完整word版勞動社會學重點

1、勞動社會學第一章：緒論第一節(jié)勞動社會學的產(chǎn)生和研究內(nèi)容1、勞動的基本含義，是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務活動（選擇 或名詞解釋） 2、勞動者是勞動社會學研究的主體。勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的 勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的社會人。3、勞動社會學的研究內(nèi)容包括：（1）勞動社會學基本理論（2）勞動者（3）勞動的社會關系（4）勞動的社會結構（5）勞動組織及勞動組織方式（6 ）勞動與社會變遷 第二節(jié)1、科層制是韋伯根據(jù)純粹理想型方法提出的組織內(nèi)部職位分層、權利分等、分

2、科設層、各司其職的組織結構形式 及管理方式。2、沖突理論：沖突是指人與人、群體與群體之間激烈對立的社會互動方式和過程，它是一種基本的人類物質(zhì)和社 會物質(zhì)。第三節(jié)1、勞動社會學研究方法論的基本觀點勞動社會學研究的方法論，可以概括為三個基本觀點:確立科學的研究方法論是開展勞動社會學研究的前提和基礎。（1）實際觀點（2）實證觀點（3）發(fā)展觀點 2、社會勞動學的具體研究方法一、社會調(diào)查法分為（1）文獻調(diào)查法，也稱歷史調(diào)查法，是通過收集各種文獻資料、摘取與調(diào)查課題的有關信息， 以獲取對某一社會事實的認識的方法。（2）訪問調(diào)查法，由訪問者通過口頭交談的方式直接向被訪問者提出問題，要求被訪問者給予回答，雙方

3、進行交談，從而獲取所需信息，了解社會實際情況的方法。（3）問卷調(diào)查法，是調(diào)查者運用統(tǒng)一設計的問卷向被調(diào)查者了解情況或垂詢意見的方法。（4）實驗調(diào)查法，是實驗者有目的、有意識地通過改變某些社會環(huán)境的實踐活動來認識實驗對象的本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律的方法。二、社會統(tǒng)計法.三、比較分析法四、參與調(diào)查法。第二章勞動第一節(jié)勞動與勞動的社會化1、勞動的概念：勞動是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的、有目的的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務活動。它包括以下三個層次的要求（1）在法律允許的范圍內(nèi)的勞動（2 ）經(jīng)過交換（不論是與資本交換，還是與收入交換）的勞動（3）滿足他人和社會需要的勞動。2、勞動的社

4、會職能1）勞動創(chuàng)造社會財富（2）勞動改造和完善社會（3）作為人類所特有的社會活動的勞動，具有多方面的社會職能（ 勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要。3、勞動的社會化概念勞動社會化是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作 聯(lián)系起來的共同勞動的過程。4、勞動社會化的內(nèi)容勞動社會化的內(nèi)容主要包括以下三個方面（1）生產(chǎn)資料使用的社會化（2 ）勞動操作過程的社會化（3）勞動成果的社會化 5、勞動社會化的發(fā)展進程勞動社會化的發(fā)展進程可劃分為以下四個階段（1）以手工為基礎的簡單協(xié)作階段（2）以手工勞動為基礎的工場手工階段（3）機器大工業(yè)階段（4）以微電子為主角的

5、新的技術革命階段。第二節(jié)1、三方機制的含義2、我國的三方協(xié)調(diào)機制：我國協(xié)調(diào)勞動關系三方機制是指由政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織三方代表，按照一定的制度、規(guī)則和程序，在協(xié)調(diào)勞動關系方面所形成的組織體系和運作機制。建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，是建立和完善我國社會主義市場經(jīng)濟體制、促進我國法制建設的一項重要工作。3、我國三方協(xié)調(diào)機制的職能（1）制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關系的法規(guī)和政策。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。 研究并組織實施勞動爭議的預防和處理、指導勞動爭議處理工作。 宣傳勞動保障法律法規(guī)政策。實施貫徹勞動就業(yè)方針，實行職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組

