中心就業(yè)簡報-黑龍江省電力公司

1、中心 2018 年就業(yè)簡報2019 年畢業(yè)生就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻， 據(jù)教育部統(tǒng)計公布2019 屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計834 萬人，再創(chuàng)歷史新高，再加上中專技校、出國留學(xué)回來及往屆畢業(yè)生，將近有1000 多萬大學(xué)生同時競爭， 成為歷史上最難的就業(yè)季。 對于社會來說的確是有很大的就業(yè)壓力， 一年勝一年的畢業(yè)人數(shù)， 將畢業(yè)季節(jié)的就業(yè)問題一次次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。 就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢，就業(yè)不穩(wěn)定因素愈發(fā)突出。 “一職多求”的競爭局面將更加激烈，畢業(yè)生的就業(yè)將受到前所未有的挑戰(zhàn)。我院 2019 年畢業(yè)生為617 人，其中男生546 人，女生 71 人，生源來自黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、山東、

2、江蘇、河北、天津等八個省、市、自治區(qū)，涵蓋七個專業(yè)，其中集控74 人，熱動 135 人，城熱 40 人，熱自 55 人，發(fā)電 218 人， 繼電 49 人，供電 46 人。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，發(fā)、供、繼電專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)所占比例占畢業(yè)生總數(shù)的50.73%，而企業(yè)對之需求人數(shù)相對較少，造成了需求比例嚴(yán)重失調(diào)；女生占 11.51% ，而大多數(shù)企業(yè)對女生都沒有需求。 面對校內(nèi)、 外嚴(yán)峻的就業(yè)形勢， 學(xué)院認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，堅持“市場導(dǎo)向、政府宏觀調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)制度，本著“不包分配、擇優(yōu)推薦、雙向選擇、自主擇業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)

3、”的就業(yè)原則。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，任務(wù)明確，確保就業(yè)工作的順利開展。成立了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 制定了畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施意見， 組織畢業(yè)班輔導(dǎo)員及有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)就業(yè)工作的方針、 政策及工作程序， 認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。 積極開展畢業(yè)生市場調(diào)查，收集需求信息，拓寬就業(yè)市場，舉辦多場供需見面會，在極其艱苦的條件下，克服重重困難， 積極為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務(wù)。 在上級主管部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下， 在學(xué)院相關(guān)部門的積極配合下， 在畢業(yè)班輔導(dǎo)員的辛勤努力下， 招生就業(yè)指導(dǎo)辦公室全體人員群策群力、辛勤耕耘，通過近兩個月的奮戰(zhàn)， 2019 屆畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著，截止目前請進(jìn)招聘單

4、位40 余家，就業(yè)率已達(dá)到64.51%（見附表一）?，F(xiàn)將 2019 屆畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展情況匯報如下：一、開展的工作1、實(shí)施“一把手”工程。九月初，王新亞院長專門聽取了有關(guān)就業(yè)工作的匯報，他明確提出： 在就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻的情況下， 參與就業(yè)工作的同志們更應(yīng)該主動出擊， 群策群力，知難而上，克服困難，廣開就業(yè)渠道，創(chuàng)新辦法、措施，既要保證足夠的數(shù)量，又要注重質(zhì)量，盡最大努力完成好畢業(yè)生就業(yè)工作。 同時他還親臨一線指揮， 落實(shí)就業(yè)單位， 動員全院上下，共同謀劃畢業(yè)生就業(yè)工作。2、認(rèn)真把好用人單位質(zhì)量關(guān)，保障畢業(yè)生工作的穩(wěn)定性。用人單位必須具備規(guī)模、專業(yè)性、管理規(guī)范、崗位對口、學(xué)生在單位有成長性、有

5、發(fā)展前途、工作穩(wěn)定性較強(qiáng)、薪酬待遇有保障的發(fā)供電企業(yè)及其相關(guān)單位才能進(jìn)校招聘畢業(yè)生。3、 9 月 12 日向 600 余家企業(yè)郵寄畢業(yè)生情況介紹， 經(jīng)過跟蹤反饋獲得有價值信息一百余家。 同時在多家電力招聘網(wǎng)做了學(xué)院鏈接， 為畢業(yè)生就業(yè)廣開渠道。 我們還通過大量的電話聯(lián)絡(luò)，查找用工信息，積極與用人單位聯(lián)系、溝通。4、 2017 年黑龍江省普通高校就業(yè)質(zhì)量報告中“各學(xué)歷層次畢業(yè)生單位性質(zhì)流向分析”顯示：碩士研究生就業(yè)單位性質(zhì)流向前三位的分別是私營民營企業(yè)（ 26.58%） 、國有企業(yè)（ 23.41%）、靈活就業(yè)（ 14.09%）；本科生就業(yè)單位性質(zhì)流向前三位的分別是私營民營企業(yè)（42.80%）、靈

