企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述[共3頁]

1、學(xué)海無涯 學(xué)無止境企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述企管經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述。篇一職責(zé)：(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評(píng)價(jià)、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對(duì)所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;(4)組織召開專項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì)，編制會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計(jì)劃、營運(yùn)規(guī)劃;(7)定期

2、收集分析子公司經(jīng)營信息，并對(duì)經(jīng)營情況進(jìn)行分析，并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡報(bào)及季度管理報(bào)告;(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對(duì)接。(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。任職要求：本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)

3、代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對(duì)企業(yè)綜合運(yùn)營管理、信息化管理、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)、見解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)。篇二職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;3、對(duì)分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題;4、以各績效考核和工作計(jì)劃為抓手，對(duì)各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和

4、考核;5、對(duì)董事長辦公會(huì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;6、董事長臨時(shí)安排的其他事務(wù)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃運(yùn)營和績效考核;3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、能接受外派。篇三職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;2、負(fù)責(zé)對(duì)國家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報(bào)告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門任務(wù);4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策，編制撰寫公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書，對(duì)各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行，及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行優(yōu)化完善;5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊(cè)，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實(shí)施，同時(shí)對(duì)新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊(duì);8、根據(jù)公司專業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級(jí)部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