戎馬匯員工持股方案

1、戎馬匯員工持股方案一、 方案目標為進一步推動公司內部員工持股工作，構建企業(yè)利益共同體，強化企業(yè)內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，充分調動員工的積極性，制定本方案；二、 方案內容（一）持股方式：內部員工持股主要采取出資購股、獎勵股權和技術折股三種方式。1.出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權的持股方式。出資購股主要通過產(chǎn)權轉讓方式進行，也可以通過增資擴股方式進行；2. 獎勵股權是指公司對有突出貢獻的經(jīng)營管理者、技術骨干和員工直接給予股權獎勵的持股方式。獎勵股權由公司經(jīng)營班子或董事會研究提出，經(jīng)股東會或產(chǎn)權單位同意后實施。3. 技術折股是指科技人員以其個人擁有

2、的專利技術或非專利技術作價折為公司股權的持股方式。技術折股按照國家相關規(guī)定實施。內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有；（二）出資購股1.以出資購股方式實施內部員工持股，員工的購股資格由公司自行決定，但非公司內部員工不得以任何方式參予；2.員工出資購股應遵循以下原則：堅持自愿出資的原則；堅持風險共擔、利益共享的原則；堅持公開、公平、公正的原則。3.購股方案由公司在充分征求持股員工意見的基礎上負責制定，經(jīng)公司股東會或產(chǎn)權單位同意并履行相關審批核準手續(xù)后實施。公司應依據(jù)員工的崗位、職務、職稱、學歷、工齡和貢獻等因素，通過綜合評分的辦法具體確定員工個人購股的數(shù)額或比例；4.員工購股程序：（1）

3、員工提出購股申請；（2）審查員工持股資格；（3）根據(jù)購股方案確定員工個人持股額度；（4）公告員工持股額度；（5）員工繳付購股資金；（6）辦理工商變更登記。5.董事長、經(jīng)理持股額和一般員工持股額應保持合理比例，原則上最高不超過員工平均持股額的15倍；6.以出資購股方式實施內部員工持股，公司必須進行資產(chǎn)評估，員工的購股價格以評估后的凈資產(chǎn)值為基礎確定。（三）資金來源和政策優(yōu)惠1. 員工購股的資金來源包括：個人現(xiàn)金出資；向銀行借款；由產(chǎn)權單位或控股股東提供借款；公司法定公益金結余劃轉。2.員工購股時，可給予下列政策優(yōu)惠；（1）允許將公司的法定公益金結余依據(jù)員工的崗位、職務等因素所確定的持股比例劃轉給

4、員工，用于購買公司的股份，但劃轉部分不得高于購股款總額的30%；（2）允許員工購股時實行分期付款，首期付款不得低于購股款總額的40%，付款期限不得超過三年，一次性付款的可給予不超過30%的優(yōu)惠；（3）屬于退出領域的國有企業(yè)，員工買斷全部國有產(chǎn)權的，購股價格可給予不超過30%的優(yōu)惠。買斷全部國有產(chǎn)權且一次性付款的，購股價格何給予不超過35%的優(yōu)惠。（4）同時享受各項政策優(yōu)惠的，最高優(yōu)惠比例不得高于購股款總額的35%。（四）成立員工持股會員工以自然人身份或工會名義持股的公司，應在工會下設專門的員工持股會。持股會是員工持股的內部管理組織，其負責人由持股員工民主選舉產(chǎn)生。以自然人身份持股所發(fā)生的債權和

5、債務，由持股員工按持股數(shù)額分別承擔；以工會社團法人持股所發(fā)生的債權和債務，由工會以員工持有的股權承擔。1.持股會應切實維護持股員工的合法權益，并具體行使以下職能：負責主持和召開持股員工會議；制定和修改持股會章程；收集、整理持股員工意見；審查員工購股資格；確定員工個人購股數(shù)額；管理預留股權和備用金；負責股權的購回和紅利分配；定期向持股員工報告員工持股會工作情況；組織持股員工推選公司的董事和監(jiān)事。2.員工持股會章程應載明以下內容：宗旨；會員資格；權利與義務；出資方式和出資額；持股會產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則；持股會解散與清算；預留股份的管理；其他事項。（五）預留股權1.便于具備資格的新增員工購股，公

6、司可在內部員工持股總額中設置部分預留股份，但預留股份原則上不得超過員工持股總額的30%；預留股份由持股公司或持股會籌措資金一次性購入，并具體負責管理和運作。2.預留股份的分紅以及新增員工認購股份繳納的購股金，應首先用于償還持股公司或持股會購入預留股權時所發(fā)生的借款本息，借款本息還清后轉作備用金。（六）備用金備用金是持股公司或持股會用于購買預留股權和購回脫離公司的員工所持股權的專項周轉資金。1.備用金的來源：以持股公司或持股會名義借入的資金；新增員工認購股份所交納的資金；內部員工預留股份每年所分紅利。2.備用金的用途：購買預留股份；購回脫離公司員工所持股權；償還持股會購買預留股權時所發(fā)生的借款本息。3.備用金必須專款專用，由公司財務部門設立專門帳戶和負責核算。資金的日常支出由員工持股會負責人審批，重大支出經(jīng)持股員工討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。（七）紅利分配1.實行內部員工持股的公司實行同股同權，按股分紅，不得損害國有股東和其他股東的利益。2.持股員工應將所分的紅利，按借款合同的規(guī)定歸還借款本息，紅利分配不足償還當年借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。（八）股權處置1.脫離公司的員工，其所持股權根據(jù)公司的不同情況分別予以處置。脫離公司包括調離、退休、自動離職、