電子商務(wù)有限公司規(guī)章制度

1、易縣鄉(xiāng)村家園電子商務(wù)有限公司 公司規(guī)章制度 精選文檔 30 企業(yè)文化 使命：打造優(yōu)質(zhì)電商品牌; 愿景：服務(wù)更多企業(yè)打造更多的電商品牌; 目標(biāo)：成為華北最受歡迎的電子商務(wù)服務(wù)商; 精神：任何事情都不能阻礙我們前進(jìn)的步伐; 作風(fēng)：我是奇跡的創(chuàng)始者; 工作理念：開放、自省、效率、學(xué)習(xí)、 求精; 工作方針：直接、簡單、有效、挑戰(zhàn)、 創(chuàng)新; 價(jià)值觀：讓顧客獲得最佳的購物體驗(yàn); 經(jīng)營思想：開放、透明、 分享、共贏; 管理思想：激情、自信、 責(zé)任 員工守則 1、遵紀(jì)守法 忠于職守 敬業(yè)愛崗 2、服從領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)結(jié)關(guān)愛 團(tuán)結(jié)互助 3、愛護(hù)公物 勤儉節(jié)約 杜絕浪費(fèi) 4、不斷學(xué)習(xí) 提高水平 精通業(yè)務(wù) 5、積極進(jìn)取 勇

2、于開拓 求實(shí)創(chuàng)新 辦公室日常行為規(guī)范 辦公區(qū)要求 1、辦公室禮儀：上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體、男員工不可 留長發(fā)、蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹。除外勤工作這外，員工上班應(yīng)按 照公司統(tǒng)一穿著服裝。 2、不得大聲喧嘩、打鬧，不許利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)、CD等高聲播放音樂 或歌曲而影響他人工作，禁止對公司內(nèi)部政策和同事發(fā)表直接或間接的評 論與煽動。 3、員工個(gè)人通訊聯(lián)系方式應(yīng)留存本職部門或行政部，如有變更應(yīng)及時(shí) 告知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或行政負(fù)責(zé)人。為保障公司正常運(yùn)營，員工下班后、 休息、節(jié)假日22點(diǎn)前應(yīng)保持聯(lián)系暢通，若有急事須及時(shí)回復(fù)，以免耽誤工 作事務(wù)。 4、保持辦公區(qū)域環(huán)境整齊清潔: 不得在辦公區(qū)域

3、內(nèi)吸煙; 不得在辦公室區(qū)域內(nèi)堆放紙箱、與工作無關(guān)書籍或其他雜物; 不在在辦公區(qū)域亂扔雜物、隨地吐痰; 不得在公共區(qū)域特別是接待區(qū)內(nèi)用餐；保持電話，電腦等辦公設(shè)備整 齊清潔; 不得在室內(nèi)擺放與工作無關(guān)的物品，下班前集體打掃衛(wèi)生、桌椅整齊 歸位。 5、上班時(shí)間不得在公司的辦公電腦上玩游戲; 6、不得在工作期間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，不 得在公司群內(nèi)發(fā)表與公司或工作無關(guān)內(nèi)容; 7、未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件; 9、不得在工作時(shí)間閱讀與本職工作無關(guān)的書刊、報(bào)紙; 10、不得利用工作時(shí)間和公司設(shè)備干私事; 11、下班后或午休時(shí)，最后離開工作區(qū)者負(fù)責(zé)關(guān)閉電源(

4、電燈、電腦、 空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)施)以及關(guān)好門窗; 12、未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司; 否則，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任; 13、來客或來訪的客人的接待必須在辦公時(shí)間進(jìn)行。未經(jīng)特許，非辦公 時(shí)間不得帶外人進(jìn)入辦公司。特殊情況，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可實(shí)行。 二、飲酒 1、不準(zhǔn)帶醉上班，更不允許在上班時(shí)間飲酒; 2、因公司業(yè)務(wù)需要陪同客戶吃飯，應(yīng)客戶的要求，確實(shí)無法拒絕的情 況下，盡量少飲酒，不宜過量飲酒; 3、不能酒后駕車，更不能酒后因公駕車; 4、酒后誤事，影響公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商業(yè)決策; 5、不負(fù)擔(dān)員工因飲酒過量導(dǎo)致的任何后果，包括因公飲酒。 三、行政