6、織起來就業(yè)和自謀職業(yè)“三結合”方針。（2）推行集體勞動合同和勞動合同制度，集體協(xié)商雙方己達成一致意見的集體合同草案需報勞動行政主管部門審 查，充分體現(xiàn)了政府對集體合同訂立的干預，也體現(xiàn)了三方原則的精神。（3）（4）（5）（6） 第三節(jié)1、職業(yè)的含義：職業(yè)是人們從事社會勞動的工作崗位。2、職業(yè)結構：職業(yè)結構，是指不同職業(yè)類型的勞動者在勞動者總體中的比例。3、職業(yè)結構變化規(guī)律：總的趨勢是體力性的、非技術性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術性職 業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。1999年己超過一半，專業(yè)技術人員一直呈現(xiàn)上升趨勢,個體首先，4、我國職業(yè)結構的變遷：中國非農(nóng)業(yè)勞動者的比例在 工

7、商戶、私營企業(yè)主的規(guī)模也有了快速的增長。5、性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀勞動者的性別結構是男、女勞動者占總勞動者的比例。首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程 度。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度。再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例， 反映著性別分工及其合理程度。6、年齡結構老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響。目前我國60歲以上人口占總?cè)丝?10%以上，65歲以上占7%以上。人口老齡化對經(jīng)濟發(fā)展會帶來一定的影響。 勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。其次，人口老齡化會影響勞動生產(chǎn)率。再次，人口老齡化還會導致 養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基

8、金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟 發(fā)展產(chǎn)生不利影響。7、勞動保護：是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和 維護措施的統(tǒng)稱。&勞動保護的內(nèi)容（1）勞動安全和健康保護。包括勞動時間的限制、勞動速度的限制、勞動的物質(zhì)條件的改善、特殊勞動者的保護。（2）勞動的經(jīng)濟條件的保護（3）勞動的社會條件的保護。9、人際關系理論的內(nèi)容2）影響工梅耶總結了霍桑實驗的成果，提出了際關系理論：（1）證明影響人勞動積極性的不僅有物質(zhì)條件因素（人勞動生產(chǎn)率的不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動環(huán)境和待遇的改進，最重要的是工作中的人際關系。（3 ）傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍

9、桑實驗還提出非正式群體，這種非正式群體是自發(fā)形成的，有其特殊的感情和傾向，控制著成員的行為，還可影響正式組織中人們的行為（4）在領導類型上，霍桑實驗強調(diào)了領導和群眾溝通意見的重要。10、人際吸引是指個體在客觀上體驗到的對他人的依存關系，是個體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。11、影響人際吸引的因素除了社會、經(jīng)濟、政治等因素外，還受一些更為直接的、具體的因素影響，其中包括能力、 品貌、氣質(zhì)、報酬、鄰近與熟悉。第五節(jié)1、群體是人們?yōu)榱俗非笊鐣枰臐M足，通過一定的社會關系結合起來進行共同活動的集體。2、勞動群體是一種基本的和重要的社會群體，它是指從事勞動活動中具有一定關系的勞動者所組成的群體。3

10、、群體結構指群體內(nèi)部各構成部分之間所確立的關系形式。4、群體的正式結構是指群體中的領導和工作人員之間根據(jù)指示規(guī)定和組織目標構成的一種有計劃的組織格局以及 權利與責任上的正式聯(lián)系，是組織內(nèi)部各職能、各職權之間的制度化的相互關系形式。5、非正式結構的積極功能從積極的方面來看，有以下兩個方面。第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩(wěn)定性。第二，有助 于增強社會組織的靈活性。非正式結構的消極功能為。第一，破壞組織的整合力。第二影響組織的凝聚力。第三， 破壞組織系統(tǒng)的正常運行。第三章勞動者第一節(jié)1、勞動者的含義，所謂勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵

11、 循一定的勞動規(guī)范，有目的地、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的社會人。2、勞動者的特征（1）具有一定的勞動能力（2）處于一定的勞動崗位（3）處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的 勞動規(guī)范。（4）參與實際勞動過程。3、勞動者的素質(zhì)包括自然素質(zhì)（體力、智力、心理因素）和社會素質(zhì)（文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)） 4、企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍。它既反映著企業(yè)職工這個特殊群體的文化特征，又是一種 企業(yè)管理思想。5、企業(yè)文化的內(nèi)容主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個方面。6、企業(yè)文化的特征：獨特性、功能整合性、實踐性、滲透性、社區(qū)性、行業(yè)性

