利(F)教育培訓(xùn)性福利(I)交通福利(J)飲食福利26. 目前公司全部崗位的崗位工資:(A)是通過科學(xué)合理的工作分析后指定的(C)帶薪休假(D)文體活動(G)體檢(H)額外的津貼(B)通過粗略的
8、條暢分析制定的(C)不確定(D)管理者憑經(jīng)驗制定的(E)完全沒有任何依據(jù)27. 有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是:(A)肯定是核實情況后決定是否加薪(B)以各種理由搪塞過去(C)不確定(D)看自己反反復(fù)復(fù)申請的程度(E)絕對不會加薪如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受28. 以下關(guān)于薪酬與工資的關(guān)系,哪個最接近你的觀點:(A) 通過工作,我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B) 我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C) 干什么工作都是次要的,只要有錢賺(D) 給我多少錢,我就干多少活(E) 沒有錢,什么也別談29. 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個最接近你的實際情況:(A) 因為薪酬很高
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- mtsi協(xié)議數(shù)據(jù)格式
- matlab自然語言處理
- macd柱狀面積計算
- 八年級生物下冊 第7單元 第2章 第1節(jié) 基因控制生物的性狀教學(xué)實錄2 (新版)新人教版
- 電力系統(tǒng)中互感器的作用
- 小班身體動作與協(xié)調(diào)能力訓(xùn)練活動計劃
- 促進班級科技創(chuàng)新的活動計劃
- 2025年果酒及配制酒項目發(fā)展計劃
- 多方位提高職場競爭力計劃
- 如何通過故事敘述建立品牌認(rèn)同計劃
- 人力資源類崗位級別評定表
- 【典型案例】馬頭琴的傳說
- 國家自然科學(xué)基金經(jīng)費預(yù)算表模板
- 華能電力定員標(biāo)準(zhǔn)
- 儲能技術(shù)-氫儲能
- YY/T 1712-2021采用機器人技術(shù)的輔助手術(shù)設(shè)備和輔助手術(shù)系統(tǒng)
- JJF 1101-2019環(huán)境試驗設(shè)備溫度、濕度參數(shù)校準(zhǔn)規(guī)范
- GB/T 31366-2015光伏發(fā)電站監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)要求
- 失眠認(rèn)知行為治療課件
- DB42T169-2022巖土工程勘察規(guī)程
- 兒科護理學(xué)課件-人衛(wèi)版完整全套配套教材
評論
0/150
提交評論