5、接待管理規(guī)定 1、行政接待工作的主要任務(wù) (1) 安排上級部門、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)在本地的吃、住、行。 (2) 安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動。 (3) 協(xié)助辦理會議會務(wù)。 (4) 協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 2、行政接待的基本原則 (1)堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識，宣 傳企業(yè)形象。廣泛獲取信息。 (2)根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張浪費(fèi)。 3、行政接待工作程序、規(guī)范 (1)客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如 本人有事需要暫時(shí)離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安 放好，以免泄密或丟失。 4、行

6、政接待標(biāo)準(zhǔn)、要求 (1)事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待 工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動靈活、 著裝大方、舉止文明、不擅自在授權(quán)范圍外做任何決定和承諾。原則上公 司不允許在辦公室或辦公時(shí)間接待親友。如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意, 可在不影響正常工作的情況下，在接待室或會議室進(jìn)行。 四、接聽電話原則 1、接電話時(shí)，聲音以盡量不影響其他人工作為準(zhǔn); 2、上班時(shí)間不得因私用公司電話或私有電話通話，緊急情況除外; 3、為了維護(hù)公司形象，接聽電話時(shí)應(yīng)注意禮儀和語氣，對每一個(gè)打進(jìn) 的電話的人都應(yīng)像對待我們的客戶的要求一樣; 4、接打外線電話應(yīng)報(bào)出公司名

7、稱; 5、在遇到同事忙于工作或不在辦公區(qū)域內(nèi)時(shí)，應(yīng)主動幫助同事接聽電 話、轉(zhuǎn)接或留言，在接聽電話時(shí)注意保守同事個(gè)人隱私; 6、在接聽電話的過程中注意嚴(yán)守公司機(jī)密，在沒有經(jīng)公司授權(quán)部門同 意的情況下，不得隨意接受任何媒體、個(gè)人、團(tuán)體等電話采訪。如有收到 邀請，切記詢問采訪主要內(nèi)容、用途并請對方留下聯(lián)系方式報(bào)請公司授權(quán) 部門批準(zhǔn)后，確保公司機(jī)密不外泄，并且不影響公司形象的情況下方可接 受采訪。采訪過后，必須將訪問內(nèi)容概要通過書面形式提交總經(jīng)理簽字備 案。 人事管理制度 員工雇傭 1、公司的政策是：不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷進(jìn)行挑選、 雇傭、培訓(xùn)、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及

8、合同要求的 情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo); 2、招聘員工經(jīng)總經(jīng)理（或主管副總）同意審核后雇傭，應(yīng)聘人員應(yīng)于 接到通知后，按約定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，則視為拒絕受聘; 3、本公司雇傭人員除特殊情形，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期 外，均應(yīng)簽訂試用期合同，原則上試用期為二個(gè)月，最長為三個(gè)月; 4、應(yīng)聘人員在試用期的第一個(gè)月內(nèi)提出辭職的，法定節(jié)假日除外，公 司原則上不給予發(fā)放公資; 5、試用期是雇傭方和受雇方雙向選擇的時(shí)間，任何一方都可以在試用 期內(nèi)提出解除勞動合同的要求。試用期內(nèi)離職時(shí)間為兩個(gè)工作日，勞動合 同解除后，公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資, 受雇方離職需

9、要?dú)w還公司所有資料及設(shè)備，并結(jié)清所有款項(xiàng)。 6、試用期內(nèi)，原則上受雇員工不得將公司的資料、及其他辦公設(shè)備帶 回家。如核實(shí)確屬必要，經(jīng)上級經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)處備案。 7、試用期結(jié)束后，經(jīng)主管或主管級以上領(lǐng)導(dǎo)考核合格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期將計(jì)入員工工齡。 員工入職 經(jīng)過人事部負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理（或主管副總）批準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員進(jìn)入 公司的第一天為該員工的入職日。 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿前7個(gè)工作日可向直接上級提出轉(zhuǎn)正申請，直接上級接到 申請后提出轉(zhuǎn)正意見報(bào)所在部門管理者審批，并通知人事管理處。所有員 工試用期轉(zhuǎn)正必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意方可轉(zhuǎn)正。 四、員工培訓(xùn) 1、公司原則上鼓勵在不

