會計職業(yè)道德與誠信問題會計專業(yè)畢業(yè)論文

1、中國某某某某學校學生畢業(yè)設計(論文)題 目： 會計職業(yè)道德與誠信問題 姓 名 ： 0000000 班級、學號 ： 0000000000000000 系 (部) ： 經(jīng)濟管理系 專 業(yè) ： 會計電算化 指導教師 ： 0000000000 開題時間： 2008-06-014 完成時間： 2009-10-26 2009年 10月 26日目 錄畢業(yè)設計任務書1畢業(yè)設計成績評定表2答辯申請書3-4正文5-17答辯委員會表決意見18答辯過程記錄表19 課 題 會計職業(yè)道德與誠信問題 一、 課題(論文)提綱1、會計行業(yè)職業(yè)道德的現(xiàn)狀1.1會計信息失真1.2會計職業(yè)道德的缺失2、會計職業(yè)道德與誠信問題的作用2

2、.1會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補充2.2會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基礎2.3會計職業(yè)道德是實現(xiàn)會計目標的重要保證2.4會計職業(yè)道德是會計人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求3、會計職業(yè)道德缺失的原因3.1會計職業(yè)道德缺失的外部原因3.2會計職業(yè)道德缺失的內(nèi)部原因4、針對會計職業(yè)道德缺失采用的對策4.1建立一支經(jīng)過正規(guī)培訓的高素質(zhì)的會計隊伍4.2建立健全的內(nèi)部會計管理體系4.3建立會計人員崗位責任制度4.4建立完善的內(nèi)部牽制制度4.5建立財務收支審批制度4.6建立財務會計分析制度二、內(nèi)容摘要本文從會計職業(yè)道德的基本特征出發(fā)，探討了會計職業(yè)道德建設的途徑：加強政治學習，提高對會計職業(yè)道德建設重要性的認

3、識；加強職業(yè)道德教育，增強財會人員使命感；建立監(jiān)督機制，以法管財；建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質(zhì)量；建立健全選拔和激勵機制，提高財會人員業(yè)務素質(zhì)。 三、 參考文獻1劉富乾，等。淺論財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)a.高師財務管理研究c.南京：南京師范大學出版社，2000. 2楊良超。試論高校會計職業(yè)道德建設的途徑a.高師財務管理研究c.南京：南京師大出版社，2000. 3斯惠文。淺論提高會計人員素質(zhì)j.遼寧教育會計通訊。2000，（8）、（9）。4鄧春華。財務會計風險防范，中國財政經(jīng)濟出版社 ，2001年版。 51-免費-5王春峰。金融市場風險管理，天津大學出版社， 2001年版。 5 6王衛(wèi)東。

4、現(xiàn)代商業(yè)銀行全面風險管理，中國經(jīng)濟出版社，2001年版。 51-免費-論文-網(wǎng)7常勛，財務會計四大難題，中國財政經(jīng)濟出版社，2005年1月第二版。 51-免費-論文-網(wǎng)8金融企業(yè)會計制度操作指南，經(jīng)濟科學出版社，2004年3月第一版。 51-免費-論文-網(wǎng)會計職業(yè)道德與誠信問題00000中文摘要：本文從會計職業(yè)道德的基本特征出發(fā)，探討了會計職業(yè)道德建設的途徑：加強政治學習，提高對會計職業(yè)道德建設重要性的認識；加強職業(yè)道德教育，增強財會人員使命感；建立監(jiān)督機制，以法管財；建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質(zhì)量；建立健全選拔和激勵機制，提高財會人員業(yè)務素質(zhì)。關鍵詞：信息失真、職業(yè)道德、誠信。引言：

