從平凡到卓越

1、從平凡到優(yōu)秀從平凡到優(yōu)秀 每個職場人士的奮斗目標每個職場人士的奮斗目標主講：白云鵬主講：白云鵬 培訓效果，取決于你培訓效果，取決于你關(guān)注關(guān)注什么什么和和想要聽什么想要聽什么關(guān)于新生代員工關(guān)于新生代員工企業(yè)眼中的新生代員工企業(yè)眼中的新生代員工創(chuàng)新能力強；可塑性強；興趣涉獵廣泛；學習能力強；自信，也自負喜歡直接的溝通方式；反應(yīng)快；價值取向多元化；敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和規(guī)則；受過良好教育；自我成就意識強。優(yōu)勢企業(yè)眼中的新生代員工企業(yè)眼中的新生代員工心態(tài)浮躁，急功近利；抗壓能力差；做事不主動；情緒變化大；缺乏耐心；依賴性強；跳槽頻繁；眼高手低；不能吃苦；責任心差；合作性差；嬌生慣養(yǎng)，難伺候；劣勢了解優(yōu)秀員工的

2、標準了解優(yōu)秀員工的標準如何改變不良的習慣如何改變不良的習慣如何用好自己的上司如何用好自己的上司課程章節(jié)課程章節(jié)優(yōu)秀員工在哪里優(yōu)秀員工在哪里? ?低能力低能力高意愿高意愿高能力高能力高意愿高意愿低能力低能力低意愿低意愿高能力高能力低意愿低意愿 恪盡職守恪盡職守 認同公司認同公司 不發(fā)牢騷不發(fā)牢騷 創(chuàng)造業(yè)績創(chuàng)造業(yè)績 勇于承擔勇于承擔標準四標準四標準六標準六標準五標準五標準二標準二 懂得服從懂得服從標準三標準三 熱愛學習熱愛學習標準七標準七 - - 懂得分享懂得分享標準八標準八標準一標準一 職場位置感覺職場位置感覺 - - 按本色做人按角色做事按本色做人按角色做事 做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正

3、確的方法做事做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事 明確位置是人生第一要務(wù)明確位置是人生第一要務(wù)標準一、恪盡職守標準一、恪盡職守對上負責是管理的基本原則。對上負責是管理的基本原則。 - - 德魯克德魯克 標準二、認同公司標準二、認同公司 認同公司認同公司 - 把自己變成公司需要的人把自己變成公司需要的人接受灌輸接受灌輸 - 企業(yè)文化靠灌輸企業(yè)文化靠灌輸世界上沒有那個公司會把重擔交給一個不接受世界上沒有那個公司會把重擔交給一個不接受公司理念、文化和價值的人。公司理念、文化和價值的人。沒人會真正在內(nèi)心里喜歡任何一個一天到晚沒人會真正在內(nèi)心里喜歡任何一個一天到晚提意見、不服從自己的人提意見、

4、不服從自己的人標準三、懂得服從標準三、懂得服從 在生活中，我們可以決定娶什么老婆，但是不能決定在生活中，我們可以決定娶什么老婆，但是不能決定岳母岳父是誰；我們可以決定加入什么公司，但沒法決定上岳母岳父是誰；我們可以決定加入什么公司，但沒法決定上司是誰。而且，上司是經(jīng)常會變的。司是誰。而且，上司是經(jīng)常會變的。 一個優(yōu)秀、成功的組織成員，應(yīng)該善于把領(lǐng)導(dǎo)變成自己一個優(yōu)秀、成功的組織成員，應(yīng)該善于把領(lǐng)導(dǎo)變成自己成長中的伯樂。成長中的伯樂。什么樣的員工得不到提升？什么樣的員工得不到提升？由于管不住自己的嘴而牢騷太盛由于管不住自己的嘴而牢騷太盛- 影響的是我們職業(yè)成長和成功，影響的是我們職業(yè)成長和成功，

5、影響的是我們職業(yè)前途。影響的是我們職業(yè)前途。 - 發(fā)牢騷、講怪話、抱怨型發(fā)牢騷、講怪話、抱怨型標準四、不發(fā)牢騷標準四、不發(fā)牢騷標準五、創(chuàng)造業(yè)績標準五、創(chuàng)造業(yè)績做做 事事 第一，想干事第一，想干事 第二，能干事第二，能干事 第三，干成事第三，干成事 第四，善共事第四，善共事 標準六、勇于承擔標準六、勇于承擔 1、我，信守承諾； 2、我，用結(jié)果說話； 3、我，保證完成任務(wù)； 4、我，永不言??；正視困難和問題，敢于負責正視困難和問題，敢于負責標準七、熱愛學習標準七、熱愛學習 1、學習和研究專業(yè)知識和技能； 2、積極參加公司和部門的培訓； 3、修身養(yǎng)性，感悟人生的真諦；知識改變命運，活到老學到老知識改