10、影響工作的情況下讓員工接受外部培訓(xùn)。 2、如因工作需要進(jìn)行培訓(xùn)，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)以及接受外來培訓(xùn)，報(bào) 請公司批準(zhǔn)后，有公司出資，具體金額視情況而定。 3、因工作需要公司出資給員工提供外部培訓(xùn)時(shí)，員工需同公司簽訂培 訓(xùn)協(xié)議，保證在培訓(xùn)結(jié)束后能夠繼續(xù)為公司提供一定時(shí)限服務(wù)。具體服務(wù) 實(shí)現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用來確定，原則上不超過1年，不少 于1個(gè)月。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時(shí)限內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償公 司。 五、工作調(diào)動 公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公 司內(nèi)任何分部或任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地 公干，這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。調(diào)動必

11、須事先獲總經(jīng)理（或主管副總） 的審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，做好交接工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié) 議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。 六、勞動合同解除 雇傭期間（除勞動法規(guī)定的情況之外），如果任何一方要求解除勞動合 同，須提前書面通知。 （一）自愿解除合同 員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同。在試用期內(nèi)，可隨時(shí)提出。如已達(dá) 到試用期的，應(yīng)提前30天提交書面申請。 （二）非自愿解除合同 A、在試用期間 如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的， 公司有權(quán)解除合同。員工 可拿到計(jì)算至最后一個(gè)工作日的工資。 B、在試用期后 發(fā)生下列原因的合同，公司應(yīng)提前 30天發(fā)出書面通知或雙方就離職日 期經(jīng)協(xié)

12、商達(dá)成一致，公司根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí); 2、 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí); 3、 累計(jì)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí); 4、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作; 5、因公司業(yè)務(wù)變化，有減少員工的必要時(shí)，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 七、辭退 若發(fā)現(xiàn)員工有下列任一表現(xiàn)，公司有權(quán)立刻終止勞動合同，無需事先發(fā) 出通知，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、違反國家法律法規(guī); 2、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度; 3、違背誠實(shí)正直、違反職業(yè)道德。 如果由于員工違反以上規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 公司有權(quán)向員工 追討。 八、離職手續(xù) 員工無論以任何理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)

13、辦理離 職手續(xù)、工作交接。歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍 結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。 1、凡離職人員須到人事部領(lǐng)取離職申請表，根據(jù)離職申請表 的條項(xiàng)，辦理相關(guān)手續(xù); 2、人事部負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行離職談話; 3、需要時(shí)，人事部對有關(guān)公司或機(jī)構(gòu)以及該員工原有的相關(guān)客戶及此 員工不再擔(dān)任任何職務(wù)，也不代表公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動進(jìn)行通知。 4、離職員工所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償; 5、員工辭職或離職時(shí)，可要求公司提供離職證明，同時(shí)簽署離職聲明; 6、所有離職員工工資，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，統(tǒng)一在辦理完離職手續(xù) 日起3日內(nèi)進(jìn)行發(fā)放。 九、回聘 公司鼓勵離開公司之

14、后的員工保持對公司的發(fā)展關(guān)注，同時(shí)，如果公司 需要且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時(shí)歡迎離職員工選擇重回 公司。但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義新的職位和待遇以及遵 守公司的規(guī)章制度。 十、薪酬結(jié)算日和發(fā)放日 公司月工資結(jié)算日為當(dāng)月最后一天，綜合部考勤負(fù)責(zé)人于次月5日前 將考勤記錄提交財(cái)務(wù)部，工資發(fā)放日為次月 10日。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。 保險(xiǎn)及福利 1、本公司正式員工依法加入社會保險(xiǎn)。 2、本公司營業(yè)年度終了盈余時(shí)，對于全年無過的員工，酌情給予年終 獎金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。 員工考勤管理規(guī)則 公司員工上班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于公司全體員工。 作息時(shí)間 公司目