6、活就業(yè)（ 31.35%）、國有企業(yè)（ 10.77%） ；高職高專畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)流向前三位的分別是私營民營企業(yè)（ 51.92%）、靈活就業(yè)（23.57%）、國有企業(yè)（11.51%） 。 10 月8 日我們針對2019 屆畢業(yè)生進(jìn)行了就業(yè)意向調(diào)查，經(jīng)統(tǒng)計單位性質(zhì)流向前三位的分別是國有企業(yè)（73.9%）、私營民營企業(yè)（17.0%） 、靈活就業(yè)（6.5%） ；月薪 2000-2999 元占 3.70%，3000-3999 元占 10.50%， 4000-4999 元占 7.0%,5000 元以上占78.80%。經(jīng)過對比從中看到我院畢業(yè)生對就業(yè)的工作單位、 工資待遇等要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省高職高專畢業(yè)生的

7、要求， 甚至超過了研究生、本科生的要求。求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)普遍存在，明顯脫離了客觀實(shí)際。 2019 屆畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查表為下一步如何開展畢業(yè)生就業(yè)工作提供參考依據(jù)，為有效降低就業(yè)期望值，更好地有的放矢開展畢業(yè)生就業(yè)工作奠定了基礎(chǔ)。5、 10 月 9 日召開了 2019 屆畢業(yè)班輔導(dǎo)員就業(yè)工作會議， 明確學(xué)院就業(yè)工作指導(dǎo)思想、 目標(biāo)、 措施和辦法， 講解就業(yè)政策和電力形勢，指導(dǎo)畢業(yè)生在就業(yè)中如何合理定位。強(qiáng)調(diào)大 家要統(tǒng)一思想， 高度重視，提早謀劃，強(qiáng)化為學(xué)生服務(wù)意識， 力爭畢業(yè)生離校時就業(yè)率不低 于 2018 年。6、 10 月 11 日召開 2019 屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)大會，會上對當(dāng)

8、前的就業(yè)形勢、就業(yè)政策進(jìn)行了分析和講解， 同時對就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面也進(jìn)行了指導(dǎo)； 幫助畢業(yè)生及時了解就 業(yè)形勢和政策， 引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀， 降低就業(yè)期望值， 積極做好就業(yè)前的思想準(zhǔn) 備和心理準(zhǔn)備。7、編制、印刷了致2019 屆畢業(yè)生一封信 ， 10 月 9 日發(fā)放到每名畢業(yè)生手中。信中既有“認(rèn)清形勢，樹立正確的擇業(yè)觀念”、 “充實(shí)自我，提升自身參與就業(yè)市場競爭的能力”、“主動出擊，積極發(fā)掘與創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會” 、 “轉(zhuǎn)變觀念，以自主創(chuàng)業(yè)等多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)” 、 “誠實(shí)做人,樹立優(yōu)秀的個人品牌”、 “2019 屆畢業(yè)生要做好十件事”等建議，又有哈爾濱電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)有關(guān)規(guī)定 ，還

9、有畢業(yè)生就業(yè)問答十二問，內(nèi)容涵蓋畢業(yè)生就業(yè) 全過程，可以作為畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)性材料。8、根據(jù)黑龍江省招生考試院關(guān)于2019 年黑龍江省普通高職（?？疲┊厴I(yè)生升入本科高校招生考試實(shí)施辦法的規(guī)定和要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定了 2019 年畢業(yè)生專升本報名推薦辦法 。并于 9 月 18 日組織召開了“專升本招生宣傳會” ，對專升本學(xué)生報名條 件、報名費(fèi)用、考試科目、考試時間、所選教材等做出細(xì)致的講解。經(jīng)過專升本報名的前期準(zhǔn)備、宣傳工作、信息采集、信息核對、材料上報等環(huán)節(jié)， 10 月 10 日向黑龍江省招生考試 院成功報送我院 2019 年專升本學(xué)生信息。 9、 12 月 11 日發(fā)放 2019 屆未