12、、群體性7、企業(yè)文化功能：導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、效率功能、協(xié)調(diào)功能。第四節(jié)1、勞動者行為是勞動者所發(fā)生的社會行為，指的是勞動者在有意地構建其勞動時所進行的實踐活動。2、勞動者社會化，指的是社會將一個普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌握社會需要的勞 動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀律，適應工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。3、勞動者社會化的內(nèi)容？勞動者社會化包括三方面的內(nèi)容：（1）學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能（2） 了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化（3）適應人際關系，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。4、勞動者社會化的途徑（1）家庭教化（2）學校教化（3）社會教

13、化（4）網(wǎng)絡互動（5）勞動組織教化 5、勞動者社會化的進程勞動者社會化是一個循序漸進的過程。勞動者社會化的過程一般可以分為預期社會化、初始社會化、基礎社會化和 繼續(xù)社會化四個階段。6、勞動時間包括制度內(nèi)工作時間、加班加點工作時間和在非本職崗位的其他工作時間。7、影響勞動者勞動決策的最重要因素是勞動者的收入水平，對多數(shù)勞動者而言，收入的主要來源為工資，因此, 我們從工資率的變動來分析勞動者的勞動決策。&勞動和閑暇存在相互替代的關系。在一定的可自由支配時間內(nèi)，勞動時間越多，閑暇時間就越少；反之，閑暇 就越多。勞動與閑暇是構成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容。第四章職業(yè)生涯1、職業(yè)與職業(yè)的特點所謂職業(yè)，指

14、人為維持自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式。這個定義有兩層含義第 一，它表明并不是任何工作都能成為職業(yè)，某項工作只有變得足夠重要、足夠維持自己的生計才能為職業(yè)。第二， 職業(yè)是實現(xiàn)勞動者社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式，是一種社會性的活動。職業(yè)的特征有（1）社會性（2）差異性（3）層次性（4）時代性 2、職業(yè)生涯即事業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔負的工作職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。3、影響職業(yè)生涯的八大要素影響職業(yè)生涯的相關因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。4、職業(yè)生涯管理的概念職業(yè)生涯管理（career management）

15、是指組織和個人根據(jù)組織發(fā)展和個人發(fā)展的需要，對職業(yè)生涯進行計劃、發(fā)展 和評估的過程，既包括個人的管理，也包括組織的管理。5、個人參與職業(yè)生涯管理的意義對員工個人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個方面：（1）對于增強對工作環(huán)境的把握和對工作困難的控制能力十分重要（2）有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關系（3）可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。6、職業(yè)錨，所謂“職業(yè)錨”，是一種指導、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀，這種自我觀有三個部件: 自省的才干和能力；（2）自省的動機和需要（3 ）自省的態(tài)度與價值觀。7、職業(yè)錨的五種類型（1）技術/職能型“職業(yè)錨”這一類型的人在作

16、出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在 干的實際技術內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。（2 ）管理能力型“職業(yè)錨”，這一類型的個體在職業(yè)實踐中培養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責任管理所必不可少的技能和價值觀。（3）安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”，安全錨的人追求穩(wěn)定安全的前途，比如工作的安全、體面的收入，有效的退休方案和津貼等。（4）創(chuàng)造型“職業(yè)錨”，創(chuàng)造錨的個體時時追求創(chuàng)造完全屬于自己的成就。（5）處主、獨立型“職業(yè)錨”，自主型個體追求的主要目標是隨心所欲地制訂自己的步調(diào)時間表、 生活方式和工作習慣，盡可能少地受組織的限制和制約。&職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？（1）立足本職的道路（2）自學成長的道路（3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道

17、路（4 ）自我創(chuàng)業(yè)的道路 第五章職業(yè)分層與職業(yè)流動1、職業(yè)聲望：職業(yè)聲望是財富、權力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展 歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。2、影響職業(yè)聲望評價的因素？職業(yè)的社會功能。（即某種職業(yè)對于社會的作用，包括對國家建設和公共福利的責任。職業(yè)要求，即一定職業(yè)對于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體善等各方面的條件要（1）（2）求。職業(yè)報酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項利益。 職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動相關的各種工作條件。（3）（4） 3、按行業(yè)劃分的職業(yè)分層有 20類。因為職業(yè)分層的具體內(nèi)容主要表現(xiàn)為權力、收益和聲望上的差別，不同的

