吉安市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作安排

1、吉安市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作安排事項工作內(nèi)容時間要求材料要求（報市）備注前期準(zhǔn)備1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)10月17日前參照市里作法2、制定本地改革試點工作實施方案報市改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實施3、召開本地動員大會10月19日前部署本地試點工作調(diào)查摸底各單位核準(zhǔn)單位及崗位情況10月26日前1、吉安市中小學(xué)單位基本信息及專技崗位核定職數(shù)匯總表2、單位、崗位和人員信息電子數(shù)據(jù)3、有關(guān)證明材料原件（市直單位）各類上報信息要核實無誤崗位審核審核各單位崗位核定職數(shù)并反饋數(shù)據(jù)10月26日前市試點辦負(fù)責(zé)正高推薦1、申報正高資格人選推薦11月2日前1、吉安市晉升專業(yè)技術(shù)人員資格信息匯總表2、申報檔案袋3

2、、申報信息電子數(shù)據(jù)以量化打分方式確定推薦人選2、組織專家評審，確定推薦申報正高資格人選并按規(guī)定程序上報省廳11月15日前市教育局組織人員過渡1、辦理續(xù)聘手續(xù)2、組織人員過渡11月9日前1、吉安市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點人員過渡登記表（市直單位）2、吉安市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點人員過渡登記信息匯總表3、繼續(xù)教育學(xué)時登記卡（市直單位）4、吉安市中小學(xué)單位專技崗位聘任情況匯總表5、年齡、聘任情況核實證明（市直單位）6、各單位存在的問題和建議7、人員過渡信息電子數(shù)據(jù)事項工作內(nèi)容時間要求材料要求（報市）備注崗位競聘1、各級教育主管部門制訂本地崗位競聘指導(dǎo)意見11月9日前抄報市試點辦經(jīng)市教育

3、局審核同意后報同級政府人保部門備案2、審批各單位崗位可用職數(shù)11月13日前市試點辦負(fù)責(zé)3、各單位制定本單位競聘工作方案11月15日前按規(guī)定程序制定4、各單位組建推薦委員會，組建考核推薦工作11月30日前以量化評分方式確定推薦對象5、上報推薦人選6、對推薦人選進(jìn)行資格審查12月7日前1、吉安市申報評審（審定）專業(yè)技術(shù)資格人員評審信息表2、申報檔案袋3、申報電子數(shù)據(jù)4、計算機考試合格證、公需科目考試合格證、繼續(xù)教育學(xué)時等其他原始材料（市直單位）按照職稱申報有關(guān)程序和要求上報組織評審1、組織專家對推薦人選進(jìn)行量化評審2、完成批復(fù)、辦證等手續(xù)12月31日前市人保局負(fù)責(zé)辦理聘任手續(xù)2013年1月18日前

4、1、吉安市中小學(xué)單位崗位聘用人員備案表2、聘任信息電子數(shù)據(jù)3、資格證書4、計算機考試合格證、公需科目考試合格證、繼續(xù)教育學(xué)時等其他原始材料(市直單位原已取得資格待聘人員) 總結(jié)驗收2013年2月1日前工作總結(jié)報告注：1、以上表格、數(shù)據(jù)均從“吉安市中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作管理系統(tǒng)”和“吉安市職稱管理系統(tǒng)”中生成并打印。2、市試點辦分組情況。第一組組長：謝曉宇，組員：趙美娟、曾晶，負(fù)責(zé)吉州區(qū)、吉水縣、峽江縣、新干縣、永豐縣、青原區(qū)、市直；第二組組長：劉紅，組員：曾秋云、劉孔濤，負(fù)責(zé)井岡山市、吉安縣、泰和縣、遂川縣、萬安縣、安?？h、永新縣。吉安市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作操作說明一、前