10、就業(yè)學(xué)生情況調(diào)查表 ， 按班級、 按姓名逐一進(jìn)行統(tǒng)計， 了解未就業(yè)學(xué)生的原因、 想法、 愿望， 便于下學(xué)期更好地開展就業(yè)工作 （具體情況見附表二） 。10、嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)工作的各項(xiàng)規(guī)定，無論是企業(yè)公示，報名，百分考核排名，供需見面 會的舉辦、簽約等，全程公開、公平、公正，確保了就業(yè)工作有序、有質(zhì)、有量。二、工作成效自今年 10 月 12 日至今， 中國核能電力股份有限公司、 大唐國際發(fā)電股份有限公司、 大 唐黑龍江發(fā)電有限公司、 國家開發(fā)投資集團(tuán)有限公司、 廣東寶麗華新能源股份有限公司、 深 圳能源集團(tuán)、 北京國電思達(dá)科技有限公司、 山東電力建設(shè)第三工程有限公司、 中國能源建設(shè) 集團(tuán)東北電力第三

11、工程有限公司、 中國能源建設(shè)集團(tuán)黑龍江能源建設(shè)有限公司、 中國電建集 團(tuán)四川工程公司、浙江偉明環(huán)保股份有限公司、瀚藍(lán)環(huán)境股份有限公司、廣東長青（集團(tuán)） 股份有限公司、恒力石化（大連）有限公司、珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司、長園深瑞繼 保自動化有限公司、 寧波海越新材料有限公司、 南山集團(tuán)電力總公司、 北京博奇電力科技有 限公司、哈爾濱哈投投資股份有限公司熱電廠、哈爾濱太平供熱有限責(zé)任公司、威立雅 （哈 爾濱） 熱電有限公司等四十余家企業(yè)來我院招聘畢業(yè)生， 提供了大量就業(yè)崗位， 畢業(yè)生上崗 轉(zhuǎn)正后絕大多數(shù)工資達(dá)到 3700 元/ 月以上，其中 95%的企業(yè)提供“五險一金” ，實(shí)現(xiàn)就業(yè)數(shù) 量和質(zhì)量

12、雙雙提高。三、不足與亟待解決的問題雖然前一階段就業(yè)工作取得了很好的成效， 但也反映出一些不足和亟待解決的問題， 通 過分析研判，就業(yè)工作存在以下幾方面問題：1 .畢業(yè)生就業(yè)市場尚需拓展和加強(qiáng)，今后要利用各種途徑拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道，依托行業(yè)優(yōu)勢尋找就業(yè)崗位。2 .就業(yè)指導(dǎo)工作有待于改進(jìn)，尤其在學(xué)生的擇業(yè)觀念上急需改變。部分畢業(yè)生不能正確地評價自己，缺乏合理定位，就業(yè)期望過高，不切實(shí)際地爭取“好單位” ，希望一次擇業(yè)實(shí)現(xiàn)終身就業(yè)，對工資、地域、單位需求過高，存在有業(yè)不就，有崗不去的現(xiàn)象，有部分單位招聘時報名出現(xiàn)了個位數(shù)的情況。3、部分畢業(yè)生缺乏主見，存在相互攀比現(xiàn)象，形成部分畢業(yè)生過于依賴家長、

13、親屬挖空心思找關(guān)系、托門路找就業(yè)單位，出現(xiàn)無業(yè)等待現(xiàn)象。3、畢業(yè)生核心競爭力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)不高，專業(yè)知識掌握的不夠，表現(xiàn)在溝通能力，展示能力及隨機(jī)應(yīng)變能力不高，錯失了簽約機(jī)會。4、畢業(yè)生“走出去”的意識淡薄， “看等靠”的情況較普遍，多數(shù)畢業(yè)生只關(guān)注學(xué)院請來的用人單位或依靠父母找工作，走出去自己尋找就業(yè)市場的意識較弱。5、多年來，發(fā)、供、繼電專業(yè)畢業(yè)生對就業(yè)的期望值太過理想化，一心參加國網(wǎng)招聘考試， 對學(xué)校的招聘關(guān)心不夠， 很多學(xué)生錯失了學(xué)校提供的就業(yè)機(jī)會， 而畢業(yè)后又很難找到理想的工作。 在 2019 屆未就業(yè)學(xué)生情況調(diào)查表 中全校未就業(yè)人數(shù)219 人， 其中發(fā)、 供、繼電三個專業(yè)達(dá)到了 142 人。6、個別輔導(dǎo)員對學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)不夠，不能將學(xué)院就業(yè)工作的有關(guān)精神、政策及時傳達(dá)給學(xué)生， 沒能及時幫助學(xué)生分析調(diào)整就業(yè)取向和就業(yè)期望值， 也是造成簽約率不高的因素之一。總結(jié)前一階段工作，我們既