6、變命運，活到老學到老標準八、懂得分享標準八、懂得分享 1、分享你的知識技能； 2、分享你的成功經(jīng)驗； 3、分享你的失敗教訓；分享是一種愛，充分體現(xiàn)了你的價值分享是一種愛，充分體現(xiàn)了你的價值一個人一天中只有一個人一天中只有5%5%的行為是非習慣性的，的行為是非習慣性的，95%95%都是習慣性。都是習慣性。改變習慣是一個不舒服的過程。改變習慣是一個不舒服的過程。習慣是可以改變的，只要不斷重復(fù)，習慣是可以改變的，只要不斷重復(fù)，2121天改變天改變習慣黃金表。習慣黃金表。改變習慣的改變習慣的“痛苦痛苦”過程過程我今天的目標是什么？我今天的目標是什么？我的中期目標是什么？我的中期目標是什么？我今天最重要

7、的三件事是什么？我今天最重要的三件事是什么？我今天準備學到哪些新東西？我今天準備學到哪些新東西？我今天準備哪些方面進步一點點？我今天準備哪些方面進步一點點？我今天如何更快樂些？我今天如何更快樂些？改變習慣改變習慣清晨六問清晨六問我今天是否完成了小目標？我今天是否完成了小目標？我今天是否更接近了大目標？我今天是否更接近了大目標？我今天又學到了些什么？我今天又學到了些什么？我今天在哪些方面還做得不夠好？我今天在哪些方面還做得不夠好？我如何才能做得更好？我如何才能做得更好？我明天的目標是什么？我明天的目標是什么？改變習慣改變習慣靜夜六思靜夜六思自己是要優(yōu)秀，還是繼續(xù)平凡？自己是要優(yōu)秀，還是繼續(xù)平凡？

8、不改變，就意味著平凡，甚至平庸不改變，就意味著平凡，甚至平庸要優(yōu)秀，就別無選擇，立即改變自己要優(yōu)秀，就別無選擇，立即改變自己如果對改變自己沒有信心和決心如果對改變自己沒有信心和決心請捫心自問請捫心自問調(diào)查顯示一：與上司互動的難題項目項目比例比例是在溝通上66%要求不清楚、指導(dǎo)、幫助不到位8%授權(quán)、信任不足13%工作方式不同8%其他5%調(diào)查顯示二：與上司溝通的難題項目項目比例比例與上司背景/角度不同導(dǎo)致的觀點不同32%上司不放棄錯誤決定20%建立良好有效溝通關(guān)系40%其他8%評估與上司關(guān)系的維度我真的知道上級對我的期望嗎？不論是總體上的期望還是具體到各項工作上的期望？我對這些期望值是否認可？我的

9、上司是否知道我對他或她的期望？上司知道我需要哪些幫助嗎？ 我的上司對于我最近幾個月的工作情況是否了解？了解多少？如果她或他不了解，我應(yīng)該做些什么來糾正這種局面？ 我們在日常工作中相處得怎樣？有沒有不愉快的問題和矛盾？如果有，我應(yīng)該做些什么來改善？ 我的上司和我是否相互信任？我是不是一向值得信任？主動向上司匯報你的工作進度讓上司知道！對上司的詢問，有問必答，而且清楚讓上司放心！充實自己，努力學習，才能了解上司的言語讓上司輕松！ 接受批評，不犯兩次過錯讓上司省事！不忙的時候，主動幫助他人讓上司省力!毫無怨言的接受任務(wù)讓上司寬心!對自己的工作，主動提出改善計劃讓上司進步！雄鷹再生雄鷹再生老鷹是世界上

10、壽命最長的鳥類之一老鷹是世界上壽命最長的鳥類之一它一生的年齡可達它一生的年齡可達7070歲。歲。要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出困難卻重要的決定 當老鷹活到40歲時，它的爪子開始老化，無法有效地抓住獵物。它的啄變得又長又彎，幾乎碰到胸膛。它的翅膀變得十分沉重，因為它的羽毛長得又濃又厚。使得飛翔十分吃力。它只有兩種選擇：等死，或經(jīng)過一個十分痛苦的更新過程。老鷹首先用它的喙擊打巖石，直到完全脫落。然后靜靜地等候新的喙長出來。它會用新長出的喙把指甲一根一根的拔出來當新的指甲長出來后，它們便把羽毛一根一根的拔掉。5個月以后，新的羽毛長出來了。 老鷹重新翱翔藍天，再過30年的輝煌歲月！在我們的生命中，有時候我們必須做出困難的決定。開始一個自我突破的過程。我們必須把舊的習慣，舊的傳統(tǒng)拋棄，使我們可以重新飛翔。 只要我們愿意放下舊的包袱，