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文檔簡介

1、企業(yè)福利制度第一章總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并按照國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想和原則第二條結合公司生產、經營、治理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應按照績效不同、服務年限不同而有所區(qū)不。第四條幸免公司福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?。第三章福利對象第五條公司福利對象：1. 正式在職職員；2. 非正式職員；3. 離退休職員。不同職員群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5.

2、 喪假；6. 探親假；7. 打算生育假（產假）；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假。具體請假事宜見職員請假方法文件。第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見職員培訓與教育治理方法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1. 住房補貼或購房補貼；2. 書報費補貼；3. 防暑降溫或取暖補貼；4. 洗理費補貼；5. 交通補貼；6. 生活物價補貼；7. 獨生子女費和托兒津貼；8. 服裝費補貼；9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條公司可提供各類保險：1. 醫(yī)療保險；2. 失業(yè)救濟保險；3. 養(yǎng)老保險；4. 意外損害、工傷事故保險；5. 職員家庭財產保險。具體事宜見

3、公司職員保險方法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分職員。申請事宜見職員住房分配方法。第十三條公司職員享受有公司年終分紅的權益和額外獎勵。第十四條公司為職員組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅行和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對職員結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動愛護。公司愛護職員在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要愛護的在崗職員，公司須發(fā)放勞動愛護用品。2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。第十七條保健費用。1.

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