XXXX員工工裝管理規(guī)定.doc

1、XXXX員工工裝管理規(guī)定1XXXX汽車服務有限公司員工工裝管理制度 一、目的為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制 定本制度。二、適用范圍本制度適用XXXX汽車服務有限公司全體員工。三、內(nèi)容（一）本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領用及折舊標 準，著裝要求等（二）行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作（三）工裝的發(fā)放標準1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。3、新員工進入公司1天后發(fā)工裝和工牌。4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。（四）工裝的定制及領用1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。夏裝在

2、每年的4 月15日前發(fā)放，秋裝在每年的9月15日前發(fā)放。發(fā)放新工裝 的同 時員工應將舊工裝清潔干凈后交由行政部回收，行政部根據(jù) 員工進 出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便自愿更換行 為。2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組 織更換。3、行政部負責聯(lián)絡指定服裝廠進行工裝補充。4、行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知 各 部門統(tǒng)一到行政部倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。（五）工裝的折舊標準1、員工的工作服按24個月使用折舊計算（計算以月為單位，未滿1月按1月計算）。2、員工非正常離職（被辭退、未作任何說明離職等）的應全額 收取工裝費用；正常辭職

3、流程辦理的員工按在公司工作時間長短收 取相應的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉 管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法 穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后 勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故 意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工 所 在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記 工作。（六）折舊標準1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；2、工作

4、六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60% 費用；3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補 助300元。（七）處罰措施1、員工未按要求穿著工裝，按罰款30元進行處罰；2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補 換；3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依 據(jù)之一。（A）遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工裝及佩戴工牌；2、員工對配發(fā)的工裝、工牌有保管、修補的責任；3、員工不得擅自改變工裝的式樣；4、員工不得擅自轉借工裝；5、工裝應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修 補；6、行政部

5、負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工 牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工裝的責任。（九）附則1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；2、本規(guī)定最終解釋權歸屬行政部。XXXX汽車服務有限公司2015年3月11日XXXX運輸有限公司安全管理制度1XXXX運輸有限公司安全管理規(guī)定 第一章總則第一條：為加強安全管理，提高全員安全意識，努力保障人 民 生命財產(chǎn)的安全，杜絕或減少各類事故發(fā)生，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn) 結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定所指的安全管理包括行車安全管理、勞動安全 管理、消防安全管理及內(nèi)部治安管理。第三條：安全管理執(zhí)行“安全第

6、一、預防為主”的方針，實 行 一票否決權。公司全體干部職工必須認真遵守本規(guī)定。第四條：本規(guī)定由公司綜合管理部負責實施。第二章安全管理機構第五條：公司安全管理的最高權力機構是安全（消防）生產(chǎn) 委 員會，公司內(nèi)的重大安全問題必須通過安全消防生產(chǎn)委員會研 究解 決。第六條：公司由綜合管理部為專職安全管理部門，負責貫徹 安 全生產(chǎn)方針、政策，檢查和執(zhí)行各項安全管理規(guī)章制度，落實安全措 施，負責安全宣傳教育，確保安全生產(chǎn)順利進行。第七條：公司的有 部門和人員必須服從綜合管理部在業(yè)務上的監(jiān)督、檢查和指導。第三章領導責任制第八條：公司總經(jīng)理為本企業(yè)安全第一責任人，對安全工作負 主要領導責任。分管安全的副總經(jīng)

7、理負責具體日常安全管理工作，對 總經(jīng)理負責，對安全工作負重要責任，其它副總經(jīng)理協(xié)助搞好安全工 作，負協(xié)調管理責任。第九條：公司所屬各單位的主要負責人為二級單位的安全第責任人，本著“誰主管、誰負責”的原則，對本單位的安全工作負主 要責任。分管領導對本單位的安全工作負重要責任，如發(fā)生重大交通 事故、火災事故、工傷事故、治安或刑事案件，分管領導必須親自趕赴現(xiàn)場調查處理,并向公司或有關部門寫出書面報告。第十條：綜合管理部經(jīng)理對安全工作組織綜合協(xié)調，并在分 管 經(jīng)理指導下，負責日常工作貫徹落實。第十一條：各單位負責人要切實把安全工作擺在首位，嚴格 堅 持安全生產(chǎn)“五同時”。第四章駕駛員管理第一則駕駛員招

