大學學生會部招新工作計劃

1、大學學生會部招新工作計劃院學生會宣傳部是一個協(xié)調(diào)學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，是學生會對外的窗口和宣傳工作的橋梁。以下是小編為大家精心搜集和整理的大學學生會部招新工作計劃，希望大家喜歡!學生會宣傳部招新工作計劃(一)院學生會宣傳部是一個協(xié)調(diào)學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的窗口和宣傳工作的橋梁，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節(jié)日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。一、招新目的：

2、為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎(chǔ)，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，全心全意為廣大師生服務。二、工作目標1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯(lián)系，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發(fā)揚學院勤奮進取的風貌;2. 改善和提高團委宣傳部內(nèi)部的運行機制。讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結(jié)工作;

3、三、招新細則1. 招新對象及人數(shù)對象：全院大一新生人數(shù)：8人2. 招新要求(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好(五)具有一定的創(chuàng)新精神3. 招新形式在招新有效時間內(nèi)，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選后進行面試，然后復試考核，再進入最后一輪面試，個別才能優(yōu)異者可直接進入最后面試，合格者方可進入宣傳部實習。4. 招新時間20xx年9月8日-20xx年9月18日5. 招新地點學院食堂門口四、具體流程1. 前期宣傳(一)通

4、過張貼海報，通知告知全院新生招新的信息(二)協(xié)助制作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發(fā)放報名申請表，并宣傳招新信息。(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發(fā)放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。(四)通過微博發(fā)布招新信息。2. 報名階段收集及統(tǒng)計報名表及人數(shù)，通過食堂門口張貼通知和短信的形式通知面試的時間地點。3. 面試考核部分(一)時間：由院團委學生會統(tǒng)一安排(二)面試內(nèi)容 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘) 面試者回答評委問題。(三)考核內(nèi)容 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定并確定。 繪畫、書法組不可自帶工

5、具進行考核。4. 審核及確定人員名單(一)根據(jù)面試結(jié)果及招收人數(shù)等信息要求，初步確定人選名單。(二)經(jīng)討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習干事名單。五、注意事項1. 宣傳部全體負責人員參與并熟悉招新面試安排，在申請者交表后喜報、短信通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。3. 如遇突發(fā)事件和特殊情況，及時進行安排和解決。4. 若因未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，視為自動棄權(quán)，一切后果由其本人自負。5. 活動所有解釋權(quán)歸由院團委?學生會所有。學生會紀檢部招新工作計劃(二)一、 人員和任務分配1、人員安排：部

6、長、干事2、任務分配：部長和上一任本部門干事負責招新的面試工作，包括準備工作、招新及最后的善后工作。二、 前期安排1、為本部門招新工作做宣傳工作(如果情況允許，紀檢部成員可以走訪大一新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團總支學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳)2、提前通知好招新地點、時間。3、招新原則：公平、公正、公開，堅持寧缺勿濫原則，有能力者優(yōu)先。4、招新要求：責任心強、愿吃苦耐勞、有禮貌、自信且工作認真(面試時自行判斷)者優(yōu)先。5、招新對象：xx級本系新生6、人數(shù)計劃：10人7、收取辦法：在面試的時候交申請書、面試官按招新要求擇

7、優(yōu)錄取。三、 中期安排第一輪面試自我介紹(2-3分鐘)評審團提問(具體問題見附錄)評審團做好記錄工作、在提問中善于判斷面試者的優(yōu)點和缺點，詳實記錄。提問相關(guān)問題，問題會涉及到面試者會什么會選擇紀檢部、自我優(yōu)勢等，并從面試者的回答、態(tài)度、信心等狀況狀況決定去留，前20名(按實際人數(shù)情況決定)應聘者進入下一輪面試。(2) 第二輪面試考察應聘者的團隊協(xié)作能力。選出具有一定的組織能力，有一定的責任心，并且具備團隊合作精神、熱情、自信、有責任心以及堅持不懈等素質(zhì)的紀檢部部干事。 把20人分成5組，每組4人(自由結(jié)合)。 每組分發(fā)一個考題(題目見附錄)，每組有十分鐘時間進行思考、團結(jié)協(xié)作，總結(jié)答案。要求注重個人禮貌，舉止大方，口齒伶俐清晰，團隊人員及時補充考題答案。準備對面試人員的問題進行答辯。四、 后期安排1、 確定人數(shù)并通告，通知干事第一次例會的時間、地點。2、 第一次例會，部長及時、準確告知各干事任務的分配和第一次任務的分配3、 在會議中講清楚紀檢部的工作任務和職責。4、 今后工作努力的方向和將要達到的目標。5、 收集干事較全面信息，做好通訊錄，方便聯(lián)系。五、 招新注意事項1、確保宣傳到位;2、發(fā)揮自身優(yōu)勢，挖掘出有能力、有潛力的新生加入本部門;3、部門干事之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好;