（多篇）勞動合同模板合集十篇

1、knowledge is obtained from hard work, and any achievement is the result of hard work.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）勞動合同模板合集十篇 勞動合同 篇1合同編號：簽訂地點：簽訂時間： 年 月 日委托方： (以下簡稱甲方)中介方： (以下簡稱乙方)乙方受甲方的委托，雙方就_委托事項協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守.一.委托內(nèi)容:甲方委托乙方從事_專項中介服務業(yè)務.二.委托要求和標準標的:_質(zhì)量:_規(guī)格型號:_數(shù)量:_單價或酬金:_履行地點:_尋找:_其他:_三.履行期限:委托有效期_年_月_日至_年_月_日四.傭金數(shù)

2、額、支付方式和期限:1.乙方接受中介義務簽訂本合同后,甲方應于_日內(nèi)向乙方支付中 介活動費用,人民幣_元.中介義務完成,乙方中介活動費用抵沖傭金;中 介不成,中介活動費用退還_%,本合同終止履行.傭金按_支付,計人民幣_元.支付方式:2.經(jīng)乙方中介,與相對人訂立合同,中介業(yè)務即完成,甲方應在_日內(nèi)支付乙方傭金.投資項目的中介,在資金到位后_日內(nèi)甲方支付清全額傭金.資金分期于_日到位的,甲方分別于資金到位后的_日內(nèi)向乙方支付到位資金_%的傭金.五.雙方的權利和義務:甲方的權利和義務:1.有權向乙方取得第三人簽約資格、履行能力及情況.2.應如實向乙方提供專向委托事項的有關證明材料和簽約資格、履約能

3、力等有關情況.3.經(jīng)乙方中介,與其相對人訂立合同后,甲方有義務依據(jù)本合同的約定支付傭金.4.無正當理由不得干擾乙方的中介活動.乙方的權利和義務:1.在完成委托中介事項后,有權獲得甲方按約定支付的傭金.2.有權向甲方索取委托中介事項的有關證明書面材料.3.本合同簽定成立后,乙方在_日內(nèi),用_方式發(fā)布_信息.4.為使甲方與相對人達成協(xié)議,有義務就委托簽約及履行能力等有關事項如實告知甲方和其相對人的另一方,提供正確信息,按約維護甲方及相對人的合法權益.六.變更和解除:雙方達成變更條件_一方未經(jīng)另一方同意,不得擅自變更和解除本合同(法律另有規(guī)定的除外).七.保密內(nèi)容:_八.違約責任:_1.甲方借故中介

4、不成,再與乙方中間的相對人在_日內(nèi)就同一標的成交的.視甲方違約,乙方有權向甲方按實際成交額索取傭金.2.由于乙方提供不實信息或虛構事實及與相對人惡意串通而造成甲方經(jīng)濟損失的.甲方有權要求乙方賠償損失,終止合同.3.任何一方不履約或不完全履行本合同規(guī)定的義務,構成違約的,應向對方支付不能履行本合同部分總金額的_%的違約金.由于一方的違約給對方造成的損失超過違金的,應據(jù)實向對方支付賠償金.4.違反中介合同中約定的其他事項:九.爭議的解決方式1.雙方同意提交_仲裁機構.2.向人民法院提起訴訟.十.其他約定條款未盡事宜按照有關法律法規(guī)和辦理.本合同一式_份,各執(zhí)_份.本合同經(jīng)_簽名蓋章后生效.甲方(名

5、稱、章) 乙方(名稱、章)法定代表人: 法定代表人 :勞動合同 篇2非法解除勞動合同怎樣去補償：(一)計算方法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(二)發(fā)放限制：下限：本地區(qū)最低工資標準;上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。(三)計算單位：月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標