15、前實(shí)行每周 6天工作制，具體時(shí)間安排如下: 上午：8:00-11:50 下午：14:30-18:00 （夏季） 上午：8:00-11:50 下午：14:00-17:30 （冬季） 考勤管理 1、公司實(shí)行指紋機(jī)上、下班管理方法。員工要遵守工作時(shí)間，上下班 按時(shí)考勤。正常上班時(shí)間不得擅自離開公司。 2、遲到、早退、曠工 (1) 每工作日簽到時(shí)間晚于上班時(shí)間，視為遲到; (2) 每次簽退時(shí)間早于下班時(shí)間，視為早退; (3) 上、下班以指紋機(jī)考勤記錄為準(zhǔn)，沒有按時(shí)簽退的員工按曠工論 處，未簽退一次按曠工半天處理; (4) 因其他原因不能按時(shí)簽退，應(yīng)及時(shí)與上級或行政負(fù)責(zé)人說明(并 在第一時(shí)間補(bǔ)上請假單)

16、，否則視為曠工; (5) 各部門人員如有出差、請假等事項(xiàng)，應(yīng)事先填寫相關(guān)申請表，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送交行政負(fù)責(zé)人備案，行政管理人以此為依據(jù)，及時(shí)將缺勤人 員的信息做登記，否則將視同曠工; (6) 因特殊原因未能簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須 由上級領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，報(bào)行政負(fù)責(zé)人備查。 (7) 市場人員實(shí)行每天上、下班兩次簽到退，其他辦公人員，實(shí)行每 天上下班四次簽到退。 3、外出 (1)外出公干須按照程序辦理外出單，須有部門負(fù)責(zé)人在外出單上簽 字并交行政負(fù)責(zé)人備查; (2)如臨時(shí)有事外出而來不及辦理外出單的，可等事情辦完后返回公 司及時(shí)補(bǔ)辦外出單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字并交行政管理處備案;

17、 4、每月由行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上月員工考勤情況并發(fā)送人事負(fù)責(zé)人，考勤 情況是核算工作和執(zhí)行講法的依據(jù)之一。 5、行政管理人員將對員工考勤情況進(jìn)行不定時(shí)抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途 擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負(fù)責(zé)人 50元）。負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督的人 員要認(rèn)真公正、堅(jiān)持原則、一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。 50元。 三、考勤處罰規(guī)定 1、每月無遲到、早退、曠工、請假的員工，給予全勤獎獎勵 2、遲到或早退15分鐘以上者，按每次扣除10元處理，遲到或早退15-30 分鐘，每次扣除20元處理；遲到或早退30分鐘以上，按扣除半天工資處 理，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)、勸誡等處理。處理于次月執(zhí)行。 3、員工無故曠工（符合本

18、管理規(guī)定其他條款定義的）扣發(fā)曠工時(shí)間段 雙倍工資，連續(xù)曠工達(dá)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工8天者，按自動離職處理, 不辦理離職手續(xù)者，公司停發(fā)工資并予以辭退。 4、在考勤中如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人處100元罰款并 通報(bào)批評；部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶管理責(zé)任（具體處罰按情節(jié)處理）。 1、員工請3天以內(nèi)（含3天）短期事/病假需提前一天填寫請假申請 單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政管理處確認(rèn)，備案；員工因有特殊 原因未能提前一天請假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員 工可致電或發(fā)送郵件申請，但必須同時(shí)抄送行政管理處，緊急情況下可請 他人發(fā)郵件或口頭代為申請，或直接聯(lián)系行政負(fù)責(zé)人，有部門負(fù)責(zé)人郵