5、當今，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計管理工作越來越重要，尤其是會計信息越來越被廣大決策者、投資者、債權人、企業(yè)管理者等會計信息使用者所重視。但同時會計造假、會計信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，會計人員遵守職業(yè)道德就顯得更重要。1.會計行業(yè)職業(yè)道德的現(xiàn)狀1.1會計信息失真近年來，經(jīng)濟社會中會計信息失真現(xiàn)象大量出現(xiàn)。一些單位和個人在追求經(jīng)濟利益的過程中喪失了道德觀念，導致了會計信息嚴重失真，假賬盛行，令人擔憂。本文試圖從剖析當前會計信息失真的現(xiàn)狀入手，深入查找產(chǎn)生會計信息失真的成因及對策，力求從完善會計工作管理、深化會計人員對會計工作職業(yè)道德重要性的認識等層面，為會計工作尋求一條

6、健康發(fā)展的出路。在我國社會主義事業(yè)發(fā)展過程中，廣大會計人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻，在會計職業(yè)道德建設方面取得了顯著成績，但毋庸置疑，我國會計職業(yè)道德建設也存在一些問題和缺陷。1.1.1會計人員造假，導致以權謀私。一些會計人員職業(yè)道德意識薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經(jīng)濟指標，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經(jīng)濟秩序。1.1.2會計人員違法亂紀，牟取私利，導致國家和集體利益受損。某些會計人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報冒

7、領、偽造、變造支出單據(jù)等違法行為，侵吞國家和集體財產(chǎn)，或利用職務之便利，貪污、挪用公款，以權謀私，侵害國家和集體利益。1.1.3會計人員違背執(zhí)業(yè)準則，弄虛作假，導致會計報表不恰當。少數(shù)會計師事務所的會計人員，不嚴格遵守獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當?shù)膶徲媹蟾?，欺騙廣大投資者。造成以上表現(xiàn)的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，會計人員道德素質(zhì)偏低，一些會計人員缺乏必要的會計職業(yè)道德知識，對遵守職業(yè)道德沒有清醒的認識或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力；客觀上，一是受社會風氣的影響。在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的過程中，社會上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐

8、、偷稅漏稅、以權謀私等一些違背誠信的不良現(xiàn)象，使部分會計人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國會計職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善，對違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對堅持原則，嚴格遵守職業(yè)道德的會計人員也缺乏必要的法律保障和救濟制度，使一些會計人員迫于單位領導脅迫，參與會計造假。2.1會計職業(yè)道德的缺失當前，在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，多數(shù)會計人員能夠做到愛崗敬業(yè)、勤奮學習、堅持原則、參與治理。但也有一部分會計人員的職業(yè)道德出現(xiàn)嚴重的滑坡，主要表現(xiàn)在：2.1.1會計人員執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神造成工作散漫。相當一部分會計人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作

9、精神，滿足于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏實事求是、客觀公正的工作態(tài)度。很多人認為會計工作整天就是算賬，既繁瑣又復雜，看到業(yè)務人員的各種社會應酬，更是心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責，積極性不高，對自己的本職工作隨便應付。有的甚至認為做會計工作沒什么出息，婆婆媽媽，沒有實權，一心想調(diào)離會計工作崗位。2.1.2會計人員執(zhí)業(yè)紀律松弛，導致信息失真。在會計職業(yè)界違反準則、弄虛作假現(xiàn)象嚴重。有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能夠堅持原則，喪失立場，違反會計法律制度的規(guī)定。在會計工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認收入，隨意改變費用和成本的確認標準或計量方法，隨意調(diào)整利

10、潤的計算方法和分配方法等。更有一些會計人員直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計表，甚至為違法違紀活動出謀劃策。這些失范行為致使會計信息嚴重失真，會計假賬大量盛行。中國會計學會會計誠信課題組就國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，會計人員該如何處理這一問題，曾對一千多名在崗會計人員進行了問卷調(diào)查，有16.87%的會計人員認為應當堅持原則，有61.27%的會計人員認為應當按單位負責人意見辦，同時做好會計上的“技術處理”，有21.86%的會計人員認為應直接按單位負責人的意見辦。此調(diào)查結果從總體上揭示了我國當前由于會計人員職業(yè)道德缺失的嚴重程度。2.1.3會計人員職業(yè)心術不正導致違法。在市

