公司工資薪金制度

1、武漢市新洲區(qū)新天地建材有限公司工資制度方案總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度， 職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。正式員工工資制第六條 適用范圍。

2、公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 雇傭的員工、 公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后， 公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。第七條 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資工齡工資獎金津貼- 社保1. 基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標(biāo)準(zhǔn)、 生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定2. 崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、 崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。3. 獎金。（ 1）全勤獎：每人每月 200 元。根據(jù)規(guī)定每月休息

3、不大于 4 天（僅適用于管理，辦公室及后勤人員） ，且每月不得遲到（ 30 分鐘以上）超過 3 次， 遲到 3 次算礦工一天， 每月遲到超過3 次少于 5 次每次扣除一天工資，超過5 次者，直接作開除處理。上班時間作如下規(guī)定：上午： 08： 00-11 ： 30下午： 02： 00-05 ： 30各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；1. 事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。2. 曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3. 病假： 按月 500 元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4. 工傷：按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。5. 因停電、 待料、 品種結(jié)構(gòu)變化

4、造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，按500 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（ 2）效益獎： 員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在15000方以上（包含15000方） 16000方以下獎勵公司正式員工每人200 元， 16000方以上（包含16000方）17000方以下獎勵公司正式員工每人300元，以此類推，每月銷售量增加 1000方，員工獎勵相應(yīng)增加100元。4. 津貼。話費(fèi)補(bǔ)貼， 按職位和級別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費(fèi)補(bǔ)貼， 在額定限額內(nèi)原則上工作電話費(fèi)實報實銷，因出差導(dǎo)致話費(fèi)超額，可按實際發(fā)生額核銷。5. 工齡工資。（ 1） 基層人員工齡工資的設(shè)

5、定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為 50 元，滿兩年的員工每月工齡工資為 100 元，滿三年的員工每月工齡工資為150 元，滿四年的員工每月工齡工資為 180 元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加 30 元，累計十年封頂。（ 2） . 管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為 100 元，滿兩年者為 200 元， 滿三年者為 300 元， 滿一年的 A 級管理人員每月工齡工資為 150 元，滿兩年者為 300 元，滿三年著為 450 元，滿一年的經(jīng)理級高層管理人員每月工齡工資為 200 元，滿兩年者為 400 元，滿

6、三年者為 600 元。以此類推， 之后在本公司工作每增加一年， 每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加； 滿三年后第四年開始， 所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加 50 元，累計十年封頂。（ 3） . 試用期間不計算工齡。（ 4） . 連續(xù)請事假超過15 天或年內(nèi)請事假累計超過30 天者， 取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。（ 5） . 辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（ 6） . 如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算，降職亦同。6社保在公司工作滿一年的員工辦理五險（包括基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險） ，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳納部分從當(dāng)月工資薪金中扣除。第八條 薪資發(fā)放1. 員工的薪資訂為每月 15 日發(fā)放上月的薪資。 （如有特殊情況會作臨時調(diào)整）2. 辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3. 領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，可由部門主管代簽。4. 公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