19、件 審批。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見到行政管理處補(bǔ)填 請假申請表， 由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備案。否則按曠工處理。 2、員工請3天以上10天以內(nèi)（含10天）長期事/病假，原則上須提前 一周申請，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部負(fù)責(zé)人審核并經(jīng)行政管理處批準(zhǔn)后 方可休假；10天以上長期事/病假，原則上須提前2周提出申請，在短期事 /病審批手續(xù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假; 3、每位員工一個(gè)月給予半天帶薪病假，1天（含1天）以上3天以內(nèi) 發(fā)放日工資的50%,3天以上15天（含15天）以內(nèi)病假期間發(fā)放本地最低 保障工資的50% 15天以上病假按事假處理，不予發(fā)放日工資。病假必須 出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明，無法提供

20、醫(yī)院證明的病假一律按事假處理。 4、 員工休事假期間不予發(fā)放日工資; 5、 6、 員工試用期內(nèi)休病假/事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的，則終止勞動合 同; 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單上注明。 五、加班、調(diào)休 1、員工有權(quán)享受法定假日。 2、由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班，根據(jù)公司的實(shí)際情況給予法 定節(jié)假日的3倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調(diào)休。 3、加班必須提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費(fèi)或調(diào)休。經(jīng)批 準(zhǔn)的加班，原則上安排調(diào)休。調(diào)休有效期為30天，30天內(nèi)未申請調(diào)休視為 自動放棄。 4、員工因外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)占用節(jié)假日休息時(shí)間，不視為加班。 5、銷售人員因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日加

21、班，給予同等天數(shù)調(diào)休，不視為加 班。 六、帶薪休假 1、員工在公司工作時(shí)間滿一年可以享受 3天帶薪休假，本公司工齡每 增加一年，年假相應(yīng)增加1天，年假最長不超過7天 2、凡需休年假者，須提前一周填寫年假申請表，報(bào)部門管理人批 準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)理（或主管副總）審批，并報(bào)行政管理處備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方 可休假。為批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定按曠工處理; 3、員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前一個(gè) 月提出書面申請。 4、員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事 /病假; 5、年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付; 6、員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)20天的，自動喪失該年度原可享有的

22、 全部年假。 七、婚假 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假; 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定 婚假）;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假: 在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假: 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假須提前一個(gè)月提出申請，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)再報(bào)總經(jīng)理審批, 經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定的填好相關(guān)手續(xù)交行政負(fù)責(zé)人存檔方可休假。 3、申請婚假須出具結(jié)婚證、婚假要求。 4、在試用期的員工不能享有婚假。 5、員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)休完。 結(jié)

23、婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。 6、員工的子女結(jié)婚可以請假2天。 7、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。 八、產(chǎn)假 1、有生育計(jì)劃的員工須提前2個(gè)月通知相關(guān)部門管理人，以利安排工 作。正常產(chǎn)假女性3個(gè)月（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。正常產(chǎn)假期間，每 月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理（或主管副總）批 500 元。 準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個(gè)月每月發(fā)放本市最低保障工資的50%乍為補(bǔ)貼。 2、符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼 產(chǎn)假最長不得超過6個(gè)月，否則視為自動離職。 3、試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計(jì)劃生育 的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成

24、的損失，公司有權(quán)責(zé)其承擔(dān)。 九、保育假 試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個(gè)孩子時(shí)， 可享受10天（限 在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假須 提前2周申請。 十、哺乳假 公司女員工在嬰兒周歲前，每天可享有 1小時(shí)的有薪哺乳假。 卜一、喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)3個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括; 父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受1天喪假；其他親 屬亡故，需請假者，按事假處理。 員工獎勵與處罰制度 第一節(jié)總則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為， 提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章 制

25、度的貫徹實(shí)施，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。 第二節(jié)獎勵與處罰措施 第三條本公司員工獎勵分為下述三級: 1、 嘉獎 2、 加薪 3、 晉升 第四條 本公司懲處分為下述五級: 1、記過（警告） 2、一次性罰金 3、降級、撤職（減薪） 4、留用察看 5、辭退 第三節(jié)獎勵與處罰條例 第五條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)，給予一定獎勵 獎勵種類視績效程度而定: 1、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者; 2、積極向公司提出合理化建議、有價(jià)值的意見和建議，經(jīng)審核評定的 確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理帶來實(shí)際效益者。獎勵 50元。 3、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故

