競爭性選拔科級領(lǐng)導干部暫行辦法.docx

1、競爭性選拔科級領(lǐng)導干部暫行辦法為了建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環(huán)保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環(huán)保工作步上新臺階，根據(jù)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。一、基本原則1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，嚴格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。2、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。3、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。4、堅持在本系統(tǒng)內(nèi)部優(yōu)秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績

2、突出，有較好的民意基礎(chǔ)。5、堅持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)專長、 個性特征和工作實績， 統(tǒng)籌考慮， 確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。二、資格和條件1、必須符合黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件2、新提拔擔任正科級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任正科級非領(lǐng)導職務(wù)，或任副科級領(lǐng)導職務(wù)滿2 年及任副科級非領(lǐng)導職務(wù)滿 3 年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導職務(wù)，或任科員職務(wù)滿3 年以上的副科級后備干部。3、正科級崗位，年齡一般在 45 歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在 40 歲以下。4、具有大專以上

3、學歷。5、身體健康。三、競爭性選拔職位及數(shù)量根據(jù)市編委批準的環(huán)保機構(gòu)科級職位空缺情況，結(jié)合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級領(lǐng)導干部必須采用競爭性選拔，副科級領(lǐng)導干部選拔視具體情況而定。四、公開選拔辦法競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評價相結(jié)合的方式進行。一般實行百分制， 其中，筆試占 30% 、面試占 30% 、局領(lǐng)導打分占 30% 、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占 10% 。依據(jù)總分數(shù)由高到低順序， 按照競爭性選拔職位數(shù)量多 1-2 名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。公開選拔全過程接受局紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。五、主要程序和內(nèi)容（一）公開

4、報名與資格審查符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領(lǐng)導辦公室報名，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準考證。為確保招考質(zhì)量，同一職位招考數(shù)量與報名人數(shù)一般要達到 1:3 比例才能開考。（二）筆試筆試主要測試環(huán)境保護法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，時事政治、國家公務(wù)人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為 100 分 。（三）面試和工作表現(xiàn)評價面試實行“大評委制”，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。1、專家組考官打分?？偡?00 分。面試人員答辯時間一般 5-10 分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯 （試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7 名外聘專家組成。2、市局領(lǐng)導、基層單位負責人及市局

5、科級代表打分。市局領(lǐng)導，基層單位負責人和市局科級代表結(jié)合面試人員平時工作表現(xiàn)和面試答辯情況進行面試和工作表現(xiàn)評價打分，總分也分別按 100 分計。（五）組織考察依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。（六）確定人選根據(jù)競爭性選拔科級領(lǐng)導職位及數(shù)量，召開局黨組會，研究決定有關(guān)人選。（七）公示任用經(jīng)局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內(nèi)公示7天。沒有反映或有反映經(jīng)核實不影響任職的，按規(guī)定辦理有關(guān)任職手續(xù)。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。六、組