2021年單位職代會(huì)評(píng)議情況

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年單位職代會(huì)評(píng)議情況 職代會(huì)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)干部的民主評(píng)議，是一種群眾監(jiān)視，是政府主管部門(mén)監(jiān)視和企業(yè)黨組織監(jiān)視的根底。下面是我整理單位職代會(huì)評(píng)議狀況的范文，歡送閱讀! 單位職代會(huì)評(píng)議狀況篇一 總公司二屆一次職代會(huì)成功召開(kāi)，會(huì)后我單位快速組織黨員干部和管理人員學(xué)習(xí)爭(zhēng)論了總經(jīng)理工作報(bào)告，大家主動(dòng)發(fā)言、氣氛熱鬧，紛紛為公司今年的工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下： 一、會(huì)議根本狀況 大家全都認(rèn)為這次會(huì)議，是在圓滿完成總公司2021年各項(xiàng)任務(wù)，開(kāi)啟十二五新的進(jìn)展歷程，承前啟后，繼往開(kāi)來(lái)的重要時(shí)刻召開(kāi)的一次重要會(huì)議，對(duì)于總公司十二五期間的進(jìn)展有著重要意義。 會(huì)

2、上，總經(jīng)理所作的工作報(bào)告，系統(tǒng)翔實(shí)地總結(jié)了2021年總公司各項(xiàng)工作所獲得的成果，客觀地分析了我們所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提出了十二五期間的進(jìn)展目的，重點(diǎn)就2021年各項(xiàng)工作做出了全面地支配部署，提出了下一步的奮斗目的和詳細(xì)措施。同志們進(jìn)一步進(jìn)步了思想認(rèn)識(shí)，明確了前進(jìn)方向，堅(jiān)決了進(jìn)展信念。 同志們緊緊圍繞總經(jīng)理工作報(bào)告熱鬧的爭(zhēng)論，主動(dòng)建言獻(xiàn)策，充分說(shuō)明了職工主動(dòng)參加企業(yè)改革進(jìn)展的民主熱情和制造精神，也充分表達(dá)了總公司對(duì)全心全意依靠職工辦企業(yè)、強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)視工作的高度重視。 二、會(huì)議主要收獲 這次會(huì)議是站在一個(gè)新起點(diǎn)上，謀劃將來(lái)、部署工作的 一次特別重要的會(huì)議。會(huì)議主題鮮亮，高效務(wù)實(shí)。概括起來(lái)

3、，主要有以下四點(diǎn)： (一)、全面總結(jié)了2021年的工作，為下一階段的進(jìn)展打下了堅(jiān)實(shí)的根底，興奮了精神，鼓舞了斗志。 (二)、深化分析了面臨的形勢(shì)和任務(wù)，堅(jiān)決了信念 對(duì)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題進(jìn)展了深入的分析和闡述，使我們對(duì)形勢(shì)有了更全面的把握，對(duì)面臨的困難有了更充分的估量，更好地激發(fā)了廣闊干部職工直面困難、戰(zhàn)勝困難的信念和決心，增加了對(duì)企業(yè)改革進(jìn)展的緊迫感和責(zé)任感。 (三)、科學(xué)制定了2021年工作思路，明確了方向 會(huì)議確立了2021年的工作思路，是我們仔細(xì)落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀、主動(dòng)把握工作規(guī)律、主動(dòng)探究有效管理方法的集中表達(dá)，在今后的工作中必需堅(jiān)決加以貫徹落實(shí)。 (四)、詳細(xì)提出了2021年目的任務(wù)，

4、部署了工作 報(bào)告提出了2021年主要工作目的，明確了在平安管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面的重點(diǎn)工作。是主動(dòng)可行的，符合進(jìn)展的要求，是經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的。我們要緊緊圍繞大會(huì)確定的工作思路和目的，落實(shí)各項(xiàng)部署和要求，以更加杰出的成果努力推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。 三、貫徹落實(shí)會(huì)議精神的今后工作 本次會(huì)議已就全年工作作出具體部署，關(guān)鍵在于仔細(xì)領(lǐng)悟精神，精確把握本質(zhì)，抓好貫徹落實(shí)。下面就貫徹落實(shí)好會(huì)議精神干好三點(diǎn)工作： (一)要實(shí)在增加憂患意識(shí)。不斷強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)外形勢(shì)的深入認(rèn)識(shí)和精確把握，增加自己的責(zé)任心和使命感。 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速進(jìn)展，為公司改革進(jìn)展供應(yīng)了良好的進(jìn)展機(jī)遇。同時(shí)，經(jīng)過(guò)歷屆班子和全體員工的不懈努力，