26、發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損 失有功者。獎勵50元。 4、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、 批評、揭發(fā)者。 獎勵50元。 5、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益行為者。獎勵 100元 6、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。獎勵 100 元。 7、工作表現(xiàn)突出者，公司會不定期安排外部專業(yè)課堂培訓(xùn)。 2、貪污、盜竊公司財(cái)物，尚未達(dá)到受刑事處分程度者，除追回公司經(jīng) 濟(jì)損失外，處以相應(yīng)金額的3-5倍罰款，留用察看。 3、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失，有管理者和執(zhí)行 者承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，以及降級或減薪。 4、撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及 公司信譽(yù)者。罰款100

27、元，留用察看。 5、通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。除追回公司經(jīng) 濟(jì)損失外、罰款500兀，留用察看。 6、泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司 人員者。罰款500元并予以辭退。 7、公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予處罰的其他行為或公司經(jīng)研究決定應(yīng) 予以處罰的其他不良行為。員工的獎勵和處罰由各部門管理人員提供材料, 由行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第八條其他處罰規(guī)定 1、以功低過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，該員工可申請以獎勵抵 處罰；抵后，該獎勵不再享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。 2、員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，將做自動辭職處

28、理。 第九條 凡按本規(guī)定處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào) 離本公司。 第四節(jié)處罰程序 1、員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。 2、各類處罰的過程 口頭警告，由當(dāng)事人所在部門的管理人員簽字后生效，可報(bào)人事 備案; 書面警告及以上處罰，經(jīng)行政審核，總經(jīng)理（或主管副總）簽字 生效; 對革職辭退須聽取員工意見。 3、申訴員工可在處罰決定之日起 3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司提出 申訴，申訴期維持元處罰結(jié)論。 4、處罰事宜將計(jì)入員工檔案，并與公告。 辦公室安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)公司正常運(yùn)營、管理秩序，特制訂本制度。本制度適用于公司全 體員工。 1、辦公室嚴(yán)禁吸煙 2、遇

29、火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除 3、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器或電器 4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁焚燒雜物或使用明火，不能自行安裝或亂拉電線，防 止失火 5、員工下班前應(yīng)清理廢物桶，整理辦公桌 6、下班后，文件、紙張等易燃物不應(yīng)放桌面上，應(yīng)放入文件柜（箱） 并將柜（箱）門關(guān)好或鎖好。 7、午休時(shí)或下班后，最后離開辦公室的員工負(fù)責(zé)最后安全檢查，將所 有電器電源切斷，關(guān)閉水源并將門窗戶緊閉。 3、物品入庫時(shí)，物品管理人對采購的物品須開箱檢驗(yàn)數(shù)量、名稱、規(guī) 格等，核對準(zhǔn)確無誤后簽字確認(rèn)。 4、物品米購發(fā)票應(yīng)由行政負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)入庫后，方可報(bào)銷。 5、物品管理員應(yīng)對入庫的物品進(jìn)行分堆存放，進(jìn)行編號，核對數(shù)量, 以便掌握辦公

30、用品庫存情況，并注意保持物品存放處清潔、整齊；切實(shí)做 好安全防范工作，必要時(shí)要采取防蟲等保管措施。 二、物品出庫登記 1、公司物品分耐用、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人 所需用品; 2、物品領(lǐng)用實(shí)行登記領(lǐng)取，在領(lǐng)取時(shí)須在出庫登記表上簽字; 3、在緊急情況下，可先進(jìn)行領(lǐng)用，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù); 4、部分辦公用品如電腦耗材品（鼠標(biāo)、墨盒等）實(shí)行依舊換新原則 5、公司辦公用品嚴(yán)禁帶回家私用，因工作要求需要帶離公司，必須經(jīng) 公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，由此產(chǎn)生的任何損失有領(lǐng)用人承擔(dān); 6、員工在調(diào)離公司時(shí)，必須如數(shù)交回在職時(shí)領(lǐng)用的用品（易耗辦公用 品除外），否則公司不予結(jié)算公司; 7、物品移交時(shí)