11、場經(jīng)濟下，有一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴重。一些會計人員喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。2.會計職業(yè)道德與誠信的作用 2.1會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業(yè)道德的最低要求，會計職業(yè)道德是對會計法律規(guī)范的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。例如，會計法律只能對會計人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、強化服務等提出具體要求，但是，如果會計人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能

12、和服務意識，則很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。很顯然，會計職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。2.2會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基礎。動機是行為的先導，有什么樣的動機就有什么樣的行為。會計行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會計職業(yè)道德對會計的行為動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規(guī)勸、約束會計人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達到規(guī)范會計行為的目的。2.3會計職業(yè)道德是實現(xiàn)會計目標的重要保證。從會計職業(yè)關系角度講，會計目標就是為會計職業(yè)關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，

13、取決于會計職業(yè)者能否嚴格履行職業(yè)行為準則。如果會計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標，造成會計信息嚴重失真，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經(jīng)濟秩序混亂。因此，會計職業(yè)道德規(guī)范約束著會計人員的職業(yè)行為，是實現(xiàn)會計目標的重要保證。2.4會計職業(yè)道德是會計人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會的進步和發(fā)展，對會計職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會計職業(yè)道德是會計人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個高素質(zhì)的會計人員應當做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會計職業(yè)者遵循會計職業(yè)道德的可靠保證。倡導會計職業(yè)道德，加強會計職業(yè)道德教育，并結合會計職業(yè)活動，引導會計

14、職業(yè)者進一步加強自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進會計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。3.會計職業(yè)道德的缺失的原因近年來,會計職業(yè)道德缺失的問題越來越嚴重,其突出表現(xiàn)為普遍的會計信息失真現(xiàn)象,還有一些會計人員為了一己私利的違法犯罪行為。且不說安然、銀廣廈事件中的會計職業(yè)道德問題,就從媒體報導的多起企事業(yè)單位會計人員貪污公款的事件中,我們已不難發(fā)現(xiàn)當今會計職業(yè)道德缺失的嚴重程度。作為經(jīng)濟管理的一個重要組成部分,會計在維持社會主義市場經(jīng)濟秩序中發(fā)揮著重要作用。因此,解決會計職業(yè)道德缺失的問題尤為必要。要解決這個問題,首先必須弄清楚造成會計職業(yè)道德缺失的原因,然后才能對癥下藥,找出解決問題的方法。3.

15、1 會計職業(yè)道德缺失的外部原因 3.1.1社會不良風氣的影響造使欺詐猖獗。雖然市場經(jīng)濟促進了經(jīng)濟的發(fā)展,但也引發(fā)了人們私欲的膨脹。為了獲取自身的最大利益,人們拋棄了傳統(tǒng)的道德觀念,違背了誠信原則,在競爭中不擇手段假冒偽劣產(chǎn)品的盛行、各種欺詐活動的猖獗、所謂“潛規(guī)則”的出現(xiàn)等等,無一表明了社會風氣的日益敗壞。會計處于這樣一個大環(huán)境之下,難免會受其影響。作為經(jīng)濟信息提供部門的會計,為了單位和個人的利益不可避免地會喪失誠信原則,違反職業(yè)道德,進行造假。而如此一來,又會使原本已經(jīng)被破壞的社會風氣更加惡劣。這樣地惡性循環(huán)下去,最終的結果是不可相象的。 3.1.2會計職業(yè)道德規(guī)范體系不完善導致組織散亂。雖