5、公司已經(jīng)奠定了堅(jiān)實(shí)的進(jìn)展根底。但是正如報(bào)告中所指出：目前，面對(duì)這種新形勢(shì)和新任務(wù)，我們干部職工，不能盲目樂(lè)觀，不能只見(jiàn)成果、不見(jiàn)危機(jī)，不能只見(jiàn)優(yōu)勢(shì)、不見(jiàn)優(yōu)勢(shì)。只有始終心懷憂患，才會(huì)增加進(jìn)展的主動(dòng)性和內(nèi)在動(dòng)力，才會(huì)不斷拓寬進(jìn)展思路。當(dāng)前，我們就是要以創(chuàng)新的思路、昂揚(yáng)的斗志，破除不思進(jìn)取、無(wú)所作為的惰性思想，破除按部就班、消極被動(dòng)的等靠思想。落實(shí)到理論中去，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，又好又快地實(shí)現(xiàn)進(jìn)展目的。 (二)貫徹落實(shí)會(huì)議精神，要實(shí)在增加標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，不斷提升企業(yè)管理程度。 一要強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)管理。以精益化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建立，實(shí)現(xiàn)平安穩(wěn)定安康進(jìn)展。 二要強(qiáng)化執(zhí)行力。大力加強(qiáng)執(zhí)行力建立，堅(jiān)固樹(shù)立剛性化的執(zhí)行理念，

6、承受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口;開(kāi)展求真務(wù)實(shí)、一絲不茍、緊盯詳情、一抓究竟的工作作風(fēng);用嚴(yán)格的制度、團(tuán)隊(duì)的精神，調(diào)動(dòng)每名干部職工的主動(dòng)性和制造性，形成狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)的強(qiáng)大合力。 (三)貫徹落實(shí)會(huì)議精神，要實(shí)在增加責(zé)任意識(shí)。一要硬朗作風(fēng)、增加干勁。突出自我加壓，運(yùn)用科學(xué)的工作方法，進(jìn)步工作效率。要大力提倡搶前爭(zhēng)先、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。 二要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、積聚力氣。大力弘揚(yáng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、務(wù)務(wù)實(shí)效的企業(yè)良好風(fēng)氣，各部門(mén)、各科室之間務(wù)必加強(qiáng)協(xié)作，對(duì)一些工作，要主動(dòng)協(xié)商，親密協(xié)作;對(duì)涉及部門(mén)和個(gè)人利益的事，要講大局、講原那么、講奉獻(xiàn)，主動(dòng)謙讓不爭(zhēng)功;和衷共濟(jì)，形成合力，推開(kāi)工作順當(dāng)開(kāi)展。 總之，這次會(huì)議內(nèi)容豐

7、富，意義重大。我們要把本次會(huì)議的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)和貫徹落實(shí)，作為最近一段時(shí)間的首要工作仔細(xì)抓好。仔細(xì)履行代表職責(zé)，實(shí)在把會(huì)議精神傳達(dá)好、學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好。 單位職代會(huì)評(píng)議狀況篇二 1. 參與本單位民主管理工作的有關(guān)狀況。參與職工代表大會(huì)，行使代表權(quán)利，履行代表職 2. 責(zé);向所屬選區(qū)職工宣揚(yáng)職代會(huì)內(nèi)容、精神的狀況;參加監(jiān)視職工代表大會(huì)各項(xiàng)決議、 打算，單位規(guī)章制度，集體合同及工資等專項(xiàng)協(xié)議執(zhí)行落實(shí)的狀況;參加企業(yè)集體協(xié)商工作的狀況;對(duì)單位作出的重大決策部署、涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)發(fā)表看法、監(jiān)視落實(shí)、建議改正的狀況;參加評(píng)議本單位工會(huì)工作、工會(huì)干部，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的狀況等。 3. 親密

