調(diào)研報(bào)告 XX青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報(bào)告(二)-范例

1、 調(diào)研報(bào)告 XX青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報(bào)告(二)2、青工一方面擁護(hù)改革、支持改革，另一方面對(duì)改革過程中自己的切身利益能否得到維護(hù)存在擔(dān)心和顧慮。在企業(yè)改革改制過程中，人員及組織結(jié)構(gòu)的變化必然涉及到各方利益的調(diào)整。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大部分的青工認(rèn)為改革對(duì)自己的切身利益有一定影響，只有9%的青工認(rèn)為沒影響，青工對(duì)于改革改制同樣也存在著很多的顧慮。在問及“在企業(yè)改革改制中，您最擔(dān)心的是什么？（多選項(xiàng)）”時(shí)，回答情況如下表：下崗人數(shù)大大增加國(guó)有資產(chǎn)流失職工福利受到損失工人當(dāng)家作主的權(quán)利受影響國(guó)有企業(yè)性質(zhì)會(huì)變沒什么可擔(dān)心的說不清比例33%41%44%23%20%9%13%顧慮多集中在“職工福利受到損失

2、”、“國(guó)有資產(chǎn)流失”以及“下崗人員大大增加”三個(gè)方面。而對(duì)于“您認(rèn)為企業(yè)改革改制對(duì)您會(huì)有什么壓力和挑戰(zhàn)？（多選項(xiàng)）”問題，主要集中在“工作不穩(wěn)定可能下崗”這一方面的擔(dān)憂上。經(jīng)濟(jì)收入減少工作不穩(wěn)定可能下崗再就業(yè)困難失去現(xiàn)有的福利待遇自身素質(zhì)不適應(yīng)不利于個(gè)人發(fā)展成才沒什么壓力比例38%41%23%28%12%7%20%究其原因：對(duì)于自身再就業(yè)信心不足。從問題“如果您是下崗職工，通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，您有信心嗎？”回答情況：有信心信心不足沒有信心27%38%35%由此可以看出本企業(yè)青工所掌握技能科技水平含量較低，從自身評(píng)價(jià)角度而言，缺乏參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力與信心。并且通過深入分析，在接受調(diào)研的管理人

3、員以及技術(shù)人員中都有56.2%的青工表示對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的信心不足或沒有信心；工人中更有高達(dá)76%的青工表現(xiàn)出信心不足或沒有信心。即使在接受調(diào)研的本科生中也有60%沒有這樣的信心或信心不足；而對(duì)于中專、技校和高中學(xué)歷的青工中，這一比例高達(dá)86%。既然對(duì)于自己沒有信心，則更多地選擇依靠國(guó)家和企業(yè)。在問題“解決下崗職工再就業(yè)問題主要靠個(gè)人創(chuàng)業(yè)?！敝械幕卮鹁妥匀坏爻霈F(xiàn)了以下情況：選擇“同意”的占17%；“不同意”的占54%；“不清楚”的占30%。而其中科技人員中選擇同意的近三成，而管理人員和工人中選擇同意的只有不足15%。而當(dāng)問及“職工下崗問題主要由國(guó)家或企業(yè)解決”時(shí)選擇“同意”的比例達(dá)到了近

4、四成，不過同樣存在著大量“說不清”想法的人，占了41%。在這其中，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的被調(diào)研對(duì)象選擇“不同意”由企業(yè)解決職工下崗問題的占了三成，而高中及中技以下學(xué)歷者則只有9%選擇“不同意”。更多的青工渴望改革，但又懼怕參與競(jìng)爭(zhēng)，懷著更多的“等、靠、要”的思想“期待改革”，青工的這一思想狀態(tài)值得我們重視和思考。同時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)較其他性質(zhì)的企業(yè)擁有自身的優(yōu)勢(shì)，在問及“在就業(yè)充分自由的前提下，您選擇哪一性質(zhì)的企業(yè)？”時(shí)，月薪同為1000元其他性質(zhì)企業(yè)月薪高于國(guó)企1000元國(guó)企月薪高于其他性質(zhì)企業(yè)500元選國(guó)有企業(yè)71%14%82%選其他性質(zhì)企業(yè)29%86%18% 在相同月薪的前提下，七成青工選擇進(jìn)入國(guó)企，說明國(guó)企在大部分人腦海中仍然與相對(duì)穩(wěn)定、低強(qiáng)度、高保障相聯(lián)系，這對(duì)于改革改制過程中的國(guó)企聚攏相應(yīng)人才具有一定程度的優(yōu)勢(shì)。但同時(shí)從另一個(gè)側(cè)面也反映出國(guó)企中競(jìng)爭(zhēng)不充分，容易滋生懶惰思想，這就需要盡快建立并完善適合國(guó)有企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。 青工出于對(duì)工作穩(wěn)定性，以及再就業(yè)信心方面的考慮，這些擔(dān)心和顧慮是正常的，是可以理解的。挑戰(zhàn)和機(jī)遇總是并存的，只要我們?cè)趯?shí)踐中證明，改革取得了發(fā)展進(jìn)步，保護(hù)了青工的利益，提高了他們的利益，職工隊(duì)伍就會(huì)是穩(wěn)定