光匯石油員工行為準則承諾書

1、員工行為準則承諾書編號：brightoil-ad-bm01本承諾書所提之公司及員工包含內(nèi)容如下：公司：光匯石油（控股）有限公司及與其關聯(lián)的公司等。員工：指與光匯石油（控股）有限公司或其關聯(lián)企業(yè)簽訂勞動合同并提供服務的員工，亦指簽訂本承諾書之承諾人。光匯石油以誠信與公平競爭之宗旨從事商業(yè)活動，所有員工應遵守商業(yè)準則和職業(yè)道德，維護公司的利益與名譽，在工作中應做到：一、守法遵守國家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度和流程、遵守行業(yè)職業(yè)道德，誠實守信、恪盡職守，盡心盡力完成公司流程、崗位責任書及領導交辦的各項工作。二、誠實1、自應聘之日起向公司提供真實、準確、完整的信息資料，保證具備所從事崗位要求具備的資質

2、和能力。2、在任職期間，嚴格遵照國家法律法規(guī)、行業(yè)技術標準和公司規(guī)章流程工作，并對工作成果的真實性、準確性、完整性負責。3、員工故意提供虛假信息的，公司有權隨時與其解除勞動關系，并不予任何補償；員工因重大過失向公司提供虛假信息，給公司造成重大損失的，公司有權隨時與其解除勞動關系，并不予任何補償；三、忠誠1、員工不應持有公司供應商、承包商等與公司有業(yè)務關系單位的不能公開的股份或利益。2、員工不應兼職或受雇于公司的業(yè)務對手或為其提供顧問服務。3、員工不應私下從事與公司業(yè)務相競爭的行業(yè)。4、如無需要，員工應盡量避免與公司有業(yè)務往來者流連歡樂場所或聚賭。與客戶、承包商或供應商的一般商業(yè)性禮節(jié)應酬，應適

3、可而止，避免高消費及豪賭行徑。5、未經(jīng)公司書面同意，員工不得從事任何性質的兼職。所有兼職申請，必須得到行政總監(jiān)及總裁批準。6、員工不得與第三人通謀損害公司利益。7、無論在職、離職，員工均不得捏造并散布虛假事實，損害公司信譽。四、公正1、公司主張公平競爭，并致力與供應商、承包商等發(fā)展互信互利的長期伙伴關系。員工應公平、公正地對待每一個客戶，決不利用工作之便及所掌握的內(nèi)部信息為自己和與自己有特別關系的人謀取特別的利益或徇私于某些供應商、承包商、客戶、工作應征者或下屬。2、公司的招標和采購等必須充分利用市場公開競爭的機制，嚴格依照法律法規(guī)、相關規(guī)則及所定合約辦事，以價格、質量及需要，在公平、公開、公

4、正地基礎上選擇有能力及負責的供應商或承包商。3、員工應避免任何與公司產(chǎn)生利益沖突的行為。當員工或其親屬從事可能與公司產(chǎn)生利益沖突或被人認為會產(chǎn)生利益沖突的業(yè)務時，員工必須書面通知公司行政總監(jiān)。五、廉潔1、員工在工作中應廉潔自律，不論是本人還是親屬，不管是被動還是主動，均不得利用職務之便接受客戶、供應商及其委托的人或其他與所從事工作有關人士給予的任何形式的利益，包括但不限于禮物、借貸、費用、報酬、辦公設備、旅游、保險、聘用、合約、服務等。特殊情況為與對方保持友好而接受某種饋贈或利益的，必須征得上級領導同意，并將所得上交公司。未征得領導同意，必須將所得退回；私自截留的，以貪污論處。2、員工在招標、

5、采購等業(yè)務交往中，如有來自對方的贈品（券）、優(yōu)惠條件、返還利益等應如實向領導匯報，并如數(shù)上交公司相關部門處理，不得私自截留或消費。3、員工或其親屬不可與公司有業(yè)務往來的單位和個人發(fā)生擔保或借貸，但按市場正常利率和規(guī)律進行者除外。4、員工不得利用公司資源、設備與受雇時間，從事與自身工作職位無關的工作。5、員工不得侵占、損毀、擅自利用或低價處理公司財產(chǎn)。六、保密員工在日常工作、對外交往中以及離職后，均不得披露、允許他人使用本身所掌握的有關公司的一切經(jīng)營信息、技術信息和商業(yè)機密。七、主動1、 公司的新員工入職指南、規(guī)章及獎懲制度、流程等均發(fā)布在公司自動化辦公桌面上，員工應自辦理入職手續(xù)之日起一周內(nèi)詳

6、細閱讀了解，其他新的規(guī)定、通知等，公司將發(fā)送至員工郵箱，員工應每日及時登陸閱讀，并遵照執(zhí)行。2、暫時沒有開通自動化辦公或沒有電腦的單位，公司已置備全套規(guī)章制度等備覽，員工應自辦理入職手續(xù)之日起一周內(nèi)主動找保管人員或單位領導借閱。3、此后，員工不得借口不了解公司規(guī)定而拒絕遵守公司的規(guī)章制度等。4、公司支付給員工相應的報酬，員工應完成相應任務，并提交合格成果。公司不主張員工加班，也不要求員工下班即離開公司，公司不會對未經(jīng)上級領導指派并辦理相關手續(xù)而在非工作時間滯留公司的員工進行補償，員工也不應就此提出經(jīng)濟補償要求。八、競爭當今社會是激烈競爭的社會，公司內(nèi)部亦遵循“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，員工加盟公司，即表明其本人愿意接受競爭和考核，亦表明員工愿意接受公司根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)對員工的工作崗位、工作待遇等進行適時、合理地調(diào)整。九、附則1、員工違反上述承諾，一經(jīng)查實，公司有權將根據(jù)公司規(guī)章制度予以處罰，同時根據(jù)具體情節(jié)和危害程度依法追究員工的民事賠償責任，觸犯法律，移交司法機關處理。2、員工對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。 3、本承諾書不因員工在公司職務、待遇等的變動和公司名稱、投資者等的變更而變更或失效。4、本承諾僅為公司員工的基本承諾，根據(jù)公司