8、聯(lián)絡(luò)職工群眾的有關(guān)狀況。保持與職工的常常性溝通、溝通，仔細(xì)聽(tīng)取并準(zhǔn)時(shí)反映 職工看法、建議的狀況;為職工效勞，關(guān)心解決職工消費(fèi)生活中的現(xiàn)實(shí)困難的狀況;自覺(jué)承受職工監(jiān)視議論，不斷改良自身作風(fēng)、力量程度的狀況等。 4. 模范帶頭參與本單位消費(fèi)工作的狀況。結(jié)合崗位實(shí)際，介紹自身模范遵守單位規(guī)章制度、 勞動(dòng)紀(jì)律的狀況;自覺(jué)效勞服從企業(yè)進(jìn)展中心，帶頭干好本職工作，保質(zhì)保量完成消費(fèi)(工作)任務(wù)，個(gè)人獲得的業(yè)績(jī)的狀況;為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、消費(fèi)主動(dòng)建言獻(xiàn)策的狀況;帶著職工主動(dòng)進(jìn)步學(xué)問(wèn)程度、職業(yè)素養(yǎng)、勞動(dòng)技能、法律意識(shí)的狀況;正確處理個(gè)人利益與單位集體利益關(guān)系的狀況等。 評(píng)議內(nèi)容： 是否可以仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹黨的路途、方

9、針、政策，踏理論行三個(gè)代表和科學(xué)進(jìn)展觀，正確處理好個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系;是否具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和履職力量;是否具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能;是否親密聯(lián)絡(luò)群眾，常常聽(tīng)取和反映各方面的看法和建議，主動(dòng)當(dāng)好橋梁和紐帶;是否堅(jiān)持實(shí)事求是，依法維護(hù)職工群眾的正值利益;是否主動(dòng)帶著職工遵章守紀(jì)，努力完成消費(fèi)任務(wù);是否主動(dòng)參加單位各項(xiàng)民主管理工作，履行職責(zé)較好;是否正確認(rèn)識(shí)自身缺乏，并主動(dòng)加以改良。 單位職代會(huì)評(píng)議狀況篇三 職代會(huì)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)進(jìn)展民主評(píng)議，是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的一個(gè)重要方面，是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)視權(quán)利的有效形式，是發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主、堅(jiān)持黨的方針路途，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)

10、根本指導(dǎo)方針的重要措施。 職代會(huì)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)干部的民主評(píng)議，是企業(yè)內(nèi)部自我約束和監(jiān)視機(jī)制的一個(gè)重要局部，其本質(zhì)是一種群眾監(jiān)視，是政府主管部門(mén)監(jiān)視和企業(yè)黨組織監(jiān)視的根底。仔細(xì)落實(shí)職代會(huì)的民主評(píng)議，在建立和強(qiáng)化企業(yè)自我約束機(jī)制的同時(shí)，一方面有利于企業(yè)指導(dǎo)干部改良工作，進(jìn)步工作程度，這表達(dá)在企業(yè)指導(dǎo)干部通過(guò)承受群眾的民主評(píng)議和監(jiān)視，使自己的為人和工作得到群眾的確定和評(píng)價(jià)，從而依據(jù)群眾的看法和要求，努力改良工作，進(jìn)一步進(jìn)步自己的政策程度和管理力量，進(jìn)步工作程度;另一方面有利于干群關(guān)系的改善，職代會(huì)的民主評(píng)議活動(dòng)，在職工群眾的看法準(zhǔn)時(shí)得到表達(dá)和反映，并敦促干部克制缺乏的同時(shí)，使干群之間相互溝通，加強(qiáng)理解，

11、消退沖突，親密企業(yè)內(nèi)部的干群關(guān)系，增加企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。 職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)指導(dǎo)干部要在企業(yè)黨委統(tǒng)一指導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)組織施行。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評(píng)議企業(yè)指導(dǎo)干部的詳細(xì)事宜。為了搞好民主評(píng)議工作，要建立健全職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部特地指導(dǎo)小組。職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部特地指導(dǎo)小組的組成人員名單，由企業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)主席團(tuán)審議后，提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)。其成員一般應(yīng)由職工代表和企業(yè)組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、企業(yè)工會(huì)等方面有關(guān)人員組成。職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部特地指導(dǎo)小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：草擬民主評(píng)議企業(yè)指導(dǎo)干部工作施行方案;對(duì)民