5、期準(zhǔn)備1、成立工作機構(gòu)。各縣（市、區(qū)）參照市里的作法，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)；2、制定工作實施方案。各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地實際情況，按照全市統(tǒng)一部署，制定本地的工作實施方案，報市改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實施；3、宣傳和發(fā)動。通過各種方式，宣傳改革的精神和內(nèi)容。各縣（市、區(qū)）召開本地的動員大會，部署本地的試點工作。二、調(diào)查摸底1、安裝系統(tǒng)。登錄“吉安市職稱工作辦公室”網(wǎng)頁下載“吉安市中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作管理系統(tǒng)”（以下簡稱管理系統(tǒng)）安裝程序并安裝；2、導(dǎo)入數(shù)據(jù)。各單位將崗位設(shè)置相關(guān)數(shù)據(jù)（單位基本情況、專技崗位核定情況、人員基本情況和專技人員情況）或普查相關(guān)單位、人員數(shù)據(jù)導(dǎo)入管理

6、系統(tǒng)。（人員指在編在崗的，不含聘用人員）3、補充完善數(shù)據(jù)。利用管理系統(tǒng)，各單位將單位（學(xué)校類型）和人員信息（新增、減少、特設(shè)崗等）進(jìn)行補充和完善，所有單位和人員信息以2012年9月30日之前為準(zhǔn)，聘期不變。編制數(shù)以編制部門核定的數(shù)字為準(zhǔn)，未定編或只定了教育局總編的，單位編制數(shù)設(shè)為0。4、核實年齡情況。各單位對于截止到2014年9月30日，男滿55周歲，女滿50周歲的人員（即男59年9月30日之前、女64年9月30日之前出生的），要核實其人事檔案，確定真實的年齡。由單位出具年齡核實證明，經(jīng)本人簽字、單位、主管部門蓋章后，隨其他材料逐級上報。5、核實累計聘任12周年。各單位對于截止到2014年8月

7、30日，累計聘任同一層級12周年的人員（即2002年及以前聘任的），需核實相關(guān)的聘任情況，并出具聘任情況核實證明，6、摸清符合特設(shè)崗位情況。對于以下的人員，需摸清其有關(guān)情況，為下一階段全市職稱制度改革工作打好基礎(chǔ)：引進(jìn)的博士及相應(yīng)的知名專家學(xué)者、急需緊缺專門人才；獲得市廳級以上獎勵表彰，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。7、有關(guān)要求。對各類單位和人員信息，要核實無誤；崗位職數(shù)情況以原崗位設(shè)置審批數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，符合有關(guān)規(guī)定可更改的，需提供相應(yīng)證明材料原件。三、崗位審核市改革試點辦對上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核并批復(fù)四、正高推薦1、推薦程序。正高資格按照以下程序推薦：個人申報、推薦初選、專家評審、公

8、示上報，各部門、各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織推薦工作。2、按時完成推薦工作。按照省廳規(guī)定，我市11月15日之前要完成正高推薦上報工作，請各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位于11月2日前完成正高推薦上報工作。3、統(tǒng)籌考慮推薦人選。在推薦人選時，各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位要堅持向教學(xué)一線教師傾斜，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)布局、統(tǒng)籌學(xué)校層級、統(tǒng)籌區(qū)域平衡。4、部門間要通力合作。各級人保、教育部門要協(xié)調(diào)配合，通力合作，發(fā)揮好各自的職能作用，確保正高推薦工作順利完成。正高推薦工作具體要求按吉人社字2012184號文規(guī)定執(zhí)行。五、人員過渡1、核實繼續(xù)教育完成情況。各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位要核實本地、本單位中小學(xué)教師繼續(xù)教

9、育完成任務(wù)情況，對未完成相應(yīng)繼續(xù)教育的，要單獨統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并提出解決方案報市改革辦。2、更新人員信息。各單位利用管理系統(tǒng)，在調(diào)查摸底數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將中小學(xué)教師過渡信息進(jìn)行完善（過渡信息轉(zhuǎn)換、學(xué)段信息增加、職數(shù)單列情況）。非調(diào)動人員聘期未滿的，保留原聘期信息；聘期已滿的，符合續(xù)聘條件的，更新聘期，不符合續(xù)聘條件的，按有關(guān)規(guī)定變更信息。調(diào)動人員聘期未滿的，保留原聘期信息；聘期已滿的，按有關(guān)規(guī)定變更信息。3、統(tǒng)一過渡表格。單位利用管理系統(tǒng)統(tǒng)一打印吉安市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點人員過渡登記表（以下簡稱過渡登記表）。4、過渡信息確認(rèn)。過渡登記表需經(jīng)教師本人核對后，簽名確認(rèn)。5、辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)市改革

