在困境中成長崛起演講稿

1、1 / 6范文最新推薦在困境中成長崛起演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位來賓：大家好！今天，我演講的題目是：奮起在困境之中20182018年，是注定載入公司史冊的一年。這一年，公司先后獲得了平 頂山市五一勞動獎狀、河南省用戶滿意企業(yè)、河南省勞動模范等多項 榮譽，企業(yè)資質從土石方一級增加到了拆除與爆破一級。雖然，這一 年公司的帳面盈利額僅為33.633.6萬元，可在兩年前的20072007年，這一 數字還是負的13631363萬元。虧損13631363萬元，對于一個在殘酷的市場經濟浪潮中搏殺的企業(yè)，無 異于被宣判了死刑。人們不會忘記兩年的情景，機關總部累計十三個 月不發(fā)工資，許多年輕人不辭而別

2、，技術人員幾乎全部外出打工，四 十多歲職工坐等破產，五十多歲職工的盼著退休。哀，莫大于心死。 可以說，所有職工的心里已經由失望轉向了絕望。20072007年的6 6月，新的領導班子走馬上任。說實話，一開始，大家對 這個平均年齡僅有3030多歲的領導班子并沒有抱多大的期望。這樣一 個爛攤子，3 3個月他們就得走人。有的高人甚至這樣提前宣判了他們 的命運。在這樣內外交困、百廢待興的局面下，新上任的領導班子并 沒有多少豪言壯語，而是一頭扎進重振公司，那千頭萬緒的工作中。 火車跑得快，全憑車頭帶，新班子清醒的認識到，企業(yè)要想走出困境， 領導必須以身作則。為官先做人，萬事民為先；上無愧于組織，下無 愧于

3、職工，對己無愧于良心，新班子上任后第一把火先燒給了自己。 他們一手狠抓黨員干部的理論學習， 提高思想素質和理論水平，增強 駕馭市場經濟的能力和把握全局的領導能力。 一手對二級機構的領導 班子進行調整充實，把一批靠得住、有本事、肯干事、干成事的中青 年干部，提拔到領導崗位，大大增強了基層班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 同時，他們提出了保持一個狀態(tài)、堅持兩個務必、增強三種意識的要 求，出臺了六條禁令，重申堅持民主集中制，增強了執(zhí)行力，樹立起 了言必信、行必果的權威。通過這一系列措施的實施，迅速形成了一 個堅強有力的領導核心和決策中心。人才是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件。為了留住人才，人盡其用，新班子 一上任就明

4、確提出了留在企業(yè)的都是人才的人才觀，堅持感情留人、 事業(yè)留人、待遇留人，高度重視對現有人才的培養(yǎng)、教育、管理和使 用，積極為各類人才的成長搭建平臺，在全公司營造了良好的人才競 爭機制。在公司的處境仍然十分困難的情況下， 千方百計擠出資金送 培員工，為他們提供深造機會。同時，對中層干部實行年度述職、變 伯樂相馬為伯樂賽馬。選樹和重獎公司年度十大優(yōu)秀員工， 為優(yōu)秀人 才創(chuàng)造了施展才華的舞臺?？梢哉f，這兩年來，職工隊伍素質的普遍 提高，人才資源得到充分保證，為公司的奮起騰飛提供了強大的動力。尊敬的領導、同志們：大家好3 / 6范文最新推薦首先，非常感謝黨委給予我們這次展示自我的舞臺和施展才華的機會

5、科級干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，是我獄深化人事制度改 革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設的有益嘗試，我非常擁護、非 常支持，非常珍惜這次提高、鍛煉自己的機會?，F在，我勇敢地走上 臺來，參與競聘的是偵察科科長。下面，向各位領導和同志們報告我 的工作簡歷、自身優(yōu)勢、任職思考，接受大家的評判。二、自身優(yōu)勢：我個人認為，擔任好偵察科長必須具備扎實的專業(yè)知 識、豐富的實踐經驗、強烈的責任感、較強的領導協(xié)調能力，我到監(jiān) 獄工作以來，特別是擔任團委副書記、偵察科副主任科員以來，得到 了多方面的鍛煉，具備擔任偵察科長的良好素質：一是有較為扎實的 專業(yè)知識和業(yè)務知識。參加工作以來，非常注重學習，先后取得

6、法律 自考?？坪捅究莆膽{，并于 20022002年受監(jiān)獄指派到中國人民公安大學 參加獄偵培訓班，法律專業(yè)知識和獄偵業(yè)務能力得到了提高。 二是有 較為豐富的工作實踐經驗。成立偵察科以來，我就一直在科里工作， 擔任偵察科副主任科員，經辦了范圍內大部份案件和參與調查了大部 份重大違規(guī)事件。同時，注重理論和實踐相結合，勤于思考，善于總 結，所撰寫多篇獄偵論文分獲省局評比二、三等獎。三是有強烈的事 業(yè)心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識， 能以大 局為重，不計較個人利益，能尊敬領導，團結同事。四 是有較強的的組織領導協(xié)調能力。工作以來，先后在 5 5個部門工作， 其間兩次借調上級機關工作一

7、年。 在長期的工作交往中，我和領導機 關、兄弟單位、相關政法部門的同志建立了良好的工作聯系和情感聯 系，為今后的工作創(chuàng)造了較好的外圍環(huán)境。中國有句古話，千人同心，則得千人之力；萬人異 心，則無一人之用。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮 超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的 力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精 神！今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要 想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少 數人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所 從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工

8、作！ 因為現在的市 場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我 們不難發(fā)現：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、 精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短 1515年的時間，帶領著一個虧空147147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一 品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業(yè)一一美 國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起 并成長為世界500500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇， 更得益 于韋爾奇huhui麾下整個團隊中每位成員的努力?？梢哉f，團隊精神

9、已 經成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。范文最新推薦5 / 6面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該 發(fā)揚什么？我們不能忘記，兩年前，近 400400名熱血青年，滿懷渴望和 憧憬，投入市場的洪流；我們不能忘記，在過去的900900多個日日夜夜， 有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少 高峽出平湖！我們更不能忘記，全公司 400400多名員工，有多少人為了 中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠 之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各 地市場；又有多少

10、個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工 富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是中茂 圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！小溪只 能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產值幾百萬到 近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂 圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水！中茂圣源的每 一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量！下半年，公司的原 料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司 職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿（來源于公文有約）有限公司向何處去， 千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、 困難重重，他們堅信山高自有客行路，水深自有渡船人！不管環(huán)境多 么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定 會走出困境，迎接曙光。戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經 營。盡管發(fā)展的道路并不平