18、職業(yè) 由于對經(jīng)濟資源的占有和控制能力差異、擁有權威的差異，以及所具有權力大小的差別，進而導致了各種職業(yè)在收 益和報酬上的差別。4、傳統(tǒng)的社會分層理論分為兩大學派，一個是馬克思主義學派，一個是韋伯學派。馬克思強調(diào)社會存在決定社會 意識，社會結構決定人們的社會行為。韋伯的出發(fā)點是個人主義，強調(diào)個人行為構成社會結構的一種主動的生成力 量，這是個體主義和整體主義在方法論上的不同。5、社會分層的意義?（1）（2）（3）（4）客觀描述社會成員的基本構成 揭示社會資源配置的機制 緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會 對調(diào)整社會階層結構提出政策建議。職業(yè)流動的概念：職業(yè)流動是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改

19、變工作崗位，改換職業(yè)的行為。 “人往高處走，水往低處流”。S=V/Vb（O W SW 1）如果我們用Vo表示個人價值的期望價值，用 一公式，可以從以下三種情況加以分析（1）勞動者個人價值的實現(xiàn)值與期望值相差較大， 勞動者個人價值的實現(xiàn)值和期望值相關很大，者個人價值的實現(xiàn)率比較高，在工作單位的人員環(huán)境中也相對穩(wěn)定；當 低，職工就超于流動。V表示個人價值的實現(xiàn)值，用 S表示勞動者個人價值的實現(xiàn)率。對于這勞動者個人價值的實現(xiàn)值很大，或者說期望值與實現(xiàn)值之差超于零。（2）個人的愿望在一定程度上得不到滿足，才華和能力難以充分發(fā)揮。（3）個人的愿望基本上不能實現(xiàn)或大部分不能實現(xiàn)。當S值較大時，勞動S值較小

20、時，勞動者個人價值的實現(xiàn)率比較&職業(yè)流動的決策步驟？（1）明確職業(yè)流動的目標 （2）選取適宜的用人單位 （3）分析接收單位的狀況 （4）分析由原單位流出的可能性 （5） “流動”與“維持現(xiàn)狀”的比較（ 6 ）完成流動9、社會青年的職業(yè)流動趨勢？（1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)（2）從地域的角度來看，當代青年人才主要流向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、沿海開放城市以國外發(fā)達國家。（3）從企業(yè)的性質(zhì)來看，當代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)。第六章勞動組織1、組織概述從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)。從狹義上說，組織就是指人們?yōu)橹鴮崿F(xiàn)一定 的目標，互相協(xié)

21、作結合而成的集體或團體。2、組織的構成要素有哪些？（1）組織環(huán)境（2）管理體系（3）組織文化3、組織文化：這里的組織文化是企業(yè)的一個無形的構成要素。組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所 形成的、并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊 文化傾向。4、企業(yè)勞動組織工作的內(nèi)容有哪些？（1）勞動定額與編制定員（勞動定額、編制定員）企業(yè)的編制定員是企業(yè)人員數(shù)量及其構成的基本標準。（2）組織機構設置（按產(chǎn)品設置、按客戶設置、按地區(qū)設置、按職能設置、按計劃項目設置）第二節(jié)全重點1、正式組織：正式組織是有意識地協(xié)調(diào)兩個以上的人的活動與力量的體系。2

22、、正式組織的特點？（1）有明確的組織目標和整體性（2 ）有正式的階層結構和嚴格的規(guī)章制度，有明確的分工職責，以協(xié)調(diào)人員的行動。（3）成員的互動方式是正式而又片面的，組織的場地、設備、資源及活動程序也是正式的。3、非正式組織：非正式組織是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式文 件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社會技術系統(tǒng)。4、非正式組織具有特點？（1）較強的凝聚力（2）規(guī)模小結構松散（3）自發(fā)形成核心人物（4 ）滿足成員心理的需要。5、非正式組織積極作用？A、化解矛盾，提高凝聚力 B、提高勞動生產(chǎn)率 C、信息通道傳播快 D、維護個人自尊心。6、非正式組織的消極作

