2012年員工考勤請假管理制度

1、員工考勤及請、銷假管理辦法 1目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀律，結(jié)合本公司實際情況，特制 定本管理制度。 2適用范圍：本制度適用總公司及下屬各區(qū)域公司。 3 考勤管理 3.1考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進行績效考核等工作的依據(jù)之一，各 部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。 3.2公司員工上下班實行簽到管理，分為指紋打卡和簽到兩種方式。 3.3總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。 3.4考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、 喪假、生育假（產(chǎn)假、護理假）、年假等。 3.5員工每日進入公司之時及下班離開公司之時

2、，須到指定地點刷卡或者簽到。有電子考勤 設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。 3.6員工上下班必須到指定地點親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反, 將進行通報，并作處罰處理。 0A工作流進行異 3.7員工因為因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，可通過 常打卡審批申請并說明原因，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，備案登記，填寫打卡異常登記表（見附 錄1）,無故不打卡，且無未打卡登記者按缺勤處理。 3.8異常打卡審批流程：0A工作流-考勤請假-打卡異常審批-負責(zé)人審批-備案登記。 3.9考慮實際交通情況，員工延遲上班超過5分鐘（含5分鐘）視為遲到，提早下班超過 分鐘（

3、含5分鐘）視為早退；員工遲到或早退超過1小時視為曠工。 10 3.10在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準），兩次以上（含兩次）遲到、早退者，每次罰款 元，并給予通報。 3.11員工未經(jīng)批準或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。 3.12員工未經(jīng)批準缺勤者視為曠工。曠工者將給予通報并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工 個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工 3個工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權(quán)給予辭 退。 3.13每月25日前前臺文秘將上月出勤情況并上報負責(zé)人作為發(fā)放工資的依據(jù)。 4.請假管理 4.1請假程序及手續(xù)辦理 0A工作流- 4.1.1各類假期的獲批要履行事先請假審批程序，員工如需請假，必須提前

4、通過 人事-考勤請假-請假申請，向公司提出申請，根據(jù)請假的不同天數(shù)，確定審批等級。 4.1.2如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信 方式告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。 4.1.3 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規(guī)定視為曠工。 4.1.4 公司嚴禁口頭捎假。 4.1.5 4.1.7 各部門負責(zé)人請假直接由副總經(jīng)理批準，時限同上。請假超過 30天，由總經(jīng)理批準, 員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。 人力資源備案。 4.2【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫(yī)療而請假。

5、4.2.1病假期間享有當日工資的50% 4.2.2兩天以上病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明；十天以上病假，除縣、區(qū)級以上醫(yī)院 證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。 4.2.3對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。 4.3 【事假】即員工因私請假。 4.3.1 員工請假要有正當理由，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格把關(guān)，嚴肅審批。 4.3.2 公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。 4.3.3 員工也可通過扣年假的形式抵消事假。 4.3.4 員工全年累積事假不得超過 15日。 4.4 【婚假】即員工因結(jié)婚請假。 4.4.1

6、 員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含 節(jié)假日、休息日）。 4.4.2 婚假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。 4.4.3 婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。 4.5 【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。 4.5.1 胎，每多生育一個嬰兒增加 15天。 女員工產(chǎn)假9 0天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后 75天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞 4.5.2產(chǎn)假期間享有基本工資。 4.5.3 對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。 4.5.4 關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。 4.5.5 4.5.6

7、 因配偶生育男員工可享受 7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。 陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。 對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待 遇。 4.6【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹） 亡故而給的假期。 4.6.1享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。 4.6.2喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。 4.6.3喪假需持相關(guān)證明。 4.7【年休假】即員工連續(xù)工作滿1年以上而享有的假期。 4.7.1根據(jù)員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不 滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假

8、15天。 4.7.2年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過1-4天，需 要提前5個工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據(jù)申請進行審 核，年假也可以由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時間。 4.7.3 年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨年度安排。 4.7.4 管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。 4.7.5 員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。 4.7.6 員工可通過休年假的方式抵消事假。 5.曠工管理 5.1以下情形視為曠工 5.1.1 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。 5.1.2 未經(jīng)請假或請假未被批準，不到單

9、位上班者。 5.2.3 不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。 5.1.4 未經(jīng)批準無故超假者一律按曠工處理。 5.2曠工處理 5.2.1曠工一天，扣罰當事人三日工資。 5.2.2 無正當理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。 6.附則 6.1本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準。 6.2公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當進行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的 附件。 6.3本制度由總公司人力資源部負責(zé)解釋、修訂。 6.4 本制度于2012年9月25日生效。 附錄1： 沁園春雪 北國風(fēng)光，千里冰封, 里雪飄。 望長城內(nèi)外， 下，頓失滔滔。 惟

10、余莽莽; 大河 山舞銀蛇，原馳蠟象, 比高。 欲與天公試 須晴日，看紅裝素裹, 分外妖嬈。 江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰。 惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風(fēng)騷。 代天驕，成吉思汗, 只識彎弓射 大雕。 俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物, 還看今朝。 出師表 兩漢：諸葛亮 先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊, 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。 宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不

11、宜偏私，使內(nèi)外異法也。 侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。 能”，是以眾議舉寵為督: 將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣, 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。 先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