16、然我國的中華人民共和國會計法對會計的職業(yè)道德作了相關規(guī)定,但事實上,其對違反會計職業(yè)道德行為的處罰根本稱得上是蒼白無力的。對職業(yè)道德違規(guī)行為的懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織、對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等,表明了我國會計職業(yè)道德規(guī)范體系的不完善。在這樣的情況下,會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的出現(xiàn)也就不足為奇了。 3.1.3相關部門監(jiān)管不力造使用會計人員造假。政府本應對會計的職業(yè)道德規(guī)范起到引導作用,然而在現(xiàn)在的社會中,政府不但沒有起到其應有的作用,反而在一部分政府機構中,領導人為“提高”其績效,指示會計人員粉飾報表,在會計報告上弄虛作假。在我國,對會計人員的從業(yè)行為進行監(jiān)督的主要是會計師事務所和審計師事務所

17、。然而,經(jīng)過其審計的會計報表,真實性和可靠性仍然值得懷疑。因為在競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下,會計師事務所和審計師事務所為了穩(wěn)定客戶,拓寬業(yè)務,也會違背其職業(yè)操守,出據(jù)虛假的審計報告。這種行為無形中為會計造假提供了一把保護傘,進一步造成會計職業(yè)道德的淪喪。3.2 會計職業(yè)道德缺失的內(nèi)部原因 3.2.1單位負責人的不良道德造使會計信息失真。一項對1200 名會計人員的調(diào)查顯示,對目前發(fā)生的會計信息失真現(xiàn)象,約88. 8 %的會計人員是沒有主觀故意的,若非領導的授意、指使,他們不是愿造假的。然而,在以契約為聯(lián)系紐帶、企業(yè)中兩權分離的市場經(jīng)濟中,會計信息成為考核管理層業(yè)績的重要指標,成為維系投資者與經(jīng)營

18、者、市場與企業(yè)、管理者與企業(yè)員工,甚至企業(yè)與政府、顧客、消費者之間契約關系的基礎。企業(yè)的經(jīng)營者處于會計信息的優(yōu)勢,而投資者和其他各方處于劣勢,這種信息的不對稱使契約的委托方無法實行有效的監(jiān)督,從而使經(jīng)營者可以利用職權指使會計人員造假,提供對自己有利的信息。會計在企業(yè)中具有天然的從屬性,使得其職業(yè)道德從屬于領導者的道德。如果單位負責人的道德已經(jīng)缺失,會計的職業(yè)道德更是無從談起。其實一直以來,會計人員都是處于“囚徒困境”。一方面,如果會計人員聽從領導的指示進行造假,其可以給自己和企業(yè)帶來收益,然而卻會違反會計職業(yè)道德。另一方面,如果會計人員捍衛(wèi)其職業(yè)道德,違背領導的指示,就可能受到領導的打擊報復,

19、甚至失去工作。這兩種力量博弈的結果,往往是會計人員聽從領導的指示進行會計信息造假。 3.2.2會計人員自身道德素質(zhì)導偏低致使違規(guī)事件的發(fā)生。一方面,現(xiàn)在許多企業(yè)的會計人員道德素質(zhì)偏低。究其原因,雖然與大的社會環(huán)境、小的自身素質(zhì)有關,但主要還是與教育不夠有很大關系。傳統(tǒng)的會計教育,教的只是技術方面的知識,沒有關于職業(yè)道德的教育。這樣導致大部分會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,甚至有些會計人員不知道究竟什么是會計職業(yè)道德。在這種情況下,各種違反職業(yè)道德的行為就會不知不覺地產(chǎn)生。另一方面,是會計人自身利益驅(qū)動的影響。雖然已曝光的許多會計丑聞中有部分是會計人員聽命于單位負責人造成的,但也有相當部分是會計人員