8、聘管理第十二條：駕駛員安全管理實行“嚴格考核、逐級審批、持證 上崗、保障安全”的原則。第十三條：新招錄用駕駛員管理： 招聘駕駛員必須由本人寫出申請，經(jīng)辦公室通知，由綜合管 理部會同有關領導考核合格后報公司總經(jīng)理批準后，方可錄用。錄用駕駛員必須認真遵守公司的各項管理規(guī)定，服從管理, 維護公司利益。持有汽車駕駛執(zhí)照未從事過職業(yè)駕駛工作的員工，因工作需 要調到車隊駕駛車輛時，必須經(jīng)過駕駛技術考核合格才能安排駕駛 車輛。第十四條駕駛員的崗位職責：1、遵守交通法規(guī)和操作規(guī)程，抵制違章行為，維護交通秩 序， 確保安全行車。2、積極參加各項安全學習及活動，提高安全行車意識和技術水 平。3、嚴格執(zhí)行公司安全管

9、理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從調度 指揮，按時、按質完成運輸任務。4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛三清例保”工作, 保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車牌、證件齊全和完 好。5、熟悉車輛性能，熟練駕駛技術，學習先進經(jīng)驗，掌握行車規(guī) 律，努力完成各項技術經(jīng)濟指標。6、嚴禁私自帶學徒和將車交給無準駕證和證駕不符合人員駕駛。發(fā)現(xiàn)一次予以300500元罰款。7、駕駛員必須配備和保管好車上消防器材、防凍、防滑及打 擊車匪路霸器材，且保證完整好用。嚴禁載客加油，人工直流 供油 和空檔熄火滑行。8、駕駛員必須自覺做好車輛“三勤三檢”工作，精心愛護，檢測維護，使車輛技術狀況符合安全要求，避免因

10、機械故障引發(fā)事 故。同時，要保持良好的車容車貌，接受公司的車況檢查，對隱患 要及時整改，堅決杜絕“帶病”車行駛，按規(guī)定時間檢測。第五章安全行車管理第十五條駕駛員必須牢固樹立“安全第一”思想，嚴格遵守國 家道路交通管理條例和公司安全行車規(guī)定，切實做到十堅 持“、”九不準”。十堅持：1、堅持中速行駛，不開英雄車；2、堅持各行其道，不開霸王車；3、堅持文明禮讓，不開斗氣車；4、堅持安全第一，不開冒險車；5、堅持預防為主，不開僥幸車；6、堅持二嚴律己，不開違章車；7、堅持三勤例保，不開帶病車；8、堅持四慢五掌握，不開盲目車；9、堅持勞逸結合，不開疲勞車；10、 堅持顧客至上，不開缺德車。九不準：1、駕

11、駛車輛時不準吸煙、飲食和玩耍；2、不準光腳和穿拖鞋開車； 3、不準超速和超載;4、不準疲勞和帶病駕車;5、不準駕駛技術狀況不良和與駕駛記錄不符的車輛；6、不準飲酒后開車；7、不準動用單位車輛私帶學徒學車；8、不準將營運車輛交給外單位司機及無駕駛執(zhí)照的人員駕 駛；9、不準裝運走私物品和無邊防證人員進入邊防區(qū)。第十六條各運輸車隊要經(jīng)常了解和掌握駕駛員的思想動態(tài)和精 神狀態(tài)，主動關心他們的工作和生活，不斷改善他們的工作和生活 條件；注意勞逸結合，適度安排出車，防止疲勞駕駛。第六章交通事故處理第十七條發(fā)生交通事故后，肇事駕駛員應迅速報告當?shù)亟痪?門和本單位，在處理機關人員未到達前，應主動做好事故后果的搶 救工作及保護好現(xiàn)場。第十八條公司接到事故信息后應立即派員前