12、主評(píng)議企業(yè)指導(dǎo)干部工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出處理看法或建議;仔細(xì)負(fù)責(zé)地整理職工代表的評(píng)議看法和統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果;監(jiān)視檢查民主評(píng)議結(jié)果的落實(shí)狀況。 職代會(huì)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)干部要每年民主評(píng)議和測(cè)評(píng)一次，指導(dǎo)干部都應(yīng)在職代會(huì)上作述職報(bào)告。要制度化，以企業(yè)指導(dǎo)干部的任期目的和崗位責(zé)任制為根據(jù)，對(duì)指導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)展全面評(píng)議。民主評(píng)議要堅(jiān)持實(shí)事求是，注重工作實(shí)績(jī)，還要把是否敬重、依靠、關(guān)懷職工群眾和勤政廉潔等職工關(guān)注的問(wèn)題作為民主評(píng)議指導(dǎo)的重要方面。民主評(píng)議企業(yè)指導(dǎo)干部，既要評(píng)議指導(dǎo)班子的整體狀況，也要評(píng)議指導(dǎo)成員的個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)于不同崗位的指導(dǎo)干部，職代會(huì)民主評(píng)議的內(nèi)容還要表達(dá)其相應(yīng)的特點(diǎn)，比方對(duì)于企業(yè)行政指導(dǎo)

13、人員，可以著重評(píng)議其民主決策、管理力量、經(jīng)濟(jì)效益和工作實(shí)績(jī)等狀況;而對(duì)于企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，那么著重于評(píng)議其在企業(yè)黨的建立、精神文明建立方面的成效和工作實(shí)績(jī)，尤其是參加企業(yè)重大問(wèn)題決策，發(fā)揮黨組織政治核心作用，圍繞企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)加強(qiáng)職工思想政治、反腐倡廉、信訪穩(wěn)定等工作的狀況。 如何做到科學(xué)，正確的民主評(píng)議指導(dǎo)干部? 以崗位責(zé)任制為根據(jù)，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)展，重點(diǎn)是看干部的工作實(shí)績(jī)，著重圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)展評(píng)議： (1)能否堅(jiān)持鄧小平建立有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，貫徹黨的路途、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī); (2)是否有豐富的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)、較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理力量和開(kāi)拓進(jìn)取精神; (3)能

14、否堅(jiān)決地依靠黨組織和廣闊職工辦企業(yè)，擅長(zhǎng)走群眾路途，自覺(jué)地承受各方面的監(jiān)視; (4)是否清正廉潔，艱辛奮斗，扎實(shí)工作，不怕困難，勇于奉獻(xiàn); (5)是否虛心慎重，勤奮學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)同指導(dǎo)班子成員合作共事; (6)能否堅(jiān)持兩手抓，重視思想政治工作和企業(yè)精神文明建立。 當(dāng)前企業(yè)中民主評(píng)議指導(dǎo)干部中還存在一些問(wèn)題和對(duì)策： 民主評(píng)議企業(yè)指導(dǎo)干部作為企業(yè)法和職工代表大會(huì)條例給予職代會(huì)的一項(xiàng)重要的職權(quán)，也是廣闊職工神圣的民主政治權(quán)利，近年來(lái)，在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，大多數(shù)企業(yè)開(kāi)展職代會(huì)民主評(píng)議指導(dǎo)的工作總體是好的，發(fā)揮了其應(yīng)有的主動(dòng)作用，但也存在一些不容無(wú)視的問(wèn)題，主要表如今： 1、思想認(rèn)識(shí)錯(cuò)位。在一

15、些企業(yè)中，有些指導(dǎo)干部認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)建立股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，職代會(huì)就沒(méi)有連續(xù)存在的必要，甚至有的還認(rèn)為，如今國(guó)有企業(yè)的指導(dǎo)職務(wù)是上面給的，職代會(huì)評(píng)議又不能打算指導(dǎo)干部的升降留轉(zhuǎn)，因此不必要太過(guò)于介意，外表上走形式，講過(guò)場(chǎng)。這種否認(rèn)職代會(huì)民主評(píng)議或帶有明顯功利主義的思想及偏見(jiàn)，是導(dǎo)致一些企業(yè)職代會(huì)民主評(píng)議工作難以開(kāi)展或者質(zhì)量低的主要緣由。 2、評(píng)議程序尚不健全。不少企業(yè)在進(jìn)展民主評(píng)議時(shí)，要么臨時(shí)聽(tīng)講，現(xiàn)場(chǎng)打分，要么講都不講，只測(cè)不議，缺乏職工代表對(duì)指導(dǎo)干部詳細(xì)看法表述的重要環(huán)節(jié)，這在很大程度上只能形成對(duì)被評(píng)議者的一個(gè)總體印象，被評(píng)議者也不知道自己被評(píng)的優(yōu)在那里，差在那里，既不利于發(fā)揚(yáng)成果，也