10、試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，領(lǐng)取新聘書并填寫和蓋章，過渡登記表存入個人檔案。六、崗位競聘1、制訂崗位競聘指導(dǎo)意見。各級教育主管部門根據(jù)有關(guān)要求，經(jīng)過廣泛征求意見，制訂本地的崗位競聘指導(dǎo)意見，并報同級政府人保部門備案。2、審批崗位職數(shù)余額。市試點辦根據(jù)各單位人員過渡的情況，審批各單位崗位可用職數(shù)。3、制訂競聘工作方案。各單位根據(jù)崗位競聘指導(dǎo)意見，制訂本單位的競聘工作方案，競聘工作方案經(jīng)單位全體職工大會或代表大會討論通過后，經(jīng)教育主管部門審核同意，報同級政府人保部門批準(zhǔn)后實施。4、考核推薦。單位公布擬聘崗位數(shù)額及競聘條件，中小學(xué)教師對照競聘條件，按照規(guī)定程序向單位提出書面申報。單位組建推薦委員會

11、，按照批準(zhǔn)的競聘工作方案，以量化評分方式確定推薦對象，提出推薦意見。學(xué)校根據(jù)推薦委員會的推薦意見，集體研究等額確定推薦人選。推薦人選中，已取得資格待聘人員不得低于70%。已取得資格待聘人員確定為推薦人選后，可按程序直接辦理聘用手續(xù)；未取得資格人員確定為推薦人選后，須經(jīng)專家評審委員會評審?fù)ㄟ^后再聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上。5、推薦人選上報。各縣（市、區(qū)）、市直單位按職稱申報有關(guān)要求，統(tǒng)一將推薦人選名單及申報材料上報市試點辦。6、資格審查。市試點辦組織相關(guān)人員，按照資格條件對各單位推薦人選進(jìn)行資格審查。七、職稱評審1、組織評審。市人保局按照規(guī)定程序，組織專家對單位推薦人選進(jìn)行專業(yè)技術(shù)水平評價，按專業(yè)

12、技術(shù)水平確定擬聘教師人選。2、資格批復(fù)。評審結(jié)果經(jīng)公示后，由市人保局批復(fù)并辦理資格證書。八、辦理聘任手續(xù)對于各單位考核推薦人選，按照材料和時間要求，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。九、總結(jié)驗收按照有關(guān)的要求，各縣（市、區(qū)）、市直單位認(rèn)真開展自查和檢查，進(jìn)行全面總結(jié)，形成改革試點工作總結(jié)報告，總結(jié)經(jīng)驗，提出進(jìn)一步深化完善改革的意見建議，特別要對存在的問題與不足提出解決辦法，形成書面材料上報市人保局和教育局，市人保局和教育局共同組織檢查驗收全市改革試點工作實施情況，形成改革試點工作報告，上報省人社廳和教育廳。十、有關(guān)要求1、分級負(fù)責(zé)。按照分級負(fù)責(zé)原則，各縣（市、區(qū)）的有關(guān)材料原件，由縣（市、區(qū)）人保部門審核；市

13、直的有關(guān)材料原件，上報市改革試點領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。各類上報信息要準(zhǔn)確無誤。2、統(tǒng)一上報?？h（市、區(qū)）人保部門、市直單位按規(guī)定時間統(tǒng)一將有關(guān)材料上報市改革試點辦。 吉安市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作材料上報具體時間安排表縣市區(qū)調(diào)查摸底正高推薦人員過渡推薦人選聘任辦理吉州區(qū)10月25日11月2日前11月8日12月6日1月17日井岡山市10月22日11月2日前11月5日12月3日1月14日吉安縣10月22日11月2日前11月5日12月3日1月14日吉水縣10月23日11月2日前11月6日12月4日1月15日峽江縣10月24日11月2日前11月7日12月5日1月16日新干縣10月23日11月2日前11月6日12月4日1月15日永豐縣10月24日11月2日前11月7日12月5日1月16日泰和