23、用 ？A、非正式組織過于活躍，會干擾和影響正式組織的作用。B、如果引導不當，非正式組織會阻礙或破壞正式組織管理目標的實現(xiàn)。C、 非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報告”泛濫，成為影響穩(wěn)定的因素。7、如何區(qū)別對待非正式組織的作用？（1）分別對待不同類型的非正式組織 A對積極型的非正式組織應當支持和保護 B針對消極型的非正式組織，應當 積極引導并加以改造。 C針對破壞型的非正式組織，要采取果斷措施。 （2）針對不同類型非正式組織，采取不同的 改造方法A興趣轉(zhuǎn)移B環(huán)境設置C聯(lián)絡感情D角色強化E目標導向 &韋伯的三種權力A傳統(tǒng)權力B超凡權力C法定權力 9、勞動組合的類型A指令組合B任務組

24、合C利益組合D友誼組合E委員會 第七章勞動關系1、勞動關系的概念勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關 系。2、勞動關系與勞務關系的區(qū)別在主體及主體之間地位的區(qū)別 當事人之間在隸屬關系方面的區(qū)別 用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別 用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別 支付報酬方面的區(qū)別（1）在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別，勞動關系是由勞動法規(guī)范和調(diào)整的，勞務關系由中華人民共和國民法通 則和中華人民共和國合同法進行規(guī)范和調(diào)整。（2）（3）（4）（5）（6）主體因素 環(huán)境因素 經(jīng)濟環(huán)境 社會環(huán)境（5）政治環(huán)境（6）制度因素（7）傳媒因素3、影響勞

25、動關系的重要因素（剛考）（1）（2）（3）（4）4、集體談判是指資方和雇員代表借助談判，旨在覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以決定就業(yè)條件與待遇，協(xié)調(diào)雇傭關 系的一種方法。集體談判的主體有三方：雇員及其組織（工會）、雇主及其組織（雇主協(xié)會）和政府。5、三方協(xié)調(diào)機制勞動關系三方協(xié)調(diào)機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的通行做法和基本制度之一，是社會經(jīng)濟政策制定和實施中的一個重要程序和手段。6、中國勞動關系調(diào)整機制的內(nèi)容？A、全面實行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動用人制度B、推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動關系自我協(xié)調(diào)機制C建立健全勞動爭議處理制度，有效預防和處理勞動爭議D、制定和完善勞動標準，以

26、調(diào)整勞動關系、維護職工權益提供勞動政策基準。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過 40小時的工時制度；規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。&工會的職能有哪些？A、代表功能B、經(jīng)濟功能 C政治功能D、服務功能9、工會在調(diào)整勞動關系中的地位？工會在調(diào)整勞動關系中的地位是由我國的國家性質(zhì)決定的工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有鮮明的 階級性和廣泛的群眾性；工會在調(diào)整勞動關系中的地位是由我國工會的性質(zhì)決定的。工會作為勞動者合法權益的代 表和維護者，通過依法行使其職權，在調(diào)整勞動關系中居重要地位，發(fā)揮著重要作用。工會在調(diào)整勞動關系中的職 權是指工會在調(diào)整勞動關

27、系中依法行使的權利和履行職責。法律賦予工會在調(diào)整勞動關系中的職權是由工會的性質(zhì) 和地位決定的。10、工會在調(diào)整勞動關系中的作用？ 建立健全平等協(xié)商機制和集體合同制度 建立健全職工代表大會制度 建立健全勞動關系三方協(xié)商機制 建立健全調(diào)解勞動爭議的機制 建立健全勞動者權益的法律援助機制A、B、CD、E、第八章勞動報酬與社會收入分配1、勞動報酬：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足，包括勞動者通過勞動獲得的工資、資金和津貼, 還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上與精神的滿足。它可以分為直接報酬與間接報酬。2、薪酬及馬克思主義經(jīng)濟學的工資決定理論：薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，前