16、不利于修正錯(cuò)誤。 3、評(píng)議結(jié)論運(yùn)用缺乏。職代會(huì)評(píng)議企業(yè)指導(dǎo)干部的結(jié)論，應(yīng)當(dāng)作為主管部門(mén)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)考核考察和升降留轉(zhuǎn)或褒獎(jiǎng)懲處的重要根據(jù)。但在現(xiàn)實(shí)中，一些地方往往兩者脫節(jié)，個(gè)別地方甚至還出現(xiàn)明明職工群眾看法較多較大，當(dāng)事人仍被提拔重用或受表彰嘉獎(jiǎng)的現(xiàn)象，結(jié)果不行避開(kāi)地產(chǎn)生了民主評(píng)議只是擺設(shè)、走形式的負(fù)面影響，從而嚴(yán)峻挫傷了職工代表參加民主評(píng)議的主動(dòng)性。 4、職工代表素養(yǎng)存在差距。突出反映在有些職工代表對(duì)企業(yè)指導(dǎo)干部德能勤績(jī)進(jìn)展評(píng)價(jià)的程度不高，不少職工代表評(píng)議時(shí)只是憑借個(gè)人印象和感情交往打勾劃叉評(píng)分。不能作出科學(xué)、正確的評(píng)議。 5、心理上存在壓力。還有的擔(dān)憂為指導(dǎo)評(píng)議提看法而患病打擊報(bào)復(fù)，于是回避

17、沖突，放棄責(zé)任。 針對(duì)以上問(wèn)題，為了促使職代會(huì)民主評(píng)議工作富有成效，進(jìn)一步發(fā)揮職代會(huì)民主評(píng)議的作用，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)如下幾方面工作： 首先，應(yīng)盡快改變民主評(píng)議工作依靠企業(yè)指導(dǎo)干部個(gè)人民辦法識(shí) 程度的被動(dòng)場(chǎng)面。民主評(píng)議是國(guó)家有關(guān)法律和條例給予職代會(huì)的職權(quán)，企業(yè)指導(dǎo)干部作為被評(píng)議對(duì)象只有承受、支持的職權(quán)，而沒(méi)有抵觸、否認(rèn)的權(quán)利。 其次，必需嚴(yán)格遵守一保密三公開(kāi)的原那么。一保密是指對(duì)發(fā)表看法的職工給以保密，以使參與評(píng)議的職工可以反映真實(shí)看法;三公開(kāi)是指評(píng)議結(jié)果向上級(jí)公開(kāi)，向本人公開(kāi)，向群眾公開(kāi)，其中最重要的是向群眾公開(kāi)，只有把評(píng)議結(jié)果公布于眾，才能形成言論，才能發(fā)揮監(jiān)視作用。 第三，在完善民主評(píng)議程序各環(huán)節(jié)工作的同時(shí)，注重時(shí)間原那么和質(zhì)詢?cè)敲?。注重時(shí)間原那么在于提早一段時(shí)間把被評(píng)議者的述職報(bào)告送達(dá)職工代表，以便職工代表有充分時(shí)間閱看分析，并征求群眾看法，避開(kāi)臨時(shí)發(fā)揮，力保評(píng)議的精確充分;注重質(zhì)詢?cè)敲丛谟诿裰髟u(píng)議會(huì)上指導(dǎo)干部述職之后，職工代表應(yīng)當(dāng)發(fā)表針對(duì)述職狀況的看法，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)展質(zhì)詢，讓被評(píng)議人賜予解答，既可以避開(kāi)職工代表憑印象打勾劃叉評(píng)分，同時(shí)有利于指導(dǎo)干部得到清楚和詳細(xì)的評(píng)議，有的放矢地加以整改。 最終，要實(shí)在把職代會(huì)民主評(píng)議工作納入主管部門(mén)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)干部考察的組成局部，將職代會(huì)民主評(píng)議結(jié)論作為企業(yè)指導(dǎo)干部升降和獎(jiǎng)懲的必要根據(jù)