崗位責(zé)任目標(biāo)量化考核辦法

1、K2MG-E專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力捉升練習(xí)與答案日照水庫(kù)管理所崗位責(zé)任目標(biāo)量化考核辦法按照“按需設(shè)崗、以崗定薪、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則，制定本管理所競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，在崗位人員聘用后，根據(jù)管理所競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案, 對(duì)各崗位人員履職實(shí)行責(zé)任目標(biāo)量化考核。目標(biāo)量化考核采用百分制，根據(jù)各崗位 不同、工作任務(wù)不同劃分若干考核項(xiàng)目，按其完成工作量和質(zhì)量的好壞給予一定的 分值，總分為100分。一、各科室人員共性考核分值（一）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（全年共10分）積極參加管理所組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，并認(rèn)真作好會(huì)議記錄的計(jì)滿分。有下列情況的扣分：1、無(wú)故不參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，每次扣0

2、.5分（特殊事或領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)除外）。2、不認(rèn)真作好會(huì)議記錄每次扣1分。（二）團(tuán)結(jié)與協(xié)作（全年共10分）與各崗位人員互相團(tuán)結(jié)，互相支持，互相協(xié)助，共同完成任務(wù)的計(jì)滿分。有下 列情況者扣分:工作上互相不支持、協(xié)調(diào)不一致或推諉扯皮而影響工作，每出現(xiàn)一次扣1分， 扣完為止。（三）紀(jì)律遵守（全年10分）全年無(wú)遲到早退或曠工的現(xiàn)象，能夠遵守紀(jì)律，正常岀勤的，計(jì)滿分。有下列 情況的扣分：1、無(wú)故遲到早退，每次扣0.5分。2、無(wú)故曠工，每天扣1分。3、上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)，每次扣0.5分。4、職工每月正常假期為六天，每超一天扣1分。（四）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)任務(wù)（5分）能夠按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它

3、臨時(shí)工作的，計(jì)滿分。有下列情況的扣分：未完成或完成較差的，每發(fā)生一次扣1分，扣完為止。二、各科室人員個(gè)性考核分值工作任務(wù)完成（全年65分）（一）所長(zhǎng)責(zé)任目標(biāo)量化考核認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)，未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的 扣分:1K2MG-E專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升練習(xí)與答案（1）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和上級(jí)部門的各項(xiàng)方針政策和有關(guān)規(guī)定，不能積極有效 地開(kāi)展思想政治工作，工作一盤散沙，沒(méi)有凝聚力，引起工作被動(dòng)的，扣510分;（2）工作無(wú)計(jì)劃，盲干、蠻干，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不能利用現(xiàn)有資源和條件開(kāi)展綜合 經(jīng)營(yíng)，搞好自身建設(shè)的，扣510分；（3）不積極開(kāi)展職工文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)工作，

4、職工隊(duì)伍素質(zhì)低，工程管理 混亂，不能及時(shí)維修養(yǎng)護(hù)，致使水利工程設(shè)施損壞，不能安全運(yùn)行的，扣510分;（4）工作中獨(dú)斷專行，不團(tuán)結(jié)同志，班子不和睦，工作無(wú)活力，扣510分；（5）不關(guān)心職工及退休人員的生活，扣510分。（二）辦公室人員責(zé)任目標(biāo)量化考核認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)，未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的 扣分：（1）不認(rèn)真履行辦公室崗位職責(zé)，引起工作混亂，造成不良影響的，扣510 分；（2）上傳下達(dá)、下情上報(bào)、勞動(dòng)工資、人事文檔、考評(píng)考核、年終總結(jié)、各類 公文和文件等處理不及時(shí)，造成單位和職工利益受到損失的，扣510分。（3）人員聘用考核、考評(píng)資料、文件以及設(shè)計(jì)圖紙、資料等管理混亂

5、，扣510分。（4）辦公室沒(méi)有組織學(xué)習(xí)或沒(méi)有按管理所領(lǐng)導(dǎo)安制乍完成任務(wù)扣510分。（5）未認(rèn)真執(zhí)行單位各種紀(jì)律和考核制度的扣510分（三）檔案室人員責(zé)任目標(biāo)量化考核認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)，未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的 扣分:（1）工作不積極，不熱情，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，對(duì)室存檔案不熟悉，扣510分;（2）對(duì)各科室移交的各種檔案、資料，接收手續(xù)不齊全，記錄不完整，扣5 10分；（3）對(duì)室存檔案保管不善，存放雜亂無(wú)章，造成檔案資料缺失、損壞，扣5 10分；（4）不遵守保密守則，允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)出檔案室或不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自允許他人 把檔案帶離檔案室或復(fù)印的，扣510分；（5）對(duì)檔案鑒定、銷毀