6、準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。法律依據(jù)：勞動合同法第47條，勞動合同法實施條例第27條，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第2條、第11條，關于工資總額組成的規(guī)定第4條、第7條。(四)懲罰性賠償：如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按上述標準雙倍支付賠償金。法律依據(jù)：勞動合同法第87條。勞動合同 篇3業(yè)主您好：您所承租的金利源家具博覽中心_攤位，將于 _年 月 日到期，按照雙方合同約定，貴方應提前三個月即在_年_月_日前來續(xù)約，考慮到雙方良好的合作關系，經(jīng)再三提醒，至今仍未來續(xù)約，現(xiàn)已過期。過期后貴方須知以下規(guī)則：1、 貴方

7、屬主動放棄場地承租權。2、 貴方已無場地轉讓權。3、 商場有權自行對場地進行招租，同時不需再告知貴方。4、 退場時交清所有相關費用，同時退場時原裝修不得移動或拆除。特此通知，謝謝合作！蘇州金利源家具博覽中心有限公司_年_月_日勞動合同 篇4j 函 ungu consulting company 維護您的合法權益，我們鼎力相助勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 （請在律師的指導下使用咨詢）【頒布日期】19951219【實施日期】19951219【正 文】勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 浙江省勞動廳：你廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示（浙勞政號）收悉。經(jīng)研究，

8、答復如下：關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)號）第條的規(guī)定，是對勞動法第三十一條的具體解釋。關注公眾號：netlawyer，獲得更多法律資訊。按照勞動法第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔

9、賠償責任。勞動者違反提前日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定，與勞動者提前日提出解除勞動合同沒有關系。勞動合同 篇5據(jù)介紹，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合

10、同中關于雙倍工資的索賠，簽定勞動合同。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，結合我們北京勞動爭議咨詢中心上百個相同案例經(jīng)驗，簡單談談，給勞動者一些提醒：勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓

11、公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動爭議咨詢中心，經(jīng)過多年的經(jīng)驗，從上百個案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動關系的運作方案，我們將針

12、對每個勞動者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師-勞動仲裁律師 未簽定勞動合同，勞動者如何舉證？勞動合同 篇6勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗

13、前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動合同，那么第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同

14、，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同 篇7甲方 (聘用單位)：乙方(受聘人)：根據(jù)中華人民共和國合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。(二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月。(三)乙方應在 年 月 日前到崗。注：合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

15、取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。注：工作地點是合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需

16、要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假(一)乙方實行以下工時制。1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是合同法新增的必備條款。第四條

17、勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，

18、確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動

19、合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“15日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)第六條 社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲

20、方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其

21、他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方

22、協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;注：依據(jù)合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓/教育協(xié)議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止

23、等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)

24、生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同

25、中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)年 月 日 年 月 日勞動合同 篇8甲方：有限公司乙方：以乙方身份證地址為準或依據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好

26、協(xié)商，簽署本勞動合同。一、勞動合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續(xù)展一年。二、工作情況：工作崗位為公司職員；工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為 ，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應配合執(zhí)行；甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司

27、可不予確認。五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲；乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署保密承諾書的，相關責任以保密承諾書為準。八、勞動合同解除：1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支

28、付補償金。2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。九、其他情形：1、甲方員工手冊、保密承諾書以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。甲方（蓋章）： 有限公司乙方（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同 篇9甲：

29、_，身份證號：_，籍貫：_乙：_，身份證號：_，籍貫：_甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的第二次購買等產(chǎn)生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，按與家長協(xié)商

30、后的醫(yī)藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。第五條本合同的期限為_年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。第六條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負責技術_市場開發(fā)以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。第七條爭議處理。1.對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。2.如果雙方通過協(xié)商不能達成一致，則向人民法院起訴。第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。第九條協(xié)議解除一方合作人有違反本合同協(xié)議的;另一方有權解除合作協(xié)議。合作協(xié)議期滿。雙方同意終止協(xié)議的情況。一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權解除

31、合作協(xié)議。第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。第十一條補充協(xié)議_第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）_日期：乙方：（蓋章）_日期勞動合同 篇10勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 住所： 性質(zhì)：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名： 性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試

32、用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

33、退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時

34、即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得

35、超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職