東營市職工勞動合同

1、luck is an accessory to hard work.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）東營市職工勞動合同 東營市職工勞動合同 編 號:東 營 市 職 工勞動合同甲方:乙方:東營市勞動和社會保障局監(jiān)制使 用 說 明一,用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù).乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的, 應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同.二,雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認真

2、閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行.三,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章方為有效.四,本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律,法規(guī)和相關(guān)規(guī)定.不需填寫的空欄,劃上/.五,用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人.六,工時制度分為定時工作制,不定時工作制,綜合計算工時工作制三種.實行不定時和綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準.七,本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.八,本合同必須認真填寫,字跡清楚,文字簡練準確,并不得擅自涂改.九,本合同(含附件)簽訂后,甲,乙雙方

3、各保管一份備查.甲方(用人單位): 乙方(職工):名稱: 姓名:法定代表人(或負責(zé)人): 身份證號碼:住所地: 戶籍所在地:現(xiàn)住址:注冊經(jīng)濟類型:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法,中華人民共和國勞動合同法和國家,省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,訂立本勞動合同.合同期限第一條 甲乙雙方同意按一下第( )方式(三種方式只選一種)確定乙方的本合同期限:(1)固定期限:從20 年 月 日起至20 年 月 日止.(2)無固定期限:從20 年 月 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止.(3)以完成工作任務(wù)為期限:從20 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止.第二條 甲

4、乙雙方同意按以下第( )種方式確定試用期期限(試用期包含在合同期內(nèi)):(1)無試用期.(2)試用期從20 年 月 日起至20 年 月 日止.試用期最長不超過6個月.其中,合同期限在3個月以上(含3個月)不滿1年的,試用期不超過1個月;合同期限在1年以上(含1年)不滿3年的,試用期不超過兩個月;合同期限在3年以上(含3年)或者無固定期限的,試用期不超過6個月.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期.工作地點和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排.在地處 市 區(qū)(縣) 社區(qū)(村),廠(公司,門店)的部門(或項目) 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)).第四

5、條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù).第五條 甲方因工作需要,需要調(diào)整乙方工作崗位,變更工作內(nèi)容時,按照合理,誠信,協(xié)商的原則,可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容.但雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本合同的附件.工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間:(1)標(biāo)準工時工作制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周至少休息1天.(2)不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門批準,乙方所在崗位因生產(chǎn)特點,工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)

6、準工作時間衡量或需要機動作業(yè)所采用的一種工時制度.(3)綜合計算工時工作制,即甲方經(jīng)勞動行政部門批準,乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時符合國家規(guī)定.第七條 在實際標(biāo)準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,因生產(chǎn)需要,甲方經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時數(shù)符合國家規(guī)定,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.第八條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假,年假,婚假,產(chǎn)假,喪假等帶薪假期.第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定.四,勞動報酬第十條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不

7、得克扣或者無故拖欠乙方的工資.乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準規(guī)定,并按下列第( )種方式核發(fā)乙方工資:(1)計時工資:崗位工種標(biāo)準為 元/時,來計付乙方的月工資.(2)計件工資:確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠究成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬.(3)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法:乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)

8、乙方的工作業(yè)績,勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定.第十一條 甲乙雙方如約定試用期的,試用期工資為 元/月(試用期的工資不得低干本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十;并不得低于東營市最低工資標(biāo)準).第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位等,合理提高乙方工資.乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議,內(nèi)部工資正常增長辦法)確定.第十三條 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資.如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付.五,社會保險福利待遇第十四條 合同期內(nèi),甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳

9、納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費,并每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督.第十六條 乙方在本單位患病或非因工傷亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保險待遇.第十七條 乙方在本單位患職業(yè)病或因工傷亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的工傷保險待遇.第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:1,2,3,4,六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括女職工,未成年工的勞動保護規(guī)定和標(biāo)準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件.第二十條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行

10、如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害.甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查.第二十一條 甲方按國家先培訓(xùn),后上崗的規(guī)定,對乙方進行安全,衛(wèi)生,職業(yè)病防護知識,法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,進行生產(chǎn)和工作.第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,控告.七,服務(wù)期和競業(yè)限制第二十三條 如甲方提供專項培訓(xùn)費用對乙方進行專業(yè)技

11、術(shù)培訓(xùn)的,可以補充訂立培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金.乙方若違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定,提前解除勞動合同的,應(yīng)償付甲方巳支出的全部培訓(xùn)費用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費用為準),對已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付.具體服務(wù)期,賠償標(biāo)準執(zhí)行雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議.第二十四條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,乙方負有保密義務(wù).雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件,約定竟業(yè)限制的范圍,地域,期限,限制期內(nèi)按月經(jīng)濟補償?shù)娜~,違約金等事項,但競業(yè)限制的約定不得違反法律,法規(guī)的規(guī)定.八,勞動合同的變更,解除和終止第二十五條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)

12、商一致,可以變更本合同,并簽訂書面變更協(xié)議.第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行).乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.第二十八條 甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(2)連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;(3)未依法(含繳費基數(shù)低于法定標(biāo)準)為乙方繳納各項社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(5)法規(guī),行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.甲方有以_,威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先通知甲方.第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀律,廠紀廠規(guī)屢教不改的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系