20、自己的私欲導致的。道德的維護,主要還是靠個體的自覺,只有會計人員都從內(nèi)心提高了自己的職業(yè)道德修養(yǎng),會計職業(yè)道德才能從整體上得到提高。4.針對會計職業(yè)道德與誠信問題缺失采用的對策4.1建立一支經(jīng)過正規(guī)培訓的高素質(zhì)的會計隊伍。會計人員不僅是經(jīng)營活動的管理者,而且還是經(jīng)營管理活動的監(jiān)督者。從經(jīng)營管理和會計工作的需要來說,要有一批合格的會計人員。他們應當掌握專業(yè)知識和財務制度。能夠嚴格自律、不徇私情、堅持原則、忠于職守、當好管家。 4.2建立健全的內(nèi)部會計管理體系。企業(yè)內(nèi)部會計管理體系主要是指企業(yè)的會計工作組織體系。主要包括:第一,企業(yè)領導人對會計工作的領導責任。企業(yè)領導人應當對本企業(yè)的會計工作全面負

21、責;對本企業(yè)的會計機構、會計機構負責人、會計工作人員及其他人員執(zhí)行會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度進行督促和監(jiān)督,促進企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的貫徹和落實;保證會計資料合法、真實、準確、完整,保障會計工作人員依法行使職權;對忠于職守,做出顯著成績的會計人員進行表彰獎勵。第二,明確總會計師對會計工作的領導責任。根據(jù)會計法和總會計師條例的規(guī)定,總會計師組織領導本企業(yè)的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監(jiān)督等方面的工作,參與本企業(yè)重要經(jīng)濟問題的分析和決策;總會計師負責對本企業(yè)財務機構的設置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務的設置和聘任提出方案;組織會計人員的業(yè)務培訓和考核;支持會計人員依法行使職權。第三

22、,明確會計機構負責人和會計主管人員的職責。各企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的實際情況,對企業(yè)內(nèi)部的會計機構設置、會計機構負責人和會計主管人員的職責做出明確的規(guī)定。第四,明確會計機構與其他職能機構的分工與關系。會計部門與企業(yè)其他職能部門審計部門、統(tǒng)計部門、工資部門、銷售部門、物資管理部門有著十分密切的聯(lián)系,在工作中經(jīng)常發(fā)生業(yè)務聯(lián)系。因此,必須明確責任、科學分工、加強協(xié)作,從而對企業(yè)的經(jīng)營管理活動進行有效的監(jiān)督和考核。4.3建立會計人員崗位責任制度。會計人員崗位責任制度是企業(yè)內(nèi)部會計人員管理的一項重要制度,是加強企業(yè)內(nèi)部會計管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑。首先,做好會計人員工作崗位的設置,根據(jù)每一個會計工作崗位

23、性質(zhì)的不同,分別設置不同的會計崗位,確定每一個會計崗位的職責和工作標準;其次,對會計工作崗位的分工,根據(jù)每個會計崗位業(yè)務量的大小和繁簡程度,同時考慮會計人員工作能力和業(yè)務水平的高低,實行一人一崗、一人多崗,以盡可能地適應會計工作的需要;第三,制定輪崗辦法,要定期對會計工作崗位進行輪換,使每一個會計人員對本企業(yè)的會計工作都能熟練掌握,從而提高本企業(yè)的會計工作水平;最后,要制定切實可行的會計工作考核辦法,保證會計人員崗位責任制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 4.4建立完善的內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部牽制制度是內(nèi)部會計控制制度的重要內(nèi)容。在制定該制度的過程中,應當與會計人員崗位責任制度相結合。其主要工作是:機構分離、職務分離、錢財分離、賬務分離等制度;對出納等崗位的職責和限制性規(guī)定;有關領導和部門對限制性崗位定期進行檢查的辦法等。 4.5建立財務收支審批制度。第一,確定財務收支審批人員和審批權限。每年初,對企業(yè)領導、總會計師、財務科長以及有關機構負責人審批財務收支的范圍和最高限額予以下達,從而加強管理、明確責任,對超過限額的財務收支制定明確的報批手續(xù)。第二,確定財務收支審批手續(xù),對經(jīng)辦人、審核人、批準人