31、如有故障。損壞、遺失情況的，應(yīng)由個(gè)人或部門賠償, 自購; (2) 會上手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或調(diào)整震動狀態(tài); (3) 開會應(yīng)轉(zhuǎn)正坐姿，認(rèn)真聆聽，做好筆記，不得交頭接耳或無故打 斷會議進(jìn)程; (4) 當(dāng)主持人宣布散會方可退場，中途有事應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，不得 擅自離開。 客戶接待標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則 為做好公司的形象工作，公司客戶接待工作有所遵循，特制定本制度。 一、接待客戶分類 A類：貴賓接待一指公司重要客戶、政府領(lǐng)導(dǎo)等; B類：業(yè)務(wù)接待一指公司分銷商、邀請講師、考察參觀的重要客戶等; C類：標(biāo)準(zhǔn)接待一指一般來客 接待標(biāo)準(zhǔn)原則 實(shí)行“對口接待，統(tǒng)一安排”，行政部門為歸口管理部門，并負(fù)責(zé)公司 接待費(fèi)用的審核和控制，做好

32、用餐住宿記錄，用車按車輛管理制度規(guī)定辦 理，每次接待完畢及時(shí)向財(cái)務(wù)和總經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用支出情況。 三、接待標(biāo)準(zhǔn) 1、按分級限標(biāo)的原則，行政接待負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排在定點(diǎn)的飯店或賓館 就餐、住宿，根據(jù)來訪客人的級別和事情輕重緩急，安排相應(yīng)接待標(biāo)準(zhǔn)。 2、未經(jīng)批注而超出標(biāo)準(zhǔn)的接待費(fèi)，有接待人員自負(fù)。 3、除A類接待外，午餐一律不得喝酒；其他接待場合，陪餐人員必須 飲酒的情況，飲酒須適量，不能因酒誤事或損害公司形象。 4、員工在對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌 用語：“您好，XX公司。”客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待。 客人辭行，以禮相送。如說“再見、歡迎再來”等、洽談業(yè)務(wù)應(yīng)說話和

33、氣, 舉止大方，處事謹(jǐn)慎。 四、接待審批 1、公司接待實(shí)行提前申請制度，接待人員必須向總經(jīng)理（或主管副總） 提出書面申請，得到總經(jīng)理（或主管副總）批復(fù)或口頭批準(zhǔn)后進(jìn)行接待, 否則產(chǎn)生的接待費(fèi)用由接待人自行負(fù)責(zé)。 五、簽字權(quán)限 每筆接待費(fèi)必須由總經(jīng)理（或主管副總）實(shí)額實(shí)簽。 六、接待監(jiān)管 行政接待負(fù)責(zé)人，必須清楚每一筆接待支出費(fèi)用，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 接待，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)多報(bào)或以公司名義私人接待而監(jiān)管不力的, 每次處罰行政接待負(fù)責(zé)人100元并通報(bào)批評。 保密制度 、公司信息保密制度 1、為保證公司機(jī)密信息，使公司免受不公平競爭帶來的損失，公司要 求每一位員工都要自覺嚴(yán)格地遵守公司制定的保密規(guī)定; 2、屬于保密范圍的機(jī)密信息: 公司業(yè)務(wù)經(jīng)營或公司分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)客戶、技術(shù)和其他有關(guān)公司信 息；公司已經(jīng)或?qū)⒁嬷獑T工的經(jīng)營或技術(shù)信息；員工在公司工作期間接 觸到的或察覺到的公司有關(guān)的經(jīng)營和技術(shù)信息；有關(guān)公司的銷售盈利、市 場份額、價(jià)格、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、客戶資料、新產(chǎn)品及研發(fā)、投資及 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、上市進(jìn)展、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計(jì)劃、數(shù)據(jù)庫資料等; 公司的各項(xiàng)研究報(bào)告、策劃方案、會議內(nèi)容等；工資及補(bǔ)助費(fèi)，屬本公司 人事機(jī)密范疇，除非政府有關(guān)執(zhí)法