崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

1、山東*管理有限公司崗位競(jìng)聘實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司20*年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特在公司各部門(mén)、項(xiàng)目舉辦“崗位競(jìng)聘活動(dòng)”，活動(dòng)具體要求及實(shí)施細(xì)則如下：一、 競(jìng)聘原則1. 公平原則崗位競(jìng)聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競(jìng)聘人憑個(gè)人能力參加競(jìng)聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。2. 公開(kāi)原則務(wù)必做到競(jìng)聘實(shí)施方案、競(jìng)聘實(shí)施流程、考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)聘結(jié)果在全公司范圍內(nèi)的“四公開(kāi)”。3. 公正原則成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的競(jìng)聘評(píng)審小組和監(jiān)督小組

2、，確保競(jìng)聘公正性。4. 適用原則競(jìng)聘人經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，將統(tǒng)一組織進(jìn)行相關(guān)技能的理論考試和實(shí)踐考核，經(jīng)理論考試和實(shí)踐考核合格后，正式任命上崗。二、 競(jìng)聘類別本次競(jìng)聘分為管理崗位競(jìng)聘與基層員工崗位競(jìng)聘兩種。管理崗位競(jìng)聘包括項(xiàng)目或部門(mén)經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競(jìng)聘。三、 競(jìng)聘適用范圍本次競(jìng)聘活動(dòng)適用于山東*管理有限公司所有在職員工。四、 競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間報(bào)名自通知下發(fā)之日起至20*年2月25日17：00止，逾期無(wú)效。五、 競(jìng)聘評(píng)審時(shí)間競(jìng)聘評(píng)審分外地項(xiàng)目與濟(jì)南本地項(xiàng)目?jī)深?。外地?xiàng)目崗位評(píng)審于20*年2月27日28日舉行，濟(jì)南本地項(xiàng)目評(píng)審于2月29日3月2日舉行，若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評(píng)審，

3、評(píng)審時(shí)間將順延。六、 競(jìng)聘崗位明細(xì)競(jìng)聘崗位明細(xì)見(jiàn)附表。七、 崗位競(jìng)聘條件1、 管理崗位競(jìng)聘條件：1) 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟知*相關(guān)知識(shí)技能；2) 有較好的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠?、集體利益放在個(gè)人利益之上；3) 愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力；4) 具備所競(jìng)聘崗位需要的良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)；5) 身體健康，品行端正，無(wú)不良嗜好或任何經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)問(wèn)題；6) 能密切聯(lián)系基層員工，聽(tīng)取民主意見(jiàn)，不拉幫結(jié)伙或搞小團(tuán)體；7) 其它所競(jìng)聘崗位任職需要的條件。2、 基層員工崗位競(jìng)聘條

4、件：1) 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；2) 有一定的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠?、集體利益放在個(gè)人利益之上；3) 具備一定所競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)；4) 身體健康、品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，能夠服從工作安排和必要的工作調(diào)動(dòng)；5) 能夠及時(shí)提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率；6) 其它所競(jìng)聘崗位任職需要的條件。八、 崗位競(jìng)聘流程崗位競(jìng)聘流程分為競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、評(píng)審結(jié)果、綜合考核六大步驟。1. 競(jìng)聘報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，報(bào)名者根據(jù)競(jìng)聘崗位填寫(xiě)*管理崗位競(jìng)聘表或*基

5、層員工崗位競(jìng)聘表，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)個(gè)人資料與填寫(xiě)好的崗位競(jìng)聘表一起上交人力資源部。同職位最多只能選擇兩個(gè)崗位報(bào)名。2. 資格審查競(jìng)聘資格審查小組按照崗位競(jìng)聘條件、任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位競(jìng)聘表，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。3. 崗位陳述競(jìng)聘者按照現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的順序號(hào)進(jìn)行崗位陳述，陳述內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位、個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳述時(shí)間為3至5分鐘，為保證會(huì)議順利進(jìn)行，請(qǐng)競(jìng)聘者嚴(yán)格控制陳述時(shí)間。4. 現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)競(jìng)聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，提問(wèn)內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問(wèn)答、管理能力等，提問(wèn)時(shí)間

6、為2至3分鐘。5. 評(píng)審結(jié)果競(jìng)聘者崗位陳述和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)完畢后，由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，評(píng)審意見(jiàn)分為同意、反對(duì)、棄權(quán)三種；評(píng)審小組評(píng)審?fù)戤吅髮⒃u(píng)審意見(jiàn)交競(jìng)聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無(wú)誤后由評(píng)審小組填寫(xiě)最終評(píng)審結(jié)果。6. 綜合考核競(jìng)聘者經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競(jìng)聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見(jiàn)等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過(guò)后，正式下發(fā)上崗或任命通知。九、 競(jìng)聘組織分工1. 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：*成 員：公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競(jìng)聘客觀公正合理。2.

7、 競(jìng)聘工作小組組 長(zhǎng)：*成 員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)主持等工作。3. 競(jìng)聘資格審查小組組 長(zhǎng)：*成 員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負(fù)責(zé)人主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。4. 競(jìng)聘評(píng)審小組組 長(zhǎng)：*成 員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門(mén)經(jīng)理、人力資源部人員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等。5. 競(jìng)聘監(jiān)督小組組 長(zhǎng)：*成 員：上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表主要職責(zé)：全面監(jiān)督崗位競(jìng)聘實(shí)施過(guò)程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督競(jìng)聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性。十、 特別說(shuō)明競(jìng)聘落選人員，將根據(jù)公司實(shí)際崗位

8、需要和個(gè)人情況進(jìn)行雙向選擇。山東*管理有限公司20*年2月17日*管理崗位競(jìng)聘表擬競(jìng)聘部門(mén)擬競(jìng)聘職務(wù)姓 名性 別年 齡學(xué) 歷參加工作時(shí)間年 月入職時(shí)間年 月現(xiàn)所在部門(mén)（項(xiàng)目）現(xiàn)任職務(wù)分管副總或總經(jīng)理助理意見(jiàn)：（是否同意申報(bào)）簽字：評(píng)審內(nèi)容得分*基本知識(shí)及技能的了解程度（20分）崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)了解及認(rèn)識(shí)程度（20分）溝通、協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及其他管理基本能力（20分）情景問(wèn)題回答情況及實(shí)際問(wèn)題處理能力（20分）其他相關(guān)內(nèi)容（20分）評(píng)委評(píng)審意見(jiàn)（同意打，反對(duì)打，棄權(quán)打）總經(jīng)理評(píng)審意見(jiàn)評(píng)審結(jié)果： 票同意， 票反對(duì)， 票棄權(quán)，最終競(jìng)聘結(jié)果為 通 過(guò) 未通過(guò)山東*管理有限公司制表*基層員工崗位競(jìng)聘表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷參加工作時(shí)間年 月入職時(shí)間年 月現(xiàn)所在部門(mén)（項(xiàng)目）現(xiàn)所在崗位擬競(jìng)聘部門(mén)擬競(jìng)聘崗位主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：（是否同意申報(bào)）簽字：評(píng)審內(nèi)容得分*基本知識(shí)及技能的了解程度（30分）崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)了解及認(rèn)識(shí)程度（