6、不按有關(guān)檔案管理規(guī)定執(zhí)行的，扣510分。（四）財(cái)務(wù)科人員責(zé)任目標(biāo)量化考核2、會(huì)計(jì)人員責(zé)任目標(biāo)量化考核:認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的扣 分:（1）未制定單位財(cái)務(wù)管理辦法和年終總結(jié)的扣15分;（2）未認(rèn)真按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行財(cái)務(wù)審核，造成財(cái)務(wù)管理混亂的，扣15分；#K2MG-E專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升練習(xí)與答案（3）因工作失職或失誤、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度，造成資金浪費(fèi)或流失的扣510分；（4）未按會(huì)計(jì)法和有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定正確、及時(shí)和全面完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算和收支工作的扣15分;（5）財(cái)務(wù)人員經(jīng)常離崗，未及時(shí)履行出納收支，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)憑證不合法、手續(xù)不

7、完善、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的扣510分;（6）對(duì)單位各種設(shè)施設(shè)備等固定資產(chǎn)管理不善，立賬手續(xù)不及時(shí)，會(huì)計(jì)管理不 規(guī)范，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理不健全，未做好單位職工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的管理的扣5 10分。（7）不符從辦公室安排或不協(xié)助辦公室處理日常工作事務(wù)的扣15分；2、出納人員責(zé)任目標(biāo)量化考核:認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的扣（1）未嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)單據(jù)的扣510分；（2）未建立健全各類帳務(wù)管理，造成單位資金管理混亂的扣510分；（3）未隨時(shí)與會(huì)計(jì)人員核對(duì)帳務(wù)，造成錢帳不符的510分；（4）因管理混亂造成帳務(wù)不清楚的扣510分；（5）不符從辦公室安排或不協(xié)助辦

8、公室處理日常工作事務(wù)的扣510分;（五）工程管理科人員責(zé)任目標(biāo)量化考核認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的扣 分:（1）未對(duì)工程進(jìn)行定期的檢査，檢查記錄不規(guī)范、不完整的扣510分；（2）未認(rèn)真進(jìn)行閘機(jī)管理，造成閘機(jī)啟、閉混亂的扣510分；（3）未認(rèn)真執(zhí)行水情調(diào)度的，每一次扣0.5分；最多扣丄0分；（4）未編寫水庫(kù)防汛預(yù)案、渡汛計(jì)劃、水情調(diào)度計(jì)劃的扣510分；（5）未認(rèn)真進(jìn)行水庫(kù)水情觀測(cè)或未進(jìn)行資料整理、資料不完整的扣510分；（6）未完成各項(xiàng)工程養(yǎng)護(hù)修理的設(shè)計(jì)和概算，不參加工程的竣工及決算的扣510 分。（六）水文科人員責(zé)任目標(biāo)量化考核認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)，

9、未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的 扣分：（1）未按時(shí)認(rèn)真對(duì)水庫(kù)雨量、入庫(kù)水量、岀庫(kù)水量進(jìn)行觀測(cè)、記錄或記錄不全 的、未加記錄整理的扣510分；（2）未加強(qiáng)對(duì)水庫(kù)水情自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行管理的扣510分；（3）不及時(shí)向工程管理科提供水庫(kù)蓄水水位、蓄水量的，造成未能及時(shí)作出調(diào)度計(jì)劃的扣510分;（4）不按操作規(guī)程進(jìn)行自動(dòng)化設(shè)備操作的，造成自動(dòng)化設(shè)備損壞的扣510分, 并要承擔(dān)部分設(shè)備修理費(fèi)用；（5）報(bào)汛不及時(shí)，或出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，每出現(xiàn)一次，扣15分。（七）水政科人員責(zé)任目標(biāo)量化考核認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)，未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的 扣分：（1）無(wú)年度水政執(zhí)法巡査工作計(jì)劃的，

10、扣510分；（2）巡視檢査中發(fā)現(xiàn)水事違法行為，不依法采取措施予以制止，處理不及時(shí)的, 扣510分；（3）對(duì)水污染監(jiān)督管理不力，造成水質(zhì)惡化的，扣510分；（4）對(duì)水法知識(shí)宣傳力度不夠的，扣510分；（5）對(duì)巡視檢査或水事違法案件紀(jì)錄不完整的，扣510分。（八）保衛(wèi)科人員責(zé)任目標(biāo)量化考核認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)，未出現(xiàn)任何責(zé)任事故的計(jì)滿分。有下列情況的扣分:（1）保衛(wèi)范圍內(nèi)的工程建筑、財(cái)產(chǎn)遭到破壞，發(fā)生一次扣510分;（2）造成公私財(cái)物丟失的，發(fā)生一次扣扣510分；（3）對(duì)本所重要部門或重要崗位易燃、易爆品的檢査及各種安全防范措施的檢查、落實(shí)不到位的，扣510分；（4）對(duì)本所消防設(shè)施的檢査、調(diào)試，不認(rèn)真負(fù)責(zé)的，扣510分；K2MG-E專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管埋與業(yè)務(wù)能力捉升練習(xí)與答梟（5）對(duì)本所重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作有紅漏，造成秩序混亂的，扣510