28、者是員工的工資、津貼、獎金 等；后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。馬克思主義經(jīng)濟學的工資決定理論認為工資是資本廣義社會特有的經(jīng)濟現(xiàn)象，工資是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形態(tài)。3、薪酬管理的主要內(nèi)容 A、確定薪酬管理的目標B選擇薪酬政策 C、制定薪酬計劃 D、調(diào)整薪酬結構4、薪酬管理的主要目標: 創(chuàng)造更高的工作績效（1）建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引和留住企業(yè)或組織核心員工（2）激發(fā)員工的工作熱情,3）使員工的能力不斷得到開發(fā)（4）努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)。5、收入分配概念：所謂收入分配，是對一定時期的生產(chǎn)成果進行的分配，收入分配的類型分為國民收入分配和個 人收入分配兩種類型

29、。二次配的基本途徑為（1）國家憑借行政手段進行的強制性再分配（2）自愿性強的再分配。6、影響收入分配的主要因素（1）制約收入分配的體制因素。a分配受所有制形式的制約 A所有制性質(zhì)制約分配體制的特征B所有制結構制約分配關系的結構.b分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約c分配受宏觀調(diào)控體系的制約（2）制約收入分配的經(jīng)濟因素A相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響B(tài)區(qū)域發(fā)展不平衡導致分配的不公平C技術結構導致收入分配的不公平。7、分配不公的表面有哪些？A基尼系數(shù)B城鄉(xiāng)收入差距C地區(qū)差異D行業(yè)差距E不同階層的收入分配狀況 F兩極分化初現(xiàn)。第九章政府政策和勞動爭議 1、我國心甘中的政府勞動管理職能主要有哪些？（1

30、）轉(zhuǎn)換管理機制（2）培育勞動力市場（3）進行社會服務（4）加強宏觀調(diào)控（5）建立保障體制。2、勞動爭議指勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發(fā)生的爭議。3、勞動爭議產(chǎn)生的原因？A、勞動報酬和保險待遇的保障問題B、勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議較多。C勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議D、法律意識淡薄引起的爭議 4、勞動爭議處理原則A、合法原則B、公正原則C、調(diào)解原則D、及時處理原則。第十章勞動社會保障 1、社會保障：國家依法通過國民收入再分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障的行為、機制和制度的總 稱。2、社會保障的內(nèi)容？A、社會保險，指勞動者及其家屬由于

31、生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動能力或失業(yè)，從而推動生活來源 時，根據(jù)立法，由國家和社會提供一定程度的補償和服務的社會保障制度。B、社會福利C、社會求助D、社會優(yōu)撫 3、社會保障的功能A、穩(wěn)定的功能B、調(diào)節(jié)的功能C、補助的功能D促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的功能。4、社會保障制度的模式？（1）求助型社會保障制度，求助型社會保障制度是國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到各種風險事 故時予以救助，使其不陷入貧困。（2）保險型社會保障制度（3）福利型社會保障制度。（4）國家保障型社會保障制度（5）自助型社會保障制度。5、失業(yè)保險的主要特點？C、互濟性，失業(yè)保險基金主要來源A、普遍性，普遍性主要是

32、為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活，其覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)勞動力隊伍中的 絕大部分成員。B、強制性，強制性是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定。6、養(yǎng)老保險的特點？A、養(yǎng)老保險具有積累性 B養(yǎng)老保險是一種最普遍、最重要的社會保險險種 養(yǎng)老保險待遇水平相對較高C、養(yǎng)老保險保障的是全體勞動者D、E、養(yǎng)老保險的開支大，負擔重。7、養(yǎng)老保險的五種模式D、強制儲蓄的養(yǎng)老保險模式E私營管理的儲蓄積累養(yǎng)老制度A、普遍保障的養(yǎng)老模式B、收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險模式C、多層次養(yǎng)老保險模式&了解世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢。A、多樣化趨勢B、效率優(yōu)先趨勢C、基金運營商業(yè)化趨勢D、給付年齡提高的趨勢E、重歸家庭的趨勢F分步走的趨勢第十一章勞動與就業(yè)問題1、就業(yè)的概念包括了四個方面的含義（ 1）勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力（ 2） 達到法定勞動年齡即年滿 16周歲（3）所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)，而不是